マッキンゼーの年収・給与は？マッキンゼー転職情報

ここではマッキンゼーの年収・給与について詳しくご紹介します。

そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高く、中でもマッキンゼーを含む戦略コンサルの年収水準は業界トップクラスです。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。

弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますので、マッキンゼーを含め戦略コンサルに興味がある方はお気軽にご相談ください。

※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

マッキンゼーの年収・給与
コンサル業界全体の年収・給与
転職したらどのくらい？コンサル転職後のリアルな年収
年収アップを狙うならコンサル転職
マッキンゼーへの転職を成功させるには？

マッキンゼーを含めた転職相談

無料転職相談・登録はこちらから

コンサル出身者をはじめ業界に精通した支援実績豊富な転職エージェントがサポート！お気軽にご相談下さい。

マッキンゼーの年収・給与

マッキンゼーの平均年収を様々なデータから見ていきましょう。

まずは弊社ムービンの25年以上にわたる転職支援実績から見てみましょう。
マッキンゼーへの転職支援実績も多数ございますので、転職後のリアルな平均年収をご紹介できるかと思います。
※転職時の平均年収は個人の経験・スキルにより異なりますのでご参考程度にご覧ください。

マッキンゼーへ転職したらどのくらい？転職時のリアルな平均年収

これまでマッキンゼーに転職支援させていただいた方々の平均年収は
約1013万円
となっています。（平均年齢：29.5歳）
9割以上がコンサル未経験からの転職です。あくまでも転職時の平均年収で賞与（ボーナス）は含まないため、入社後の平均年収はこの水準よりも高くなる場合がほとんどです。
※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

以下年齢別の転職時の平均年収もまとめましたので参考になれば幸いです。コンサルティングファームでは年功序列ではなく完全に個人の実力で評価されて年収が決定します。転職後どのくらいの年収になるのかご参考までにご覧ください。（面接評価や転職時の職位に応じて上振れ、下振れはします、残業代や賞与によっては左右します）

年齢	平均年収	年収レンジ
24歳以下	610万円	570万円～720万円
25歳～29歳	991万円	600万円～1300万円
30歳～34歳	1150万円	850万円～1300万円
35歳以上	1200万円	1000万円～1300万円

高年収の要因としては、個々によって違いますが、よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価（コンサル適性）が高かったなどがあります。

過去10年分のデータから算出しております。近年コンサル業界ではベース給与がアップしているため、ここでご紹介している以上の平均年収になる場合も十分ございます。あくまでも参考値としてご理解ください。

コンサルの年収・給与

マッキンゼーに転職した場合どの程度の年収になるか、少しでもイメージがついたでしょうか？

ここではマッキンゼーに限らず戦略コンサルティングファームの年収・給与についてご紹介します。以下では複数の戦略コンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

コンサルでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
コンサルタントの年収・給与

平均年収の高いコンサル業界の中でもトップクラスの給与水準を誇るのが戦略コンサルティングファームです。20代後半～30代前半でコンサルタントとして中途入社した場合900万円-1300万円位が見込まれます。

役職	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
アナリスト	22～28歳	0～3年	500～800万円	固定給の20％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	900～1300万円	固定給の20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	1400～2000万円	固定給の30％
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1700～2500万円	固定給の30％
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

コンサル未経験者の中途入社時のオファー金額は？

ここでは弊社ムービンが転職支援させて頂いたコンサルタント平均年収をご紹介します。弊社が昨年ご支援させて頂いた平均年収は、
約720万円
でした。（平均年齢：29.2歳）
中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからマネジャークラスでの内定の平均です。高額になるシニアマネージャー、パートナークラスの内定については省いております。

また未経験からのコンサルタント転職においての最高年収は、
1,520万円
となっており、1,400万円以上でも複数名いらっしゃいました。

高年収の要因としては、個々によって違いますが、
よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価（コンサル適性）が高かったなどがあります。

マッキンゼーの年収が高い理由は？

上記の通り、中途入社1年目から国内平均給与を大きく上回る金額であり、数年で1000万円を超す高水準な報酬を手に入れることができますが、なぜマッキンゼーの年収が高いかというと、大きく分けて2点あります。

そもそもコンサルティング自体の利益率が高い

そもそものビジネスモデルも背景となっています。コンサルティング業界は、製造業のような大規模な生産設備や原材料のコストが必要ありません。主なコストは人件費であり、その多くがプロジェクトごとに変動するため、固定費が低く抑えられます。これにより、売上に対する利益率が高くなります。
プロジェクトでは役職ごとに単価が決まっており、プロジェクト期間に応じてクライアント企業から報酬をいただく形となっています。特に商品やソリューションの費用が入っているわけではなく、人のみに単価がフォーカスしているためです。
もちろん何かしらのソリューション導入の場合には、そのイニシャルが掛かってきますが、ベースとして人単価というところが大きなポイントです。

