コンサルタントになるには「何が」求められるのか

コンサルタントになるには「何が」求められるのでしょうか。
コンサルティング業界No.1の転職支援実績を誇る転職エージェント「ムービン」がコンサルタントにとって重要な能力や選考に向けてどんな対策をすればいいのかをご紹介いたします。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

基本的にコンサルタント採用においては各社「ポテンシャル採用」をして行っております。
コンサルタントの仕事は「クライアントの収益をあげること」これに尽きます。企業の経営課題を明らかにし解決することが仕事ですが、経営の経験を積んだ若手は少数であることや、自らの経営経験を売るわけではありませんのでポテンシャルが重要視される傾向にあります。

ただ特定の業界向けや、業界知識が必要なコンサルタント職については、相応の経験・バックグラウンドが必要になってきます。
金融機関向けのコンサルタントであれば、金融関連の職種であること、製造業であれば同じく製造関連と、親和性が求められる傾向にあります（絶対ではありませんが）。

各コンサルティングファームでは現在積極採用が続いていおります。
アフターコロナを見据えた経営戦略立案から、DX、働き方改革、業務変革など様々なプロジェクト案件があり人手不足から断っているコンサルティングファームもあるほど活況となっております。ある有名ファームでは人員を2倍にしたいと超積極採用を展開するファームもございます。

【最新】コンサル業界採用動向
【必見】未経験からコンサルティングファームへの転職 その対策方法とは？

それでは、そのポテンシャルとは何？ということですが、重要なのは2点、

・論理的思考能力（ロジカルシンキング）
・コミュニケーション能力

論理的思考能力（ロジカルシンキング）はコンサルタントにとってクライアント企業の課題解決のために必要不可欠であり、面接においても、面接官は必ずこの部分を見てきます。またケース面接というコンサルティングファーム独特の面接試験でも、この論理的思考能力（ロジカルシンキング）があるのか見られます。

論理的思考能力（ロジカルシンキング）については勉強次第で伸ばすことができます。 弊社ムービンの転職支援ではどのように論理的思考能力を鍛えればいいのかアドバイスさせて頂きながら、コンサルタントに必要な基礎能力を伸ばすサポートしております。

※補足　ケース面接
ケース面接で重要なことは「ケース問題に正しい答えは必要ない」ということです。 我々は小学校のころから受験に至るまで、テストと言えば「正しい答えを書くこと」と認識してしまっていますが、ケース面接で見られている点は「どのようにその答えを考えたか」という論理的思考能力（ロジカルシンキング）です。

コンサルティングファームのケース問題集の解法を頭の中に叩き込み、「これで合っていますか？」とでも聞きたげな表情を見せる候補者は、考える仕事に適性があるとはとても見えません。
前述の通りケース面接対策は非常に重要ですが、ケースを通して「候補者の何を見られているのか」を考えて面接に望みましょう。

コンサルファームのケース面接対策

コミュニケーション能力はコンサルタントとしてクライアントから信頼を得るため、そしてどこに問題があるのか相手の立場に立って探るために必要です。近年のコンサルティングは戦略立案で終わらず、企業に入り込み実行支援まで行うことが主流となってきたため、現場の社員たちを巻き込んでプロジェクトを遂行するためのコミュニケーション能力は非常に重要視されています。
また、コンサルタントは個人で企業のコンサルティングを行うことはほとんどありません。プロジェクトごとにチームで課題解決にあたるため、メンバーとの意思疎通のためにも重要になってきます。

先に挙げた論理的思考能力（ロジカルシンキング）、コミュニケーション能力以外にも、素直さ、吸収力、体力・精神力と求められるものはありますが、上記2つが総じてコンサルタントとして求められる能力になってきます。

資格について
特に資格は必要ありません。
ただし、資格の場合たとえば公認会計士・税理士資格者を求めているファームや、中小企業診断士を持っている方を優遇するファームもあります。実際にほとんどのコンサルタントはこれらの資格は持っていませんので、特に何かなければいけないということではありません。

MBAについて
数十年前はMBAを優遇するファームも見られましたが、特にMBAの有無で採用可否が決まるわけではありません。弊社からご支援させて頂いた方々（転職事例・転職体験談）を見て頂けると分かるかと思います。

※ご参考 BCG Webサイトより
コンサルティング経験や資格は不問です経営学の学位やMBAは必須ではありません。採用時に、MBA等の有無で採用の可否が左右されることもありませんし、入社時、入社後の待遇や昇進について、有利不利になることも一切ありません。

英語について
英語については、コンサルティングファームによって求められる場合があります。
有名なファームで例を挙げるとマッキンゼーにおいては英語は必須になってきます。面接や筆記試験ではすべて英語のため、まったく出来ない方にとっては難しいでしょう。（同じく戦略・経営コンサルティングファームで英語必須としているファームはいくつかあります。）また海外進出やグローバルに関わるコンサルティングに携わりたい方にとっても英語は必須といえるでしょう。
コンサルのグローバルプロジェクトは多くなっていますし、今後のキャリア展開を考える上でも英語については身に付けておいた方がいいでしょう。

