アクセンチュア (戦略コンサルティング本部) Accenture

アクセンチュア

アクセンチュアは、1989年に設立された世界で約72万1,000人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。(本拠地はアイルランドだが、中枢機能の多くはシカゴ、ニューヨークにある)"High Performance. Delivered."という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略コンサルティング、業務系コンサルティング、ITコンサルティングなどのあらゆるコンサルティングを提供しています。
ストラテジー & コンサルティング、ソング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーXの5つの領域に分かれ、企業が抱えるであろう経営課題テーマのほぼすべてを解決できるサービスラインを持っている。 さらに経営コンサルティング、ITコンサルティングなど部門・ユニットの組織がマトリックス状に業界グループとサービスラインに分かれており、業界グループは、公共サービス・医療健康業、製造・流通業、通信・ハイテク業、素材・エネルギー業、金融サービス業の5つからなり、サービスラインは戦略をはじめとして、IT、SCM、CRM、FPM、AI、セキュリティ等に区分されている。

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Company Information アクセンチュア 会社概要

社名アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)
URL日本:https://www.accenture.com/jp-ja/
設立1995年12月(創業:1989)
資本金3億5千万円
従業員数国内:約20,000人(2023年3月1日時点)
グローバル:約73万8,000人
代表江川 昌史
グローバル:ジュリー・スウィート(Julie Sweet)
売上高グローバル:616億USドル(2022年8月時点)
事業内容 ストラテジー & コンサルティング
ソング
テクノロジー
オペレーションズ
インダストリーX
の5つの領域で分けて、幅広いコンサルティングサービスとソリューションの提供をしています。
拠点 赤坂インターシティAIR
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR(受付: 8F)

赤坂インターシティ
東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ(受付: 14F)

アクセンチュア・イノベーション・ハブ 東京
東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル(受付:8F)

東京ソリューションセンターイヌイビル・カチドキ(Inui Building Kachidoki)
東京都中央区勝どき1-13-1 イヌイビル・カチドキ(受付:12F)

東京ソリューションセンター 晴海アイランド トリトンスクエア(Harumi Island Triton Square)
東京都中央区晴海1-8-8 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーW(受付:13F)
東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ(受付:4F)

みなとみらいオフィス
神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル(受付:9F)

関西オフィス
大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル(受付:7F)

アクセンチュア・イノベーションセンター北海道
北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8番10号 白石ガーデンプレイス(受付:4F)

アクセンチュア・イノベーションセンター福島
福島県会津若松市東栄町1-77 会津若松市 ICTオフィスビル(スマートシティAiCT)

アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡
福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル(受付:4F)

アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター熊本
熊本県熊本市中央区花畑町12-24熊本フコク生命ビル

アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡 及び アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡
福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27福岡AIビル(受付:4階)

アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター前橋
群馬県前橋市大手町1-1-1群馬県庁舎 30階

アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター仙台
宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15ソララプラザ 3階

アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター名古屋
愛知県名古屋市東区葵1-16-38葵ガーデンビル 4階

アクセンチュアの6つのコア・バリュー

以下6つのコアバリューはアクセンチュアのカルチャーを形作り、会社を特徴づける価値観となっています。

クライアント価値の創造
私たちは、クライアントのハイパフォーマンスを支援し、「最も信頼されるパートナー」を目指す。共に悩み、汗をかく。ニーズに機敏に対応し、未来をも提示する。真摯で誠実な想いで信頼を醸成し、期待を超えるバリューを生み、永続的な関係を築く。

ワン・グローバル・ネットワーク
私たちは、地球の裏側の仲間の知恵も借りられる。国境や地域を越えた連帯、協力、情報収集能力を活かし、クライアントの活動を世界のあらゆる場所で支え、成功に導く。

個人の尊重
一人ひとりの価値観、仕事の進め方やキャリア・ライフステージは多様でいい。異なるもの同士が、互いを信じ、それぞれの違いを受け入れ、弱みを補いあう。個の強みや個性を最大限に発揮できる文化・環境を育み、組織の推進力に昇華する。

