YOUは何しにEYへ? 内なる多様性を活かすインクルーシブなファーム

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス シニアマネジャー桑原氏、マネージャー大川氏、中山氏 インタビュー

Big4の一角、EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)株式会社は、2020年10月に組織再編しConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人としてスタート。
シニアマネジャー桑原氏をはじめ、マネージャー大川氏、中山氏にこれまでのご経歴とEYを選ばれた理由、BBWW(Building a better working world)について、そしてEY PASにご興味のある候補者様向けのメッセージも頂きました。

  1. これまでのキャリア
  2. EYを選ばれた理由
  3. BBWW(Building a better working world)の実現にむけて
  4. EY PASに興味のある方々へのメッセージ
  • これまでのキャリア
  • EYを選ばれた理由
  • BBWW(Building a better working world)の実現にむけて
  • EY PASに興味のある方々へのメッセージ

桑原 由紀子(シニアマネジャー)Yukiko Kuwabara
事業会社、外資系/会計系コンサルティング会社を経て現職。組織・人事コンサルティングの分野で15年以上の経験を持つ。ダイバーシティ&インクルーシブネス推進支援、働き方改革支援、役員サクセッションプラン策定支援、人事制度設計支援等、人事・組織に関するコンサルティングを幅広い業種で手掛けている。2009年社会保険労務士試験合格。
プライベートでは一児の母。週末は子供と一緒に空手の稽古に勤しんでいる。

大川 環(マネージャー)Tamaki Okawa
金融機関、会計系コンサルティングファーム、外資系人事ブティックファームを経て現職。M&A領域において10年以上の経験を有する。直近では、クロスボーダー案件の人事DD・経営者リテンション、国内再編案件の人事制度統合等に従事。

中山 愛梨(マネージャー) Eri Nakayama
税理士法人トーマツ、ウィリス・タワーズワトソン等を経て現職。EY入社後、主に日系グローバル企業のチェンジマネジメント案件をサポートする。直近では日本を代表する消費財企業における SAPのグローバル導入に伴うチェンジマネジメント、日米合弁企業のサプライチェーン再編のチェンジマネジメント、多国籍企業のデジタルトランスフォメーション案件などに従事。中国公認会計士資格合格、APMG認定Change Management Practitioner資格

これまでのキャリア

movin:

本日はお時間を頂きましてありがとうございます。早速ですが、まずは皆様のこれまでのキャリアからお聞かせください。

桑原様:

私は、キャリアスタートこそ事業会社でしたが、コンサルティング業界にはもう15年以上おります。2001年に、香港・中国華南地区の日系企業向けに人事労務のコンサルティングを提供するファームに入社したことが、この業界に入ったきっかけです。当時は20代だったこともあり、香港という場所で働くことに対してとてもエキサイトしていました。日々変わりゆく香港と中国を体感することができましたし、人事労務面で日々奮闘されている日系企業の社長や人事責任者の方々のサポートをさせていただくことで、「日本企業のグローバル化」の一端を担えていることに充実感を覚えていました。 その後、結婚と同時に日本に帰国し、人事ブティックファーム、総合系コンサルティングファームの組織人事チームを経て、EYに入社しました。現在は、クライアント企業のダイバーシティ・エクイティ&インクルーシブネス(DE&I)推進や働き方改革のご支援を主に手掛けています。

大川様:

現在、人事デューデリジェンスやポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)等、HRトランザクション業務に従事しています。もともとは、新卒で金融機関に入りM&Aアドバイザリーに関与した後、インフラ投資業務に従事しました。当時なかなか投資対象となる資産がなかったこと、リーマンショック等もあり、投資許可がおりる案件に恵まれませんでした。バイサイドの厳しさ、自分自身の力不足を痛感したのですが、コンサル出身の上司に丁寧に指導していただいたこともありネクストキャリアとしてコンサルを目指すことにしました。

総合系コンサルティングファームのM&Aコンサル部隊に拾って頂き、数年間在籍いたしました。そちらでは、クロスボーダー案件のご支援をすることが多かったのですが、新興国の合弁再編のご支援をしたクライアントから海外子会社の役員人事に関するお悩みをお伺いし、クライアントの成長をご支援するためにも人事・組織領域は非常に重要と思い、人事領域にキャリアチェンジしました。

中山様:

私は元々会計士としてキャリアをスタートしました。自分は中国の出身で、中国の大学を卒業したのち、様々な業界や、会社の経営の基本を知りたくて、Big 4の会計事務所に入りました。最初は監査業務や、一般税務のアドバイザリー業務に従事していましたが、2008年頃公認会計士の資格を取得し、同じファームの東京事務所に異動という形で日本で仕事する貴重なチャンスを得ました。