資格・MBA・英語について以下の記事で詳しくまとめているので、ご興味ある方はぜひご覧ください。
コンサルタントに必要な資格は？

上記で挙げた、「論理的思考能力」、「コミュニケーション能力」については訓練することで伸ばすことができます。参考書籍等も多数出ていますのでこれらを参考に勉強するのも良いかと思います。
もう一つは情報収集です。
コンサルティング業界といっても、戦略、IT、人事、医療、製造業など多種多様な業界領域があり、外資系、日系、シンクタンク系などコンサルティングファームの背景も様々です。ご自身がご興味のあるコンサルティングは何なのか、それを掘り下げるためにも、まずは業界のプレイヤーを知ることが大切です。
そして、次にするべきことは応募する企業の面接や選考対策の情報収集です。
実際に選考が始まってから準備をしている時間は、働きながらだと時間が取りづらいと思います。どんな対策が必要なのか前もって準備をし、履歴書・職務経歴書も用意しておくことも重要です。

弊社ムービンが支援させていただいた方々に転職活動で実際にどのような対策をしたのか、伺ったのでぜひご覧ください。

K.Oさん（24歳） 大手オンラインメディア→総合系コンサルティングファーム
コンサル業界は受けたことがなかったので、まずは一般的なコンサル知識を得るということでコンサル関連の書籍やネット情報などからリサーチを行いました。
そしてよりリアルな情報についてはエージェントの方からお話を聞いて、書類・面接対策に繋げることがポイントだと思います。
履歴書準備では、前職の業務や実績の棚卸を行い、エージェントの方から教わったコンサル業界に刺さりやすい強みの書き方を教わって作成、面接準備では質問予想週に対して自分の回答をまとめてブラッシュアップしていきました。

N.Tさん（29歳） 大手精密機器メーカー→日系戦略ファーム
私の場合、前もっていつまでに転職先を決めるのか、そのためのロードマップ（どのファームを、どの順番で、いつ頃受け始めるか）をある程度考えてから選考対策を行いました。
特に面接対策に力を入れて行い、ケース面接では参考書籍を読んで概要を理解→空いている時間でケース問題を解く→ムービンさんからFBをいただくという流れを繰り返し行いました。
また、ビヘイビア面接では各ファームの違いやファームの面接で良く聞かれる質問などに関して、ネット検索で把握しづらい情報に関してはムービンさんに聞いてすぐ疑問を解消して腹落ちしていったことが良かったと思います。

コンサルタントは華々しいイメージがあり転職市場においても人気のポジションですが、どのような人が向いているのでしょうか？
ここではコンサルタントに向いている人のマインド面をご紹介します。

・メンタルの強さ
・結果にこだわるプロ意識
・知的好奇心・ポジティブ思考
・想いとパッション
・答えのない問いに向き合う覚悟
・向上心の高さ

上記を見て分かる通り、コンサルタントとして必要なマインドは多岐に渡ります。
記事の冒頭でも申し上げましたが、コンサルタントの仕事はクライアントの利益を最大化させることです。
目まぐるしく変化するビジネス環境において、成果を出すことは簡単ではなく、何より今後の企業経営に関わる解決策を提案するコンサルタントには相応のマインドを持つことが大切です。
重圧に耐えられるメンタルの強さ、経営課題の解決策という答えのない課題に向き合う覚悟、そして結果にこだわるプロ意識などがあるからこそ成果を出せるといえます。

とはいえ最初から全てを兼ね備えている人はおらず、プロジェクト経験を積みながら必要なスキル・マインドを身に付けて1人前のコンサルタントになっていきます。
加えて人材育成に力を入れているコンサルティングファームが多くなってきているので、最初から構えすぎずに弊社ムービンにご相談いただければ幸いです。業界出身のキャリアコンサルタントが、独自の視点から客観的な評価を致します。

以下の記事でコンサルタントに向いている人についてより詳しくまとめているので、ぜひご覧ください。
コンサルタントに向いている人

コンサルティングファームの選考プロセスですが、書類選考も含め多いところでは5回以上面接をするファームもあります。現職で働きながら転職活動をする場合、平均してオファーが出るまで3か月ほど掛かる場合が多いでしょう。（仕事の都合上もっと長く掛かる方もいらっしゃいます。また弊社にご相談頂いた方で2年以上お付き合いの上、コンサルタント転職をされた方もいらっしゃいます。）

戦略コンサルティングファームの場合、書類選考が通過すると筆記試験（論理テスト）があり、出題内容が英語のみのファームもあります。その後3~5回程度のケースインタビューが続き、ようやく内定というプロセスになります。 面接では知識より論理性が試され、限られた時間の中で合理的な回答が出来ているか、所謂「地頭の良さ」を判断されます。

なぜ何度もこういった面接が行われるかはいくつか理由はありますが、コンサルティングファームとしての権威やブランドを保つため、そして本当にコンサルタントとしてやっていけるのか、今後の成長性や論理的思考力を見るためでもあります。
コンサルティングファームのケース面接は、コンサルタントを目指される方にとっては非常にハードルの高いものであり、面接に臨むため、そして今後コンサルタントとして活躍していくためにも「論理的思考能力」を磨く必要があるでしょう。

弊社サービスを利用して見事コンサルタントへの転職を成功させた方々の転職体験談もございますので、ご参考にしてみてください。
コンサルタント転職体験談

弊社ムービンでは、
・コンサルティング業界情報のご提供
・詳細な採用動向
・読むべき書籍
・受かるための書類・面接（ケース）対策
・面接調整
など「コンサルタントになるため」の転職支援をさせて頂いております。

ムービンの転職サービスについて

今すぐのご転職をお考えでない方も、今後のキャリアや転職のタイミングについてのご相談も承っております。
弊社サービスはすべて無料ですので、まずはご相談頂ければ幸いです。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位