アクセンチュア (戦略コンサルティング本部）　Accenture

アクセンチュア積極採用中！大量採用スタート！

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転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・アクセンチュアへの転職支援者数、約1000名以上の実績

アクセンチュア積極採用中！来春に向けて大量採用スタート！

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・アクセンチュアへの転職支援者数、約500名以上の実績

アクセンチュアの社員数
アクセンチュアの拠点・オフィス

アクセンチュアの6つのコア・バリュー

以下6つのコアバリューはアクセンチュアのカルチャーを形作り、会社を特徴づける価値観となっています。

クライアント価値の創造
私たちは、クライアントのハイパフォーマンスを支援し、「最も信頼されるパートナー」を目指す。共に悩み、汗をかく。ニーズに機敏に対応し、未来をも提示する。真摯で誠実な想いで信頼を醸成し、期待を超えるバリューを生み、永続的な関係を築く。

ワン・グローバル・ネットワーク
私たちは、地球の裏側の仲間の知恵も借りられる。国境や地域を越えた連帯、協力、情報収集能力を活かし、クライアントの活動を世界のあらゆる場所で支え、成功に導く。

個人の尊重
一人ひとりの価値観、仕事の進め方やキャリア・ライフステージは多様でいい。異なるもの同士が、互いを信じ、それぞれの違いを受け入れ、弱みを補いあう。個の強みや個性を最大限に発揮できる文化・環境を育み、組織の推進力に昇華する。

ベスト・ピープル
アクセンチュアは、多様性で勝負する。異なる背景を持つ個人同士が、協力し、切磋琢磨し、支え合い、お互いの成功や成長を喜び合う。社会のあらゆる人々から、｢最高の職場｣と評価され、人材を惹きつけ続ける。

インテグリティ
堂々と、誠実に振る舞い、信頼を築く。信じることを正確に伝える努力を惜しまず、言行を一致させ、行動に責任を持つ。

スチュワードシップ
私たちは、次世代をも見据えて行動する。一人ひとりが会社へのオーナーシップ意識を持ち、より良くより強いアクセンチュアを育み、人材を育成する。そして何よりも、次世代のために、私たちのミッションである「人々の生き方や世界の仕組みを進化させ、より良い方向へ導く」を実現する。

・ストラテジー & コンサルティング
・ソング
・テクノロジー
・オペレーションズ
・インダストリーX

の5つの領域で分けて、幅広いサービスとソリューションの提供をしています。

アクセンチュアの経営コンサルティングは単にクライアントに変革の戦略を立案するだけでなく、実際に効果を手に入れていただくまで責任を持ってクライアントと共に仕事をします。クライアントのニーズに合わせ、戦略、財務・経営管理、人材・組織管理、CRM、サプライチェーン・マネジメントの分野において、日本だけでなく、グローバルオフィスのプロフェッショナルが企業価値創出と構造改革を支援しています。 いわゆる総合系ファームとも呼ばれるアクセンチュアでは「経営戦略」だけでなく下記のような幅広いテーマ、そしてあらゆる業界をカバーしており、戦略コンサルティングのみらず、各テーマ・業界に切り分けた部門にてしょり専門的なコンサルティングサービスを提供しています。

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり上記でご紹介した役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。
コンサルタントの年収・給与

アクセンチュアの全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は
約838万円
となっています。

※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から
年齢に関係なく職位によって年収は決まりますが、転職後どのくらいの年収になるのかご参考までにご覧ください。（面接評価や転職時の職位に応じて上振れ、下振れはします、残業代や賞与によっては左右します）

アクセンチュアでは5つのポジションで実務を経験しながら、必要となるノウハウやスキルを着実に獲得していくことで、世界で通用する経営コンサルタントとしてのキャリアを形成していきます。

ビジネスアナリスト
プロジェクトメンバーとして、自身の作業の計画・設計・管理を行います。データ収集、分析、リサーチ等の実務作業を通じて、経営コンサルタントとして必要な基本スキルを身につけます。

コンサルタント
チームリーダーとして、チームの計画・設計・管理を行い、自身が担当しているチームの成果物に対する品質を担います。また、問題分析、仮説検証能力等を幅広く応用することのできるスキルを身につけます。