日本に来てからは、移転価格という少しマニアックな国際税務の領域で、グローバル企業の複数国を跨ぐ取引価格設定・税務局との交渉などを支援していました。移転価格を通じて、クライアントのサプライチェーンや経営周りの数字について詳しくなり、だんだんと税務だけでなく、クライアントのビジネスにもっと深く関わりたいと思うようになりました。色々なコンサル領域には興味ありますが、「会社とそこに働く人の両方が幸せになる」領域に強い思いがあって、とりあえず人事コンサルにキャリアチェンジを決めました。

EYを選ばれた理由

movin:

お三方とも全く異なる経験を経てEYに入社されていますね。なぜ新天地としてEYを選ばれたのでしょうか。

大川様:

外資系人事ブティックファームからEYに転職したのですが、コロナ禍で積極採用をしているEYの財務基盤の強さや、大企業ながら新しいことにどんどん取り組もうとするベンチャースピリットに大変魅力を感じました。また、ムービンの鵜澤や、野村と吉田の対談記事を読んで、PASは面白そうだなと思いました。DE&I分野で経験豊富な桑原も加わり、ますます魅力的なチームになったと感じています。

中山様:

EYに転職する前は、ザ「人事」領域の人事コンサルファーム「ウィリス・タワーズワトソン」でお世話になり、報酬等いろいろ学ばせて頂きました。でもどこか、もっと「ひと」にまつわる広い領域を模索したかったのと、三か国語の強み(英語、中国語、日本語)を活かしたかったことから、グローバル案件が多いEYに適性があるかなと思い、ちょうど先輩のご紹介もあり、EYに入社を決めました!

桑原様:

EYはグローバルで「LTV(Long Term Value/企業の長期的付加価値)」を大きなイシューとして位置づけ、LTVのフレームワークの策定など、私の注力領域でもあるDE&Iも含めた、より広範な企業価値創造への貢献をファームのミッションとしています。「Building a better working world(より良い社会の構築を目指して)」をパーパス(存在意義)として掲げていることと併せ、ここでなら日本社会のDE&I実現を加速度的に進められると確信しました。また、EYのパートナー陣が皆、私のそういった思いに対して共感してくれたことがEYに移ろうと思った決め手でした。

大川様:

私は入社後の研修で初めてBuilding a better working world (BBWW)を知ったのですが、何て素晴らしい会社だろうと感銘を受けました。

中山様:

自分も同じく入社してから初めてBBWWを知りましたが、とても共感していて、自分の働きがBBWWに繋がるんだと軸がより明確になったと感じます。

BBWW(Building a better working world)の実現にむけて

movin:

皆さん、それぞれの思いを抱いてEYに入社された訳ですが、BBWWに惹かれたというところは共通しているのですね。では、皆さんはBBWWをご自身の領域でどう実現したいとお考えですか?

中山様:

自分の専門領域はチェンジマネジメントですが、チェンジマネジメントのBBWWは、クライアントの変革に関わる「ひと」をサポートし、日本企業やそこで働く人たちがよりよい未来を一緒に実現することかと思います。

チェンジマネジメンは日本ではまだ馴染みのない部分がありますが、EYのチェンジマネジメントはグローバルでは非常に有名で、グローバルの専門家も多くおり、手法もデザインシンキング・行動心理学等の研究で手法を進化させてきています。自分の場合、日本発のグローバルのチェンジマネジメント案件を多くサポートさせて頂いております。外資、日系クライアントと仕事をさせて頂くと日本企業と外資企業とのカルチャーの違いを身をもって感じています。グローバルの手法をそのまま使うのではなく、日本企業の特徴・文化の違いを考慮する必要があります。今後も引き続きその専門性を発揮し、日本企業の変革をサポートしていきたいと思います。

桑原様:

BBWWは、DE&IのI(インクルーシブネス)が実現した状態だと認識しています。組織におけるインクルーシブネスには3段階あります。第1段階は、多様な個人が受容され、リスペクトされている状態。第2段階は、自分は組織の一員であり、この組織に居続けたいという「帰属意識」が持てる状態。第3段階は、自らの能力を惜しみなく発揮し、この組織に貢献したいと思える状態です。第3段階に到達して初めてビジネスインパクトを創出できるのですが、そのような組織が数多く生み出されていけば、まさに「より良い社会の構築」に繋がっていくと考えます。

大川様:

