日本能率協会コンサルティング　転職、採用・求人情報

募集職種	経営コンサルタント
応募要件	以下いずれかに該当する方・メーカー・製造業出身者・金融機関出身者（銀行・証券・保険）・全社的なプロジェクト推進経験・経理・財務部門における実務経験・マーケティング部門・CS推進部門・顧客接点部門の実務経験・情報システムに関する知見・税理士・中小企業診断士
職務内容	経営戦略・事業戦略の策定、業務プロセス改革・働き方改革、CS・マーケティングなど様々なプロジェクトがございます。
年収	経験・スキルを考慮し決定

募集職種	TPM（Total Productive Maintenance）コンサルタント
応募要件	・大学卒業以上・製造業において保全・生産技術、改善等の実務経験のある方・製造業・ものづくりに興味・関心のある方
職務内容	国内・海外のクライアント企業においてTPM（Total Productive Maintenance）活動を推進するコンサルティングを行います。簡単にいうとクライアントの故障しない・災害が出ない設備づくりを支援します。
年収	経験・スキルを考慮し決定

日本能率協会コンサルティング（JMAC）の全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は
約756万円
となっています。

※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

日本能率協会コンサルティングでは、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に研修制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。

休日	週休二日制（休日は土日祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇、創立記念日、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇など
福利厚生	各種社会保険（健康、厚生、雇用、労災）、企業年金基金、退職金制度、住宅貸付金制度、財形貯蓄、団体生命保険、定期健康診断、人間ドック補助金など

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

書類対策

K.Rさん 25歳男性
大枠を自分で作成後、会話しながら添削していただきました。
自身のキャリアで訴求力がある点をうまく伝えられるように、文面を含めて指摘してもらうとより良い履歴書・職務経歴書を作れます。

S.Yさん 30歳女性
書類はいかに簡潔に要点をまとめ、面接官に会ってほしいと思わせるかが重要だと思います。
だらだらと内容を書き連ねていると結局何が言いたいのか分からずに、書類選考で落とされてしまいます。

面接対策

R.Yさん 32歳男性
模擬面接を何回も何回も行って、洗練していきました。
論理的に話すことは大切ですが、私の場合説明感が強すぎて機械のようなしゃべり方をしていたので、自然体で話せるようになるまで模擬面接を行いました。

E.Mさん 27歳男性
実際にどういった内容の面接が出たのか、このファームではこのように話すと良いのようなアドバイスをしていただいて、面接に臨んでいました。
ある程度どういった質問が来るのか、想定しておくと面接では有利に働く場合が多いので、不明点や気になることがあればエージェントの方に聞くのが良いです。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜ日本能率協会コンサルティングなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

未経験でもコンサル転職できる？

十分可能です。
未経験者のコンサルタント中途採用（戦略・経営コンサルタント）では基本的に「ポテンシャル採用」を行っています。
そのポテンシャルとは
論理的思考能力（ロジカルシンキング）
コミュニケーション能力
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのか見極めています。

コンサルタントの仕事は企業の経営課題を明らかにし問題解決することで最終的に「クライアントの収益をあげること」ですが、実際に経営の経験を積んだ方は少数であるため、ポテンシャルが重要視されています。

弊社の転職支援でもメーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。

転職スケジュールは？

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月ほどで内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、仕事の都合やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にコンサルタントへとご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
時間も重要ですが、ご転職のタイミングやご自身が納得したうえで決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

どんな準備・対策をすればいい？

コンサルティング業界における転職活動において必要な準備は以下の通りです。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
例えば、ケース面接やフェルミ推定の対策なら、書籍から知識をインプットし、思考プロセスを整理して回答する必要があります。しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。