【徹底解説】マッキンゼーへの転職方法は？マッキンゼー・アンド・カンパニーへの転職、中途採用情報

我々ムービンは20年以上にわたり日本初のコンサル転職支援特化エージェントとして、転職支援とその実績を築き上げてきました。
事実、過去3年間に戦略コンサルタントへの転職を実現した方々のうち、4人に1人がムービンの支援を受けており、コンサル業界での転職支援においてはトップの地位を確立しています。

ムービンはあなたのコンサル転職を成功に導くために存在しています。私たちの転職サービスを通じて、あなたのキャリアに新たな可能性を開拓しましょう。ぜひ、私たちの転職サービスを利用して、次なるステップに進むお手伝いをさせてください。

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マッキンゼーへの転職難易度は非常に高いと言えるでしょう。
コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。マッキンゼーを代表とする外資系戦略ファームにおいてその合格率は1％にも満たないと言われています。
業界全体で積極採用が続いていますが、採用ハードルが下がっているわけではありません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。

※注意
他社サイトで、「英語が求められるからBCGよりマッキンゼーの方が難易度が高い」など説明していますが、これは大きな間違いです。
戦略系コンサルティングファームの場合、面接評価だけではくファームとのフィット感もかなり重要視されます。そのためマッキンゼーは受かったけど他ファームは全て落ちた、逆にBCGをはじめ複数社受かったがマッキンゼー含め数社落ちた、ということが当たり前にあります。
どのファームも英語有り無し関係なく難易度が高い一方で、面接では現場コンサルタントが担当し、候補者とファームとのフィット感も確認されます。そのため一部ファームでは面接を6回、7回と行う場合もあります。

マッキンゼーをはじめ外資系戦略コンサルティングファームではエージェント契約している人材紹介会社を限定しており、コンサルティングファームが本当に求めている人材や面接対策方法は限られたエージェントのみが知っています。 いまでは多くのサイトでマッキンゼーへの転職情報を見ることが出来ますが、「間違った情報」も乱立しているため、注意が必要です。

日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上のノウハウを有する弊社ムービンでは、外資系戦略コンサルティングファームをはじめ、コンサルティング業界への支援実績が豊富です。「真に本当のコンサル転職情報」と「これまでの実績から裏付けられた対策方法」を提供しておりますので、コンサルタントへのご転職をお考えの方はまずはご相談頂ければ幸いです。

選考プロセス

書類選考→面接複数回（ケースやフェルミ推定、ビヘイビア面接が行われる）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

マッキンゼーの面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜマッキンゼー
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、マッキンゼーに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がマッキンゼーでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてマッキンゼーについて理解していることがポイントなります。
マッキンゼーの面接では高いレベルの論理的思考能力が求められますので、模擬面接を繰り返し行い慣れていくことが必要です。

面接突破のポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜマッキンゼーなのか？」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

マッキンゼー転職成功者から
・なぜコンサルなのか、なぜマッキンゼーなのかを繰り返し問うことで、面接でも問題なく言えるような自信を付けていきました。
・今まで培ってきた経験を深堀り、
・自分のやりたいこと、やってきたことがマッキンゼーにはなくとも、その接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解していると評価される
・なぜマッキンゼーかは具体例を絶対出さないといけない。プロジェクト事例、ダイバーシティとか、テクノロジーだけではなくAIなのかクラウドなのかとか細かいところ。プロジェクト事例が掲載されているのでよく見るといいと思う。

転職エージェントからのアドバイス

マッキンゼーは日本のトップ30社の8割をサポートしている実績があり、幅広い領域で高品質のサービスを提供しています。当然ですが、マッキンゼーでも論理的思考能力は見られますので、フレームワーク思考やゼロベース思考を身に付けて面接を受けることが大切です。
特にケース面接では正しい回答をすることではなく、答えを出すまでの思考プロセスを重視しましょう。実際のビジネスにおいて正解を導く出すのは難しく、論理的な提案ができる方がコンサルタントしての適性が高いといえます。
マッキンゼーも非常に多くのクライアントを抱えているので、良いソリューションを提供するためにもロジカルシンキングの精度を高めていきましょう。
その他対策としては、

弊社ではこれまで多くの方をマッキンゼーへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

マッキンゼーでは広告、金融、ヘルスケア、官公庁など様々なバックグラウンドを持った方がマッキンゼーへ転職しています。
コンサルティング会社を経験していないと転職ができないというわけではないので、論理的思考能力やコミュニケーション能力を身に付けて選考に臨みましょう。

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり上記でご紹介した役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

マッキンゼー・アンド・カンパニー全体の平均年収は1245万円
となっており、
年収レンジは600-2500万円となっています。※1
※1:openwork マッキンゼー・アンド・カンパニー 年収・給与

