EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）　転職、中途採用情報、その難易度は？-コンサルティングファームリスト-

前職の経歴
私は以前、メーカー系SEの人事部門に所属していました。具体的には、採用活動や給与計算、労務管理といった定常業務を担当しながら、同時に人事システム導入のプロジェクトメンバーとしても参加していました。
このプロジェクトでは、業務フローをITシステムに落とし込むための業務調整や、実際のシステム導入作業に関わっていました。

転職を考えたきっかけ
転職を考えたきっかけは、まさに人事システム導入プロジェクトでコンサルタントの方々と協力する中で、業務とITの両方に精通したコンサルタントに出会ったことでした。
彼らは、ただ単にシステムを導入するだけでなく、企業の業務改善に向けた提案も行っており、そのスキルと視野の広さに非常に感銘を受けました。そこで、私もそのようなコンサルタントになりたいと考えるようになったのです。

コンサル業界を選んだ理由
人事部門で働いていた時、日々の業務はもちろん重要ですが、どこか決まったルーチンワークが多く、同じ作業を繰り返すことが主な仕事でした。
しかし、コンサルティング業界では、常に企業の変革に携わることができ、変化を実感しながら働ける点に非常に魅力を感じました。自分のスキルを活かして、企業の成長に貢献できる場で働きたいと思ったのが、コンサル業界を選んだ理由です。

EYを選んだ理由
EYを選んだのは、日本では比較的新興のコンサルティングファームであり、比較的中途入社者が多かった点が安心感を与えてくれたからです。新しい環境で成長することを望んでいましたし、異業種からの転職者も多く、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と一緒に働ける点も大きな魅力でした。

書類準備・面接準備・ケース
書類作成では、担当業務を単に並べるのではなく、どのような価値を提供し、どのような実績を上げたのかを具体的に記載しました。自分の業務が企業にとってどのように貢献したかをしっかりと伝えることを意識していました。
面接準備では、作業者視点での話にとどまらず、会社視点での目的から自分の役割までを一貫して説明できるように意識しました。企業の目標を理解し、その中で自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが面接で考えていました。
また、ケース面接については、二次面接や三次面接でよく出題されることがあると聞いていたのですが、私は出題されることはありませんでした。

入社後のギャップ
入社してみて、驚いたのは社内の関係性でした。特に、飲み会やイベントが頻繁に行われるなど、チームのメンバー同士が非常に密接な関係を築いていることに驚きました。ただし、すべてのイベントは参加自由であり、自分のペースで調整できる点は良い点だと思いました。また、グローバル案件に多く関わる機会があり、私も英語が得意ではなかったのですが、英語メインのプロジェクトに参加して素晴らしい経験を積むことができました。

プロジェクトの内容や働き方
EYでは、システム導入やPMO業務だけでなく、企業の戦略を立案するようなプロジェクトにも携わることができました。特に、グローバルプロジェクトでは、時差の関係で深夜に会議が行われることもありましたが、それもまた貴重な経験でした。

EYで働いてよかったこと
EYで働いて良かったことは、やはり優秀な人たちに囲まれて仕事ができたことです。また、年代に関わらずバイタリティのある人が多く、プライベートでも親しくしていただいたり、助けていただいたことが多かったです。

これからコンサル転職をしている人に伝えたいこと
これからコンサル業界に転職を考えている方には、複数の企業を受けることで年収交渉を有利に進めることができる点を伝えたいです。また、面接を受けると志望度が変わることも多いため、できるだけ多くの企業と面接を行い、自分にとって最適な企業を見極めることが重要だと思いますね。

前職の経歴
私は外資系SIerでシステムコンサルタントとして主にシステム導入プロジェクトに従事していました。具体的には、要件定義から保守運用フェーズまで、システム開発全体を経験しました。システム設定やプロジェクトの円滑な進行をサポートするため、チームマネジメントやベンダーコントロールも行っていました。

転職を考えたきっかけ
SIerでの仕事では下流工程を担当することが多く、特に単純作業が多かったため、ビジネススキルが身についているか不安を感じていました。上流工程に関わりたいという思いが強くなり、自分の市場価値を高めるためにも転職を決意しました。

コンサル業界を選んだ理由
コンサル業界を選んだ理由は、まず上流工程に携われる点です。システム開発の全フェーズに携わることで、より広い視野でビジネスの課題に向き合いたかったからです。また、年収のアップや市場価値の向上も大きな魅力でした。

