応募時点で志望動機書が必須になりますが、特にヘルスケア業界への熱意を重要視されております。
（面接時に候補者様に志望動機を確認すると志望動機書と相違があるケースがあるため注意が必要です。）
業界の問題を高い視座で俯瞰的に捉えることができているか、それらの問題にアプローチしたいという点を熱量を持って伝えることが重要です。

その他転職理由、志望理由（コンサルタント、企業）の一貫性があるかという点や自身の経験がコンサル業界にどのように活かすことができるか、これまで成果を上げた事例のプロセスをしっかり言語化し伝えることです。

以下にあてはまる方、または、該当領域での経験を積みたいと希望しチャレンジ意欲を有する方を歓迎します。
・「医療を良くしたい」と思い、現状に対して問題意識をお持ちの方
・医療、医薬、医療機器、医療サービス等の業界経験と高い専門性をお持ちの方
・医療における先進的な解決策の策定・実装に取り組みたいと思われる方
・英語で仕事ができる方
・コンサルティング企業経験者尚可

＜Associate/SeniorAssociate＞
・学部卒もしくはそれ以上
・3年程度以上のコンサル経験
・もしくは5年程度の製薬、ヘルスケア、医療機器業界経験
・二卒程度以上のビジネス経験

＜Manager以上＞
・学部卒もしくはそれ以上
・6年程度以上のコンサル経験
・もしくは10年程度の製薬、ヘルスケア、医療機器業界経験。関連する役割に係る専門知識
・（できれば）MBA保有

上記のようにポジションによって様々なスキルや経験が求められますが、PwCコンサルティングの研修制度が充実しているため、コンサルタント未経験の方でも充分にチャレンジできる環境があります。

日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。

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PwCコンサルティングでは多様な人材から選ばれるファームとなることを目指し、様々な福利厚生を整えています。
以下にその働き方・福利厚生の一例をご紹介いたします。

ハイブリッドワーク制度
状況に応じてリモートワークとクライアント訪問・オフィスへの出社を組み合わせて働くハイブリッドワークが標準的な働き方となっています。
時間や場所にしばられず、自身のパフォーマンスやチームのコミュニケーションを最優先したワークスタイルを推進し、バランスの良い働き方を実現しています。

フルリモートワーク制度
介護や配偶者の赴任帯同などを理由に、「出社義務のないフルリモートワーク」や「居住地を限定しない遠隔地リモートワーク（ただし国内に限る）」が可能です。

コアなしフレックスタイム制度
スタッフが時間や場所にとらわれずに能力を最大限発揮できるよう、コアタイムを設けないコアなしフレックスタイム制度を導入しています。 7:00?22:00の間で、一人ひとりが就業する時間を設定できるので、自身のライフスタイルに合った柔軟な働き方が可能です。

フレキシブル・ワーク・アレンジメント（短時間勤務制度）
育児・介護のための短時間勤務（時短・短日勤務）だけでなく、通学やボランティア活動などのための短時間勤務が可能です。
これにより、「週3日勤務」（短日勤務）や「1日5時間勤務」（時短勤務）といった柔軟な働き方を推進します。

フレキシブル・ライフ・デザイン休職
従来の育児・介護のための休職制度に加え、海外留学、配偶者の海外赴任への帯同などのための一定期間の休職が可能です。

休暇
年次有給休暇（入社初年度から最大20日間の有給休暇・5日間のリフレッシュ休暇が付与。）、特別有給休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、交通遮断休暇、特別試験休暇、ボランティア休暇（1年度に1日間）、出産休暇、配偶者出産休暇、育児・介護特別休暇（有給15営業日・無給5営業日）、子の看護休暇（1年度に5日間）、傷病休暇（最大有給40日間※勤続3年以上の場合）

PwC健康保険組合
健康保険料が他の健保組合と比較して1割潤ｵ3割ほど割安に設定。また、医療費の自己負担額が一定額を超える場合は超えた分の医療費が全額還付され、出産をした場合にも法定給付に加え、健保独自の付加給付があります。

カフェテリアプラン
旅行や健康維持のための物品購入、健康診断における追加検査など、さまざまな用途に使用可能なポイントが毎年付与。
また年に1回の健康診断を指定健診機関・期間に受診することで、追加のポイントを受け取ることが可能です。

確定拠出年金制度
会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度を採用しており、毎月一定額を社員に対して拠出しています。
希望者は「マッチング拠出」をすることができ、税制上の優遇措置（加入者拠出分は非課税）を受けることができます。

公認会計士企業年金基金
会社が毎月加入者である社員の標準給与（厚生年金の標準報酬月額※賞与を除く）に一定の掛金率を乗じた額を拠出し、加入期間3年以上の加入者に対して退職時に一時金もしくは年金が給付されます。また、契約のある保養施設において1泊につき補助金（上限3泊）が支給されます。

他にも語学学習支援制度や趣味を同じくするメンバーが所属や職階を超えてネットワークを構築しているPwC Funs活動など、ワークライフバランスを実現しています。