Ubie（ユビー）の中途採用・求人特集！転職する魅力や面接のポイントを徹底解説

「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。
AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内するサービスと、医療現場の効率化を図る「AI問診」を開発・提供しています。
Ubieでは、社会貢献性の高い事業とプロダクトを扱いながら、製薬企業と共に業界変革を担うことが可能です。
数兆円の市場規模を持つ製薬業界ではデジタル活用のポテンシャルが高く、これらの領域で事業をスケールさせる事ができれば、世界中の人々の命を救う規模の価値を生み出せる可能性があり、やり甲斐と社会的意義のある仕事です。

書類選考→面接2潤ｵ3回
※上記フローは変更になる場合があります。

Ubieの求人をご紹介いたします。

職種	[Sales] フィールドセールス
職務内容	全国の医療機関（病院・クリニック）を対象に、医療従事者・患者様の医療体験の向上を提案・実現し続ける役割です。現場の課題やニーズを的確に捉え提案することはもちろん、医療現場のオペレーション最適化も担います
応募要件	・主に経営者から課題をヒアリングし提案するソリューション営業力 ・キーマンを見極めて動かす対組織営業力
年収	経験、能力を考慮の上決定

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論理的思考力やコミュニケーション能力が求められます。
志望理由に関しても表面的な回答をするだけでなく、掘り下げられた質問に関して答えられるように、しっかり掘り下げて考えておくことが大切です。
また、必ず結論ファースト(端的に一言)で答えることが大切です。その後「具体的には~」「なぜなら~」「例えば~」と詳しく説明を加えるようにしましょう。

Ubieが求めるスキルや人材像は以下の通りです。
GRIT（やり切る意思の強さ）
・目標達成に対する執拗なまでの拘りを持ち、自らを鼓舞し、取るべきアクションを自ら定義し、実行に移すことができる方
・短期的な契約締結をゴールとせず、顧客のサクセスまでコミットしステークホルダー全体のアウトカムを最大化することができる方
主観や感想ではなく、ファクトベースでプロセス等に対して、改善提案を行うことができる方

Altruistic（利他主義）
・組織にアセットを積むという意識があり、組織としての課題解決の為にナレッジを蓄積・横展開できる方
・衝突がおきたとしても建設的に意見をかわし、違いを認め、切磋琢磨しながら組織を次のステージに運ぶことができる方

日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンが、業界情報のご提供から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、面接日程調整から内定後の条件交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
キャリア相談会も随時開催しているので、お気軽にご相談ください。

社名	Ubie株式会社
URL	日本：https://ubie.life/
設立	2017年5月
代表	代表取締役 久保 恒太 医師 阿部 吉倫
所在地	東京都中央区日本橋堀留町二丁目4番3号 日本橋堀留町2丁目ビル 6F
従業員数	280名 (2023年10月現在)
沿革	2017年5月 Ubie株式会社 設立 2020年10月 第3回 日本サービス大賞「厚生労働大臣賞」と「審査員特別賞」を同時受賞 2021年12月 東京都医師会と新型コロナウイルスに関する取り組みで連携 2023年4月 Googleヘルスコネクトとの連携開始 2023年7月 デジタルヘルス領域の調査や政策に関わる研究機関 Ubie Lab設立 2023年11月 「Google Play ベスト オブ 2023 優れたAI部門」で大賞を受賞