ベイカレント・コンサルティング 　-　ベイカレント・コンサルティングへの転職を成功させる方法は？難易度は　-

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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面接では謙虚な姿勢を忘れずにしましょう。 これまでの転職支援事例からしてもベイカレント・コンサルティングに転職しやすい人の特徴として謙虚で誠実な方が多いです。
コンサルタントはクライアント先にでる仕事のため、面接でも笑顔を忘れずに挑みましょう！

面接ではスキル面はもちろんですが、人物面も厳しく見ています。
クライアント先にでることも多く、謙虚で誠実な方を求めていますので、面接でも笑顔を忘れずに挑みましょう！

論理的思考能力（結論ファースト）
コンサルティング業務では、限られた時間の中で的確な意思決定を行うことが求められます。そのため、結論を先に示し、その後に論拠を補足する「結論ファースト」の思考法が不可欠です。 これにより、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが可能となり、迅速な問題解決に繋がります。

物事を簡潔に語れる（冗長にならない）
クライアントとの会話やプレゼンテーションでは、短時間で本質を伝える能力が問われます。冗長な説明は相手の理解を妨げ、意思決定を遅らせる要因となります。 要点を的確に整理し、簡潔かつ明瞭に伝えることができる人材は、クライアントも社内のメンバーからも信頼を獲得しやすくなります。

クライアントフェイシングが出来る
クライアントとの関係構築は、コンサルタントにとって重要なスキルの一つです。単なる提案だけでなく、相手の立場を理解し、適切なコミュニケーションをとることが求められます。 プレゼンテーション能力、課題解決力、傾聴力をバランスよく持ち合わせた人材は、クライアントからの信頼を獲得し、長期的な関係構築に成功します。

清潔感がある
コンサルタントは、クライアントと直接対話する機会が多いため、第一印象が非常に重要です。清潔感のある身だしなみや適切なビジネスマナーは、プロフェッショナルとして、会社としての信頼を築く上で欠かせません。 見た目だけでなく、言葉遣いや立ち振る舞いも含めて、相手に好印象を与えられるよう心掛けることが必要です。

素直で謙虚
コンサルティング業務では、常に新しい知識を吸収し、クライアントやチームからのフィードバックを柔軟に受け入れる姿勢が求められます。 素直で謙虚な姿勢を持つ人は、成長のスピードが速く、チーム内でも信頼されやすくなります。どんな状況でも学ぶ意欲を持ち、相手の意見に耳を傾けることが、成功するコンサルタントの条件の一つです。

未経験者の場合、キャッチアップしていくというマインド
未経験からコンサルティング業界に挑戦する場合、学習意欲と柔軟な思考が求められます。 業界知識やスキルは入社後に身につけることが可能ですが、そのためには主体的にキャッチアップしようとする姿勢が不可欠です。常に情報を取りに行き、自ら成長を促す姿勢を持つことで、短期間で戦力となることができます。

業務システム要件定義・導入経験（IT領域の経験が活かせる）　※システムコンサルタントの場合
IT領域のプロジェクトでは、最上流（システムを入れるべきか）から、どんなシステムを入れるべきなのか、どのように運用していくのか、がポイントになります。そのため業務システムの要件定義等の経験をお持ちの方は、ベーススキルがあるためキャッチアップも早く 、クライアントの業務プロセスの理解から最適なシステム導入、業務改革が可能となります。 IT領域の経験を持つ人材は、業務改善やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進において、即戦力として活躍することができます。

ベイカレントは、日本発の総合コンサルティングファームであり、幅広い業界のリーディングカンパニーおよび官公庁の、成長戦略や課題解決を支援しています。
より一層ビジネス環境が複雑化・高度化していく中で、「Beyond the Edge 変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。」を会社のパーパスとして掲げ、クライアントのパートナーとして、経営インパクトにこだわり抜きます。

我々自身が日本企業だからこそ理解できる価値観や文化を織り込み、付加価値の高いサービスを追求することが、それを可能にすると信じています。
謙虚さ、誠実さ、そして向上心を持って自ら主体的に考え、限界を突破できる人材を求めています。
手を挙げれば社会課題と自分自身にチャレンジできる環境が、ベイカレントにはあります。
ともに成長したい皆さまのご応募を心待ちにしています。

