コンサル転職に英語は必要か？各コンサルティングファーム別、面接・業務に求められる英語力を徹底解説- コンサルタントの英語 -

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次に各コンサルティングファーム別に求められる英語力をご紹介していきます。

戦略系コンサルティングファーム
総合系コンサルティングファーム
シンクタンク系コンサルティングファーム
業務IT系コンサルティングファーム
FAS系コンサルティングファーム

【仕事・業務において】
外資系戦略コンサルティングファームは、ローカライズの度合いにより英語の必要性が二極化しています。ローカライズをしたファームは国内の案件が多く、英語の必要性が低い点が特徴です。 ローカライズ後、グローバルレベルで案件やナレッジの共有が盛んに行われているファームでは高いレベルの英語力が求められる様になっています。 いづれにしてもマネージャーや、プリンシパルレベルへの昇進（プロモーション）のためには英語は必須になってきます。
他方、日系のファームではグローバル案件は比較的少なく、英語の必要性は低いのが現状ですが、語学力があれば自身のキャリア選択肢が広がるため、英語については勉強し習得していった方がいいでしょう。

【面接において】
面接の時点で英語必須のファームは、例えばマッキンゼーにおいては筆記、ケースについては英語でのインタビューになり、ベインアンドカンパニーでも英語で面接する場合があります。
ボストンコンサルティンググループやドリームインキュベータでは英語は採用要件にはしていませんが、英語が出来ないと活躍の幅が狭まってしまいますので、出来たほうが良い、というのがファームのスタンスです。

【仕事・業務において】
海外赴任の部門では当然英語が採用要件となっており、大手会計事務所に紐付くファームは、会計事務所がグローバルネットワークを有しておりますので、案件や人材のグローバル化も進み、プロジェクトや職位によって英語力が求められることがあります。

【面接において】
総合系ファームでは、特に英語は求めないが出来たほうがいいというスタンスです。
応募書類でTOEICを受検した方は点数を聞かれることはありますが、通常では合否に反映されません。ただし英語はあった方が評価プラスとなる傾向にあります。
戦略ファーム同様で、ご自身のキャリア展開のためにも英語は出来た方がキャリアアップのためになりますので、ファーム入社後英語が苦手な方は、社内の研修制度などを利用して英語習得していくといいでしょう。
一方、日系SIerなど日系企業の傘下に入っているファームにおいては、そこまでグローバル案件も多くなく、英語力があまり重視されない傾向にあるようです。

日系企業に紐付くシンクタンクについては、社内環境として英語でのコミュニケーションが必要とされることはまずありません。
ただし、クライアント企業やプロジェクトのテーマによっては、英語が必要となる場面も稀にあるようです。また、若手のコンサルタントによるリサーチ作業においては、英語で書かれた文献なども情報収集の対象となってくるケースもあるようですが、基本的には大卒レベルの読み書きに不自由がない程度の英語力を有していれば問題ないと言えるのではないでしょうか。

顧客基盤にもよりいますが、ITベンダーにおいては国内系に比べ、外資系のほうが何かと英語利用の頻度が高いです。　国内で事例の少ない先端的なソリューションおよび製品のロールアウトを伴う部門やプロジェクトにアサインされた場合、本国のナレッジを引用する機会が多くなります。　昨今ではクラウド関連技術やスマートグリッドなどの国内展開に伴って、語学ニーズが高まっています。

FAS系ではポジションにもよりますが、高いレベルでの英語力が求められる場合が多くなっています。
特にM&Aがらみのポジションはグローバルに拠点のある監査法人系のファームはクロスボーダーの案件の比率が高く業務にて英語を使うケースが増えています。

未経験からのコンサルタント転職の際、選考で見られる点は「コンサル適性」があるかどうか、そのコンサル適性とは「論理的思考能力」と「コミュニケーション能力」です。
この2つを書類選考から面接、さらにファームによっては課されるケース面接において「なぜ？なぜ？」といった深堀質問から候補者の適性を見極めています。 選考を突破するためには、自身のキャリアとコンサル転職志望の一貫性が不可欠です。
一方で英語を必須しているファームは意外と少なく、入社してから身につけてもらえばいい、というスタンスのファームがほとんどです（上記二つのコンサル適性が合否を決める割合が多いという認識でいてください）。
以下、コンサルタントへの転職方法について弊社ノウハウをまとめた特集もありますので、こちらも合わせて参照ください。
【特集】未経験からのコンサルタント転職方法とは？

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