EYを選んだ理由
EYを選んだ理由は、他のBig4に比べて上流工程の案件が多かった点です。さらに、組織としても成長段階にあり、自分のキャリアを成長させるためには最適な環境だと感じました。EYでなら、多様なプロジェクトを経験し、スキルをさらに磨けると確信していました。

書類準備
書類準備では、まず自分の経験を棚卸しし、コンサルタントとしての親和性が高い経験をアピールしました。システム導入コンサルタントとして、大規模プロジェクトを担当し、システム開発の全フェーズを経験したことを強調しました。
また、複数のステークホルダーと調整をしながらプロジェクトを進めた経験もアピールしました。これらの経験が、コンサルタントとして役立つことを伝えることが重要だと思いました。

面接準備
面接準備では、身だしなみを整えることに気を使いました。スーツをきちんと着て、髭を剃り、髪型も整えました。オンライン面接の場合はカメラの角度や画面の明るさにも注意を払い、清潔感が伝わるようにしました。
面接では、システム導入コンサルタントとしての大規模プロジェクト経験やシステム開発の全フェーズの経験をしっかりとアピールしました。そして、「なぜ転職を考えたのか」「なぜコンサルを選んだのか」「なぜこの企業を選んだのか」を明確に答えられるように準備しました。

ケース面接
ケース面接では、前提確認を意識して話を進めるようにしました。また、問題を網羅的に考えることを心がけ、複数の問題を解いて慣れるようにしました。練習を重ねることで、面接本番では落ち着いて臨むことができました。

入社後のギャップ
入社前は「常に忙しい」というイメージを持っていましたが、実際には案件によっては比較的落ち着いた働き方もできました。厳しい人が多いのではないかと心配していたのですが、実際には親切な人が多く、温かいサポートを受けることができました。
さらに、リモートワークも可能で柔軟な働き方ができるため、育児をしながら働く社員も多く、ライフスタイルに合わせた働き方ができることが良かったです。

プロジェクトの内容や働き方
EYでは、主に構想策定プロジェクトに従事してきました。システム調査やシステムリプレイス案の整理、PMOとしてクライアントの実行支援など、幅広いプロジェクトに関わりました。これにより、さまざまな業界での知識を得ることができ、スキルアップにも繋がりました。

EYで働いて良かったこと
EYで働いて良かった点は、プロジェクトの間に長期の休暇を取れることです。年間に3回ほど、1週間単位で休みを取ることができました。また、前職に比べて上流工程に携わる機会が増え、より広い視野で業務に取り組むことができたことも大きな利点でした。

これからコンサル転職を考えている人に伝えたいこと
コンサル業界への転職を考えている方には、複数の企業を受けて年収交渉を有利に進めることをおすすめします。また転職活動を始める前に、コンサル業界に詳しい人から直接話を聞いたほうが効率的です。もしEYへの転職を考えるのであれば、EY出身のエージェントの話を聞くと、より実態を理解しやすいと思います。

転職のきっかけ
新卒で外資ITベンダーに就職、営業マンとして働いていました。やりがいは感じつつも、ITベンダーとして製品を持つからこそ、その製品の売り上げ目標を立てる会社とお客様とのニーズのジレンマが生じていると感じたのが転職のきっかけです。 プロダクトフリーのコンサルティングファームであれば、真にお客様が求めていることを提案、支援できるのかなと思い、コンサルへの転職を決意しました。

転職活動の様子
他社大手エージェントからは社会人経験1年未満でコンサルへ転職するのは難しいと言われましたが、ムービンさんは可能性は十分あると言ってくださったのでお世話になることにしました。

無事に内定を獲得できたのも、ムービンさんに面接本番の直前に何度も面接/ケースインタビューの対策のお時間をとって頂いたことで、リラックスして本番に臨めたからこそ、自分の実力を発揮でき本心を伝えることができたからだと思います。

第二新卒からEYへの転職をお考えの方へ
第二新卒のコンサルタント転職は本当に大きなチャンスだと思います。
私のように、新卒時代にコンサルティング業界を志望していたが、叶わなかった方や、入社1年未満で転職を考えているが、決心がつけられない方に対して、ぜひ挑戦すべきだと思います。
周囲からは、「新卒で選考落ちした企業に1年未満で受かるわけがない！」などと言われましたし、自分でもそう感じていました。 そのため、私は、そもそも転職するかどうかを迷っている状態でムービンさんとお話し、「可能性は十分にありうる」という言葉を信じて転職活動を行い、オファーをいただくことができました。
まずは自身に不安があり転職を迷っている状態でも、一度話を聞いてみることをお勧めします。

