EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) 転職、中途採用情報、その難易度は?-コンサルティングファームリスト-

アーンスト・アンド・ヤングのメンバーファーム。
世界150カ国以上の国々に14万人以上のメンバーを持つEYのグローバルネットワークは大きな武器。グローバルで培われた様々な知見を活かせるほか、海外展開を考える日本企業や日本市場に参入する海外企業のプロジェクトなどクロスボーダー案件にも多数対応。財務プロセス改革から全社的コスト削減支援、サプライチェーン最適化といった財務・業務改革の分野で、クライアントの攻めの経営を支援する幅広いアドバイザリーサービスを提供しています。
転職難易度
コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。 EYストラテジー・アンド・コンサルティングにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに積極採用中で採用枠は増えていますが採用ハードルは下がっていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。
EYの選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集(コンサル業界のことや、EYについて)
・書類対策(良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類)
・面接対策(深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要)
弊社ムービンは「戦略系コンサル」「総合系コンサル」というワードを生み出し、コンサル業界に特化した初の転職エージェントです。EYを含め多数の転職支援実績がありコンサル業界における企業情報・選考対策共に熟知しております。
随時キャリア相談会も実施中。コンサル業界の最新ニーズや採用動向、コンサルタントへの転職機会について、またコンサル転職における疑問点や不安な点についてもお答えいたします。コンサル業界への転職に興味のある方は是非お気軽にご相談ください。
JOB OFFER EYSC 求人情報
EYストラテジー・アンド・コンサルティングには、特定のセクターにフォーカスしその課題解決に尽力する“セクター”チームと、ストラテジーやテクノロジーなどのコンピテンシーを軸にサービスを提供する“ユニット”があり、ファーム全体としてではなくこれら部門・ユニット別で採用が行われております。(興味のある業界・テーマの専門性を身につけることができ、市場価値を高めることができます。)
各ユニット・部門に配属後も、個人のキャリアプランに合わせ、チーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度もあります。
部門 | 採用職種 |
セクター |
・消費財
・ヘルスケア
・自動車・運輸業界
・エネルギー・ガス
・公共・社会インフラ
・通信・メディア・ハイテク
…他多数
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ユニット |
・金融サービス
・ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション
・M&A
・テクノロジー
・ピープル
・リスク
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最新求人情報
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、幅広い職種で中途採用を行っております。
以下に弊社で人気・おススメの求人をいくつかご紹介いたします。
EYの最上流戦略案件を取り扱う部門はここ!EYパルテノン
部門 | EYパルテノン(戦略部門) |
募集職種 | 戦略コンサルタント |
応募要件 |
・有名大卒以上
・社会人経験3年以上
以下いずれかに該当する方
・事業会社の企画経験者(経営企画や事業企画以外にも、ファイナンス職種、営業企画、マーケティング、技術部門などでも応募可)
・監査法人出身者・会計士
・医師
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職務内容 | EYにおける戦略コンサルティングサービスをリードし、独自のセクターや企業に関する専門知識に加え、詳細な市場・競合分析、顧客調査などから得たデータやインサイトをもとに実行可能な成長戦略の策定を支援します。
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
|
担当者から一言 | 現在、案件受注好調につき人手不足が深刻な状況なようで採用活動を加速させるようです。未経験者のポテンシャル採用もスタートしたので興味のある方はぜひご応募ください。 |
消費財チームが積極採用中!なにかしら小売・消費財に関わった方必見!
部門 | 消費財セクター |
募集職種 | 消費財向けコンサルタント |
応募要件 |
・大卒以上
・小売・流通・消費財まわりの経験
|
職務内容 |
消費財・小売り・流通業界をクライアントに、幅広い業務(仕入~製造~配送~販売など)、幅広いレイヤー(経営、業務、システムなど) のプロジェクトの受注および推進に従事いただきます。
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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担当者から一言 | 消費財セクターは現在積極採用中です。直近大手スーパーマーケットに勤務している26歳の若手も選考を通過しています。小売・流通・消費財まわりの経験がある方はぜひこの機会にご応募ご検討ください! |
金融機関出身者、公認会計士、USCPA必見!