M&A領域におけるBBWWは、クライアントが投資活動を通じて経済的な利益を得るご支援をするというミクロ的な視点と、より良い社会の実現につながる投資活動をご支援するというマクロ的な視点があるかと思います。今は前者の視点からのご支援が大半かと思いますが、今後は投資対象の選定やデューデリジェンスにおいてLTVを実現できるかといった視点がより重要になってくると思います。

他ファームと比べるとPASのHRトランザクション部隊は後発かもしれませんが、チーム内で助け合うカルチャーと、クライアントの課題解決に貢献しようというパッションがあり、急成長しています。M&Aは、ビジネス・ファイナンス・会計・税務・法務・人事・IT等、各領域の総合格闘技と言えると思いますが、EYには、言わずもがな会計士や税理士、弁護士といった有資格の専門家だけでなく、FA、EYパルテノンやSVEといった戦略コンサル部隊があり、ワンストップで難度の高い課題解決のご支援ができます。人事領域では、インセンティブ報酬に詳しい税務専門家と一緒に、DDやリテンションの設計ができる点は強みだと思います。中長期的には、M&Aを契機としてカルチャーの変革やDE&Iを促進するご支援をしていきたいです。

EY PASに興味のある方々へのメッセージ

movin:

では最後にEY PASに興味ある候補者へのメッセージをお願いします。

大川様:

業務の性質上、金曜日に急に依頼がきて週末作業が発生したりすることも稀にありますが、幸い、これまで子どもの学校関連の行事に参加できなかったことはありません。EYは、予定表に保育園の送迎等家庭の事情を記載している社員が多く、家庭の事情で仕事を抜けたり休んだりしやすい雰囲気があり、働きやすいです。

ご家庭の事情でコンサルを一度離れたけれども戻りたい、事業会社や他ファームからHRトランザクション業務に戻る/トライする、様々な方の積極的なご応募お待ちしております!

中山様:

転職した時は(やはり新しい職場ですので)不安でしたが、EYのカルチャーである「優しさ」に本当に助けられました。その優しさは甘やかすということではなく、成長すべきところはききちんと周りが指摘してくれます。入社してから、自分のチームだけではなく他チームのメンバーにも本当にたくさん助けられ、またこれまでに経験したことがないことに直面した時、海外や日本の他のチームの専門家に問い合わると、皆が喜んで教えてくれます。基本的にチームや国を超えてお互い協力し合うことがカルチャーの根底にある会社で、これはやはりみんながBBWWを通じてつながっているからできることでもあるかなと感じます。

グローバルの案件はプレッシャーが大きいですが、たくさんの優秀な専門家と一緒に仕事することは学びも多くて非常に楽しいです。新しい領域にチャレンジしたい、グローバルな環境で働きたいといった皆さんにとっては、EYはとてもよい環境を提供してくれるかなと思います。特にEYのBBWWに共感するという方は、ぜひ仲間に加わって頂きたい思います。

桑原様:

EYはビジネスとしてDE&Iを発展させていける環境であると同時に、EYそのものがDE&Iを体現している組織だと思います。それはメンバーの受容度の高さからきているのではないかなと感じています。入社前は競合からの転職組ということで「どう見られるのかな?」という不安がありましたが、入社後1週間くらいでそのような不安は吹き飛びました。EY全体でもそうですが、PAS内では皆で協力しあってクライアントに価値を提供していくという共通認識があります。新しいことへのチャレンジを組織でサポートするというマネジメントの強い意志もあります。自らの志を多様なタレントと一緒に実現したいという方には最高の職場だと思いますので、ぜひご応募お待ちしています!

movin:

本日はお忙しいところ、誠に有難うございました。

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービスにご興味のある方へ

またコンサル業界全般の動向や今後のキャリアについての無料プライベート相談会を随時開催しております。 最新の採用動向や求人情報などの情報提供をさせていただきながら、ざっくばらんな意見交換・ご相談をさせて頂きながら、最適なキャリアチェンジ機会のご紹介、キャリアチェンジ成功のためのアドバイス等できればと思っております。 お気軽にお問合せください。

特集・インタビュー:EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス スペシャルインタビュー

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス スペシャルインタビュー パートナー 鵜澤氏(EY Japanの人事組織コンサルティングサービス事業責任者)にEYの新たなビジネス戦略や組織風土、求める人材像などを聞いて参りました。

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス 野村氏、吉田氏 インタビュー

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス 野村氏、吉田氏 インタビュー 「トップ人事コンサルタント2名が語るキャリアのつくり方」と題しまして、エグゼクティブ・ディレクター野村氏、マネージャー吉田氏にこれまでのご経歴とEYを選ばれた理由、実際に入ってみてのご感想など伺って参りました。

