A.T.カーニーの年収・給与は？元コンサルタントが徹底解説！A.T.カーニー転職情報

外資戦略コンサル出身者が徹底解説！

ここではA.T.カーニーの年収・給与について詳しくご紹介します。

そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高く、中でもA.T.カーニーを含む戦略コンサルの年収水準は業界トップクラスです。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。

弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、A.T.カーニーに興味がある方はお気軽にご相談ください。

※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

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A.T.カーニーの年収・給与

大手口コミサイトによるとA.T.カーニーのおおよその平均年収レンジは約1300万-1500万円となっています。 (エンカイシャの評判、タレントスクエア、ワンキャリア等参照)
個人の経験・スキルによって役職・給与が決定されるため平均年収レンジも広くなっています。

戦略コンサルの平均年収

A.T.カーニーを含め、多くのコンサルティングファームは年収を公開していないため、正確な平均年収を示すことは難しくなっています。

そのためここではA.T.カーニーを含む大手戦略コンサルティングファーム複数社の平均年収を弊社独自調査をもとにご紹介します。

※複数社のまとめデータのため、下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
A.T.カーニーの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

役職	年数目安	下限 (ベースのみ)	～	上限 (最大賞与含む)
アナリスト	1年～3年	600万円	～	1100万円
コンサルタント	2年～3年	800万円	～	1500万円
シニアコンサルタント	2年～3年	1200万円	～	2100万円
マネージャー	2年～4年	1500万円	～	2500万円

※参照：(「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本著：久留須親)

戦略コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。

年収はベース給+ボーナスで構成されており、昇格のタイミングで年収が急激にアップします。
第二新卒クラスでアナリストとして戦略コンサルに転職した場合、入社時のベース給は600万円程度ですが、数年後コンサルタントに昇格した場合、ベース給は一気に1200万円程度に跳ね上がります。ボーナスによっては2000万近くに到達することもあります。
マネージャーになると年収は2000万を超えます。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収2000万円を実現することができます。

中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントとして戦略コンサルに中途入社した場合、ベース給は900万円-1300万円位が見込まれます。

戦略コンサルの年齢別・役職別年収をご紹介しましたが、年収はこれまでの経験やスキル、入社する際の役職などによって年収は変わってきますので、参考として捉えてください。

国内平均年収との比較

国税庁の「令和６年分　民間給与実態統計調査」によると、日本の正社員の平均年収は545万円となっているため、コンサル業界の年収水準が非常に高いことがわかります。

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求人サイトから見るA.T.カーニーの中途採用の想定年収

大手求人サイト(dodaなど)に掲載されているA.T.カーニーの募集要項では以下のように想定年収が記載されています。

＜予定年収＞
戦略コンサルタント：700万円-2499万円
※上記はあくまでも目安でありご経験・スキルに応じて変動いたします。

年収レンジの幅を見てもわかる通り、個人の経験・スキル・コンサル適性により、年収が大幅に異なることがわかります。あくまでも平均年収は参考程度にイメージするのがいいでしょう。

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【業界平均】コンサル転職後のリアルな平均年収

ここでは弊社ムービンが転職支援させて頂いたコンサル業界全体の転職後の平均年収をご紹介します。弊社が昨年ご支援させて頂いた平均年収は、
約720万円
でした。（平均年齢：29.2歳）

中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均です。高額になるパートナークラスの内定については省いております。

また未経験からのコンサルタント転職においての最高年収は、
1,520万円
となっており、1,400万円以上でも複数名いらっしゃいました。

高年収の要因としては、個々によって違いますが、
よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価（コンサル適性）が高かったなどがあります。

年収アップするならコンサル転職！

以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。

厚労省が公表する全業界・全職種における「転職して年収アップする人の割合」	弊社転職支援実績からみる「コンサル転職で年収アップする人の割合」
約35%が年収アップ	約95%が年収アップ

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。

弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。アクセンチュアを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

中途採用情報：A.T.カーニーに転職するには？

選考プロセス

書類選考→WEBテスト→面接複数回（ビヘイビア・ケース面接を行う）
Webテストについて評価によって有り無しが変わる。
※ビヘイビア・ケース面接から、コンサル適正として論理的思考能力やコミュニケーション能力などが問われる

面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜA.T. カーニー
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、A.T. カーニーに入社して何を成し遂げたいのかという中長期的な将来像、そして今まで培ってきたスキルや経験がA.T. カーニーでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサル業界、そしてA.T. カーニーについて理解していることがポイントなります。
また論理的思考能力を問うケース面接も実施されるので、答えを重視するのではなく答えを出すまでに至ったプロセスを重視して対策をしていきましょう。

転職エージェントからのアドバイス

A.T. カーニーは「The most admired firm（最も評価され、信頼されるコンサルティング会社）」を目指しており、どのようなパッションを持ち、どのようにしてクライアントに貢献していくのかが求められます。
代表取締役である関灘茂氏はインタビューで「個として、どのようなパッションを持っているのか？」、「クライアント企業、そして社会にどのような貢献をしていくのか？」といったシンプルな問いが突き付けられるとおっしゃっています。
面接ではコンサル業界、A.T.カーニーに対するパッション、クライアント企業や社会に対してどのようなアプローチをしていくのかという論理的思考能力やコミュニケーション能力を保有していることが大切です。自身のキャリアを振り返りなぜコンサル業界なのか、何ができるのかを詳しくかつ分かりやすく伝えられるまでしっかりと深堀りましょう。

A.T.カーニーへの転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
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