部門 | 金融サービス |
募集職種 | 金融業界向けコンサルタント |
応募要件 |
・大卒以上
以下いずれかに該当する方
・銀行・証券・保険などの金融機関出身者
・財務経理部出身者
・公認会計士・USCPA
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職務内容 |
金融機関向けにマーケティング、新規事業開発の切り口からクライアントのトランスフォーメーションを支援する。
主なテーマとしては
・ビジネスモデル開発・変革
・CX向上
・販売チャネルの最適化
・新サービス/プロダクトの企画/マーケティング 等
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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担当者から一言 | EYの金融チームでは若手ポテンシャル~即戦力シニア層まで積極的に採用しています。
直近保険代理店で営業をしていた方やベンチャー企業で経理業務をしていた方が選考を通過しています。金融バックグラウンドがある方はこちらにご応募ください!
特に会計士やUSCPAの採用ニーズが高まっていますので資格を活かして転職をしたい方におススメです。 |
第二新卒からEYを目指す方必見!プレエントリーはこちら
募集職種 | 第二新卒ポジション |
応募要件 |
・選考時点で社会人経験3年以内
・大卒以上
・日本語力ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)
※入社時点の英語力は問われません
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職務内容 |
入社後は、ACGユニットに所属し(新卒入社者と同部門所属)研修プログラムに入っていただきます。コンサルタントとして長期的にご活躍をいただけるよう、しっかりとフォローする体制が整っています。
お客様である企業や公的機関の複雑化するビジネス課題に対し、 変革のリーダーとして改革の道筋を描き、先端テクノロジーを活用してプロジェクトを推進・実行します。
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年収 | 大卒:5,954,060円
院卒:6,068,532円
※2023年10月入社の募集要項参照 |
担当者から一言 | 年に数回、第二新卒ポジションの募集がかかることがあります。 現在は募集終了していますが、今後引き続き開催される可能性が高いです。選考を有利に進めるために前もって準備しておきたい方はこちらからお申し込みください。
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おすすめ求人情報

【高年収】EYの戦略部門(EYパルテノン)が積極採用中です!
業務内容成長戦略の策定/市場評価/新規市場参入戦略/投資評価/戦略オプションの評価/事業ポートフォリオの最適化支援/戦略実行支援
応募要件コンサル未経験者のポテンシャル採用スタート!
・社会人経験3年以上
以下いずれかに該当する方
・事業会社出身者(経営企画や事業企画、営業企画、マーケティング、技術部門など)
・事業会社でのファイナンス職種経験者
・監査法人出身者・会計士
・医師
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EYの消費財チームが積極採用中!なにかしら小売・消費財に関わった方必見!
業務内容消費財または小売業界のコンサルタントとして、テクノロジー・会計・人事といった社内の特定領域のエキスパートを巻き込みながら、幅広い業務(仕入~製造~配送~販売など)、幅広いレイヤー(経営、業務、システムなど) のプロジェクトの受注および推進に従事いただきます。
応募要件コンサル未経験者歓迎!
・大卒以上
・消費財・小売業界出身者もしくは同領域に少しでも関連する業務をした経験のある方
おすすめ求人情報

長期大型プロジェクト多数!企業変革における戦略コンサルタントを募集中!