職務経歴書だけでなく書類において重要な点は企業側に「会ってみたい」と思ってもらえること。そのためには自身の経歴を羅列するだけでなく、相手の会社の価値観や、相手の会社の言語で自身のキャリアを語ることが大切です。
ベイカレント・コンサルティングに限らずコンサルティングファームでは書類においても論理的思考力や問題解決能力が確認されます。
例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのではなく、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしなくてはいけません。

同様に自己PRについても、応募先ポジションとフィットする経験やスキルを得意分野として記述しましょう。具体的なエピソードなどを盛り込むと説得力が増しますので活用すると良いと思います。
いずれにせよ、相手企業が求めているものと自分の経歴を洗い出すことの重要性は強調してもし過ぎることはありません。一見すると繋がりがなさそうな要素であっても内容を深く検証してみるとお互いに対応する点が見出せるかもしれません。

転職で失敗や後悔を防ぐためには、コンサル業界の基礎知識を事前に理解することが重要です。
コンサルティング業界では、主に経営戦略、IT導入、業務改善など、企業の課題解決をサポートする役割を担います。高い論理的思考力やコミュニケーション能力が求められる一方、長時間労働や成果主義といった厳しい側面もあります。
特にベイカレントでは、金融、ヘルスケア、通信、製造、エネルギー、官公庁など、あらゆる産業のリーディングカンパニーに対してコンサルティングサービスを提供しています。プロジェクトベースの働き方や求められる柔軟性への理解も必要となるため、事前の情報収集を怠らず、具体的なキャリアプランを描いて臨むことが転職成功の鍵となります。

ベイカレントの中途難易度は高い？

転職を成功させたいと考えている人には、転職エージェントの活用がおすすめです。
特に未経験からの転職の場合、コンサルティング業界は業務内容や求められるスキルが多岐にわたるため、応募企業や職種の選定が難しい場合もあります。

弊社ムービンでは、コンサル業界への転職に特化した転職エージェントとして業界特有の情報を熟知しており、一人ひとりの経歴や希望に合った企業やポジションを紹介することが可能です。
さらに、履歴書や職務経歴書の作成、模擬面接を通じて応募企業に対する準備をサポートします。特にコンサルティング業界では論理的な回答やケース面接が求められるため、事前の対策が重要です。また、非公開求人へのアクセスや、企業の内部事情を教えてもらえるのも大きなメリットです。

コンサル業界への転職は競争が激しいため、専門知識を持つ転職エージェントのサポートを受けることで、効率的かつ成功率の高い転職活動を進めることができます。

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業績好調につき、従業員数も平均年収も右肩上がりでアップしています。2018年と比較すると約200万円も平均年収は上がっており、1000万円をこえています。給与は非常に高いと言えるでしょう。

※ベイカレント・コンサルティング　有価証券報告書参照

ベイカレント社への転職支援実績から見た年収レンジ（職位別）をご紹介しています、面接評価によって決定されますので、あくまでも参考としてご覧ください。（下記年収を保証するというわけでありません。予めご了承下さい。）

ベイカレントの年収・給与は？元コンサルタントが徹底解説！

ベイカレントに転職した方々の生の声をご紹介します。やりがいや成長、社内の雰囲気や人間関係などベイカレントについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。

広い視野を得ることを最優先に、ベイカレントへの入社を決めました。コンサルタントが業界の垣根なく一つの部門に所属し、様々な産業・テーマを経験できるワンプール制の総合コンサルティングファームだったからです。

なるべく幅広いコンサルティング経験が積みたかった自分にはワンプール制がとても魅力的でした。また、選考過程で会った社員の方々の仕事に対する姿勢や視座の高さに共感したことも決め手でした。

コンサルティングを通じて、クライアント企業、その顧客、ひいては経済・社会全体にインパクトを与えることができると思ったからです。ベイカレントはビジネスパーソン、コンサルタントとして一流に成長できる環境と機会があると思い入社しました。

コンサルタントが業界の垣根なく一つの部門に所属し、さまざまな業界・テーマを経験できるワンプール制の総合コンサルティングファームだったからこそ、自分自身の可能性を広く見れることや、自分に合った領域を見つけることができました。
現在はDX や企業・個人のブランディングに関するスキル・経験を磨くことができ、今後はこの2つのスキルをさらに高め、コンサルタントとして市場価値を高め、さらにはベイカレントの価値やブランドを向上させられるよう努めていきたいと思います。

