【徹底解説】マッキンゼーへの転職方法は？ 中途採用情報・難易度

世界最大の外資戦略コンサルティングファームとして圧倒的なブランド力・報酬水準・成長環境を誇るマッキンゼー。数年でキャリアを一気に伸ばしたい人におススメの企業です。

“ザ・ファーム”と称される世界トップクラスの戦略コンサル

マッキンゼーは、世界50カ国以上・約100オフィスを展開する、世界最大級の戦略コンサルティングファームです。
日本オフィスも1971年設立と歴史が長く、日本企業の経営課題に深く入り込んできました。

案件は経営戦略・全社変革・新規事業など、各業界のトップ企業の“社運を賭けたテーマ”が中心。 経営者の最重要アジェンダに、常にど真ん中で関われる環境です。戦略コンサルの“王道”でキャリアを築きたい方には、これ以上ない舞台と言えます。

ファクトベースの問題解決と“One Firm”文化で、圧倒的に鍛えられる

マッキンゼーはファクトベースの分析的アプローチによる科学的・論理的な問題解決の方法論を確立。年次や年齢ではなく、ロジックとアウトプットの質で勝負するカルチャーのため、20代から経営陣と対等に議論する力が磨かれます。

さらに、世界共通のナレッジやトレーニング、デジタル・オペレーション・新規事業など多様な専門ユニットを束ねる“One Firm”体制により、国境や組織を超えてベストプラクティスにアクセス可能。入社後の成長スピードと学習機会の量は、他ファームと比べても頭一つ抜けています。

グローバルリーダーを輩出する“マッキンゼー・マフィア”という資産

マッキンゼーの魅力は“在籍中”だけではありません。卒業生（アルムナイ）は、世界中の事業会社CXO、スタートアップ創業者、投資ファンド、官公庁・国際機関など、あらゆる領域でリーダーとして活躍しています。

マッキンゼー出身という共通項でつながるネットワークは、業界や国を超えて機能する強力なキャリア資産です。「マッキンゼーで修行してから、次のステージへ飛び立つ」というキャリア設計がしやすい点も、転職先として選ばれ続ける大きな理由と言えるでしょう。

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マッキンゼーへの転職でよくある質問に、支援実績No.1を誇る転職エージェントがお答えします。

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弊社ではこれまで多くの方をマッキンゼーへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

上記のとおり、広告、金融、ヘルスケア、官公庁など幅広い業界出身者がマッキンゼーへ転職しています。
学歴や出身業界などのバックグラウンドが影響したり、コンサルティング会社を経験していないと転職ができないというわけではないため、論理的思考能力やコミュニケーション能力を身に付けて選考に臨みましょう。

転職体験談

大手口コミサイトによるとマッキンゼーのおおよその平均年収レンジは約1500万~1700万円となっています。 (エン カイシャの評判、タレントスクエア、ワンキャリア等参照)
個人の経験・スキルによって役職・給与が決定されるため平均年収レンジも広くなっています。

戦略コンサルの年収は？

マッキンゼーを含め、多くのコンサルティングファームは年収を公開していないため、正確な平均年収を示すことは難しくなっています。

そのためここではマッキンゼーを含む大手戦略コンサルティングファーム複数社の平均年収を弊社独自調査をもとにご紹介します。

※複数社のまとめデータのため、下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
マッキンゼーの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

※参照：「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本 著：久留須親

戦略コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。

年収はベース給+ボーナスで構成されており、昇格のタイミングで年収が急激にアップします。
第二新卒クラスでアナリストとして戦略コンサルに転職した場合、入社時のベース給は600万円程度ですが、数年後コンサルタントに昇格した場合、ベース給は一気に1200万円程度に跳ね上がります。ボーナスによっては2000万近くに到達することもあります。
マネージャーになると年収は2000万を超えます。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収2000万円を実現することができます。

中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントとして戦略コンサルに中途入社した場合、年収は900万円-1300万円位が見込まれます。

戦略コンサルの年齢別・役職別年収をご紹介しましたが、年収はこれまでの経験やスキル、入社する際の役職などによって年収は変わってきますので、参考として捉えてください。

ビジネスアナリスト
実務経験が3年未満の方
ビジネスアナリストは、プロジェクトの課題解決の個別分野を担当します。情報収集、その分析において中心的な役割を果たすだけではなく、顧客メンバーとの協業、プロジェクトの最終提案のとりまとめ、および顧客企業の経営者へのプレゼンテーションも担当します。