ベスト・ピープル
アクセンチュアは、多様性で勝負する。異なる背景を持つ個人同士が、協力し、切磋琢磨し、支え合い、お互いの成功や成長を喜び合う。社会のあらゆる人々から、「最高の職場」と評価され、人材を惹きつけ続ける。

インテグリティ
堂々と、誠実に振る舞い、信頼を築く。信じることを正確に伝える努力を惜しまず、言行を一致させ、行動に責任を持つ。

スチュワードシップ
私たちは、次世代をも見据えて行動する。一人ひとりが会社へのオーナーシップ意識を持ち、より良くより強いアクセンチュアを育み、人材を育成する。そして何よりも、次世代のために、私たちのミッションである「人々の生き方や世界の仕組みを進化させ、より良い方向へ導く」を実現する。

CONSULTING SERVICE 事業内容・コンサルティングサービス

・ストラテジー & コンサルティング
・ソング
・テクノロジー
・オペレーションズ
・インダストリーX

の5つの領域で分けて、幅広いサービスとソリューションの提供をしています。

アクセンチュアの経営コンサルティングは単にクライアントに変革の戦略を立案するだけでなく、実際に効果を手に入れていただくまで責任を持ってクライアントと共に仕事をします。クライアントのニーズに合わせ、戦略、財務・経営管理、人材・組織管理、CRM、サプライチェーン・マネジメントの分野において、日本だけでなく、グローバルオフィスのプロフェッショナルが企業価値創出と構造改革を支援しています。 いわゆる総合系ファームとも呼ばれるアクセンチュアでは「経営戦略」だけでなく下記のような幅広いテーマ、そしてあらゆる業界をカバーしており、戦略コンサルティングのみらず、各テーマ・業界に切り分けた部門にてしょり専門的なコンサルティングサービスを提供しています。

テーマ

  • AI(人工知能)
  • インテリジェント・オートメーション
  • BPO
  • 経営戦略
  • 人材・組織管理
  • クラウド
  • カスタマーエクスペリエンス
  • データ&アナリティクス
  • デジタルコマース
  • エコシステム・パートナー
  • 財務・経営管理
  • インダストリーX
  • インフラストラクチャ
  • マーケティング
  • M&A
  • オペレーティングモデル
  • セキュリティ
  • サプライチェーン&オペレーションズ
  • サステナビリティ
  • テクノロジーコンサルティング
  • ゼロベース予算(ZBB)

業界

  • ソフトウェア&プラットフォーム
  • エネルギー
  • エレクトロニクス・ハイテク
  • 化学
  • キャピタル・マーケッツ
  • 教育
  • 公共サービス
  • 航空宇宙・防衛産業
  • リテール
  • 産業機械
  • 自動車
  • 消費財・サービス
  • 通信
  • 鉄鋼・非鉄・窯業・紙
  • 電力・ガス
  • バンキング
  • 物流
  • ヘルスケア
  • 保険
  • メディア& エンターテインメント
  • ライフサイエンス
アクセンチュアのコンサルティングサービス

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SALARY アクセンチュアの平均年収

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり上記でご紹介した役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。
コンサルタントの年収・給与

アクセンチュア全体の平均年収は857万円
となっており、
コンサルタントのみに絞ると907万円となっています。※1

※1:openwork アクセンチュア株式会社 年収・給与

マネジャー、コンサルタント、アナリストとエンジニアの役職別の平均年収です。主に中途採用でのゾーンが大きい役職になります。

役職 平均年収
マネージャー 1080万円
コンサルタント 927万円
アナリスト 551万円
エンジニア 624万円

年齢別でも見てみましょう。主に20代から30代前半はアナリストからコンサルタント、40歳以降はマネジャー以上のランクの方が多くなるため、平均年収は上がっています。
※管理部門の年収も合算されているため、実際の数字との乖離がある可能性もあります。

年齢歳 平均年収歳
25歳 579万円
30歳 747万円
35歳 939万円
40歳 1118万円
45歳 1270万円
50歳 1430万円
55歳 1723万円
転職したらどのくらい?アクセンチュアの年収・給与