高いクライアント価値提供

コンサルティングサービスは、企業にとって戦略的な意思決定や新規事業創出、マーケティング戦略、業務改善などをサポートするものであり、その付加価値が非常に高いです。クライアント企業では、これまでにない課題の解決や、規模感が大きく社内リソースでは対応できない、といったことについてコンサルティングを依頼するため、その付加価値も高くなる＝そこに所属する従業員の報酬も高くなるといった形です。またコンサルティング業界では、最も重要な資産は「人材」です。優れたコンサルタントは、ファームにとってもクライアント企業にとって高い価値を生むことができるためです。人材が持つスキルや知識を最大限に活用することで、コンサルティングファームは高い利益率を実現できています。

これらの理由から、コンサルティング業界は非常に利益率の高いビジネスモデルを持っており、結果として社員の給与も高水準になりやすいのです。

マッキンゼーの給与制度・評価制度は？

マッキンゼー・アンド・カンパニーの給与制度と評価制度は、業界最高水準であり、成果に基づいて報酬が決定される仕組みが特徴です。給与は年俸制で、基本給に加えてパフォーマンスに応じたボーナスが支給されます。特に、コンサルタントとしての役職が上がるにつれて、報酬は大幅に増加します。

評価制度は、個々のコンサルタントの業績、リーダーシップ能力、クライアントに対する価値の提供など、複数の要素に基づいて行われます。マッキンゼーでは、定期的なフィードバックとキャリアの成長支援が行われており、個人の成長が会社全体の成功に直結するような仕組みが構築されています。また、透明性の高い評価プロセスを通じて、社員一人ひとりがキャリアを築いていけるよう支援しています。

マッキンゼーの給与や評価制度についての口コミは？

元マッキンゼーの方を中心に、給与についての口コミなります。主観的な内容になるため参考程度にご覧ください。

給与制度について

（H.Tさん女性）
能力に応じてタイトルが決まり、タイトルごとに年俸が決まっています。そのため、昇給のペースや賞与の額は人によってばらつきがあります。

（Y.Hさん男性）
ポテンシャル評価。成長を続けている、見込みがあれば、しっかり給料をもらえる(もらいすぎているくらい)

（D.Tさん男性）
給与水準は高い。仕事は大変な部分はあるが適正だと思う。福利厚生も非常に良い。

（K.Sさん女性）
実力主義で年に一回ベース給がアップする。評価結果に応じて昇給・賞与を決定。新卒や若手時は他コンサルよりも劣る場合があるが、昇進する程、給与面で圧倒的にもらえるし職位が上がると大幅に上がる。

評価制度について

（S.Sさん女性）
半年に一回の評価制度があるので、昇進が早い。評価基準が明確に定められている。

（R.Kさん男性）
手当などについてはかなり充実しており、特に育児・医療支援は非常に手厚い。

（K.Tさん男性）
完全に実力主義。一方で年功序列ではないため実力が無い人がプロモーションすることは無いという面は健全。

（A.Hさん男性）
人の成長に投資する会社なので、役職ごとの明確な目標設定に照らした360度評価が行われる。評価対象者に対するフィードバックも時間を取ってしっかり行われる。自身の強み・弱みを認識することができ、次のサイクルに向けて取り組むことが可能。

年収アップするならコンサル転職！

以下の表は厚生労働省が公表している、すべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」です。
コンサル業界へ転職した場合の「年収が上がる人の割合」と比較してみました。

厚労省が公表する全業界・全職種における「転職して年収アップする人の割合」	弊社転職支援実績からみる「コンサル転職で年収アップする人の割合」
約35%が年収アップ	約95%が年収アップ

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

全業界・全職種において「転職で年収が上がる人の割合」は4割にも満たないことがわかります。
一方でコンサル業界への転職の場合、弊社ムービンの25年以上の豊富な転職支援実績からみると、年齢問わず未経験から転職する9割の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。

圧倒的な転職支援実績を誇るムービン

マッキンゼーを含めたコンサル転職相談

無料転職相談・登録

中途採用情報：マッキンゼーに転職するには？

選考プロセス

書類選考→面接複数回（ケースやフェルミ推定、ビヘイビア面接が行われる）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜマッキンゼー
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、マッキンゼーに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がマッキンゼーでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてマッキンゼーについて理解していることがポイントなります。
マッキンゼーの面接では高いレベルの論理的思考能力が求められますので、模擬面接を繰り返し行い慣れていくことが必要です。

面接突破のポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜマッキンゼーなのか？」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

マッキンゼー転職成功者から
・なぜコンサルなのか、なぜマッキンゼーなのかを繰り返し問うことで、面接でも問題なく言えるような自信を付けていきました。
・今まで培ってきた経験を深堀り、
・自分のやりたいこと、やってきたことがマッキンゼーにはなくとも、その接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解していると評価される
・なぜマッキンゼーかは具体例を絶対出さないといけない。プロジェクト事例、ダイバーシティとか、テクノロジーだけではなくAIなのかクラウドなのかとか細かいところ。プロジェクト事例が掲載されているのでよく見るといいと思う。

マッキンゼーへの転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
マッキンゼーへの転職、その難易度と選考対策は？

その他の戦略コンサルティングファームリスト

ムービンについて転職サービスについて