医療コンサルタントに受かる書類を作成するためには、医療コンサルタントとして求められる経験・スキルを知ることがまず重要です。
その中で、他の求職者と差別化するために、医療コンサルタントとして活かせる経験・スキルをアピールしていく必要があります。
求められるスキルはこちら参考にしてください。

まずは実際の例を見ながら、どういう風に職務経歴書を書けばいいのか見ていきましょう。

履歴書・職務経歴書のテンプレートサンプルのダウンロードはこちらから
履歴書
職務経歴書

全体の構成としては
�／μ碍侘魍詰�
��活かせるスキル・経験
��職務経歴詳細
�い修梁昌餝陛�
の四つで結構です。

自己PR等は面接の場で話して頂ければ良いので職務経歴書には記載する必要はございません。ファクトベースで経歴とスキルが簡潔に伝えることを一番に心がけて作成して頂けると良いでしょう。
それでは各項目ごとに細かくご説明していきます。

・職務経歴書で最も重要な部分です。簡潔に分かりやすく、経歴と強み、スキルをもれなく文章で伝えて下さい。

・人事は時間がないのでこちらを読むだけである程度の職歴を把握してもらうように意図されるとよいかと思います。

・営業成績などの数値でアピールできるものは数値で、社内表彰などがあればそちらも書くとベターです。

・ご自身のご経歴の中で今回の転職希望先にフィットするスキルやご経験を記述して下さい。

・基本は箇条書きを活用して頂き、それぞれの項目の下に2潤ｵ3行程度で説明を書いて下さい。

・補足する具体的エピソードなどを盛り込むと書き易いかと思います。

・「やったこと」ではなく「できること」を書くように心がけて下さい。

※【職務経歴概要】と【活かせるスキル・経験】この二点を読むだけで、ご自身のキャリア、強み・スキルが伝わるように意識して書いて下さい。

・目的をもって記載に取り組むとよいでしょう。＝どういった経験をアピールすることで何ができるか？ということをアピールするのかを明確に意識します。具体的には下記のような資質がアピールしやすいかもしれません（チームワーク、戦略立案・企画、組織変革、数字に強い、Ｍ＆Ａ、リーダーシップ、卓越したなんらかの実績、業務プロセス改善、業界に対するなんらかの知見）等々。

・例えばコンサルタントの場合、評価されるのは自ら問題意識を持って取り組み、問題を設定して解決する過程ですので、問題解決や企画に関するご経験やどのような問題意識を持って取り組んだか、どのように考えて解決したのか、といった問題解決の過程が分かるように具体的に書くと宜しいかと思います。

・職歴の詳細を記述する際には、時系列形式もしくは、職務内容毎のサマリー形式（やったことごとにまとめる）が望ましいです。時系列形式の場合は、昇順や降順を工夫して、アピールしたい職歴・経歴を上にもってきたほうがよいかもしれません。編集能力を発揮して下さい！

・プロジェクト形式で仕事をしたことがある場合は、構造化して記述するとよいでしょう。第三者にわかりやすく説明できる文章というのは非常に重要です。たいていの場合、業界用語や知識を前提として記述してしまいがちなので、第三者が読んである程度理解できるかどうか？というのはポイントですね。

・職歴が長い人の場合は特にすべてを記述するのでなく、濃淡をつけてアピールしたい職歴を記載するとよいでしょう。

・職歴に自信がある方は、シンプルにファクトベースで記載したほうがよいです。そうでない人は少し説明口調になってもよいので自分の成果を説明する感じで記載してみましょう。

・営業成績などの数値でアピールできるものは数値で、社内表彰などがあればそちらも書くと良いです。

・職歴で書ききれないご自身の強みやアピールポイントがあれば記載して下さい。

履歴書・職務経歴書のテンプレートサンプルのダウンロードはこちらから
履歴書
職務経歴書