業務内容長期大型のTransformationプロジェクトに重点的に取り組んでいただきます。分析・設計のみならず、実行推進や定着化までを一気通貫で支援。
具体的なテーマとしては全社コスト構造改革、業務改革・BPR、組織構造改革、SSC・BPO導入、営業改革、購買改革、サプライチェーン改革、DXなど。これらのソリューションを組み合わせた多面的・領域横断的な取組を行います。
応募要件下記のうち少なくとも1つの要件を満たす方
・SIerにおけるTransformation関連のプロジェクトの経験
・事業会社における全社横断的なTransformation/オペレーション設計/戦略策定の経験
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社会課題解決に興味のあるコンサル経験者の方へ
業務内容・再生可能エネルギー利用時の二酸化炭素排出の可視化と取引
・マイナンバーによるID連携で実現するデータ利活用社会
・コンテンツの知的財産権管理と利活用に向けた権利処理
・仮想通貨による資金調達(ICO)を通じた新産業育成
応募要件コンサル経験者
ご興味のある方はまずはご相談ください。詳細をお話しさせて頂きます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング 求人検索
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RECRUIT 中途採用情報
EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)は通年で採用活動を行っています。
第二新卒から即戦力まで幅広く採用しており、年に数回、会社説明会や一日選考会を実施するなど中途採用に非常に力を入れています。
選考プロセス
書類→適性検査→面接2~3回
現状すべての面接がオンラインで、部門によりケース面接が実施される場合があります。
必要なスキル・求める人物像
論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
さらに求められるスキルは応募ポジションごとに違ってきますが、
例えば上記の求人のように
金融業界向けコンサルタントの場合は金融領域の知識・経験
ヘルスケアコンサルタントの場合は医療業界の知識・経験
が求められます。
英語は必要なのか?
EYへの転職に英語は必須ではありません。(ポジション・部門によっては求められる場合もあります)
求める人物像
求める人物像についてEYのパートナー 篠原 学 氏は以下のように述べています。
コンサルタントの経験がないという方でも、EYが考えるBBWWというパーパスに共感する方には、安心してジョインしてほしいと思います。
※BBWW:Building a better working world(より良い社会の構築をめざして)
転職を成功させるには?面接ポイント
「なぜ転職なのか?」
「なぜコンサルなのか?」
「なぜEYなのか?」
について深堀して質問されますので論理的に答えることができるかがポイントとなります。
またEYはパートナーの篠原氏が述べているようにEYの「Building a better working world」というパーパスへの共感、つまりカルチャーフィットを重視しています。
パーパス経営への共感とは簡単に説明すると、世の中をよくするために行動しているか、社会課題を解決するためのキャリアを思い描いているか、です。
面接ではその点をアピールすると選考を突破する可能性が高くなるでしょう。

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ムービンではコンサルティング業界や事業会社のマーケット情報から最新ニーズはもちろん、候補者様のご志向に合わせた、今後のキャリアについてのご相談など個別相談会を定期的に随時実施しています。

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SUCCESS STORY 転職体験談・成功事例
弊社ムービンのご転職支援事例で、見事EYへの転職を成功させた方々の例をご紹介いたします。
年齢、前職等を掲載しておりますのでご参考になれば幸いです。EYSCを含めた総合系コンサルティングファームへの転職体験談も掲載しておりますのでぜひ合わせてご覧ください。
名前 | 前職 | 学歴 | → | 転職先 |
T.Fさん 33歳 男性 | 総合電機メーカー | 国立大卒 | → | EY |
S.Oさん 28歳 男性 | 医療機器メーカー | 国立大卒 | → | EY |
T.Yさん 34歳 男性 | 総合重工業メーカー | 国立大卒 | → | EY |
S.Gさん 24歳 女性 | 大手アパレルメーカー | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Sさん 25歳 男性 | 化学メーカー | 有名私立大卒 | → | EY |
