「ケース面接」を突破するための対策方法と勉強法

ケース面接とは、「ある特定のシチュエーションや課題について、解決策を面接官とディスカッションしていくという形式の面接」で、多くのコンサルティングファームで採用されているの面接スタイルです。
コンサルタントを目指される方で、このケース面接対策に悩まされている方も少なくないと思います。
一番誤解されているのが、「ケース面接には答えがある」ということ。
面接官が見ているのは答えではありません。このケース面接では「考え方」を見られており、特定の回答を出すことを求められているわけではなく、論理的に説得力のある自分なりの結論を示すことが求められています。

ありがちな失敗例としてケース面接対策の本などからマニュアル通りの答えを出してしまうことで、この場合面接官からの"So Why"、"So What"と深堀する質問や少しひねった質問をされると答えられなくなってしまう方が多い印象です。
参考書を利用することは悪くはないですが、答えを参考にするのではなく、「考え方」を参考にするという意味で利用すると良いでしょう。
しかし、例題を相手にケースの勉強をしていても、自分の考えのどこが悪いのか、どう考えたらいいのか、そしてファーム別にどんな傾向なのか、、、わからないことが多くなってきてしまいます。
ムービンではケース面接対策として、その考え方、抑えるべきポイント、これまでの傾向や支援実績からの豊富なノウハウをお教えするだけでなく、コンサルティングファーム出身者による面接練習も行い、充実したサポートを提供しています。まずは一度ご相談頂ければ幸いです。

さて下記にいくつかケース対策のための例題をご用意いたしましたので、挑戦してみて下さい！

※ケース面接があるのは戦略・総合系などの経営コンサルタントで、ITコンサルタントの場合にはあまりケースはありません。
弊社ではご応募する企業に応じて選考対策、面接対策を行っております。実際のご転職の際には弊社キャリアコンサルタントにご相談ください。

回答するには高い論理的思考力やコミュニケーション能力が求められるので、付け焼刃の対策は歯が立ちません。近年はケース面接対策書籍も増えて、フェルミ推定も知られるようにはなりましたが、面接官からの厳しい指摘や深堀りの質問にも上手く対応しながら議論を進めていかねばならないので、多くの志望者がふるい落とされる難関です。実際にコンサルティングファームで面接をしてみて、その難しさを実感した人も多いのではないかと思います。
したがって対策は必須なのですが、現役のコンサルタントとのディスカッション形式という性質上、対策書籍の例題などを一人で考えるだけではとても有意義な練習とは言えません。