マネジャー
プロジェクトリーダーとして、プロジェクトの計画・設計・管理を行い、プロジェクト全体の成果物に対する品質を担います。また、担当する業界や業務に関する専門的な知識やマネジメント能力を磨きます。

シニア・マネジャー
プロジェクトの進捗管理や予算管理、参画メンバーの人材育成等、プロジェクト全体の管理を通じて、お客様との良好な信頼関係を構築する役割を担います。また、お客様との良好な信頼関係を維持しながら、更なるビジネスチャンスの開拓も求められます。

マネジング・ディレクター
プロジェクトの最高責任者として、お客様に提供するサービスの品質と業務展開に対する一切の責任を持ちます。また、アクセンチュアの経営に参画し、経営責任を担います。

アクセンチュアでは通年で中途採用を行っております。
現在はアフターコロナを見据えた経営戦略策定や、DX関連のプロジェクトも多く、ほぼ全部門にて積極採用中となっています。

面接においては基本的には論理的思考能力、コミュニケーション能力などのコンサル適性を徹底的に見られますが、１つでも得意な領域を持っている方、特定の専門領域だけでもアクセンチュアでは、その知見を活かせる場所があります。

未経験からコンサルタントへ転職する方法

アクセンチュアへご興味のある方は、是非一度弊社までご相談頂けると幸いです。
弊社ではこれまで多くの方をアクセンチュアへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）も様々で、大手通信企業、電力会社、消費財、Webサービス、商社、IT企業、人材研修企業、銀行、証券、保険、メディア、医師、研究開発など、以下弊社ムービンにおける転職支援実績も合わせてご参考にして頂ければ幸いです。

アクセンチュア積極採用中！大量採用スタート！

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・アクセンチュアへの転職支援者数、約1000名以上の実績

アクセンチュア積極採用中！来春に向けて大量採用スタート！

アクセンチュア出身の転職エージェントがサポート！

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。


圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・アクセンチュアへの転職支援者数、約500名以上の実績

アクセンチュアでは、ストラテジー & コンサルティング、ソング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーXの５つの領域に分かれていますが、採用ポジションは非常に多いです。 ここでは特に人気のある求人を4つご紹介いたします。

アクセンチュア求人特集 代表的なポジション、人気ポジションを中心にご紹介しております。

グローバルファームで戦略コンサルタントを目指す方必見！

【オープンポジション】未経験歓迎！とにかくアクセンチュアに転職したい方はこちら！積極採用モード継続中です！

未経験者の積極採用開始！アクセンチュアソング（Song）への転職

アクセンチュアでも採用熱が高いポジションです！

アクセンチュアでは求める人物像として「未来のアクセンチュアに必要なDNA」として以下を掲げています。

・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

弊社でインタビューさせて頂いたアクセンチュアの方々から頂いた「求める人材像」についてもいかにまとめてみました。 やはり上記のDNAが社内でも浸透していることが分かるかと思います。
・多様性あふれる各領域の専門家と相互にリスペクトしながらコラボレーションし、イノベーションを起こせる人
・謙虚に誰からでも学ぼうという気持ちがある人
・次世代に向けた変革テーマで企業や世の中の発展をリードしたい、それを通じて自らも成長したい、そういった挑戦を惜しまない、と考えている人
・今の自分よりさらに成長したいという意欲のある人

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。

なぜアクセンチュアを選んだのか、入社して感じたことは何か、ワークライフバランスはどうなっているのかなど、他では得られない生の声を聞いてみてください。

ITそのものを提供するだけではビジネスへのインパクトは与えられない。"よりビジネスの観点から、どうITの価値を引き出すか"というテーマに取り組みたいと思ったのが、コンサルタントを目指したきっかけです。しかし、コンサルとしてのスキル・経験が未熟な自分が今からコンサル業界でやっていけるのか？という不安が残った。そんな時に、"アクセンチュアは良い意味で働き方を一から叩き込まれ、アクセンチュア色に染められていく。"という話を聞き、自分の想いがあるのなら、この会社で一歩を踏み出そうと決めました。

チャレンジングな業種かもしれないが、一回きりの人生なので挑戦しようと決めました。グローバルに活躍できるフィールドがあり、さらにコンサルティング+αとしてデジタルにも強いファームとしてアクセンチュアを選択しました。