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス 高柳氏、小野氏 インタビュー

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス 高柳氏、小野氏 インタビュー 「金融×グローバル×新サービス=? 人事コンサルの新しい方程式」と題しまして、ディレクター 高柳氏、マネージャー小野氏にこれまでのご経歴とEYを選ばれた理由、実際に入ってみてのご感想など伺って参りました。

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス パートナー田口氏、シニアマネージャー山本氏、高浪氏、新免氏 インタビュー

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス 田口氏、山本氏、高浪氏、新免氏 インタビュー 組織・人事コンサルティングチーム(PAS)に所属するパートナー田口氏をはじめ、シニアマネージャー山本氏、高浪氏、新免氏にこれまでのご経歴とEYを選ばれた理由、実際に入ってみてのご感想など伺って参りました。

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス マネージャー吉田氏、シニアコンサルタント菅野氏、石井氏 インタビュー

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス マネージャー吉田氏、シニアコンサルタント菅野氏、石井氏 インタビュー 「女性×コンサルタント」というキャリア。マネージャー吉田氏をはじめ、シニアコンサルタント菅野氏、石井氏にこれまでのご経歴とEYを選ばれた理由、実際に入ってみてのご感想など伺って参りました。

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス パートナー水野氏 インタビュー

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス パートナー水野氏 インタビュー パートナー水野氏にこれまでのご経歴とEYを選ばれた理由、そしてEY PASが標榜する「ピープルアドバイザリー」についてお話を伺って参りました。

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス株式会社 シニアマネジャー桑原氏、マネージャー大川氏、中山氏 インタビュー

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス シニアマネジャー桑原氏、マネージャー大川氏、中山氏 インタビュー シニアマネジャー桑原氏をはじめ、マネージャー大川氏、中山氏にこれまでのご経歴とEYを選ばれた理由、BBWW(Building a better working world)について、そしてEY PASにご今日のある候補者様向けのメッセージも頂きました。

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス 上野氏、上田氏、山田氏、笛木氏 インタビュー

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス 上野氏、上田氏、山田氏、笛木氏 インタビュー 事業会社からどのように今のポジションにつくことになったのか。今回は事業会社出身者の皆様からEYを選ばれた理由、そしてEY PASにご興味のある候補者様向けのメッセージも頂きました。

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス 蟹江氏、橋ノ口氏、近藤氏 インタビュー

EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス 蟹江氏、橋ノ口氏、近藤氏 インタビュー マネージャーの蟹江様をはじめ、シニアコンサルタントの橋ノ口様、コンサルタントの近藤様をお招きし、EYの魅力や、ニューノーマルな働き方に向けた取り組み、候補者へのメッセージを伺いました。

クライアントと共に金融業の変革に臨む「組織・人材・人事」のプロフェッショナル集団始動!

クライアントと共に金融業の変革に臨む「組織・人材・人事」のプロフェッショナル集団始動! 人事・組織コンサルティング部門内で金融機関に特化した新チーム(FSO)を立ち上げるにあたり、パートナーの田隝氏、シニアマネージャーの平野氏、シニアコンサルタントの工藤氏にEYSCを選んだ理由やPC-FSOのミッション等を伺いました。

キャリア相談会 プライベート個別相談会開催中 キャリア相談会 コンサル転職に関する疑問・不安はプロに聞くのが一番早い!ざっくばらんに話せる個別相談会を随時実施しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

書籍出版記念 久留須シニア・パートナー特別キャリア相談会 個別相談会開催中! 書籍出版記念 久留須シニア・パートナー特別キャリア相談会 久留須シニア・パートナーの書籍出版を記念してコンサル業界のこと、キャリアのこと、をお答えする特別キャリア相談会を開催します!

