日本総合研究所(JRI) 求人情報 【コンサル求人検索】

日本総合研究所(JRI) 求人情報 【コンサル求人検索】

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日本総合研究所(JRI)を含めたコンサル転職相談

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日本総合研究所(JRI) 【若手ポテンシャル採用】日本総研のサステナポジション

ポジション

コンサルタント(サステナビリティESG/SDGs戦略)

仕事内容

サステナビリティ/ESGを中心とする以下の領域を対象に、戦略策定/マネジメントに関するアドバイザリーを民間企業に提供しています。併せて、サステナビリティ分野におけるスタンダード/政策にかかるアドバイスを提供しています。【職...

求める人材

若手優秀層完全ポテンシャル採用中!・一流大卒以上・若手の方第二新卒クラスも採用ターゲットとなっています。相談ベースでも構いませんので興味のある方は是非お気軽にご相談下さい。

日本総合研究所(JRI) 【第二新卒】日本総合研究所が若手の採用スタート

ポジション

コンサルタント

仕事内容

オープンポジションでの募集です。業界・テーマ問わず幅広いクライアント・プロジェクトに携わりコンサルタントとして成長することができます。

求める人材

・一流大卒以上・社会人経験1年以上

日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームで経営戦略に関心がある方を採用中!

ポジション

戦略系コンサルティング

仕事内容

1.経営戦略/事業戦略(1)成長戦略 .咼献腑鵝中期経営計画 ∋業開発(CSV・ESG) 7弍直儀僉⊆\ぢ絅蝓璽澄式蘋(2)グループ経営革新 .哀襦璽徊楴匆革 ∋株会社、シェアードサービス化 グループ組織再編、PMI(3)生産...

求める人材

【必須】以下のいずれかの経験をお持ちの方1.経営戦略/事業戦略ゞ伴錙企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。 新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い。▲瓠璽ー等で研...

日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームで経営戦略に関心がある方を採用中!

ポジション

戦略系コンサルティング(経営/事業/組織・人事/中長期)

仕事内容

1.経営戦略/事業戦略(1)成長戦略 .咼献腑鵝中期経営計画 ∋業開発(CSV・ESG) 7弍直儀僉⊆\ぢ絅蝓璽澄式蘋(2)グループ経営革新 .哀襦璽徊楴匆革 ∋株会社、シェアードサービス化 グループ組織再編、PMI(3)生産...

求める人材

【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方)1.経営戦略/事業戦略ゞ伴錙企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。 新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い。▲瓠璽ー等...

日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームでEsG/SDGs戦略ポジションを募集中です!

ポジション

サステナビリティESG/SDGs戦略

仕事内容

【職務概要】1.サステナビリティ戦略策定・中長期ビジョン策定・中長期目標策定・サステナビリティを考慮した経営計画策定/SDGsの経営への統合・社会課題起点の事業開発、など2.ESGマネジメント・サステナビリティを考慮したバリュー...

求める人材

【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方)・経営企画/事業企画/管理部門(IR部門/ESG関連部門含む)などにおける実務経験をお持ちの方。・国家公務員(国家総合職相当)のご経験をお持ちの方。・プロジェクトを受注し、安定的に...

日本総合研究所(JRI)を含めたコンサル転職相談

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日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームで民間/公共向けデジタル推進コンサルタントを募集しています!

ポジション

デジタル戦略/ICT利活用(民間/公共)

仕事内容

【職務概要】1.民間系(以下領域の業務コンサルティング〔業務の効率化・高度化〕)(1)全社業務改革 )楴匆革、シェアード・サービス・センター化推進 営業部門の業務革新 サプライチェーンマネジメント(SCM)改革 ぅ錙璽...

求める人材

【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方)・大手システム開発会社/大手企業の企画部門/コンサルティングファームにおいての業務改革/システム計画/開発業務の実務経験がある方。・ベンダで情報システムの企画/設計/構築の経験が...

日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームで民間/公共向けヘルスケア領域のコンサルタントを募集しています!

ポジション

ヘルスケア/介護/シニアビジネス(民間/公共)

仕事内容

【職務概要】1.ヘルスケア領域(以下領域を対象とする)・健康増進・予防事業戦略・実行支援 ・製薬・医療機器の全社・ 機能戦略 ・ヘルスケア企業海外展開 ・ヘルスケア業界参入 ・先端医療新規事業戦略 構築実行支援 ・経営/業務改...

