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メンタルヘルステクノロジーズの中途採用・求人特集！転職する魅力や面接のポイントを徹底解説
メンタルヘルステクノロジーズは、デロイトトーマツコンサルティング出身の刀禰氏が立ち上げたヘルスケアテックベンチャー。
「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供しています。
ここではメンタルヘルステクノロジーズへ転職するメリットや選考のポイント、求人情報、求められるスキルなどについて解説いたします。
創業25年以上の実績とノウハウを持つ弊社ムービンでは、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。
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メンタルヘルステクノロジーズの中途採用情報
メンタルヘルステクノロジーズへ転職するメリット・魅力
デロイトトーマツコンサルティング出身の刀禰氏が2011年に立ち上げたヘルスケアテックベンチャーです。
企業の健康経営促進を目指し、高クオリティ産業医のクラウドサービスや産業保健師の派遣サービスを展開しています。
企業は大手企業が中心であり、特に健康経営に力を入れているメガ級のIT企業との取引が多いことが特徴です。
選考フロー
書類選考→適正検査→面接複数回
※上記フローは変更になる場合があります。
求人情報
メンタルヘルステクノロジーズの求人をご紹介いたします。
企業向けソリューション営業 - メンタルヘルスおよび産業医保健
| 職種 | セールスコンサルティング |
|---|---|
| 職務内容 | メンタルヘルスソリューションサービスもしくは産業医保健サービスのソリューション営業です。 法人企業（人事部門中心）に対し、産業保健サービスの提案型営業、大手企業、官公庁からスタートアップ、中小企業まで幅広く、嘱託産業医サービスやメンタルケアサービスの提案型営業を行って頂きます。 |
| 応募要件 |
・PC スキル Word:社内外文書の作成、契約書の作成等、Excel:関数(VLOOKUP・ピボット・四則演算等)、グラフ作成、パワーポイント:社外向け提案書の作成
・メンタルヘルスケアに興味がある方 ・強靭かつ不屈な精神力 ・毎月の数字を追い切り、予算達成に強い意思で取り組むことができること ・自発的に動き、物事に柔軟に対応が出来る方 ・個人プレーのみではなく、チームに協力できる方 |
| 年収 | 経験やスキルを考慮して決定 |
すべての求人を知りたい方は、以下からご覧ください。
すべてのメンタルヘルステクノロジーズの求人はこちら
面接ポイント
面接では、現職での深堀が中心になりますので、ご自身が部署やチームにおいてどのような役割だったか、何を考えてどのように行動したのか、具体的に数字などを用いながら話していただけると面接官も理解しやすいです。
その中でヘルスケア領域に対する強い思いをアピールしましょう。
特に、経営理念やビジョンに共感できているかどうかが重要になります。
求めるスキルや人材像
メンタルヘルステクノロジーズが求めるスキルや人材像は以下の通りです。
・インセンティブで稼ぎたい方
・自主性を持って仕事に取り組む方
・コミュニケーションを大切にできる方
・人柄やビジネススキルを重視します。 （責任感、自主性、正確性、論理的思考、粘り強さ）
・チームの一員として、喜怒哀楽を共有して貰えるか
日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。
会社概要：メンタルヘルステクノロジーズ
| 社名 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| URL | 日本：https://mh-tec.co.jp/ | ||||||||||||||
| 設立 | 2011年3月 | ||||||||||||||
| 代表 | 代表取締役社長 刀禰 真之介 | ||||||||||||||
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鞘y鋼ビルディング 24階 | ||||||||||||||
| 従業員数 | 101名（2023年4月末時点） | ||||||||||||||
| 沿革 |
|
メンタルヘルステクノロジーズの研修制度・福利厚生
メンタルヘルステクノロジーズでは、社員が仕事とプライベートを両立できるような研修制度と福利厚生を整えています。
その一例を以下にご紹介いたします。
研修制度
メンタルヘルステクノロジーズは、実力をランク分けしたランク制度を採用しており、主体性を第一においた評価制で昇格基準も明確です。
年功序列のように年齢・勤続年数にかかわらず昇進するので、若手のうちからリーダーに昇格できるチャンスがあります。
上記のような評価制度の同社の研修制度は、代表 刀禰氏、取締役の松本氏が会社経営の仕組み・リーダーマネジメント・マーケティングなど幅広い内容の研修を行います。
経営観点から業務に携われる人材の育成を目指しており、参加者からはマネジメント層への昇格人材も多くいらっしゃいます。
福利厚生
メンタルヘルステクノロジーズは、リモートワークを採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
福利厚生についても安心して働けるような制度を整えているので、以下で一例をご紹介いたします。
休日・休暇
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、週休2日制、土日祝日休み、年間休日120日以上
福利厚生
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、産業医面談、外部相談窓口、バースデーランチ、婦人科検診無料
メンタルヘルステクノロジーズのファーム詳細はこちらから
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プランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界に
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