アクセンチュア (戦略コンサルティング本部） 転職・採用情報Accenture

アクセンチュア 機能再編

ストラテジー＆コンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、およびオペレーションズの4つのサービスに再編。
これまでアクセンチュアの近年の象徴でもあった「デジタル」という大きな組織が上記の名前から無くなりました。
これは、アクセンチュアグローバルCEOのジュリー・スウィート氏が「デジタルはあらゆる領域で当たり前となった。」と話しているように、昨今の企業を取り巻く環境においてデジタル領域は必ずどの業界・テーマにおいても必要となる領域となってくるため『デジタル・イズ・エブリウエア』を体現する形となっており、4つのサービスすべてに「デジタル」が含んでいるという理解となっています。

ただしインタラクティブの領域では、これまでのデジタルのサービス領域を受け継いでおり、採用についてもこれまでと同様デジタル人材は積極的に採用しています。
今後の事業戦略において「デジタル」という領域が当たり前になってくる、これからのビジネスパーソンに求められる能力・知識にデジタルが不可欠となってくることを象徴しているかもしれません。

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アクセンチュアが特に力を入れている領域

純粋な戦略コンサルティングを提供しながら、ITから運用までワンストップで提供しているのは、アクセンチュアならではの強み。
大規模ファームだからこそ多種多様なプロジェクトを手掛けており、プロボノ活動にも力を入れている。近年では地方自治体（栃木県）の観光地づくり推進や、福島県でのデジタル技術を活用する新たな地方創生などが代表的な例。

最近アクセンチュアで特に力を入れている領域はやはりAI（ロボティクス）やデジタル分野。現在アクセンチュア内でもその成長率は他部門と比べ群を抜いており、デジタルエージェンシーとしても世界最大級の企業となっている。
デジタル分野に力を入れている例としては、国内最大級のデジタルエージェンシーであるIMJ、動画配信分野のコンサルティング企業、アプリ開発企業、RPAソリューション企業などの買収や、Google、Amazon、KDDIをはじめとするグローバル大手企業との提携がいい例かと思います。
今までどおり経営コンサルティングでの人材募集はもちろん、こういったデジタル領域での採用にも非常に積極的となっており、アクセンチュアへのご転職をお考えの方にとっては良いチャンスかと思います。

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人材育成に年間8億4100万ドルを投資

アクセンチュアでは、人材育成・研修にも重きを置いており、2015年には年間で8億4100万ドルを投資し全社員に専門スキル開発を推進しています。
グローバルで30万人を超す大企業ですが、一人当たり40時間以上の研修と考えると、非常に大きな投資であり、コンサルタントとしてプロフェッショナルになるためアクセンチュア自体がその支援を惜しみなく行っている証拠だと思います。
また、全てのランクに応じた研修もあり、ヨーロッパやアメリカ、アジアで行われるグローバルの研修も数多くあります。

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女性が活躍する職場

女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。
アクセンチュアでは、女性社員が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。2006年に社内で発足したJapan Women’s Initiativesは、女性の採用強化、継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。また、アクセンチュアには業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。

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