CAREER PATH アクセンチュアのキャリアパス(役職・職位)

アクセンチュアでは5つのポジションで実務を経験しながら、必要となるノウハウやスキルを着実に獲得していくことで、世界で通用する経営コンサルタントとしてのキャリアを形成していきます。

ビジネスアナリスト
プロジェクトメンバーとして、自身の作業の計画・設計・管理を行います。データ収集、分析、リサーチ等の実務作業を通じて、経営コンサルタントとして必要な基本スキルを身につけます。

コンサルタント
チームリーダーとして、チームの計画・設計・管理を行い、自身が担当しているチームの成果物に対する品質を担います。また、問題分析、仮説検証能力等を幅広く応用することのできるスキルを身につけます。

マネジャー
プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの計画・設計・管理を行い、プロジェクト全体の成果物に対する品質を担います。また、担当する業界や業務に関する専門的な知識やマネジメント能力を磨きます。

シニア・マネジャー
プロジェクトの進捗管理や予算管理、参画メンバーの人材育成等、プロジェクト全体の管理を通じて、お客様との良好な信頼関係を構築する役割を担います。また、お客様との良好な信頼関係を維持しながら、更なるビジネスチャンスの開拓も求められます。

マネジング・ディレクター
プロジェクトの最高責任者として、お客様に提供するサービスの品質と業務展開に対する一切の責任を持ちます。また、アクセンチュアの経営に参画し、経営責任を担います。

アクセンチュアのキャリアパス

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RECRUIT アクセンチュアの中途採用情報

アクセンチュアでは通年で中途採用を行っております。
現在はアフターコロナを見据えた経営戦略策定や、DX関連のプロジェクトも多く、ほぼ全部門にて積極採用中となっています。

面接においては基本的には論理的思考能力、コミュニケーション能力などのコンサル適性を徹底的に見られますが、1つでも得意な領域を持っている方、特定の専門領域だけでもアクセンチュアでは、その知見を活かせる場所があります。

未経験からコンサルタントへ転職する方法

アクセンチュアへご興味のある方は、是非一度弊社までご相談頂けると幸いです。
弊社ではこれまで多くの方をアクセンチュアへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド(前職)も様々で、大手通信企業、電力会社、消費財、Webサービス、商社、IT企業、人材研修企業、銀行、証券、保険、メディア、医師、研究開発など、以下弊社ムービンにおける転職支援実績も合わせてご参考にして頂ければ幸いです。

前職 ご年齢(性別) 学歴 転職先
大手自動車部品メーカー 32歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
消費財メーカー 27歳(男性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
自動車メーカー 30歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
精密機器メーカー 26歳(男性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
製造業メーカー 25歳(男性) 私立大卒 アクセンチュア戦略
総合電機メーカー 28歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
メガバンク 27歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
大手保険会社 28歳(男性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
外資系証券会社 25歳(女性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
金融・不動産会社 30歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
中央省庁 32歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
独立行政法人 30歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
民間研究機関 26歳(女性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
総合商社 27歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
大手IT・メディア系企業 23歳(男性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
Saas系ベンチャー 27歳(女性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
大手制作会社 32歳(男性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
人材総合会社 33歳(男性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
総合印刷会社 33歳(女性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
大手SIer 28歳(女性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
ソフトウェア開発 33歳(男性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
ネット系サービス企業 28歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
マーケティング会社 28歳(女性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
交通・インフラ企業 27歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
ガス・石油関連企業 28歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
航空会社 27歳(男性) 国立大卒 アクセンチュア戦略
医師 33歳(男性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
大手医療情報系企業 31歳(女性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略
大手製薬企業 27歳(男性) 有名私立大卒 アクセンチュア戦略

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JOB OFFER アクセンチュアの求人情報

アクセンチュアでは、ストラテジー & コンサルティング、ソング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーXの5つの領域に分かれていますが、採用ポジションは非常に多いです。 ここでは特に人気のある求人を4つご紹介いたします。

アクセンチュア求人特集 代表的なポジション、人気ポジションを中心にご紹介しております。

グローバルファームで戦略コンサルタントを目指す方必見!