もともと私はIT畑のキャリアでしたが、直近ではサステナビリティ領域に挑戦する機会を得るなど、幅広く経験を積むことができています。チャレンジを称える風土、さまざまな業界・テーマのプロジェクトに参画できるチャンスがあるからこそだと思っています。 今後はサステナビリティの領域で専門性を磨いて行こうと考えています。

真摯にアドバイスをくれるチームメンバーが多く、プロジェクト内では、若手であっても実力に応じて裁量を与えてもらえ、成長の場を沢山いただけます。こういった環境と機会は実際に入社してみて、想像以上のものであったと感じています。

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社員個々人の適性や志向性を踏まえながら、段階的なキャリア形成を実現。多様な職種・キャリアパスがあり、徐々に難易度の高い役割を担っていきます。

ベイカレント・コンサルティングでは、適性を踏まえた複数の専門性を築くための『ワンプール制』を導入しています。
この制度により、若いうちから多様な産業やテーマに触れ、実践的な経験を積みながら専門性を磨いていくことができます。

特定の領域に縛られず、多様なプロジェクトに参画しながら、複数の専門性を身につけることが求められます。コンサルタントは、適性を踏まえた専門性を定め、タスクフォースやプログラムなどの環境下でさらに洗練されたスキルを磨きます。培った専門性を武器に、経営層と対峙してクライアントの課題解決に貢献し、幅広いチャレンジを通じてキャリアを形成するためのフィールドが広がっています。

問題解決のプロフェッショナルとして、着実にキャリアを積み上げていきます。各ステップごとに新たな挑戦と学びがあり、高い付加価値の提供のために、戦略的な視点と実行力を研ぎ澄まし、クライアントとの信頼関係を深めながら飛躍を続けます。

スタッフロール（コンサルタント、アナリスト）
・プロジェクトメンバーとして、上位者からの指示のもと顧客貢献を果たす
・Consultantは上位者の指示を踏まえ、自己の裁量を持ってタスク設計からスケジュール管理まで主体的に業務を遂行する
・Analystは上位者の具体的な指示のもと、担当タスクを遂行する

リーダーロール（シニアコンサルタント）
・チームリーダーとして担当領域を主体的に推進し、顧客貢献を果たす
・ConsultantおよびAnalystの支援を行い、プロジェクト品質を向上させる

PM ロール（シニアマネージャー、マネージャー）
・プロジェクトマネージャーとして、顧客貢献および高付加価値化に責任を負う
・自身の持つ知識・知見を磨き、積極的な提案活動を行う

パートナーロール（エグゼクティブパートナー、パートナー）
・クライアント経営層と関係を構築し、重要クライアントの開拓・維持・拡大に注力する
・統括責任者として、マネジメント、顧客貢献、高付加価値化の責任を果たす

エキスパートロール（チーフエキスパート、シニアエキスパート、エキスパート）
・自身の専門性を明確にし、継続的な向上に取り組む
・専門性と応用力を活かし、顧客貢献および高付加価値化を牽引する

テクノロジーの専門性を活かし、クライアントのシステム戦略を支援します。プロジェクトの各フェーズで、技術的な解決策を提供しながら、マネジメントスキルも磨き、最終的には組織全体を牽引できるリーダーとして成長していきます。

スタッフロール（コンサルタント、アナリスト）
・プロジェクトメンバーとして、上位者からの指示の下で顧客貢献を果たす
・System Consultant は、上位者の指示を踏まえ自己の裁量を持って主体的に業務を遂行する
・System Analyst は、プロジェクトメンバーとして、上位者の具体的な指示の下、担当タスクを遂行する

リーダーロール（シニアコンサルタント）
・担当プロジェクトにて、マネジメント、顧客貢献の責任を果たす
・ System Consultant およびSystem Analystの支援を行い、プロジェクト品質を向上させる

PM ロール（シニアマネージャー、マネージャー）
・担当プロジェクトにて、マネジメント、顧客貢献、高付加価値化の責任を果たす
・自身の持つ知識・知見を磨き、積極的な提案活動を行う