アクセンチュアを選んだ理由は三つ。まず、オペレーション案件だけではなく戦略案件にも参画可能なこと。そして、グローバル案件にアサイン可能であること。最後に、面接を通して「この会社の人と一緒に働きたい」と思ったからです。

アクセンチュア自身が、クライアントを変革するだけでなく、世の中の変化に先駆けて自ら変革し、新しいことに取り組み成長していく企業だったことと、「家庭との両立大丈夫？（当時私は既婚）」と逆に聞かれなかったことです。アクセンチュアでは育児・介護のサポート制度がしっかりしており評価やプロモーションにも影響しません。

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって異なります。入社して慣れるまでや、プロジェクトの山場などは残業が多くなる可能性が高いでしょう。
アクセンチュアでは「Project PRIDE」として働き方改革に力を入れており、以前と比べて大幅に、休暇が取りやすくなったり、残業時間が短くなったりしています。この取り組みの実績として、管理職未満の残業が1人当たり1日平均1時間以内に減少、離職率はプロジェクト実施前の約半分、さらに女性比率も大幅に向上しています。
アクセンチュアで働くすべての人々が、プロフェッショナルとしてのあり方に、自信と誇りをもてる未来を創造する全社員イノベーション活動、トップダウンとボトムアップの双方で全社を巻き込みながら風土改革を展開しています。

人事評価制度

個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入しており、他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

育成制度

アクセンチュアでは人材開発に非常に力を入れており、その表れとして2020年度にはグローバルで990億円という莫大なリソースを投入し、次世代をリードする人材を育成しています。

公式、非公式の勉強会も多数ナレッジを共有し合い、後続を育てるカルチャーが根付いています。
・24,000を超えるオンライントレーニングメニュー
・国内/海外研修（アメリカ（シカゴ）、インド、イギリスなど）
・ソリューション研修：ERP、SCM、CRMなど
・各種ベンダー研修：SAP、オラクル、マイクロソフト、セールスフォース・ドットコム
・提携社外スクールの受講も可能です：語学スクール、資格取得

アクセンチュアでは、社員1人1人にピープルリード（旧称・キャリアカウンセラー）がついてキャリア構築をサポートするという制度を設けています。また、社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能です。
アクセンチュア社内には非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズして構築していくため、このような制度を用意しています。

社風・カルチャーについて

＜Think Straight, Talk Straight.＞
これはアクセンチュアの社風を表す言葉です。立場や上下関係に関係なく全員がとことん考え抜き、価値を追求し、自分の意見を率直に発言することが歓迎されています。このようにオープンでフラットな企業文化のもと、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。

＜国内外問わず最新ナレッジを共有＞
全世界のプロジェクト事例を参照できる「ナレッジエクスチェンジ」というデータベースがあり、日本では導入例のない最新技術を用いた事例やノウハウを活用することができます。世界中の案件担当者に、チャットやメールで気軽に技術的な相談をすることもできます。

福利厚生

女性の働きやすさ

アクセンチュアでは、女性社員が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。

全社員数に占める女性社員：37.5%
全管理職数に占める女性管理職：19.3%
女性社員の育児休業取得率：100%(全国平均85.1%)

出産・育児を支援する制度を用意し、ワークスタイルの選択肢を提供。育児休業してもキャリアや昇進に影響はなく、ワークライフバランスを大事にし家庭でも仕事でも活躍していきたいと女性にとっては働きやすい環境と言えます。
ダイバーシティや女性の働きやすさ、働きがいなどの各種ランキングにおいて多くの受賞歴があります。

アクセンチュアの事業は、コンサルティング、SI、アウトソーシングの三本柱で構成されており、コンサルティングにおける売上シェアが大きく、ITコンサルティング領域に絞ると富士通やNECなどの巨大ITソリューションカンパニーに次ぐ大きさ。
2022年12月末時点で アクセンチュアの株式時価総額は1,682億ドルとなっており、世界でもTOP100に入る企業となっています。

近年ではアフターコロナを見据えた戦略立案やDX推進プロジェクトが多く、なんと10年前から比べると売上が約2倍になっています。コンサルティングファームの中でも圧倒的な売上高です。