アソシエイト
大学院学位（MBA、PhD など）または同等の職歴（通常5年以上）
プロジェクト課題解決の個別分野の担当から取り組みを始めます。その後、プロジェクト全体にわたり、課題の特定、仮説の設定・検証、顧客企業社内や外部でのインタビュー、海外からの情報収集・分析、最終提案のとりまとめなどに取り組みます。

アクセラレートコンサルタント
5年以上の実務経験
企業変革の設計から実行まで様々なフェーズのプロジェクトに関わります。変革を成功に導くために、戦略を詳細かつ具体的な実行プランにまで落とし込み、組織的な課題解決やマーケットインサイトの取得、現場のパフォーマンス管理など多岐にわたる領域で問題解決をしながらプロジェクトを牽引しています。ひいてはトップマネジメントを含めたクライアントにトレーニングやコーチングを提供することで実行能力の構築まで行います。

コンサルタント - マッキンゼーデジタル
IT領域における知識・経験を持つ方
デジタル化の推進とデジタル新規事業構築を通じ、クライアントの課題解決や事業変革の支援を行っています。最先端技術やIT戦略からアジャイル、クラウド、サイバーセキュリティ、デジタル変革に至るまで、あらゆる分野に取り組んでいきます。
コンサルタントに限らず、プロダクトオーナー、デザイナー、データサイエンティスト、データエンジニアと幅広いバックグラウンドを持つエキスパート人材の採用も行っています。

オペレーションコンサルタント
主要な業務分野の1つにおける5~10年の専門的経験
顧客企業が、世界トップクラスのオペレーションを達成し、パフォーマンスを持続的に改善できる組織へと変革を遂げるための支援を行っています。各業界の現場に精通したコンサルタントと共に、オペレーション能力を圧倒的なレベルに磨き上げる支援を提供しています。

Capabilities & Insights Analyst
リサーチャー経験
リサーチアナリストポジションは業界ごとに分けられており、現在マッキンゼーWebサイトでは以下ポジションが募集中となっています。
Automotive & Assembly (A&A)…自動車・産業機械
Advanced Electronics (AE)…産業用エレクトロニクス関連
Japan Geographic Research…日本市場を専門とするリサーチャー

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって変わります。 かなり忙しいときもあれば余裕があるときもあるので、このアップダウンについてはある程度覚悟しておく必要があるでしょう。
マッキンゼーでは、一定の時間内にアウトプット（成果）を出すためのスキルアップ研修が充実しています。
働き方や研修制度、カルチャーについてご紹介していきますので、ぜひご覧ください。

人事評価制度

コンサルティング業界全体に当てはまることですが、成果主義の面が強く、何を成し遂げたかで評価が決まってきます。若い方でもアウトプットを出せれば昇進可能な制度なので、そのためのスキルアップを行うことが大切です。

育成制度

マッキンゼーでは人材開発に非常に力を入れており、全員が基礎知識やコミュニケーション能力を高めることができる制度が整っています。

語学研修：ビジネスアナリストとして入社予定の方向けに、内定後に英語力判断テストを受けて結果に応じて入社前の英語レッスンの受講などについてサポートしてくれます。
留学支援：ビジネスアナリストの海外MBA留学を積極的にサポートしています。高い成果を上げてきたかつキャリアアップのために本人が望んでいる場合のみ、支援を受けることができます。

また、海外オフィスへの転勤も本人の希望によって実施されるので、スキルアップできる機会が豊富にあるのが、マッキンゼーの人材育成制度です。

さらに社内ではコーチング文化が根付いているようで、必要なときに自然と相談できる環境が整っています。入社後も成長を支えるパートナーが伴走してくれるでしょう。

社風・カルチャーについて

＜デュアルミッションの浸透＞
クライアントや社員に対して誠実に向かっていく姿勢が強く、パフォーマンスを最大化するための優秀な人材が揃っています。社員の成長を大切にする文化なので、手厚い支援を受けることができるでしょう。

女性の働きやすさ

マッキンゼーでは、女性が最大限の成果を発揮できるような研修制度を整えております。
育児休暇制度や育児休暇取得時における給与の支払いなど支援が充実しており、働き続けることができる環境です。 マッキンゼーの研修・トレーニング制度

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実際にマッキンゼーに中途入社した方々の口コミ、インタビューを見てみましょう。やりがい・成長や社風・人間関係などご参考になれば幸いです。