S.Mさん 27歳 男性 | メガバンク | 有名私立大卒 | → | EY |
H.Yさん 24歳 男性 | 信託銀行 | 有名私立大卒 | → | EY |
Y.Sさん 29歳 男性 | 信託銀行 | 有名私立大卒 | → | EY |
M.Sさん 31歳 女性 | 外資系資産運用会社 | 国立大卒 | → | EY |
J.Yさん 24歳 女性 | 総合リース会社 | 有名私立大卒 | → | EY |
K.Rさん 35歳 男性 | 投資ファンド | 国立大卒 | → | EY |
S.Yさん 31歳 男性 | 官公庁 | 国立大卒 | → | EY |
Y.Tさん 43歳 男性 | 総合商社 | 国立大卒 | → | EY |
T.Bさん 31歳 男性 | ガス・石油関連企業 | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Fさん 23歳 男性 | 外資系ITベンダー | 有名私立大卒 | → | EY |
N.Kさん 25歳 男性 | 大手Sler | 有名私立大卒 | → | EY |
N.Yさん 32歳 女性 | 大手Sler | 有名私立大卒 | → | EY |
K.Kさん 33歳 男性 | 大手小売業 | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Oさん 25歳 男性 | 国内IT関連企業 | 有名私立大卒 | → | EY |
N.Kさん 27歳 男性 | サービス業 | 有名私立大卒 | → | EY |
Y.Yさん 30歳 男性 | 有名ネット系企業 | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Fさん 27歳 男性 | 情報関連企業 | 国立大卒 | → | EY |
T.Iさん 30歳 女性 | シンクタンク系ファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
Y.Yさん 28歳 女性 | ヘルスケアベンチャー | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Yさん 32歳 男性 | 外資ヘルスケア企業 | 国立大卒 | → | EY |
K.Sさん 30歳 男性 | 大手総合系コンサルファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
N.Oさん 32歳 男性 | 総合系コンサルファーム | 国立大卒 | → | EY |
H.Oさん 25歳 女性 | 総合系コンサルファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
R.Hさん 27歳 男性 | IT系コンサルファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
R.Yさん 30歳 女性 | IT系コンサルファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)への転職体験談
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Company Information EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) 会社概要
社名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
URL | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-strategy-and-consulting  |
発足 | 2020年10月 |
資本金 | 4億5千万円 |
代表 | 代表取締役社長 近藤 聡 |
従業員 | 4,104名(2024年10月1日現在) |
所在地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
<大阪オフィス>大阪府大阪市北区角田町8番1号大阪梅田ツインタワーズ・ノース
<福岡オフィス>福岡県福岡市中央区天神一丁目10番20号天神ビジネスセンター6 階(CROSSCORP 福岡)
|
沿革 |
2010年、アーンスト・アンド・ヤングの各社展開してきたアドバイザリー業務を、より専門性を発揮し、フォーカスしたサービス部隊を作るため設立。
2017年、日本におけるEYメンバーファーム間の調整機能を担う「EYジャパン合同会社」、またこれまで新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(EYACC)株式会社」を立ち上げ、組織再編
2020年、EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)に社名変更。EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務開始。
|

