ベイカレントコンサルティングの従業員数は？急成長の理由を徹底解説

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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ベイカレントが5000人突破でビッグ4超え！
爆速成長を見せるベイカレントコンサルティングですが原動力は人員体制の急速な拡大と言えます。
2015年2月期末に919人だった従業員数は2024年には4321人にまで増えています。今期も積極採用を続けており、直近の2025年4月時点で従業員数は5904人まで増えています。

直近の従業員数推移は以下のようになっています。（※有価証券報告書参照）

ベイカレントコンサルティングの急成長の原動力は人員体制拡大です。以下売上収益推移となっており、従業員数の推移と同様に右肩上がりとなっています。

今期も超積極採用中のベイカレントコンサルティング。コンサル未経験者も採用ターゲットに含まれており、未経験から大手総合系コンサルへの転職をお考えの方にとっては今が絶好のチャンスと言えます。
1日でスピーディーに選考が完結する1日選考会も開催しており、平日忙しい方や普段転職活動に時間が割けない方にとっても選考機会が豊富に用意されています。

実際に弊社転職エージェント「ムービン」の転職支援でも、多くの方が未経験からベイカレントコンサルティングへ転職を成功させています。
書類作成からケース対策まで転職を徹底サポートしていますので興味のある方はお気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しておりますので、疑問解消・情報収集の場としてご活用ください。

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ベイカレントの特徴的な点として、他コンサルティングファームのようなインダストリーやソリューションなどにより区切られた部門・ユニットのない「ワンプール型」となっており、特定のテーマに縛られることなく多岐にわたるPJTに参画する事が可能となっており、自身の志向性から専門性を磨いていくことが出来ます。
金融、ヘルスケア、通信、製造、エネルギーなど幅広い業界からコンサルティング案件受注できており、コンサルティングファーム出身者のみならず、新たにコンサルティングにチャレンジしたい事業会社の方々（コンサル未経験者）も求めています。

ポジションとしては大きく分けて2つ、コンサルタント職、システムコンサルタント職になります。
違いとしては、コンサルタント職は戦略立案、BPR、ITグランドデザインなど、システムコンサルタント職は要件定義~PMO（一部開発）などの業務を担当します。

これまでの知見・スキル・経験・ご志向を踏まえると、以下の職種がおすすめです。
・経営や上流工程における戦略立案に携わりたい方　→ コンサルタント職（特定分野で豊富なご経験をお持ちの方はエキスパート職）
・IT領域でのご経験があり、現場での構築に関わりたい方　→ システムコンサルタント職（特定分野やソリューションにおいて経験豊富な方はスペシャリスト職）
※どのポジションが良いのかは、弊社キャリアコンサルタントや、ベイカレントの採用人事と相談して決めることも可能です。

ベイカレントの中途採用は書類選考のあと面接が2~4回実施されます。ご年齢・ご経験によって書類選考の後に適性検査・論述試験を受ける場合があります。
・書類選考
・適性検査/論述試験
・人事担当者
・マネージャー以上、もしくはパートナー
というプロセスになります。


一方で通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。
※カジュアル面談も可能です！

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜベイカレント
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、ベイカレント・コンサルティング、ベイカレント・テクノロジーに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がベイカレントでどう活かせるのか、論理的に且つ、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてベイカレントについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接で聞かれる上記内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜベイカレント・コンサルティングなのか？」をロジカルに答えられることが大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

ベイカレント・コンサルティング転職成功者から
・ムービンさんから「コンサル」についての理解が大きなポイントだと教わり、自分の言葉で言えるように具体的にまとめました。これをやることで自身の志望動機や転職理由、さらにはベイカレントで何がしたいのか、何ができるのかを整理できました。
・面接ではかなり深堀質問されるため、面接対策は必須。どんなプロジェクトやりたい？からの質問も自身の志望動機や経験とズレがあればマイナスになるので一貫性のある答えが必要。
・現職内容だけでなく、なぜ新卒でその会社に入ったのかも問われる。ケースや論述試験もあるのでロジカルシンキングの訓練は大事。入ってからもベーススキルとして役立つのでやるべき。
・笑顔や礼儀正しさなど、基本的なマナーを身につけて臨むことも大切。

ベイカレント・コンサルティングでは1次面接では人物面、特に論理的思考能力や、クライアント企業の前に出しても問題ないのかなど、パーソナル部分を見られます。
そのため、
・論理的であるか（結論ファースト）r> ・冗長的になっていないか、簡潔で分かりやすいか
・素直で、謙虚であるか（面接での深堀質問、これまでの経験から）
・未経験者の場合、様々な学習をしキャッチアップしていくマインドがあるか（変にプライドが高くないか）
を面接全般の質問から見られています。

ベイカレント・コンサルティングは研修・育成制度も充実しており、順調に人材がキャリアアップしています。そのため採用活動にも力を入れることができ、通常選考だけでなく一日選考会も実施されるなど選考を受ける機会が豊富です。未経験からコンサルタントを目指す方は是非この機会にご応募してみてはいかがでしょうか。

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