求める人材

【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方)1.ヘルスケア領域(1)民間系・ヘルスケア関連の事業会社で研究、事業企画、マーケティング、営業職経験のある方。・医薬品メーカーで国内大手・準大手の企業でご経験のある方。・医療機...

日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームで民間/公共向け環境・エネルギー領域のコンサルタントを募集しています!

ポジション

環境エネルギー(民間/公共)

仕事内容

【職務概要】1.環境・エネルギー・資源戦略領域環境・エネルギー・資源戦略の領域を対象に、官民双方のクライアントに、政策立案支援、戦略策定/事業開発を提供しています。(1)民間企業(電力、ガス、重電メーカー、商社等)【80%程...

求める人材

【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方)1.環境・エネルギー・資源戦略領域・メーカー、エンジニアリング会社、電力/ガス会社等における営業職、企画職、技術職等のご経験のある方。 (環境エネルギー分野に関連している事業会...

日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームで民間/公共向けまちづくり領域のコンサルタントを募集しています!

ポジション

まちづくり・モビリティ/社会インフラ/官民共創型事業?(民間/公共)

仕事内容

【職務概要】1.モビリティ×まちづくり領域MaaS、CASE、Smart Cityなどの都市・モビリティ分野における世界的な重点テーマに関して、「ユーザー目線」、「マネタイズ」、「社会実装」の3点に重点をおいたアドバイザリーやプロジェクト...

求める人材

【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方)1.モビリティ×まちづくり領域・スマートシティ、MaaS、CASE、自動運転など都市開発におけるICT・IoTに関心をお持ちの方。2.社会インフラ×まちづくり領域・自治体が行う廃棄物処理や上下...

日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームで民間/公共向け事業開発・技術戦略コンサルタントを募集しています!

ポジション

新規事業開発・技術戦略(メーカーR&D・TMT等)(民間/公共)

仕事内容

【職務概要】1.事業開発・技術デザイン領域(以下領域のコンサルティング)・技術系メーカー・社会基盤系企業における技術や資源をベースとした領域拡張(事業・技術探索や事業開発)・粗利率の高いライフスタイル 提案企業における感...

求める人材

【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方)1.事業開発・技術デザイン領域 ・技術系メーカーの新規事業開発・サービス開発や、R&D(特に事業を出口としているテーマ)のご経験がある方。・ライフスタイル業態や食関連の企業の中で...

日本総合研究所(JRI)を含めたコンサル転職相談

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日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームで西日本エリアのクライアントに対する経営支援を担う人材を募集中です!

ポジション

西日本向けコンサルティング(民間・大阪勤務)

仕事内容

【職務概要】西日本の民間企業に対して、広く経営課題に携わっていきます。・経営戦略・事業戦略・中期経営計画策定・人事制度、人材育成・評価・報酬・業務改革・マネジメント・ガバナンス改革・組織風土改革・生産性向上・業務改革...

求める人材

【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方)・経営企画/事業企画、人事、新規事業開拓のご経験がある方。・マネージャー層に関しては、コンサルティングファームにて中期経営計画策定、新規事業開拓、コーポレートガバナンス、人事...

日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクファームで未経験ポテンシャル層の採用加速!!

ポジション

コンサルタント

仕事内容

官公庁や民間企業へのコンサルティングこれまでのご経験者やご志向を踏まえて所属部門を決定

求める人材

・有名大卒以上・社会人経験3年以上<求める人物像>コンサルタントになる覚悟(今後コンサルタントとしてキャリア形成していく)論理的思考能力コミュニケーション能力が高い人材が望ましい

日本総合研究所(JRI) コンサルタント(エネルギー戦略):大手シンクタンクファーム

ポジション

コンサルタント(エネルギー戦略)

仕事内容

官公庁や民間企業への下記テーマのコンサルティング ・政策立案等に関する調査・分析・コンサルティング ・経営戦略・事業戦略策定 ・新規事業開発、事業化支援 ・M&A、デューデリジェンス ・海外進出等に関するマーケティング ...

求める人材

・大卒以上・コンサルティング経験年数3年未満、またはB2Bメーカー(エンジニアリング等)/商社での企画系、営業系、技術系業務経験4〜5年前後<求める人物像>環境・エネルギー分野に関心があり、コミュニケーション能力が高い人材が望...

日本総合研究所(JRI) 【未経験OK】シンクタンクのベンチャー支援部門で銀行出身を募集!