FEATURE EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) ファームの魅力(特徴)
各組織の現場に合わせた課題解決型アプローチ
特定のルール・制度や既存ツールの当てはめではなく、マネジメントの視点で課題にアプローチし、その解決策を提案・支援いたします。
現場に寄り添ったプロジェクト管理
プロジェクト担当者にとどまらず現場担当者とのコミュニケーション・コワークを通じ、現場へ深くコミットすることにより、より正確な実態把握をベースとした提案が可能です。これにより現場との心理的・物理的かい離の発生を抑制し、バランスのとれた支援とプロジェクトの目的達成を実現いたします。
担当者に寄り添ったプロジェクト管理
現場担当者とのコミュニケーションをベースとしたプロジェクト推進であるため、プロジェクト推進の課題や、現場担当者のタスクについても、柔軟な対応が可能です。
ジャンルの枠を超えたプロジェクト
戦略と実務、双方の視点を持ち、各分野の豊富な経験を有するメンバーが「ワンチーム」で支援いたします。また、必要に応じオールEYとしての支援も視野に入れ、サービスの品質を確保すると共にお客様の様々な動きに対するセカンドオピニオンを提供可能です。
ローカルとグローバル、両輪の知見
国内に展開する、EY Japanグループのネットワークとナレッジを活用し、ロケーション運用に寄り添った日本ならではの支援をいたします。また、グローバル施策展開においては世界150ヶ国にまたがるEY Globalのネットワークと豊富な知見を活用し、クライアントの課題解決やプロジェクト推進を支援いたします。

Organization EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) 組織体制
Consulting
・ビジネスコンサルティング
・テクノロジー・コンサルティング
・ピープル・アドバイザリー・サービス
Strategy and Transactions
・EYパルテノン
・トランザクション・アンド・コーポレート・ファイナンス

SERVICE EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) 事業概要・領域
セクター
業種別の深いインサイトを有するセクターチームは、特定のセクターやアカウントに常にフォーカスした活動を行っています。複雑化する業種別課題に対し、時にセクター専門家同士がコラボレーションすることにより、新たな価値を創造します。
テクノロジー/メディア・エンターテインメント/テレコム
TMT企業における説得力のあるエンプロイーエクスペリエンス、カスタマーエクスペリエンスの構築、スキルや人材の維持、全社的オペレーショナルエクセレンスの実現をサポートします。
エネルギー
短期的な業績に対するプレッシャーと、将来に向けて事業を再編しなくてはならないというニーズをどう結び付けるかという課題取り組むエネルギー・資源業の企業をサポートします。
パブリックセクター
EYは、市民にとってのよりよい結果とパブリックセクター従事者にとってのよりよい実務経験を可能にする、課題解決新しい業務に向けたデジタルテクノロジーの活用をサポート
ライフサイエンス
バイオテクノロジー、製薬、医療技術分野の企業を支援し、適切なアライアンスの構築、リソース配分の見直し、顧客との信頼醸成。
自動車
グローバルネットワークを有するEYは、テクノロジーやイノベーションに対応する豊富な知見を有しています。複数の業界を横断して活躍するプロフェショナルネットワークや多様なツールを活用して、企業の成長をサポート。
消費財・小売流通
消費財・小売企業が現在の事業を継続し、さらに将来に向けて変革するために必要となる大胆な戦略的選択の適切なバランスを分析、特定、実行することを支援。
保険
保険会社における税務および監査に関連するサービス、またイノベ―ティブなアドバイザリーサービスなどを通して、M&A戦略の追求、新しいビジネスモデルの採用、新商品開発、テクノロジーの導入、カスタマーエクスペリエンスの最適化、労働力の変化への対応において、幅広くサポート
製造業
EYでは包括的なアプローチにより、デジタルの強みを自社のものにすることによって生産性を高め、製品ポートフォリオを最適化し、人材ギャップを克服し、よりスマートな運営を実現するために、明確なロードマップの策定を支援
銀行・証券
EYでは、アシュアランス、税務、ストラテジー・アンド・トランザクション、コンサルティングの各分野で、セクターの知識や専門的な経験を併せ持つ、業界に特化したプロフェッショナルで構成された世界規模のチームを配置しています。
クロスセクター
ストラテジックインパクト
ルール形成により日本企業の更なる成長を担う。経済安全保障、サイバー、ESG投資、ブロックチェーン・フィンテック等の分野で政策アドバイザーを務めるトップコンサルタントが、社会課題解決型のイノベーティブな事業構造への転換を支援しています。
ストラテジック バリュー エンハンスメント
