A.T.カーニー 求人情報 【コンサル求人検索】

A.T.カーニーを含めコンサルでは、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
そのため個人の経験・スキルによって年収は大きく異なるため明確に示すのは難しくなっています。

以下ご参考としてA.T.カーニーと同じ外資戦略系コンサルティングファーム各社から収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。 A.T.カーニーの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

平均年収の高いコンサル業界の中でもトップクラスの給与水準を誇るのが戦略コンサルティングファームです。
20代後半~30代前半でコンサルタントとして中途入社した場合900万円-1300万円位が見込まれます。
昇格しマネージャーになると年収は固定給（ベース給）+業績賞与（ボーナス）で年収は2000万円を超えます。
新卒入社や第二新卒クラスで入社した場合、20代後半でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので、20代で年収2000万円を達成することも可能です。

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。
A.T. カーニーで働き方改革に力を入れており、「コンサル=長時間労働」という考え方から「多様な人が柔軟に生産性高く働けるカルチャーを醸成」していく方針に変えました。
具体的な施策として、残業時間の上限設定やサービス残業の監視・ゼロ化、上限超過の場合に強制的な休暇取得などを行い、有給消化率約80%という高い数字を残しています。

A.T. カーニーでは人材開発に非常に力を入れており、各コンサルタントが強い個、経営を語れる個、尖った個へと進化していけるような人材育成制度が存在します。

・新人研修（国内）：エクセルや議事録、リサーチといった基礎スキルや問題解決の方法などを学ぶ
・ランク別研修（グローバル）：「プレゼン」や「スライド」などを海外オフィスの同僚と一緒に学ぶ
・テーマ別研修（国内）：「DD」「消費者調査」など一部のPJでは重要となるスキルを学ぶ
・学び合いプログラム：若手社員向けにスライド作成のコツや便利なショートカットキー等を教え合う

上記の研修はほんの一部で、他にも動画コンテンツやOJT制度など豊富な研修制度が整っているため、若手でも幅広いスキルを習得できる体制が整っています。

＜The most admired firm.＞
上記は、A.T. カーニーが最も評価され、信頼されるコンサルティング会社であることを目指している言葉です。研修制度やクライアントとの折衝を通してホンモノの思考能力やコミュニケーション能力を身につけ、クライアント企業への利益を最大化していきます。

A.T. カーニーでは多様な社員のニーズに対応するため、リモートワークや育児休暇制度など充実した福利厚生となっております。
A.T. カーニーの「多様な人が柔軟に生産性高く働けるカルチャーを醸成」という変化を成し遂げることに全力で取り組んでいます。

【以下福利厚生の一例として】

書類選考→WEBテスト→面接複数回（ビヘイビア・ケース面接を行う）
Webテストについて評価によって有り無しが変わる。
※ビヘイビア・ケース面接から、コンサル適正として論理的思考能力やコミュニケーション能力などが問われる

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜA.T. カーニー
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、A.T. カーニーに入社して何を成し遂げたいのかという中長期的な将来像、そして今まで培ってきたスキルや経験がA.T. カーニーでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサル業界、そしてA.T. カーニーについて理解していることがポイントなります。
また論理的思考能力を問うケース面接も実施されるので、答えを重視するのではなく答えを出すまでに至ったプロセスを重視して対策をしていきましょう。

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜA.T. カーニーなのか？」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。
A.T. カーニー転職成功者から
・とにかくコンサルトA.T. カーニーについてのインプット量を増やすことが重要。
・ケース問題・フェルミ推定の対策が必須なので参考書を読むのはもちろん、繰り返し面接練習を通して慣れていくことが大切。
・なぜ転職したのか、なぜA.T. カーニーなのか、どのようなプロセスでその結論に至ったのかのような論理プロセスを重視するので、常になぜを繰り返し深ぼっていくことが必要。

代表取締役である関灘 茂氏はインタビューで「個として、どのようなパッションを持っているのか？」、「クライアント企業、そして社会にどのような貢献をしていくのか？」といったシンプルな問いが突き付けられるとおっしゃっています。
面接ではコンサル業界、A.T.カーニーに対するパッション、クライアント企業や社会に対してどのようなアプローチをしていくのかという論理的思考能力やコミュニケーション能力を保有していることが大切です。 自身のキャリアを振り返りなぜコンサル業界なのか、何ができるのかを詳しくかつ分かりやすく伝えられるまでしっかりと深堀りましょう。
またA.T. カーニーの社風・カルチャーとしては上昇志向・成長意欲を持ったコンサルタントたちが活躍しており、A.T. カーニーも個々のやりたいことを尊重し惜しみないサポートを用意しています。

A.T.カーニーの転職・選考対策についてさらに詳しい情報を知りたい方はこちら
A.T.カーニーへの転職、その難易度と選考対策は？

弊社ムービンではこれまで多くの方をA.T.カーニーへとご支援させて頂いております。 転職支援事例として、バックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門を一部ご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

A.T.カーニーのHPやインタビューをみてみると
A.T.カーニーに転職してくる人の前職の社名としては
三菱商事、トヨタ自動車、東京ガス、キリンビール、キーエンス、電通、NHK、野村証券、富士フィルム、日揮、国土交通省、みずほ銀行などがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

A.T.カーニーへの転職活動において必要な手順は以下になります。
・A.T.カーニーやコンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・A.T.カーニーへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、リアルなA.T.カーニーやコンサル業界の情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、A.T.カーニーを含む複数のコンサルの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

弊社ムービンにはA.T.カーニー出身者が多数在籍しております。転職をお考えの方に向けて現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。
業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

コンサルティングファームだけでなく事業会社やその他求人案件もございます。
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