ポジション

ベンチャー支援コンサルタント

仕事内容

官公庁を巻き込んだベンチャー発掘・支援を手掛けるベンチャー発掘のプラットフォームの運営を担っていただきます。・各種イベントの企画・運営・個別ベンチャーの支援・プラットフォームの活性化に係る活動全般に幅広く従事いただき...

求める人材

・メガバンク等での法人営業業務経験者※ベンチャー企業担当経験者歓迎・論理的思考力、実行力に秀でた方・ベンチャーに対する強い想いをお持ちの方

日本総合研究所(JRI) 大手シンクタンクでの経営コンサルタント

ポジション

研究員 (経営コンサルタント)

仕事内容

豊富な業務経験、実務知識とリーダーシップを有するコンサルタント。■海外成長戦略・海外拠点での売上拡大戦略、アジア情報分析、海外進出支援、受託調査、リスクマネジメント等■経営戦略・経営計画策定、経営管理制度の設計、グルー...

求める人材

(1)コンサルティング経験者(2)募集分野に対する実務経験、専門知識を有する方

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コンサル出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが、ご志向・ご経歴から最適な求人をお探しします。


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日本総合研究所 【業務改革やシステム計画/開発の実務経験】官民連携に強みを持つ有名シンクタンクでデジタル戦略/ICT利活用(民間/公共)をリードするコンサルタント採用中です!

ポジション

デジタル戦略/ICT利活用(民間/公共)

仕事内容

【職務概要】1.民間系(以下領域の業務コンサルティング〔業務の効率化・高度化〕)(1)全社業務改革 )楴匆革、シェアード・サービス・センター化推進 営業部門の業務革新 サプライチェーンマネジメント(SCM)改革 ぅ錙璽...

求める人材

【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方)・大手システム開発会社/大手企業の企画部門/コンサルティングファームにおいての業務改革/システム計画/開発業務の実務経験がある方。・ベンダで情報システムの企画/設計/構築の経験が...

日本総合研究所 大手シンクタンクのSI事業部でプロジェクトマネジャー(DX分野)を募集

ポジション

プロジェクトマネジャー(DX分野)

仕事内容

DXに関わるモバイルアプリやWebアプリ開発プロジェクトにおいて、ビジネスサイドやパートナーなど複数のステークホルダーと密に連携してプロジェクトマネジメントを行って頂きます。全体スケジュール・予算・品質の遵守、セキュリティ...

求める人材

【必須】・プロジェクトマネジメントの経験(3年以上あれば尚可)・Webアプリもしくはモバイルアプリの開発経験・アジャイル開発、DXに興味のある方【歓迎】・アジャイル開発の経験・パブリッククラウド(IaaS、PaaS、SaaS、mBaaS)に...

日本総合研究所 M&A戦略コンサルタント:大手シンクタンク

ポジション

M&A戦略コンサルタント

仕事内容

M&A戦略策定支援・ 中長期経営戦略と連動したM&A戦略の策定・ 戦略に沿ったM&A/アライアンス候補企業のリスト作成ビジネスDD・ 買収候補の成長余地およびリスクについての検証・ PDM(Post Deal Management)の観点からの対象企業の特...

求める人材

・ M&A戦略策定からPMIまでディールプロセスについて一貫した経験を有する方・ 部門の立ち上げを担って頂ける気概を有する方・ コンサルティング経験者

日本総合研究所 大手シンクタンクで組織人事分野のコンサルタントを募集!

ポジション

組織・人材コンサルタント

仕事内容

・組織人事分野における改革コンサルティング全般・業績やモチベーション向上に向けた人事戦略立案、制度・施策設計のコンサルティング・人事制度の運用支援、定着化及びブラッシュアップのための研修・トレーニングの企画・実施など...

求める人材

以下いずれかに該当する方・コンサルティング経験があり、組織人事分野に対する関心が高い方・事業会社で人事分野(採用だけや労務だけでなく、制度設計や要員計画の策定など、なるべく幅広い経験を有すること)に関する経験があり、...