ベイン・アンド・カンパニー 1日選考会 22024年6月1日(土) 締切:2024年5月9日(木) ベイン・アンド・カンパニー 1日選考会 同社の中途採用選考は原則として選考会のみで行っております。世界的な戦略コンサルティングファームであるベイン・アンド・カンパニーにて一日選考会が開催されます。

ベイン・アンド・カンパニー キャリアセミナー オンラインキャリアセミナー 2024年4月25日(木)19:00 締切:2024年4月13日(土) ベイン・アンド・カンパニー キャリアセミナー ベイン・アンド・カンパニーが、グローバルリーダーを目指すビジネスパーソンを対象にオンラインキャリアセミナーを開催いたします。希望者にはケース面接対策ワークショップを実施いたします。是非ご参加ください

A.T. カーニー 会社紹介・出身業界別コンサルタント座談会 2024年4月4日 (木) 19:30-21:30 締切:2024年3月30日 (土) A.T. カーニー 会社紹介・出身業界別コンサルタント座談会 外資戦略コンサルティングファームのA.T.カーニーにてキャリアセミナーが開催されます。日本代表 関灘 様による会社紹介および中途入社コンサルタントによる出身業界別座談会が予定されています。

BCG(ボストンコンサルティンググループ) 女性向けキャリアセミナー 2024年4月10日(水)18:30 締切:2024年4月3日(水) BCG(ボストン コンサルティング グループ)女性向けオンラインセミナー 当日は会社紹介、現役コンサルタントによるパネルディスカッションやグループセッションを予定しております。戦略コンサルに興味のある女性の方は是非お気軽にご参加ください。

PwCサステナビリティ キャリアセミナー 2024年4月10日(水)19:00~20:00 締切:2024年4月7日(日) PwCサステナビリティ キャリアセミナー サステナビリティに興味のある方必見!PwCに興味のある方、サステナビリティに興味のある方は是非お気軽にご参加ください。

アクセンチュア 公共領域 キャリアセミナー 2024年3月29日 (金) 19:00-20:30 アクセンチュア 公共領域 キャリアセミナー 主に公共領域のプロジェクトで活躍している社員が登壇し日頃の業務内容や仕事のやりがい、これまで体験したPJでのエピソード等を交えてご紹介します。

【官民共創】NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会 2024年4月13日(土)17日(水)18日(木) NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会 NTTデータ経営研究所の戦略部門にて集中選考会が開催されます!官民双方に強みをもつコンサルティングファームですので興味のある方はこの機会にご応募ご検討下さい。

KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント 毎週第一・第三水曜日 12:00~13:00 KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント 現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています!是非お気軽にご参加ください!

その他セミナー一覧はこちらから

SDGs(Sustainable Development Goals: 持続可能な開発目標)に賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め、 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。 SDGsプロジェクト始動! ムービンは持続可能な開発目標を支援しています ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め、 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。

理想のキャリアを手に入れるために全力でご支援させて頂きます

ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的なプランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界にご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。

TOPへ

株式会社ムービンストラテジックキャリア

初めての方へ

弊社ムービンをはじめて知った方、はじめてサイトに来て頂いた方に、弊社ムービンの転職サービスについてのご紹介と弊社HPの活用方法をご紹介いたします。

20年以上にわたりコンサル業界に特化したご転職支援を行っています。スタッフも少数精鋭でホンモノの人脈・情報を有しております。

コンサルティングファームはもちろん、国内・外資の大手事業会社をはじめ、ファンド、投資銀行、ベンチャーなど様々な支援実績がございます。

コンサル業界専門だからこそ各コンサルティングファームの圧倒的な情報量を保有しており、戦略系、総合系(BIG4)、IT、人事など外資系日系を問わず、国内大手の有力ファームすべてがクライアント

プライバシーマーク

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
Copyright (c) Movin Strategic Career Co., Ltd. All rights reserved.

よく見られているコンテンツ

【必見】未経験からのコンサル転職

ノウハウ大公開!
コンサルタント転職・対策方法

【必見】未経験からコンサルティングファームへの転職 その対策方法とは?

初めての方へ - コンサル転職をお考えの方へ

初めての方へ - コンサル転職をお考えの方へ

初めてムービンHPへ来た方へ、弊社のことやサイト活用法をご紹介します。

2024年に転職したい方へ コンサル転職対策プライベート相談会

2024年に転職したい方へ コンサル転職対策プライベート相談会

これから何を準備すればいいのか、疑問・不安に思っている方へ「コンサル転職対策プライベート相談会」を開催します。

パートナー 特別キャリア相談会

パートナー 特別キャリア相談会

弊社トップエージェント陣による特別キャリア相談会(1on1)を開催します。

お問い合わせ、ご相談はこちらから。すべて無料となっております。

Copyright (c) Movin Strategic Career Co., Ltd. All rights reserved.

MENU

1分程度の入力で簡単登録できます

コンサルタント転職支援、実績No.1の人材紹介会社ムービン。業界出身者が転職をサポート!

ムービン

まずはキャリア相談から

コンサルティングファーム各社で積極採用中

キャリア相談会

日本初!コンサル業界特化転職エージェント 創業25年以上の転職ノウハウ