パートナーロール（エグゼクティブパートナー、パートナー）
・クライアント経営層と関係を構築し、プロジェクトの開拓・大型化・高収益化に注力する
・統括責任者として、マネジメント、顧客貢献、高付加価値化の責任を果たす

エキスパートロール（スペシャリスト、シニアスペシャリスト、チーフスペシャリスト）
・大型プロジェクト、新規立ち上げ期のプロジェクトにおいて、システムアーキテクトをリードする
・自身の知識・知見を活用し、メンバーの専門性向上に貢献する

トレーニングプログラムとキャリアサポートを継続的に拡充し、中長期的な人材育成に注力しています。

入社時トレーニング
円滑なキャリアスタートをサポートするトレーニングを用意しています。プロジェクトで最低限必要とされるコアスキルとコミュニケーションを習得するトレーニングのほか、DXや戦略などの最先端潮流を学べるセミナーも開催しています。

コアスキルトレーニング
豊富なトレーニングメニューを展開し、職位や求められる役割に応じたスキル開発を促進。コンサルタントの成長と、プロジェクトの付加価値向上へつなげます。

外部トレーニング
社員のコンサルティングスキル向上とキャリア形成を支援するため、資格取得や社外研修、英会話スクール等の費用を補助しています。

平均残業時間22時間/1か月（※2024年2月期）
長時間労働に関する注意喚起するシステムが整っており、マネージャーもメンバースタッフの勤怠把握・管理や、有給休暇取得の推奨を行っています。

時短勤務制度
小学校就学の時期に達するまでの子育てをする社員を対象に実施しています。

定年後嘱託者再雇用制度
60歳以降の継続勤務を受け入れています。

健康・医療
シックリーブ（体調不良時の有給休暇）
健康診断・人間ドック（本人・被扶養者ともに）
介護休暇、特別休暇(子の看護休暇や私傷病休暇等)
自社健康保険組合

リフレッシュ
カフェテリアポイント（毎年50,000円相当分付与）
※旅行や健康関連商品の購入などに利用可能
契約施設、ホテル等の割引特典等

子育て
育児休暇・産前産後休業
ベビーシッター費用補助
育児短時間勤務制度（お子様が中学校入学まで）
企業主導型保育園

資産形成
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金制度

キャリアサポート
社外研修受講補助
資格取得補助

2024年1月、麻布台ヒルズに移転した新オフィスは、社員同士やクライアントとのシームレスなコミュニケーションを促進するデザインが特徴です。
働きやすさとホスピタリティを追求した空間で、社員同士のコミュニケーションと業務効率を最大限にサポートします。

Year End Party
Year End Party（Y.E.P.）を毎年開催しています。2023年12月のY.E.P.は、東京ドームで行われ、社員のご家族も含め約4,000名が参加しました。著名なアーティストによるスペシャルライブのほか、
ストラックアウトやアプローチゲームなどの体験型コンテンツ、子ども向けの縁日コーナーなど、多彩なアクティビティを通じて親睦を深めました。

Baycurrent AWARD
Baycurrent AWARDは、会社の発展に貢献した社員やプロジェクトを表彰する、年に一度のイベントです。特にプロジェクトではクライアントへの「バリュー」の大きさを競い合うProject Grand Prixが行われます。社員が自身の仕事の価値と意義を見つめ直し、自己成長と会社の成長とのリンクを再確認する貴重な機会となっています。

Family Day
Family Dayは、社員とそのご家族がベイカレントの働き方やオフィス環境を体感できるイベントです。阿部CEOによるエントランスでのお出迎えから始まり、オフィスツアーやベイカフェでのリラックスタイムを通じて、ベイカレントの「おもてなし」を実感することができます。子ども向けの抽選企画やドリンクサービスも用意され、終始和やかな雰囲気の中で、家族の絆が深まるひとときとなりました。

売上高は前年比34%アップとコンサル業界の中でも驚異的な成長を見せています。 経営戦略やデジタルにおけるコンサルティングに強みを持っているため、コロナ禍によるデジタルトランスフォーメーション（DX）需要増加が追い風となりました。
プロジェクト案件増加に伴い、人員も積極採用中です。従業員数推移を見てみると4年で約2倍に増えています。
※ベイカレント　有価証券報告書参照

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