デロイトトーマツコンサルティング合同会社（DTC）OP Poolユニット(第二新卒)休日選考会

日程	2022年5月21日（土）10:00-18:00

デロイトトーマツコンサルティング合同会社（DTC)のOP Poolユニットにて、休日選考会が開催されることになりましたのでご紹介いたします。

OP(Offering Portfolio) Poolユニットでは経営コンサルタントとして幅広い業界のクライアントに対して、企業戦略・事業戦略、組織変革、CFOサービス、オペレーション変革、M&A、ヒューマンキャピタル（人事組織）などのサービスを提供していくことで、複雑に絡み合う経営や社会課題をダイナミックに解決していきます。
第二新卒を対象にしておりますので該当する方は、ぜひこの機会をご利用いただければ幸いです。

本セミナーは申し込み受付を締め切らせて頂きました。
多数のお申し込み、ありがとうございました。

お申込み方法は、既に弊社へのご登録がお済の方は、弊社担当者に直接お問い合わせください。
ご登録頂いてない方は、こちらからお申し込み下さい。ご応募お待ちしております。

デロイトトーマツコンサルティング合同会社（DTC）OP Poolユニット(第二新卒)休日選考会

DTCについて	日本におけるマネジメントコンサルティングのリーディングファームのひとつ。 Deloitte Touche Tohmatsu（世界140カ国に16万人以上のプロフェッショナルを抱える）のメンバーファームで、監査法人トーマツ（最大級の会計事務所）、DTFA（財務アドバイザリー）とも連携し、あらゆるサービスラインで、かつ、クロスボーダー案件にも対応可能。他の外資系ファームと比較すると元々穏やかな社風で、人材を育成するという風土があるとよくいわれます。
日程	2022年5月21日（土）10:00-18:00 ※終了時刻は人数により変更となる可能性があります
場所	オンライン開催 ※通常選考と同様にZoomを用いたオンライン面接を想定しております
業務内容	■仕事内容経営コンサルタントとして幅広い業界のクライアントに対して、企業戦略・事業戦略、組織変革、CFOサービス、オペレーション変革、M&A、ヒューマンキャピタル（人事組織）などのサービスを提供していくことで、複雑に絡み合う経営や社会課題をダイナミックに解決していきます。キャリアパス・入社後は、研修が終了した時点で、Offering Portfolio Poolへの配属が決まり、その領域での専門性を身につけて行きます。 ※今回の募集では、すべてのOffering Portfolio Pool が配属対象となりますが、全社的に“Purple People”育成に力を入れており、Digital/Technology領域のプロジェクトに戦略的にアサインし育成をしていく想定です。・シニアコンサルタント昇格までに必ず1つのOffering Serviceに関する専門性を身につけていただき、シニアコンサルタント昇格後は該当するユニットに所属して専門性を深めていきます。・マネジャー、シニアマネジャーに昇格した後は、所属ユニットにて専門性を深めるとともに、複数分野で活躍できる専門性を身につけていきます。 ※入社後、一定期間のプロジェクト経験を経て所定の要件を満たした場合は、　海外への出向や、トレーニングプログラムとして海外派遣を行う制度があります。　（対象者数は、時々で変動いたします）
対象	【応募要件】 ≪ビジネスアナリスト（第二新卒）ランクでの採用≫ 　　・前職がコンサルティングファームでの実務経験全般が約2年未満の方　　・事業会社・金融機関・監査法人出身での勤務経験が約3年未満の方　　※ビジネスアナリストは入社日も指定（2022年10月1日）となり、新卒と一緒に入社時研修を受けていただきます。　　ただ、応募タイミングや面接調整状況、定員数により　　入社時期を変更させていただく可能性がございますので、　　あらかじめご了承ください。【語学力】・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件・英語…ビジネスレベルの方歓迎(向上意欲があれば日常会話レベルも可)
面接ステップ	1次面接：30分、2次面接：50分 ※今回の選考会では2次面接までの実施とさせていただきます。
OP Pool 選考プロセス（※全体）	1次面接　30分 2次面接　ケース面接　1時間 3次面接　1時間 4次面接　1時間
応募締切	2022年5月15日（土）
ご注意	※当日枠に限りがありますため、お申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。予めご了承ください。 ※お申込者には参加確定のご連絡を順次お伝えします。

お申し込み方法

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