会社概要

大手シンクタンクファーム。公共と民間の双方の領域の案件バランスがよく、官民連携の分野で特に強みを有している。主体性重視の組織で、競合が展開していないような経営ソリューションを個々のコンサルタントが編み出す形で事業を展開しており、グループの立上げや所属グループの選定や関わる案件も、個人の意思を重視する大きな自由度が特徴。

社名株式会社日本総合研究所
代表 谷崎 勝教
従業員数 2,962名(2023年3月末現在)
資本金100億円
売上高非公開
株式公開非上場
所在地 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 大崎フォレストビルディング

大阪市西区土佐堀2丁目2番4号

日本総合研究所(JRI)の年収・給与

日本総合研究所(JRI)を含めコンサルでは、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
そのため個人の経験・スキルによって年収は大きく異なり、明確に示すのは難しくなっています。

以下ご参考として日本総合研究所(JRI)を含むコンサルティングファーム各社から収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。 日本総合研究所(JRI)の実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

役職 年齢 コンサル経験 固定給与 業績賞与
アナリスト 22~28歳 0~3年 500~800万円 固定給の20%
コンサルタント 25~35歳 0~6年 700~1300万円 固定給の20%
マネージャー 28~40歳 2~10年 900~2000万円 固定給の30%
プリンシパル 32~45歳 5~15年 1300~2500万円 固定給の30%
パートナー 35歳以上 7年以上 2500万円以上 業績次第

口コミサイトでみる日本総合研究所(JRI)の平均年収

口コミサイトopenworkを参照すると日本総合研究所(JRI)の全体の平均年収は
697万円
となっています。
年収レンジは350万円~2500万円となっています。

またコンサルタント職の平均年収は
1044万円
となっています。

コンサルタント職の年収が、日本総合研究所(JRI)全体の年収と比較すると高くなっていることがわかります。以下職種別の年収をご紹介します。

職種別平均年収

職種平均年収年収レンジ
コンサルタント 1044万円 550万円~2500万円
プロジェクトマネージャー 716万円 400万円~1200万円
開発 711万円 400万円~1200万円
IT 675万円 400万円~1250万円
エンジニア・SE 622万円 350万円~1250万円

年齢別平均年収

こちらの年齢別平均年収はバックオフィスを含めた全職種全体の年収となっていますので、コンサルタント職の場合はこれよりも高くなる可能性が高いです。 参考程度にご覧ください。

年齢平均年収年収レンジ
25歳 512万円 387万円~676万円
30歳 650万円 492万円~860万円
35歳 840万円 635万円~1111万円
40歳 976万円 738万円~1291万円
45歳 996万円 753万円~1317万円
50歳 963万円 728万円~1273万円

転職したらどのくらい?コンサルの年収・給与

日本総合研究所(JRI)の待遇・福利厚生

日本総研では、「働きやすさ向上」「働きがい向上」「チャレンジ・イノベーション」という3つのキーワードの下、時間や空間に縛られず、社員がワクワク・イキイキと働ける環境整備を進めています。
また日本総合研究所がHPで公表している残業時間は月平均20.7時間と比較的プライベートと仕事の両立はとりやすいと言えるでしょう。

働きやすさ向上

テレワーク拡大
全社員にテレワークが可能なパソコンを配布し、フレキシブルな働き方を推進しています。より生産性を高める働き方の一つとして在宅勤務を推奨していて、在宅日数に上限も設けていません。

フレックス勤務制度
1カ月の総労働時間の範囲で、出勤日の労働時間を自分の裁量で決めることができます。

時短勤務制度
育児や介護に携わる社員が取得できる短時間勤務制度です(詳細は「福利厚生制度(リンク付与)」のページをご覧ください)。

長時間労働の是正
時間外労働時間、長時間労働者数を定期的にモニタリングし、グループを挙げて労働環境の改善に取り組んでいます。

半日休暇
育児・介護に限らず、自己啓発のために半日単位で取得できる休暇です。

連続休暇制度
年次有給休暇を取得しやすくするために設定している休暇で、年1回以上は、5日連続での取得を推奨しています。長く連休を取得することでリフレッシュの度合を高め、余暇を充実させることが目的です。

スポット休暇
1日単位だけではなく、半日単位でも年次有給休暇を取得可能です。

福利厚生制度

日本総研では、それぞれの分野で性別・年齢・ライフステージの変化に応じて取得できる様々な制度を用意しています。
特に妊娠・出産・育児時間・介護期間などライフステージの変化において、不安を抱くことなく十分に仕事に打ち込める環境整備に注力し、制度の拡充と同時に制度を利用しやすい職場の環境づくりに取り組んでいます。

育児休業制度
子供が1歳6カ月に達するまで(保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで)利用できます(育児休業開始15日間は有給となります)。

