コンサルタントになるための履歴書・職務経歴書の書き方

まずはサンプルから

採用担当者が最初に読む冒頭に、ファーストインプレッションを意識して概略・アピールする点を書きましょう「これなら会ってみたい」と思わせるよう、簡潔にアピールしましょう。

コンサルタント適性があることをアピールします。長い文章は読みづらく埋没するので基本は箇条書きを活用して頂き、それおれの項目の下にその内容を補足する具体的エピソードなどを盛り込むと説得力があってよいと思います。

目的をもって記載に取り組むとよいでしょう。＝どういった経験をアピールすることで何ができるか？ということをアピールするのかを明確に意識する。
具体的にはコンサルタントと親和性の高い下記のような資質がアピールしやすいかもしれません（チームワーク、戦略立案・企画、組織変革、数字に強い、Ｍ＆Ａ、リーダーシップ、卓越したなんらかの実績、業務プロセス改善、業界に対するなんらかの知見）等々

所属した会社と期間を書いたら、それぞれ関わった仕事ごとに【状況説明】【成果（結果）】【自分の役割】などを分類。成果に至るプロセスやアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしよう。部署異動があれば、同様に繰り返し書いていく。
すべての経験を羅列する必要はなく、企業のニーズに刺さる経験を中心に濃淡をつける。
得意分野/スキルで挙げた項目を証明するためのエビデンスになることを散りばめる。
形式は時系列や職務内容後とのサマリー形式など自分と相手の企業との関係性に応じてアピールしたい経験から書く。また【成果（結果）】についてはなるべく定量的に書きましょう。

TOEICについては応募する相手企業の募集要件から判断して、記載するかしないかを決めても良いでしょう。点数が低いのであれば書かないほうが得策の場合もあります。
※全体を通してマイナス面をわざわざ言う必要はありません。

まずは採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらわなければいけません。
職歴にそれを感じさせる内容を書くことが重要です。自身の仕事内容を羅列しても、業種業態が違えば何の魅力もありません。 会社での自身の業務を実際にはどのような技術の組み合わせで成り立っているのかを分解してみましょう。 そこからマーケティング的な要素やインターパーソナルスキルなどが見つかるかもしれません。 自身の仕事内容の中から、相手の会社が求めている要素を見つけ出し、コンサルタントとして必要な「論理的思考力」「問題解決能力」を伝えることが大切です。