詳細はこちら：社会人1年目・第二新卒、Big4系コンサルファームに転職！

転職のきっかけ
新卒入社した会計系パッケージベンダーでSE／プロジェクトリーダーとして従事してきました。 「顧客の業務課題の根本解決に踏み込んで力になれていない・・・」というもどかしい現実に直面し、コンサルへの転職活動を開始しました。 親しい友人に勧められムービンに連絡を取りました。 ムービンさんは、まず「コンサル業界の概観」と「業界内にどのような会社があるのか」を非常にわかりやすく説明して下さいました。 そして、自分はすでに退職時期を決めており、早めに内定が欲しい旨を伝えると、必要な書類準備や今後想定される面接対策等の段取りをてきぱきとスピーディにスケジュールしてくださいました。

転職活動を振り返って
選考プロセスでは、コンサルティング会社数社との面接を経験しましたが、いずれも非常に楽しいものと感じられました。 面接ではもちろん緊張もしましたが、なかなかサシで話せる経験ができないようなパートナーやディレクター等といった役職の方々とお話しさせていただき、「どのようなビジョンをもって仕事をされているのか？」等を聞くのは非常に貴重な経験でした。 ムービンさんとの事前の面接対策打合せを通じて自分自身を見つめ直すことができ、借り物ではない自分の言葉で語れる準備もできていたことで、余計な緊張をせずに臨めたのではないかと振り返ってます。

詳細はこちら：一刻も早くキャリアアップのチャンスを掴む！コロナ禍での転職活動

転職のきっかけ
「人の役に立ちたい」と思い官公庁で入省しましたが、年次を重ねるごとに日々のオペレーションや細かい内部ルールに追われ、現場の個別具体的な問題にまで目を配れていない感覚や、楽になることを優先して「成長の機会を逃してしまうかもしれない」という不安がどんどん大きくなっていきました。 なにより、社会課題解決に向けて徹底的に議論できる人も場も身近にいないことがストレスになっていきました。 私は社会貢献性が維持しやすく、課題解決に注力でき、成長を常に求められる環境を希望しており、色々思案した上でコンサルタントを目指すことにしました。

転職活動の様子
エージェントを３社併用して転職活動をしていましたが最終的にムービンさん1社に絞りました。
ムービンさんはフォローがとても手厚く、オフィスにお邪魔しての模擬面接、本番面接後は直接電話でフィードバック、深夜でも電話で面接練習（電話は2時間近くしていただいたこともありました）に付き合ってくださいました。 また、ムービンのエージェント様は、他社と比べて最も厳しかったと感じています（笑）。怠け者の私は、少し結果が出ると、少し進捗が進むと、すぐにだらけてしまいます。

大手コンサルへの転職は簡単にできるものではありません。特に私の経歴はお世辞にも華があるとは言えないので面接でも、「市役所って仕事してるの？」「市役所の人に成果がどうとかといわれてもねぇ」と、厳しいお言葉を頂戴したことも一度や二度ではありません。
しかし、ピンチはチャンスです。その色眼鏡を覆せるような面接対策を積み上げれば、内定に向けて大きく前進できると思います。そして、その面接対策は、ほかならぬムービン様の強力なバックアップがあってこそなしえたと確信しています。

詳細はこちら：海外MBA留学先からのリモート転職活動・大手ファーム公共コンサル部門へ

転職のきっかけ
新卒で都市銀行に入社し、約5年間で融資案件の審査や法人営業、本部業務を経験しました。 その中でより成長が求められる環境に身を置きたい、より企業経営の根幹に携われるような仕事がしたい、との想いが徐々に強くなり、コンサル業界への転職を決めました。 実際の転職活動にあたっては、ネットでいくつか調べた結果、コンサル業界に強いムービンさんを選びました。

転職活動の様子
対策については、まず始めにコンサル業界の概要を説明して頂いたうえで志望企業を絞り込み、ムービンさんの的確なアドバイスを受けながら修正を重ねて職務経歴書の作成を行いました。 面接対策では経歴や強み、志望理由等一般的な質問への準備と併せて、ケース面接の練習も行いました。 特にケース面接については、もともと論理的思考力が課題であると感じており、非常に苦労しましたが、何度か対策を行って頂き、実際の面接に挑みました。 ムービンさんは昼夜、平日、土日問わず、非常にスピーディかつタイムリーにご対応して下さいました。現職の繁忙期と重なり、転職活動の時間が取りづらい状況の中、こうしたご支援は非常に有難かったです。 また、毎回の打合せや面接練習時、常に的確なアドバイスを頂けたことで、効率的に転職活動を進めることが出来ました。 お世辞ではなく、ムービンさんにご支援頂けていなかったら今回の転職成功はなかったと考えています。