「企業価値向上」支援をミッションとする。戦略課題を特定し、その解決方法を明確化するストラテジックなコンサルテーションから実行支援まで、「戦略実現ライフサイクル」全体を一気通貫で支援しています。
ジャパン アウトバウンド ビジネス
アジア地域を中心とした複数拠点にまたがるグローバル戦略推進プラットフォーム。現地メンバーファームとのコラボレーションにより成長地域におけるボーダレスな変革実行を支援しています。
ビジネスコンサルティング
ビジネスコンサルティングは、戦略的構想デザインに始まり、その実現のための計画策定から実行までの全てのプロジェクトフェーズにおいて、多面的、多機能的な支援が可能な体制を擁しています。
チームには戦略・業務コンサルタントに加え、全社的リスクマネジメントやガバナンス強化の経験豊かなプロフェッショナルが参画しており、EYのグローバルネットワークとの連携によって、複雑化するクライアント企業の課題を解決します。
カスタマーエクスペリエンス・トランスフォーメーション
顧客体験を起点として企業と顧客・社員のエンゲージメントを再構築し、既存ビジネスの強化・新規ビジネスによる売上創出・中長期の企業の成長を支援します。
トランスフォーメーションデザイン&デリバリー
全社課題起点の本質的・骨太なトランスフォーメーションを設計し、実行・定着まで一気通貫で支援することで、非連続的な成果を創出します。
ファイナンス
ファイナンス部門が経営陣にとって真のBusiness Partnerとなるよう、ファイナンス部門の機能、業務、人材、インフラの強化を支援します。
サプライチェーン&オペレーションズ
外部環境の変化に対応するため、バリューチェーンのすべての領域において戦略から実行までをEnd to endで支援します。
エンタープライズリスク
外部環境が激変する中で組織が直面するさまざまなリスクについて、「攻めと守り」「全社的および個別プロジェクトのリスクマネジメント」の両面を支援します。
テクノロジーリスク
急速に進展するテクノロジーとデータ、それにまつわる規制の最前線において、Digital監査、ITリスクガバナンス、内部統制の評価、情報管理、セキュリティ対策のレビューなどを支援します。
テクノロジーコンサルティング
テクノロジーコンサルティングは、IT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスで、テクノロジーとデータを活用した競争力強化を支援します。
幅広い業界や技術に関する専門性を有し、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されています。
目まぐるしい経営環境の変化と技術の進歩の中で、EYSCのプロフェッショナルがテクノロジーとデータをスピーディーにビジネス的価値に変換し、クライアントの戦略的目標の実現を支援します。
テクノロジーソリューションデリバリー
SAPを中心に、基幹系システムのエキスパートがグランドデザインから導入・移行支援までを通じて、その先にあるクライアントのビジネス変革をグローバルレベルで実現します。
テクノロジートランスフォーメーション
業界に精通したコンサルタントがCxOのアジェンダに寄り添い、クライアントのビジネス課題をテクノロジーの力で解決します。M&Aに伴うIT課題に対するコンサルティングも提供します。
サイバーセキュリティ
デジタル化の深化と共に複雑になり脅威を増すサイバーリスクに対応し、リスク戦略やデータガバナンスモデルの策定、セキュリティ対策状況の可視化、インシデント検知の実装等を通じ、企業のサイバーレジリエンスを実現します。
デジタル&エマージングテクノロジー
BlockchainやIoT、Cloud等、デジタルの力を使ったクライアントの変革を、戦略から実行までEnd to endで支援します。また、Microsoftソリューションもここに含まれます。
データ&アナリティクス
デジタル化の深化に伴う膨大なデータから、科学的で合理的な意思決定をリアルタイムに下していくために、データ分析から問題を見つけ出し、インサイトを得るための支援を行います。
各Competencyには、クライアントや従業員、社会に長期的な価値をもたらす変革のリーダーとしての専門家が所属しています。
そして、デジタルの時代に欠くことができない5つの専門性が1つのチームに集結することで、Building a better working worldというEYの理念の実現を目指します。
ピープル・アドバイザリー・サービス
人事・組織変革戦略立案から組織・人材マネジメントの実践を支援。人を中心に考えることで(humans@center) 企業価値の最大化に貢献しています。
・ワークフォースアドバイザリー
・統合型モビリティサービス

PROJECT EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) プロジェクト事例
EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)のプロジェクト事例のうち一部抜粋したものをご紹介します。