半年間に一度の評価があるため昇進が早い。社内の評価基準も明確なのでモチベーションが上がる（M.Sさん 男性 25歳 中途入社）

プレッシャーはあるが、一流企業の人材を持ってしても困難な課題があるので、それを解決したときの達成感は格別。（U.Hさん 男性 29歳 中途入社）

プロジェクトによって忙しさは変わるので、なんとも言えないが、メリハリを持って仕事ができている。（S.Rさん 男性 33歳 中途入社）

対クライアント・対社員へ誠実に向き合っていく部分が、とても良い。（T.Iさん 27歳 女性 中途入社）

産休育児制度が整っているので、女性にとって働きやすい。（A.Rさん 33歳 女性 中途入社）

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実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

書類対策

D.Sさん 29歳 男性
新卒ではなく中途ですので、いかに現職の仕事の経験と結び付けられるかがポイント。 Movinさんのアドバイスに従って準備していけば問題ないのですが、私の場合、面接を重ねていくうちに、当初の応募書類の志望動機とは違った動機を話すようになってしまいましたが、全く問題ありませんでした（笑）

J.Sさん 25歳 男性
元々文章を書くことが好きだったのでスムーズに準備できましたが「なぜコンサルなのか？」の理由については思うように落とし込めなかった。Movinさんに壁打ちになってもらい、議論に付き合っていただくことで腹落ちし自信も深めることが出来た。面接でもこの「なぜコンサルなのか？」を聞かれるのでロジカルに話せないとどんどん突っ込まれてしまうので用意した方が良い。

面接対策

S.Tさん 30歳 女性
新聞で面白そうな記事（または強制的に朝刊一面の記事等）をとりあげ、その背景や、将来の結果を考えてみる、ということを繰り返しました。私が転職活動しているときは面白い題材が多かったので、飽きずに行うことができました。面接でよく「最近気になったニュースは」と聞かれることもあるので、一石二鳥になります。

A.Iさん 33歳 男性
私はもともと心配性だったので、ケース面接に有益（と言われている）本をひたすら読み漁りました。ロジカルシンキングとか、問題解決プロフェッショナルとか、論点思考、仮説思考等を十数冊は読んだかと思います。これらの本は個々には非常に勉強になりましたが、「これらを読んだから受かるわけではないな」ということを確認でき（笑）、安心して他の対策に取り組みました。本に関してはメジャーなものを数冊読んでおけば十分ではないかと思います。

T.Nさん 24歳 男性
ケースの型・基本を身に着け、その後何度も例題・実践を通じていく必要。面接の相手は経営コンサルのプロであり、候補者に教科書的な発想は求めておらず、これまでの経験をもとに、深く・広く・独創的に考える力が面接では求められます。準備もケース対策としてではなく、リアルな経営課題と捉え、自分なりの思考法を身に着けていくことが一番大切。

M.Nさん 27歳 男性
自分自身、フェルミ推定・ケース面接と聞くとうわっと身構えてしまうほど苦手意識があったが、一定の練習を積むことである程度のレベルに達することができる（ただし根気が必要）。Movinさんからケースの考え方や、フィードバックも多く頂きましたが、これから戦略コンサルとして働いていくことを考えて主体的に練習していくことも肝要。

K.Nさん 34歳 女性
ムービンさんからもらった課題図書をもとにロジカルシンキング、フレームワーク思考といった本質をインプット、そしてケース面接の思考プロセスを豊富な例題や添削を通じて身に着けていきました。面接対策というより、コンサルタントになるための準備と捉えるべきでしょう。実際に入社してから周りのコンサルタントに付いていけなければ意味がありません。

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コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。

コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。

多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。

未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。

とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。

そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

マッキンゼーを含めコンサル転職を成功させるために必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・マッキンゼーを含む複数コンサルティングファームへの応募
・複数社の面接日程のスケジュール調整
・ケースを含む面接対策
・内定後の条件面談（年収・ランク・入社日）
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
・職務内容・採用ニーズ・年収・働き方などのリアルなファーム情報収集
・膨大な書類を目にする採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類作成
・志望度を踏まえた複数社の選考を上手にスケジュール調整
・面接を突破するための面接対策、ケース面接対策
・さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

外資戦略コンサルへの転職ならムービン！

まず前提として、マッキンゼーを含めコンサル各社はエージェント利用を前提にした採用予算を組んでいるため、 「個人応募だから受かりやすい／エージェント経由だから落ちやすい」など採用ハードルに差は一切ありません。

むしろエージェントを活用いただくことで、
・公開情報だけではわからない“リアルな企業情報”
・過去の支援実績にもとづく選考突破のポイント
・職務経歴書のブラッシュアップ・面接対策
・これまでの経験のどこをどうアピールすべきか（＝年収アップ交渉にも直結）
など、個人では得にくい情報・ノウハウをフル活用しながら選考に臨むことができます。結果として、エージェントを活用したほうが選考通過率は格段に高くなります。

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