募集職種戦略コンサルタント
応募要件 ・有名大卒以上
・社会人経験3年以上
・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験N1レベル)

幅広いバックグラウンドをお持ちの方を募集中です!
職務内容業界横断で戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案・提供していただきます。
年収経験・スキルを考慮し決定
勤務地東京・大阪
※お申し込み後弊社担当者にご希望をお伝えください。
担当者から一言アクセンチュアの中でも人気のポジションとなっています。
現在業界・業種問わず幅広いバックグラウンドをお持ちの方を積極採用中です。有名グローバルファームで戦略コンサルタントとして働きたい方にとっては絶好のチャンスとなっています

組織再編に伴い未経験者の積極採用開始!アクセンチュア Song

募集職種カスタマーフロントコンサルタント
応募要件 コンサル未経験者積極採用中!
・大卒以上
・営業企画、事業企画、新規事業立ち上げ、CRM、コールセンター改革 等のご経験
職務内容生活者体験を起点とした新たな商品/サービスの企画・開発や、それを実現するための企業変革全般の計画立案・実現支援を行う。

【具体的な業務内容】
・生活者体験設計、新規事業サービス開発/ブランド立ち上げ、運用支援
・先進デジタルサービス/テクノロジーの調査・評価 ・企業・業務・システムの課題抽出、デジタルを活用した変革テーマ企画
・新規ビジネス戦略・計画・実行
・営業・チャネル改革
年収経験・スキルを考慮し決定
勤務地東京・大阪
※お申し込み後弊社担当者にご希望をお伝えください。
担当者から一言営業企画、事業企画、新規事業、CRM、コールセンター改革、JV立ち上げ、新規サービス開発、DX、Salesforce、コンタクトセンター 等のキーワードを聞いてピンとくる方は是非この機会にご応募ご検討ください。

とにかくアクセンチュアに転職したい方必見!

募集職種オープンポジション
応募要件 ・大卒以上
・社会人経験のある方
職務内容選考の中で皆様のご希望と経験を鑑み最適なポジションをご案内させていただきます。
年収経験・スキルを考慮し決定
担当者から一言弊社ムービンからも最適なポジションをご紹介させていただきます。とにかくアクセンチュアに転職したい方はこちらの求人にお申し込み下さい。
※お力になれない場合もございます。ご了承ください。

アクセンチュアでも採用熱が高いポジションです!

募集職種公共・医療コンサルタント
応募要件 ・大卒以上
・公共もしくは医療業界における実務経験がある方
職務内容 下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援しています。

・中央官庁主導の産業別成長戦略(政策立案)
・中央官庁・地方自治体のデジタル・トランスフォーメーション
・独立行政法人、大学を含む教育機関、公的法人、政府系事業会社の変革
・スマートシティ、地方創生
・ヘルスケア産業
年収経験・スキルを考慮し決定
勤務地東京・大阪
※お申し込み後弊社担当者にご希望をお伝えください。
担当者から一言一日選考会やキャリアセミナーを開催しており、採用熱が今までになく高まっているポジションです。
官公庁や公共向けコンサルティングに興味のある方、ヘルスケア業界向けコンサルティングに興味のある方は是非この機会にご応募ください

RECRUIT アクセンチュアが求める人物像

アクセンチュアでは求める人物像として「未来のアクセンチュアに必要なDNA」として以下を掲げています。

・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

弊社でインタビューさせて頂いたアクセンチュアの方々から頂いた「求める人材像」についてもいかにまとめてみました。 やはり上記のDNAが社内でも浸透していることが分かるかと思います。
・多様性あふれる各領域の専門家と相互にリスペクトしながらコラボレーションし、イノベーションを起こせる人
・謙虚に誰からでも学ぼうという気持ちがある人
・次世代に向けた変革テーマで企業や世の中の発展をリードしたい、それを通じて自らも成長したい、そういった挑戦を惜しまない、と考えている人
・今の自分よりさらに成長したいという意欲のある人

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。

アクセンチュアを含めた転職相談

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VOICE アクセンチュア社員の声(転職理由について)