育児短時間勤務制度
子供が小学校3年生終了時まで、個人の事情に合わせて1日の勤務時間を短縮することができます。

祝い金制度
社員のライフイベントをサポートする制度として、子供の出産・入園時に10万円を支給します。

託児補助金制度
残業等により延長保育を利用する際に生じる追加費用に対して補助金を支給します(子供一人あたり月額5万円を上限)。

子の看護休暇
小学校卒業までの子供を養育する社員は子供が病気等にかかった場合、子供一人あたり、年度で5日取得できます。1時間単位でも取得可能です。

介護・看護休暇、介護休業制度
家族や親族に介護や看護が必要となった場合に利用できる制度です。年間30日を限度として、有給で休暇を取得できます。また、休業することも可能です。

介護短時間勤務制度
家族や親族に介護が必要となった場合に、1人の介護につき連続3年まで、1日の勤務時間を短縮することができます。

その他制度
独身寮、契約社宅制度、退職?制度、選択制確定拠出年金制度、厚?年?基?、財形貯蓄制度など

研修・トレーニング制度

グループ異動希望制度
毎年2月に、翌年度4月からの所属グループの変更を希望できる制度です。問題意識が変わってきた場合や専門分野を拡大したい場合などに利用して、各自のキャリアプランに沿ったOJTを実現しやすくします。

外部への出向制度
官公庁、民間企業へ希望者を出向させる制度で、異業種・異文化での経験、人脈形成などが期待でき、目指すキャリアプランの実現に役立ちます。

カフェテリア式研修(社内外研修受講制度)
個人に与えられた一定のカフェテリアポイントの範囲内で、社内外の研修を受講することができる制度です。集合研修やeラーニング、通信教育など研修コースは数百種類もあり、自分に合ったコースを選択することができます。

eラーニング
部門により提携サービス会社は異なりますが、それぞれ幅広いメニューが利用できます。

中堅スキルアップ研修
ファシリテーション、プロジェクトマネジメント、実践的ファイナンス、コンサルティング営業などを学びながらスキルアップを図ります。

新任マネージャー研修
プロジェクトマネジメント、リーダーの役割、法務・財務・人事、心構え等について、マネジャーとしての必要な知識を確認します。

勉強会
分野別ノウハウ共有会や、先進テーマ研究会などが年間を通じて開催され、希望者が参加して知識・知見の向上や人脈形成を行います。

海外トレーニー制度
日本総研では、キャリア採用の方の経験や能力に応じたキャリアパスを用意しています。社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてキャリアをデザインできるよう、自身が取り組みたい領域で経験を積み、キャリアアップの実現を支援します。

ビジネススキルアッププログラム
社員の「自育」の促進を目的に、社内外のリソースを活用した学びのプラットフォームを提供しています。

カフェテリア式研修(社内外研修受講制度)
個人に与えられた一定のカフェテリアポイントの範囲内で、社内外の研修を受講することができる制度です。集合研修やeラーニング、通信教育など研修コースは数百種類もあり自分に合ったコースを選択することができます。

eラーニング
動画でデジタル知識や業務知識などを好きなタイミングで学べるSMBCグループ共通のeラーニングプラットフォームを提供しています。

キャリア入社者研修
入社後早期に活躍できるために、業務知識及び会社の理解を深める研修を実施しています。

キャリア支援制度
節目の年次に「キャリアアップ研修」を行い、自分自身のキャリアを考える機会を設けています。また、定期的に実施される「キャリア開発面談」では、社員一人ひとりの声に耳を傾け、個人のキャリア目標の実現を支援しています。

SMBCグループ各社における人事交流
三井住友銀行をはじめとするSMBCグループ各社で金融業務を学ぶ実習制度があります。実務に関わりながら実践的な金融知識を習得します。また、SMBCグループ各社のIT戦略の創出を目的に日本総研の役職者がSMBCグループ各社に出向し、各社社員と共に新たな事業創出に携わる人事交流も積極的に行われています。

日本総合研究所(JRI)の中途採用情報

選考プロセス

書類→適性検査→面接3回

新卒と中途の割合は半分ずつで、新卒採用同様に中途採用にも力を入れており、直近採用人数は過去最多を更新しています。 現在は社会人2年目以降の第二新卒の方のポテンシャル採用も実施しています。

日本総合研究所(JRI)が求める人材像(転職しやすい人・向いている人)

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
そのうえで求められるスキルや経験は上記の求人のようにポジションによって異なります。
例えば
・金融業界向けコンサルタントの場合は、金融領域の知識・経験
・ヘルスケアコンサルタントの場合は、医療業界の知識・経験
が求められることが多いです。