マッキンゼーの平均年収は日本国内の平均年収433万円の約3倍。コンサルティング業界においても上位層に入る給与となっています。
以下ご参考としてマッキンゼー・アンド・カンパニーと同じ外資系戦略コンサルティングファームの役職と年収水準になります。
戦略系コンサルティングファームでは30才前後で中途入社した場合900-1300万円位が見込まれます。（絶対ではありませんのでご留意ください。）
コンサルタントの年収・給与

転職したらどのくらい？マッキンゼーの年収・給与

コンサルタントは「経営者の指南役」「優秀なコンサルタントが多く、どんな課題に対しても最善の解決策を提案していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるためには業界・企業の内容をインプットし、それを踏まえてソリューションを提供することが必要です。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

実際にマッキンゼーに中途入社した方々の口コミ、インタビューを見てみましょう。やりがい・成長や社風・人間関係などご参考になれば幸いです。

半年間に一度の評価があるため昇進が早い。社内の評価基準も明確なのでモチベーションが上がる（M.Sさん 男性 25歳 中途入社）

プレッシャーはあるが、一流企業の人材を持ってしても困難な課題があるので、それを解決したときの達成感は格別。（U.Hさん 男性 29歳 中途入社）

プロジェクトによって忙しさは変わるので、なんとも言えないが、メリハリを持って仕事ができている。（S.Rさん 男性 33歳 中途入社）

対クライアント・対社員へ誠実に向き合っていく部分が、とても良い。（T.Iさん 27歳 女性 中途入社）

産休育児制度が整っているので、女性にとって働きやすい。（A.Rさん 33歳 女性 中途入社）

ビジネスアナリスト
実務経験が3年未満の方
ビジネスアナリストは、プロジェクトの課題解決の個別分野を担当します。情報収集、その分析において中心的な役割を果たすだけではなく、顧客メンバーとの協業、プロジェクトの最終提案のとりまとめ、および顧客企業の経営者へのプレゼンテーションも担当します。

アソシエイト
大学院学位（MBA、PhD など）または同等の職歴（通常5年以上）
プロジェクト課題解決の個別分野の担当から取り組みを始めます。その後、プロジェクト全体にわたり、課題の特定、仮説の設定・検証、顧客企業社内や外部でのインタビュー、海外からの情報収集・分析、最終提案のとりまとめなどに取り組みます。

アクセラレートコンサルタント
5年以上の実務経験
企業変革の設計から実行まで様々なフェーズのプロジェクトに関わります。変革を成功に導くために、戦略を詳細かつ具体的な実行プランにまで落とし込み、組織的な課題解決やマーケットインサイトの取得、現場のパフォーマンス管理など多岐にわたる領域で問題解決をしながらプロジェクトを牽引しています。ひいてはトップマネジメントを含めたクライアントにトレーニングやコーチングを提供することで実行能力の構築まで行います。

コンサルタント - マッキンゼーデジタル
IT領域における知識・経験を持つ方
デジタル化の推進とデジタル新規事業構築を通じ、クライアントの課題解決や事業変革の支援を行っています。最先端技術やIT戦略からアジャイル、クラウド、サイバーセキュリティ、デジタル変革に至るまで、あらゆる分野に取り組んでいきます。
コンサルタントに限らず、プロダクトオーナー、デザイナー、データサイエンティスト、データエンジニアと幅広いバックグラウンドを持つエキスパート人材の採用も行っています。

オペレーションコンサルタント
主要な業務分野の1つにおける5~10年の専門的経験
顧客企業が、世界トップクラスのオペレーションを達成し、パフォーマンスを持続的に改善できる組織へと変革を遂げるための支援を行っています。各業界の現場に精通したコンサルタントと共に、オペレーション能力を圧倒的なレベルに磨き上げる支援を提供しています。

Capabilities & Insights Analyst
リサーチャー経験
リサーチアナリストポジションは業界ごとに分けられており、現在マッキンゼーWebサイトでは以下ポジションが募集中となっています。
Automotive & Assembly (A&A)…自動車・産業機械
Advanced Electronics (AE)…産業用エレクトロニクス関連
Japan Geographic Research…日本市場を専門とするリサーチャー

コンサルティング業界全般で言えることですが、忙しさはプロジェクトや個人の能力によって変わります。かなり忙しいときもあれば余裕があるときもあるので、このアップダウンについてはある程度覚悟しておく必要があるでしょう。
マッキンゼーでは、一定の時間内にアウトプット（成果）を出すためのスキルアップ研修が充実しています。
働き方や研修制度、カルチャーについてご紹介していきますので、ぜひご覧ください。

人事評価制度

コンサルティング業界全体に当てはまることですが、成果主義の面が強く、何を成し遂げたかで評価が決まってきます。若い方でもアウトプットを出せれば昇進可能な制度なので、そのためのスキルアップを行うことが大切です。