- 利益構造改革支援(大手サービス会社)
- 新規事業開発・サービスデザイン支援(大手機器メーカー)
- 戦略的リスク管理導入支援(日系グローバルメーカー)
- インド グローバル・ビジネス・サービス(グローバル規模の業務集約センター)立ち上げ支援(グローバル大手メーカー)
- シンガポールへのサプライチェーン機能集約支援(グローバル化学品メーカー)
- DXを見据えたアジャイル開発プロセス導入支援(大手生命保険会社)
- ESG経営および全社的リスク管理の高度化支援(小売企業)
- 流通履歴管理プラットフォーム構築支援(食品流通企業)
- 先端テクノロジーを活用したソリューション開発(行政・自治体)
- グローバル拠点を含むセキュリティガバナンス態勢向上支援(グローバル企業)
- 事務集約センターのデジタル化・高度化支援(通信会社)
- 事業競争力を抜本的に強化するグローバル人材マネジメント構築支援(日系ライフサイエンス企業)

CAREER EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) キャリアパス・トレーニング制度
キャリアパス
Consultant
・担当業務へのコミットメント
・高品質なアウトプット
・プロジェクトメンバーとの連携
Senior Consultant
・担当業務へのコミットメント
・高品質なアウトプット
・プロジェクトメンバーとの連携
Manager
・顧客サービスの現場責任者
・プロジェクトの全体統括
・サービスの品質管理
・若手育成
Director / Senior Manager
・顧客サービスの現場責任者
・プロジェクトの全体統括
・サービスの品質管理
・若手育成
Partner / Associate Partner
・チームの組成と育成
・組織集積責任
・顧客サービスへの最終責任者
トレーニング制度
EYSCでは、全てのコンサルタントが最高の効果を得られる高水準なトレーニングを整備しており、それぞれが優れたビジネスリーダーへと成長できる環境を整えています。
EYSCの人財開発プログラム『EYU』(EY and you)は、個々人の適切なキャリアプランを支援し、目標達成に必要となるトレーニング・業務・指導・コーチを組み合わせるグローバルフレームワークです。
自身の経験とキャリアプランを基に、豊富な研修制度プログラムから目的に合った研修を受講することが可能な「Learning」。一人ひとりがExperiences Mapを作成し、それぞれに基づいた業務経験を積んでいく「Experiences」。経験豊かなカウンセラーからのフィードバックや、業務を直接指導するフィードバックプロバイダーからのアドバイスなど、多面的なフィードバックを受けられる「Coaching」。これらを組み合わせることでハイレベルな能力開発を可能にしています。
Various training courses
プロフェッショナルとしての継続的学習が義務付けられており、対応するさまざまなコースが展開されています。
Experience Management
個人の志向、成長に合わせたプロジェクトアサインが行われます。
同時に、組織横断で個人のスキル、経験が管理されます。
Counselor・Counselee Communication
プロフェッショナル育成を担当するカウンセラーを、1 on 1でアサイン。
成長のモニタリング、フィードバックなど適時適切にコミュニケーションをとることにより、プロフェッショナルとしての成長を支援します。

求人特集:EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)
第二新卒からEYへの転職
第二新卒の方でEYへの転職をお考えの方にむけて、第二新卒採用の選考のポイントや求人をご紹介します。
SALARY EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)の平均年収
平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。
EY全体の平均年収(※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から)は
約655万円
となっています。
EY全体の平均年収は1042万円
となっております。
以下ご参考としてEYと同じ総合系コンサルティングファームの役職と年収水準になります。
総合系コンサルティングファームでは30前後の場合、マネージャーかそうでないかにもよりますが600-1000万円位です。中にはパートナーレベルになれば戦略系以上というケースも多々あるそうです。(絶対ではありませんのでご留意ください。)
役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
コンサルタント | 22~30歳 | 0~3年 | 500~700万円 | 固定給の10~20% |
シニアコンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~900万円 | 固定給の10~20% |
マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~1400万円 | 固定給の10~20% |
シニアマネージャー | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~1800万円 | 固定給の10~20% |
パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2000万円以上 | 業績次第 |
コンサルタントの年収・給与
VOICE EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC) 口コミ・評判
EYの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。
転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じるEYの魅力・ギャップについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
転職理由・志望動機
※EYSC 中途採用HP参照
S.Mさん 女性 前職:メーカー
より良いプロダクトを通じて社会をよくしたいと思いメーカーへ就職しましたが、私自身視野を広く持つことができず目先の業務をこなすだけになり、自分の思いを実現するのは難しいと感じていました。またプロダクトありきのサービス提供でなく、クライアントとエンドユーザーの目線に立ち、個別最適ではなく全体最適なソリューションを提供したいと思うようになりました。それを実現するために、多様な業界の知見を有し、垣根なく価値を提供できるコンサルティングファームであること、今勢いがあり様々なチャレンジができるということから、EYSCへの転職を決めました。
K.Yさん 男性 前職:Sler
システム導入・運用保守、事業開発支援等を2年ほど経験し、システムベンダーとしてクライアントを支援するのではなく、クライアントビジネスの根幹となる、より上流の意思決定に携わりたいと思うようになりました。ただ、具体的にどの領域に携わっていきたいのか明確になっていなかったため、多くの領域にチャレンジする機会のあるコンサルタントを目指し、EYSCの第二新卒に飛び込みました。
G.Tさん 男性 前職:物流会社→官公庁
物流会社ではグループ会社を顧客とする国際物流情報可視化システムの開発・運用に従事し、官公庁では、国会答弁書や大臣や議員向けの説明資料、国際会議における発言要領の作成などに従事しました。官公庁での業務は他律的で介在価値を出しにくい内容だったため、主体性をもって働くことができ、今後活躍できるスキルを身につけたいと考えEYへの転職を決めました。
Y.Nさん 女性 前職:IT企業
IT企業に勤務していた時代、プロダクトの制約がない中でコンサルタントとしての自分の幅を広げながら、もう一歩踏み込んだソリューション提供や提案を通じてValueを提供したいという思いがありました。グローバルな視点で仕事ができ、チームや地域を超えたコラボレーションも活発に行われていることからEYSCへの転職を決意しました。
成長・やりがい
・優秀なメンバーと共に難易度の高い経営課題を解決しクライアントから「ありがとう」の一言を頂戴したときは非常に働き甲斐を感じた。(K.Kさん 男性 33歳)
・グローバルで展開するBIG4のメンバーファームであるため自己成長・自己研鑽の機会が豊富にある。(H.Tさん 女性 28歳)
・クライアントが大企業なのでレベルの高い課題が与えられることがやりがいの1つ。(K.Kさん 女性 33歳)
・汎用的なビジネススキルが20代で素早く身につくので若手にとっての成長環境としてはこれ以上にないものだと思う(R.Iさん 男性 26歳)
・戦略フェーズの上流案件が多いので若手のうちからコンサルタントとして濃い経験を積むことができる(T.Yさん 男性 31歳)
社風・人間関係
チャレンジが認められ上司はそれをサポートしてくれるため、自分がコンサルでやりたいこと、実現したいことに挑戦できる環境です。(A.Kさん 男性 29歳)
・会社全体で自由度や裁量権があると思う。(K.Kさん 女性 30歳)
・パーパス経営に力を入れているだけあって、名前だけでなくパーパスにのっとった評価や体制作りが徹底している。(D.Mさん 男性 33歳)
・比較的穏やかでクールな方が多く、地頭がいいと感じる人が多い(S.Hさん 男性 29歳)
・女性の活躍・昇進に力をいれているため女性でも働きやすいコンサルティングファームだと感じる。(J.Iさん 女性 30歳)

特集・インタビュー:EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス
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