一方マインド面では何が求められるのでしょうか?
コンサルティング本部長/執行役員の木下氏に求める人物像についてお話を伺ってきましたのでご紹介します。 主体的に自らのキャリアを設計出来る、というのは当社の最大の特徴ですので、やはり、「自分はこれがやりたい」ということを明確に持っている人にとっては、当社は存分に活躍がしやすい環境にあると思います。
ただし、ただの希望や好みではなく、高く広い視座で何らかの根拠や動機のある「やりたいこと」を持っている、ということが重要です。
「なぜあなたはそれがやりたいのか」という理由について、その根拠は必ずしも今の仕事に関係が無くても、幼少時代の出来事でも学生時代の体験でも構わないので、我々に「なるほどね」と納得させてほしいです。

日本総合研究所 コンサルティング本部長/執行役員 木下 輝彦

日本総合研究所(JRI)の面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜ日本総合研究所?

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、日本総合研究所に入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が日本総合研究所でどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そして日本総合研究所について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接突破のポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜ日本総合研究所なのか?」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

日本総合研究所の転職成功者から
・自分がコンサルでやりたいことについてかなり深く聞かれた。
・「日本総合研究所で何をやりたいか、今後目指すキャリアはどんなものか」についての質問を深堀された。
・これまでやってきたこと、そして日本総研でやりたいことを、根拠を持って論理的に話せたことが評価された。
・受け身の姿勢はダメ。目指すキャリアのために能動的に動ける人間であることをアピールする。

転職エージェントからのアドバイス

中途採用メッセージや求める人物像からもわかる通り、日本総合研究所は「自分のやりたいことが明確かどうか」を重視します。
ただの希望や好みではなく、高く広い視座で何らかの根拠や動機のある「やりたいこと」を持っている、が重要です。

日本総合研究所(JRI)の転職・選考対策についてさらに詳しい情報を知りたい方はこちら
日本総合研究所(JRI)への転職、その難易度と選考対策は?

日本総合研究所(JRI)への転職成功事例

弊社ムービンではこれまで多くの方を日本総合研究所(JRI)へとご支援させて頂いております。 転職支援事例として、バックグラウンド(前職)、年齢、転職した部門を一部ご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

K.Tさん 31歳 男性 精密機器メーカー 有名私立大卒 日本総研
K.Aさん 31歳 女性 消費財メーカー 国立大卒 日本総研
A.Sさん 43歳 男性 自動車メーカー 国立大卒 日本総研
K.Tさん 30歳 男性 総合電機メーカー 国立大卒 日本総研
S.Iさん 29歳 男性 政府系金融機関 国立大卒 日本総研
K.Yさん 28歳 女性 フィンテック企業 有名私立大卒 日本総研
T.Tさん 31歳 男性 通信会社 有名私立大卒 日本総研
Y.Tさん 26歳 男性 製薬企業 国立大卒 日本総研
T.Sさん 26歳 男性 製薬企業 有名私立大卒 日本総研
T.Mさん 34歳 男性 建築事務所 国立大卒 日本総研
H.Tさん 32歳 女性 教育系企業 国立大卒 日本総研
J.Oさん 39歳 男性 官公庁 有名私立大卒 日本総研
H.Kさん 27歳 男性 官公庁 国立大卒 日本総研
T.Yさん 25歳 女性 官公庁 国立大卒 日本総研
K.Lさん 27歳 男性 WEB・メディア企業 有名私立大卒 日本総研
T.Iさん 27歳 女性 ソフトウェア企業 有名私立大卒 日本総研
S.Kさん 32歳 男性 Sier 有名私立大卒 日本総研
R.Iさん 27歳 男性 ITベンダー 有名私立大卒 日本総研

日本総合研究所(JRI)のHPやインタビューをみてみると
日本総合研究所(JRI)に転職してくる人の前職の社名としては
三菱電機、日立製作所、積水化学、アステラス製薬、花王、三井住友銀行、富士通、オリンパス、防衛省、東京都庁、NTTドコモなどがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

転職を成功させるには?日本総合研究所(JRI)出身者が徹底サポート!

日本総合研究所(JRI)への転職活動において必要な手順は以下になります。
・日本総合研究所(JRI)やコンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・日本総合研究所(JRI)への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
1、リアルな日本総合研究所(JRI)やコンサル業界の情報収集、特に最新の採用動向などの内情
2、日本総合研究所(JRI)を含む複数のコンサルの選考を上手にスケジュール調整
3、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
4、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

弊社ムービンにはコンサル出身者が多数在籍しております。転職をお考えの方に向けて現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。
業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

数字で見るMovin' - コンサル業界への転職支援で圧倒的なポジションを誇るムービンの実績

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