なぜアクセンチュアを選んだのか、入社して感じたことは何か、ワークライフバランスはどうなっているのかなど、他では得られない生の声を聞いてみてください。

ITそのものを提供するだけではビジネスへのインパクトは与えられない。"よりビジネスの観点から、どうITの価値を引き出すか"というテーマに取り組みたいと思ったのが、コンサルタントを目指したきっかけです。しかし、コンサルとしてのスキル・経験が未熟な自分が今からコンサル業界でやっていけるのか?という不安が残った。そんな時に、"アクセンチュアは良い意味で働き方を一から叩き込まれ、アクセンチュア色に染められていく。"という話を聞き、自分の想いがあるのなら、この会社で一歩を踏み出そうと決めました。

チャレンジングな業種かもしれないが、一回きりの人生なので挑戦しようと決めました。グローバルに活躍できるフィールドがあり、さらにコンサルティング+αとしてデジタルにも強いファームとしてアクセンチュアを選択しました。

アクセンチュアを選んだ理由は三つ。まず、オペレーション案件だけではなく戦略案件にも参画可能なこと。そして、グローバル案件にアサイン可能であること。最後に、面接を通して「この会社の人と一緒に働きたい」と思ったからです。

アクセンチュア自身が、クライアントを変革するだけでなく、世の中の変化に先駆けて自ら変革し、新しいことに取り組み成長していく企業だったことと、「家庭との両立大丈夫?(当時私は既婚)」と逆に聞かれなかったことです。アクセンチュアでは育児・介護のサポート制度がしっかりしており評価やプロモーションにも影響しません。

アクセンチュア社員の声

FEATURE アクセンチュアの特徴・強み

戦略策定から実行まで、ファームの規模とフルラインサービスを活かしたワンストップでの包括的なソリューション提供は企業のあるべき姿の実現を可能とし、クライアントにも高く評価されており、近年も業績好調・成長傾向にある。
特にグローバルネットワークを活かした海外戦略立案や、大規模M&A案件、その他 スマートグリッド・スマートシティなど環境系のプロジェクトにも力を入れている。
また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であることも特徴。
他戦略ファームよりも若くて活発な組織であり、高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向にある。また、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも特徴。
また、ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的であることも大規模ファームであるアクセンチュアとしての特筆すべき点である。
プロジェクトのアサインメントについては各個人の希望を非常に重要視しており、従業員のやりがいを追求するとともに、個人の希望をしっかり把握した上でアサインしています。 コンサルタントとして顧客・クライアントに対してしっかりと結果を出し、やりがいを実感すること、そして自分自身への自信にもつながっており新卒入社でも中途入社でも若手でも常にキャリアアップできる成長環境が豊富に用意されています。

Fortune Global 500の上位100企業のうち91社がアクセンチュアのクライアント企業であり、日々企業が抱える課題解決を手掛けており顧客と密にコミュニケーションをとりながら幅広いコンサルティングを提供しています。またアクセンチュアはFortune誌の「世界で最も賞賛される企業2020(World’s Most Admired Companies)」に18年連続で選出されています。 アクセンチュアの概要・魅力(強み)

STYLE アクセンチュアでの働き方

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。
アクセンチュアでは「Project PRIDE」として働き方改革に力を入れており、以前と比べて大幅に、休暇が取りやすくなったり、残業時間が短くなったりしています。この取り組みの実績として、管理職未満の残業が1人当たり1日平均1時間以内に減少、離職率はプロジェクト実施前の約半分、さらに女性比率も大幅に向上しています。
アクセンチュアで働くすべての人々が、プロフェッショナルとしてのあり方に、自信と誇りをもてる未来を創造する全社員イノベーション活動、トップダウンとボトムアップの双方で全社を巻き込みながら風土改革を展開しています。

人事評価制度

個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入しており、他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

育成制度

アクセンチュアでは人材開発に非常に力を入れており、その表れとして2020年度にはグローバルで990億円という莫大なリソースを投入し、次世代をリードする人材を育成しています。