育成制度

マッキンゼーでは人材開発に非常に力を入れており、全員が基礎知識やコミュニケーション能力を高めることができる制度が整っています。

語学研修：ビジネスアナリストとして入社予定の方向けに、内定後に英語力判断テストを受けて結果に応じて入社前の英語レッスンの受講などについてサポートしてくれます。
留学支援：ビジネスアナリストの海外MBA留学を積極的にサポートしています。高い成果を上げてきたかつキャリアアップのために本人が望んでいる場合のみ、支援を受けることができます。
また、海外オフィスへの転勤も本人の希望によって実施されるので、スキルアップできる機会が豊富にあるのが、マッキンゼーの人材育成制度です。

社風・カルチャーについて

＜デュアルミッションの浸透＞
クライアントや社員に対して誠実に向かっていく姿勢が強く、パフォーマンスを最大化するための優秀な人材が揃っています。社員の成長を大切にする文化なので、手厚い支援を受けることができるでしょう。

女性の働きやすさ

マッキンゼーでは、女性が最大限の成果を発揮できるような研修制度を整えております。
育児休暇制度や育児休暇取得時における給与の支払いなど支援が充実しており、働き続けることができる環境です。 マッキンゼーの研修・トレーニング制度

中途採用においては全ポジションにおいて積極採用中
マッキンゼーでは、問題解決力や目標達成力を持ち、チームワークやリーダーシップを発揮して働くことができる人材を求めています。
同社の採用Webサイトでも、
・学業分野において卓越した結果を残し、積極的な課外活動などの経験があること
・現・前職務において、求められる成果を達成し、高い評価を得ていること
・ビジネスレベルの英語会話力があること
と表記されており、高度な問題解決力を求められていることがわかります。
マッキンゼー　Webサイト引用

コンサルタント未経験者の場合
未経験者でもマッキンゼーでは積極的に採用しています。求めるスキル・経験としては、ポテンシャル採用を行っており、コンサルタントとして必要な「論理的思考能力」「コミュニケーション能力」に比重を置いて面接評価しており、さらに英語力もケースやビヘイビアでチェックされます。
英語力についてはビジネスレベルがベターですが、「ある程度ヒアリングが出来る」というレベル感でもオファーに至った方もいらっしゃるため、英語素養は必要ですが面接突破を考えた際には日常会話レベルであれば選考対策時に英語を復習すればボーダーラインギリギリといった感触かと思います。（個人差はあるためビジネスレベルがベターですが）
また経験については、企画系業務が望まれますが、法人営業の方でもオファーになっていますので、上記でご紹介したコンサルタントに必要なスキル面が重要視されるため、「この経験がなくてはいけない」ということはありません。
マッキンゼーがターゲットとしている人材は「優秀な方」であるため職種・業種限定することなく、成果を出してきた人材のため業務経験は求められません。

コンサルタント経験者の場合
コンサルタント経験者も積極的に採用しています。近年マッキンゼーではインプリメンテーション、実行部分にもかなり力を入れており、現場に入り込み成果をあげてきたコンサルタント経験者の方を求めています。
弊社からのご紹介実績として、大手総合系コンサルティングファームを中心に、IT系、特化系、ブティック系、さらには国内独立系の方もオファーに至っていますので、総じて「コンサルティング経験」は非常に高い評価を得られる傾向にあります。
ただし、コンサル未経験者同様、高い問題解決能力や英語力は面接において厳しくチェックされますので、コンサル経験があるから無条件でライバル候補者より評価が高いというわけではありませんので、十分な対策が必要でしょう。
コンサルタントとしてさらにキャリアアップを考えている方は、是非チャレンジして頂ければ幸いです。また英語が少し苦手という方も、中期的に英語力アップしながらチャレンジするタイミングを狙ってみてはいかがでしょうか？

是非エージェントを利用してください！
コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

マッキンゼーへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
マッキンゼーに限らずコンサルティング業界の採用難易度は高く、各ファームに合わせた選考対策が重要です。自身のキャリアの棚卸を徹底的に行い、ロジカルに回答できるよう準備しておきましょう。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界随一の選考対策サポートを行う転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

マッキンゼー・アンド・カンパニー（Mck）は、1926年にシカゴ大学の経営学教授ジェームズ・O・マッキンゼーと彼の仲間達によって創設された経営コンサルティングファーム。
1933年、マービン・バウアーがこの「仲間」に加わる。バウアーはその後、マネージングディレクターとして、マッキンゼーの成長を長期にわたってリードする。バウアーは"Fact-base（事実に立脚する）"、"Analytical approach（分析的アプローチ）"という概念、および科学的かつ論理的な問題解決の方法論を、経営コンサルティングの世界で初めて明確な形で確立する。
現在は世界65カ国、130拠点に45,000人以上（2023年時点）のコンサルタントを擁する、まさにトップファームの一つとなっている。
日本法人は1971年東京に開設。大前研一氏を代表に経営コンサルティングの草分けとしてビジネスを展開した。

マッキンゼーのプロジェクト事例を一部抜粋してご紹介いたします。
マッキンゼーはあらゆる業界のクライアントに対して、様々なテーマに関するコンサルティングを展開しています。