武田薬品の早期退職から考える20代からのMRのキャリア形成

MRから異業界・異業種への転職をお考えの方へ

まずはご相談ベースでも結構です。MRから異業界・異業種への転職をご検討の方はぜひ一度我々にご相談ください。

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 MRからの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。


圧倒的な支援実績を誇るムービン
弊社でご支援させていただいた転職成功者の98%以上が異業界・異業種への転職を成功させています。
MR出身者のキャリアコンサルタントが在籍しており、MRの不安や悩みに寄り添ったサポートをいたします。

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35歳（ご相談当時） MR　Nさん
実際に医療コンサルに転職された方をご紹介いたします。色々とタイミングが良かったという側面もありますが、何が評価されたのか、どういった経緯で転職成功したのか見ていきましょう。
当時はコロナ禍ということでコンサル業界全体が採用縮小の傾向にありましたが、Nさんがご相談にいらっしゃった時期くらいから、徐々に採用も戻り活性化し始めた段階でした。
結果的に大手医療コンサルを含め、複数社で積極採用展開になったタイミングで書類応募をスタート、コンサル転職において年齢的にもギリギリでしたが、面接評価も高く、懸念点の一つであった給与面についてはダウンはしましたが数年後を見据えれば十分許容範囲ということで転職を決められました、。
転職成功の大きな理由としては、コンサルティングファームのことを自身でも勉強し業界知識・理解があったこと、転職後の明確なキャリアビジョンがあったこと、この2点が他候補者との差別化につながり、転職成功につながりました。ご自身のこれまでの経験、スキルセットからコンサルに入って何をしたいのか、何が出来るのかというビジョンが明確だったことは、ファーム側にとっては論理的思考力があると評価されました。（コンサル知識が乏しい中で面接に進んでしまうため、不採用になってしまうケースが多い）
弊社でも書類作成から面接対策、業界理解とサポートさせて頂きましたが、ご自身でもさらに努力された結果がコンサルタントへのキャリアチェンジに繋がったかと思います。

具体的には以下のような場合、不採用になるケースが多いです。

・自分自身のスキルについて市場価値がわからない
・現年収が高く絶対に下げたくない
・自己評価が高い、自分視点が多い
・次の会社に入ってどういった点で貢献できるのか、また何をしたいのか不明確

製薬会社の場合、利益率が他業界より高く（諸経費を含まない場合：製薬は9割、他商品は3割）、MRなどの営業職は給与が高い傾向にあります。そのため営業としてのスキルを錯覚しやすく、市場価値がわかりにくくなってしまう時があります。
市場全体の営業マンとしての給与平均値や、自身の営業マンとしての市場価値を分かっている方（○○業界で同じような業績の場合、どのくらいの給与になるのか、など）は、他業界への転職の際にギャップが生まれず、スムーズに内定を獲得できている傾向にあります。

これまでのMRの仕事をしっかりと棚卸し、他業界の営業と何が違うのかを知っているなど、自分の言葉で話せる人が合格しやすいでしょう。キャリアチェンジする姿勢、マインドが重要です。

また給与面についてですが、年齢が上がればMRの場合どうしても給与ダウンのリスクは避けられません。もちろん前年収を落とさず転職した例もありますが、大半は難しいといえるでしょう。ただし、重要なことは数年先を見据えることです。企業によっては業績次第ではMR当時以上に年収が上がるケースも多々あります。努力次第という曖昧なお答えになってしましますが、他業界へ転職した場合にはキャリアは1からにスタートなります。給与も何もかも1からのスタートです。
覚えていて頂きたいことは、
年収＝スキルセット、給与が高いから転職先も高いとは限らない。ということです。
転職先では自分自身のスキルセット価値、転職時の面接において評価されます。

そもそも就職偏差値が高い企業にいらっしゃる方や、学歴が高い方は素地があるという一定評価を受けます。あとは転職活動のやり方がポイントです。
どうすればいいのか具体的に知っているエージェントに聞くことが大切です。

もちろん我々も業界情報についてはご説明していますが、ご自身でも業界の勉強したほうが良いでしょう、MRという職種、MRがいる業界は他業界と比べ特殊な業界です。その違いからまずは知るべきでしょう。

目先だけを見てしまうことは仕方がないですが、さらにその先のキャリアも見据えなくてはいけません。キャリアチェンジした後、どうスキルを上げて年収を上げていくのか市場価値を上げていくかを考えましょう。年収が下がってもMR並みにあがる会社も多くあります。

転職理由：このままMRを続けた場合、将来スキル不足でキャリア展開が難しいかもしれない。一度外の世界を見てみたい。
給与：900弱→650万オファー
給与ダウンしても、自身の頑張りで今以上のキャリア設計が可能なこと。そして数年後にはMR当時と同じ給与に戻せる可能性があること、が大きな決め手でした。

転職理由：退職勧奨から転職を検討
給与：1000万→600万
特殊な環境にいた、給与はもらいすぎという理解があった。
内定が取れた会社の中では800万くらいのオファーもあったけど、やりたいことができるコンサル会社が良いということで、給与ダウンでも転職を決意（給与については順調にキャリアアップしていけばMR当時と同等になるため）。もう一つ決め手となったのが勤務地で。地方在住で関東圏に移りたいという希望もあったため。
⇒転職後も何度か連絡を取り合っておりますが、仕事が楽しくて毎日充実しているとのこと。やりたいことが仕事に出来た喜びの方が大きいようです。

転職理由：英語を使って働きたいこと、どこに行っても通用するスキルを身に付けたい
給与：ほぼ変わらず
結果としてはシンクタンクコンサルファームのグローバルなプロジェクトを手掛ける部署に内定を頂きました。決め手は英語ができること、国際開発に興味があったこと。ご自身のスキルセットとご志向が、転職先ファームの採用ターゲットとうまく重なったことが大きな要因でした。

転職理由：MRとしての将来を考えたときに危機感を感じたため。MR人口が減少し将来、例えば40歳前後で早期退職を促されたら転職先がないのではと、と考え早いうちに転職したいとご相談にいらっしゃいました。
ご自身でもコンサルタントについて勉強していたことが大きな転職成功の要因、転職先に決めた企業以外にも、国内大手コンサルが2社内定を獲得しており、ご自身のキャリアビジョン、およびやりたいことを踏まえ、1部上場医療サービス企業に決められました。