公式、非公式の勉強会も多数ナレッジを共有し合い、後続を育てるカルチャーが根付いています。
・24,000を超えるオンライントレーニングメニュー
・国内/海外研修(アメリカ(シカゴ)、インド、イギリスなど)
・ソリューション研修:ERP、SCM、CRMなど
・各種ベンダー研修:SAP、オラクル、マイクロソフト、セールスフォース・ドットコム
・提携社外スクールの受講も可能です:語学スクール、資格取得

アクセンチュアでは、社員1人1人にピープルリード(旧称・キャリアカウンセラー)がついてキャリア構築をサポートするという制度を設けています。また、社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。
アクセンチュア社内には非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくため、このような制度を用意しています。

社風・カルチャーについて

<Think Straight, Talk Straight.>
これはアクセンチュアの社風を表す言葉です。立場や上下関係に関係なく全員がとことん考え抜き、価値を追求し、自分の意見を率直に発言することが歓迎されています。このようにオープンでフラットな企業文化のもと、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。

<国内外問わず最新ナレッジを共有>
全世界のプロジェクト事例を参照できる「ナレッジエクスチェンジ」というデータベースがあり、日本では導入例のない最新技術を用いた事例やノウハウを活用することができます。世界中の案件担当者に、チャットやメールで気軽に技術的な相談をすることもできます。

福利厚生

アクセンチュアでは多様な社員のニーズに対応するため、短日・短時間勤務制度やリモートワーク(在宅勤務制度)など社員満足度の向上や柔軟な働き方ができるための制度を導入しています。
福利厚生面では非常に充実しており、育児休業・休暇、介護などライフステージに合わせた制度や、長期収入所得補償、健康サポートなど「自分らしく働くことのできる職場作り」を大切にし社員一人ひとりが最大限の能力を発揮して活躍できる環境を用意しています。

【以下福利厚生の一例として】

福利厚生 確定拠出年金制度(401k)/従業員株式購入プラン/長期収入所得補償(LTD)/法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典/ポイント・割引サービス/健康サポート
働き方 フレックス制度/在宅勤務制度/短日短時間勤務制度
休暇 年次有給休暇、私傷病休暇(※試用期間終了後から取得可能)、結婚・出産・忌引休暇(ライフ・パートナーの場合を含む)、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇
諸手当 時間外勤務手当/深夜勤務手当/出張手当/住宅手当/交通費支給

女性の働きやすさ

アクセンチュアでは、女性社員が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。

全社員数に占める女性社員:37.5%
全管理職数に占める女性管理職:19.3%
女性社員の育児休業取得率:100%(全国平均85.1%)

出産・育児を支援する制度を用意し、ワークスタイルの選択肢を提供。育児休業してもキャリアや昇進に影響はなく、ワークライフバランスを大事にし家庭でも仕事でも活躍していきたいと女性にとっては働きやすい環境と言えます。
ダイバーシティや女性の働きやすさ、働きがいなどの各種ランキングにおいて多くの受賞歴があります。

STYLE アクセンチュアの将来性

アクセンチュアの事業は、コンサルティング、SI、アウトソーシングの三本柱で構成されており、コンサルティングにおける売上シェアが大きく、ITコンサルティング領域に絞ると富士通やNECなどの巨大ITソリューションカンパニーに次ぐ大きさ。
2022年12月末時点で アクセンチュアの株式時価総額は1,682億ドルとなっており、世界でもTOP100に入る企業となっています。

近年ではアフターコロナを見据えた戦略立案やDX推進プロジェクトが多く、なんと10年前から比べると売上が約2倍になっています。コンサルティングファームの中でも圧倒的な売上高です。

アクセンチュアの売上推移

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NEWS 最近のアクセンチュアの動向

アクセンチュア 機能再編

ストラテジー&コンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、およびオペレーションズの4つのサービスに再編。
そして2022年にはインタラクティブがソング(Song)と組織改称しました。

これまでアクセンチュアの近年の象徴でもあった「デジタル」という大きな組織が上記の名前から無くなりました。
これは、アクセンチュアグローバルCEOのジュリー・スウィート氏が「デジタルはあらゆる領域で当たり前となった。」と話しているように、昨今の企業を取り巻く環境においてデジタル領域は必ずどの業界・テーマにおいても必要となる領域となってくるため『デジタル・イズ・エブリウエア』を体現する形となっており、4つのサービスすべてに「デジタル」が含んでいるという理解となっています。