詳細はこちら：銀行からコンサルファーム(M&A戦略コンサルタントへ)の転職体験談

テーマの幅が広く、専門性を深めながらキャリアの選択肢を増やしやすい点です。戦略やトランザクション、変革実行、業界特化、先端テクノロジー活用などの軸で経験を積めるため、自分の強みを作りやすくなります。また、AIや数学、金融などのバックグラウンドを持つメンバーが集まる専門チームもあり、知的好奇心を活かして働きたい人にも合いやすいです。

大きな変革テーマに粘り強く向き合い、構想で終わらせずに実行までやり切りたい人です。加えて、業界やテクノロジーなど自分の強みを軸に専門性を磨きたい人や、チームで知見を持ち寄って解き方を作る仕事にやりがいを感じる人とも相性が良いです。

やりたいテーマを先に決めてから当てはめるのが分かりやすいです。たとえば、戦略からM&Aまで一気通貫ならSVE、変革を実行までやり切るならTDD、サプライチェーン変革ならSC&O、保険業界に深く入りたいならInsurance Unit、Web3の規制対応なら金融テクノロジー、先端技術の応用ならSaT Lab、人事のM&AならPeople ConsultingのReward and Transaction、HR変革ならPeople ConsultingのHRT、というように志向で整理できます。

分かりやすいのは、保険ならInsurance Unit、金融なら金融テクノロジーや金融サービステクノロジーの領域です。業界特有の業務や規制、IT事情の理解があるほど、課題の解像度が上がり、提案や実行支援の説得力につながります。

最初に決めると整理しやすいのは、テーマ軸と業界軸のどちらで強みを作るかです。テーマ軸なら、戦略からM&Aまでをつなぐ、変革を実行までやり切る、サプライチェーン変革、HR変革やHRテクノロジーのように、取り組むテーマで専門性を固められます。業界軸なら、保険のように業界特化ユニットで深く入り、経営からDXやITまで幅広く経験を積む道もあります。

できます。変革のデザインとデリバリーを担うチームがあり、構造改革のような大きなテーマで、実行フェーズまでリードする役割を担えます。PMO寄りの経験や、業務改革の推進経験も活かしやすい領域です。

あります。SC&OユニットにLogistics Fulfilmentのようなチームがあり、サプライチェーン変革の最前線で、業務プロセス変革やDXとセットで支援するキャリアを描けます。

できます。Insurance Unitがあり、経営課題から営業やオペレーション、DXやITまで、戦略から実行までを幅広く支援する立て付けです。保険会社の業務やITに詳しい人はもちろん、業界理解を武器に変革を進めたい人にも向きます。

あります。保険業務のイノベーションや最適化、変革を促進するクラウドネイティブなプラットフォームとしてEY Nexusが取り上げられており、業務とテクノロジーの両面から変革を設計し、展開するタイプの仕事に近いです。

関われます。金融テクノロジー領域でWeb3に関連するテーマがあり、AML CFTやKYC、ファイヤーウォール規制対応など、ビジネスと規制の間をつなぐ支援に携われます。金融機関やリスク管理、コンプライアンス、監査系の経験が活きやすい領域です。

出せます。AIや数学、金融などアカデミックなバックグラウンドを持つ人が中心となり、最先端テクノロジーをビジネス変革に応用する専門チームがあります。研究やエンジニアリングの素養を、実ビジネスの意思決定や変革に転換していく方向性です。

描けます。People Consulting内にHRTがあり、人事変革とHRテクノロジーの両面で価値を出す方向性です。制度や業務の見直しに加えて、HRシステムやデータ活用を前提に変革を進めたい人に向きます。

戦略に強みを持ちながらも、実行まで含めて価値を出すスタイルを取りやすいです。たとえば、戦略からM&Aまでをつなげて支援する考え方があり、変革テーマでは構造改革のような大きな変化を実行までリードするチームもあります。業界特化ユニットでは、経営からDXやITまで含めて戦略から実行まで幅広く支援する動きもあります。