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アーサー・ディ・リトル（ADL）の中途採用・医療求人特集！転職する魅力や面接のポイントを徹底解説
アーサーディリトル（ADL）は、米国で設立された世界最初の経営コンサルティングファームで、日本法人は1978年に設立。
日本を代表する大手製造業の出身者が多く、戦略ファームの中でもファミリー的で温かい雰囲気を持ち、長期的な目線でコンサルタントの成長を見守るファームと言えます。
ここではアーサー・ディ・リトル（ADL）へ転職するメリットや選考のポイント、求人情報、求められるスキルなどについて解説いたします。
創業25年以上の実績とノウハウを持つ弊社ムービンでは、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。
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アーサー・ディ・リトル（ADL）の中途採用情報
アーサー・ディ・リトルへ転職するメリット・魅力
アーサー・D・リトル（ADL）は、 1886年にマサチューセッツ工科大学のアーサー・D・リトル博士により、米国で設立された世界最初の経営コンサルティングファームです。
技術力を中心としたマネジメントコンサルティングに強みを持ち、「技術をいかにビジネスや社会に応用するか」という現在のMOT（Management of Technology）に近いビジョンを掲げています。
技術をコアコンピタンスとする企業に対する全社戦略・事業戦略や技術経営（MOT）、知財マネジメントなどのコンサルティングを展開しています。
そのため、R&D関連の案件やイノベーション関連の案件比率も多く、戦略コンサルティングファームでありながら深い技術レベルでクライアントに入り込んでいける点が大きな魅力です。
選考フロー
書類選考→面接（4潤ｵ7回）
※応募書類：履歴書・職務経歴書・志望動機書
ケース・ビヘイビア面接が実施されるので、双方の対策が必要です。
求人情報
アーサー・ディ・リトル（ADL）の求人をご紹介いたします。
外資ブティックの戦略ファームでヘルスケア人材を積極募集！
| 職種 | 戦略コンサルタント |
|---|---|
| 職務内容 | ヘルスケア分野に強みを持つ女性パートナーの下で、主に食品含む消費財、ヘルスケア分野でのビジョン構築、事業戦略、中長期経営計画、研究開発、商品開発のコンサルティングに関わっていただきます。 |
| 応募要件 | 【応募資格】 ・有名大学をご卒業されていて地頭の良い方 ・ヘルスケアバックグラウンドを持ち、戦略コンサルティングへ高い関心をお持ちの方 |
| 年収 | 経験やスキルを考慮して決定 |
自分に適しているポジションを知りたい方、とにかくアーサー・ディ・リトル（ADL）へ転職したいとお考えの方はお気軽にご相談ください。
面接ポイント
ADLでは大きく面接は2種類の面接が実施されます。
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ビヘイビア面接では転職理由だけではなく、高い視座でどういった産業に対してどういった貢献がしたいのか、という部分をしっかり準備しておく必要があります。
またケースインタビューでは非常に抽象度の高いケースも出題された事例もありますので、しっかりと準備しておく必要があります。
求めるスキルや人材像
アーサーディリトルで求められるスキル・人物像として以下が挙げられます。
チームワークを発揮して問題に取り組むことができる人
物事を深いレベルで考えることが出来る人
問題解決能力の高い人
経営コンサルタントを目指す志向がはっきりしている人
面接質問から深堀を行い、上記に該当する人物なのか確認されるので、自身のキャリアを振り返ってなぜ転職をするのか、なぜコンサルタントになりたいのか、前職の経験をどう活かせるのかなど論理的に回答できるようにしておきましょう。
日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。
会社概要：アーサー・ディ・リトル（ADL）
| 社名 | 株式会社アーサー・ディ・リトル（ADL） | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| URL | 日本：https://www.adlittle.com/jp-ja | ||||||||||||
| 設立 | 1978年（日本オフィス） | ||||||||||||
| 代表 | マネージングパートナー 日本代表 原田 裕介 | ||||||||||||
| 所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター36F | ||||||||||||
| 従業員数 | 約200名 | ||||||||||||
| 沿革 |
|
コンサルタント未経験でも活躍できる環境
アーサー・ディ・リトル（ADL）には、論理的思考能力やコミュニケーション能力などのコンサル適性に加え、革新的な思考を持つ優秀な人材が揃っています。
さらに社員の能力を引き上げるために、入社直後から研修やOJTを通じて、人材の育成に力を入れています。
オン・ザ・ジョブ・ラーニング
チームのメンバーとして先輩から学び、クライアントとside by sideで仕事をすることで、クライアントの組織にポジティブな影響を与えることができると考えています。
アーサー・ディ・リトルでは、複雑で挑戦的な挑戦的なケースに入社後早目の段階からしていただき、プロジェクトマネージャーとメンターが成長を見守り、キャリア形成に向けてアドバイスをしていきます。
グローバルトレーニング
コンサルタント養成コースのほとんどは、グローバルな組織全体から参加者を募集する国際的なものです。
社員が海外の同僚や友人とのネットワークを持つことが目的です。
年に1週間のトレーニング参加でき、グローバルの仲間達の知見を共有しながら成長できます。
メンター制度
メンターはプリンシパルやパートナーを含めた経験豊富なコンサルタントで、自分の道を見つけるためのサポートを提供します。
プロジェクトワーク、トレーニング、イベントなどを通して同僚と交流を重ねた後は、自分のメンターを選び、あなたの意欲に合ったスキルと経験でキャリアの舵取りをすることもできます。
海外留学制度
社員が広く海外の知識を吸収し、知識の向上および技術・技能の習得を図ることを目的とした海外留学制度があります。
所属オフィスの判断によっては授業料の支援があります。
エグゼクティブMBA
コンサルタントとしての仕事と並行して行えるエグゼクティブMBAの取得も支援しています。
管理職として成功するために不可欠なリーダーシップの習得かつ、クラスメートの個人的な経験や優れたネットワークの一部から利益を得ることが可能です。
上記のように様々な研修制度があり、入社してからでも効率良く成果を出すための環境が整備されています。
福利厚生：アーサー・ディ・リトル（ADL）
アーサー・ディ・リトル（ADL）では、常に仕事と豊かで充実した人生の機会とのバランスを取るために必要な制度を準備しています。
柔軟な働き方
ADLでの生産的かつ充実した職業人生のために、家族や個人的なニーズを優先でき、より高い柔軟性が必要です。
そのために柔軟な勤務時間、パートタイム、ジョブシェアリングといった選択肢を用意しています。
ワークライフバランス
子育てと仕事を両立していくために、育児休暇の取得や職場復帰後も柔軟性の高い勤務形態を用意しています。
適切なワークライフバランスを保ち、幸せで健康的な社会を実現します。
長期休暇
キャリアの段階によって任される仕事が多くなり休みが取りづらいor取れないという場合がありますが、ADLではキャリアのどの段階でも休暇を取得する選択肢があります。
個人的なプロジェクトや夢の実現のために最大1年間求職することができます。
※地域によっては導入されていない場合がありますので、ご注意ください。
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