ただしソングの領域では、これまでのデジタルのサービス領域を受け継いでおり、採用についてもこれまでと同様デジタル人材は積極的に採用しています。
今後の事業戦略において「デジタル」という領域が当たり前になってくる、これからのビジネスパーソンに求められる能力・知識にデジタルが不可欠となってくることを象徴しているかもしれません。

01

アクセンチュアが特に力を入れている領域

純粋な戦略コンサルティングを提供しながら、ITから運用までワンストップで提供しているのは、アクセンチュアならではの強み。
大規模ファームだからこそ多種多様なプロジェクトを手掛けており、プロボノ活動にも力を入れている。近年では地方自治体(栃木県)の観光地づくり推進や、福島県でのデジタル技術を活用する新たな地方創生などが代表的な例。

最近アクセンチュアで特に力を入れている領域はやはりAI(ロボティクス)やデジタル分野。現在アクセンチュア内でもその成長率は他部門と比べ群を抜いており、デジタルエージェンシーとしても世界最大級の企業となっている。
デジタル分野に力を入れている例としては、国内最大級のデジタルエージェンシーであるIMJ、動画配信分野のコンサルティング企業、アプリ開発企業、RPAソリューション企業などの買収や、Google、Amazon、KDDIをはじめとするグローバル大手企業との提携がいい例かと思います。
今までどおり経営コンサルティングでの人材募集はもちろん、こういったデジタル領域での採用にも非常に積極的となっており、アクセンチュアへのご転職をお考えの方にとっては良いチャンスかと思います。

02

ALBERTの買収 - データおよび人工知能(AI)コンサルティングの加速

2022年11月15日、東京証券取引所グロース市場に上場する株式会社ALBERTを公開買い付けで買収しました。
同社や多数のデータサイエンティストを擁し、ビッグデータ解析、AI(人工知能)アルゴリズム開発、AI活用コンサルティングを得意としており、 アクセンチュアにおいて、データとAIを活用した企業変革に導くサービスを強化を狙い、今回の公開買付けとなりました。
ALBERTが有するデータサイエンスを専門とする社員および支援チームメンバーを合わせた約250名は、アクセンチュアのAIグループが担う、クライアント企業をデータ主導型経営へ導くサービスの提供に加わる予定となっています。

ALBERTの買収に向けた公開買付けが成立

03

「ダイバーシティ&インクルージョン・インデックス」で世界第1位を獲得

多様性と受容性に富んだ職場環境を持つ上場企業100社を認定するリフィニティブの「ダイバーシティ&インクルージョン・インデックス」(以下、D&I指数)で世界第1位を獲得。 D&I指数はリフィニティブが持つESG(環境・社会・ガバナンス)データをもとに算出され、アクセンチュアがトップ100に選出されたのは今回で7年連続(1位は過去5年間で3度目)となっている。 72万人を越す大企業となったアクセンチュアにとって社員の多様な経歴、視点、経験は、競争力の源泉であり、イノベーションの原動力となっています。

04

アクセンチュアでの働き方・女性が活躍する職場

アクセンチュアでは多様な社員のニーズに対応するため、短日・短時間勤務制度やリモートワーク(在宅勤務制度)など社員満足度の向上や柔軟な働き方ができるための制度を導入しています。
福利厚生面では非常に充実しており、育児休業・休暇、介護などライフステージに合わせた制度や、長期収入所得補償、健康サポートなど「自分らしく働くことのできる職場作り」を大切にし社員一人ひとりが最大限の能力を発揮して活躍できる環境を用意しています。

女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。
アクセンチュアでは、女性社員が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。2006年に社内で発足したJapan Women’s Initiativesは、女性の採用強化、継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。また、アクセンチュアには業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。

05

“コンサル転職”に強いエージェント ムービンが提供する独自サービス

徹底的に寄り添うサポート

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転職支援実績No.1

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