選考フロー
書類選考→面接複数回
面接ではビヘイビア面接に加えて、ケースやフェルミ推定が行われる可能性が高いので、準備をしておきましょう。
ITを勉強中の第二新卒の方から、金融機関における企画・システム業務経験者まで幅広く採用中です!
大和総研の面接で聞かれる内容
経歴やスキルなど当然聞かれますが、特に以下の3点を話せるようにしておきましょう。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜ大和総研
上記3点は必ず自己のキャリアと合わせて論理的に話すことが重要です。そのためには自身の転職・志望理由、今後成し遂げたいこと、自身のスキルや経験が大和総研でどう活かせるのか、コンサル業界・大和総研についてなど理解していることがポイントです。
また、実績を述べる際は、具体的な数字とともに、結果までのプロセスを論理的に話せるようにしましょう。
面接突破のポイント
面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、なぜ大和総研なのか」という質問は必ずと言っていいほど聞かれるので、自身のキャリアとの一貫性がある回答を心掛けましょう。
大和総研の面接に限ったことではないですが、大和総研のインプット量を増やすことや今までの経験を大和総研に入ったあとにどのように活かすのかなどを論理的に話せることが大切です。
模擬面接を何回も行って慣れることが大切なので、実際の面接を想定して対策を行いましょう。
キャリアコンサルタントからのアドバイス
大和総研では、システムエンジニアやアプリケーションエンジニア、ITコンサルティング営業など様々な職種で募集をかけていますが、それぞれの部門毎に適した面接対策が必要です。
例えば、アプリケーションエンジニア PM/TL(通信・カード会社)であれば、アプリケーションエンジニアのチームリーディング経験が必要なので、その経験を大和総研でどのように活かせるのか論理的に話す必要があります。
そのため、選考でも「なぜコンサルなのか」「なぜ大和総研なのか」などの質問に、自分のキャリアとの一貫性を持って答えることができれば選考突破の可能性が高まるでしょう。
また、大和総研では第二新卒のポテンシャル採用も行っているので、上記例と同様に自分の経験やスキルをどう活かせるのかという視点を持って取り組めると転職成功の可能性が高まります。
その他対策としては、
大和総研の求人情報
大和総研では幅広い部門で募集を行っていますが、代表的なポジションを以下にご紹介いたします。
募集職種 | 募集ポジション(一部) |
コンサルタント | ・ITコンサルタント ・M&A組織・組織再編コンサルタント等 |
エンジニア | ・システムエンジニア ・アプリケーションエンジニア 等 |
営業/セールスエンジニア | ・各業界向けソリューション営業 ・ITコンサルティング営業 ・セールスエンジニア 等 |
大和総研が現在積極採用している3ポジションについてご紹介いたします。
【未経験・ポテンシャル】若手ITコンサルタント採用中!
募集職種 | ITコンサルタント |
応募要件 |
■ポテンシャル採用
・大卒以上
・社会人経験3年以内
・最低限のIT知見(勉強中などでも可)
■IT経験者採用
・ITエンジニアもしくはIT営業経験をお持ちの方
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職務内容 | 顧客が直面する課題をヒアリングし理解したうえで、新規事業創出や業務変革の方針・目標について議論・確認し、ITソリューションを活用した最適な実施計画を提案することにより、コンサルティング、システム開発・導入、業務支援、システム保守・運用などの新規案件を受注・実行推進することがミッションです。
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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担当者からひと言 | 完全未経験から有名シンクタンクのITコンサルタントに挑戦できる貴重な機会となっていますので、興味のある方はこの機会にご応募ご検討下さい。 |
完全未経験からM&Aに携わりたい方必見!
募集職種 | M&A・組織再編コンサルタント |
応募要件 |
・有名大卒以上
・簿記2級以上相当の会計知識
・社会人経験1年以上
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職務内容 | ・M&Aアドバイザリー業務・エグゼキューション
・組織再編(株式移転・会社分割・株式交換)に係る支援・エグゼキューション
・企業価値算定に係るバリュエーション業務(各方式に基づく算定・評価報告書の作成、等)
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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担当者からひと言 | 大和証券グループと連携し多様な上場企業に係るM&Aアドバイザリー業務・組織再編支援等の実績・知見を積むことができます! |
システム開発業務・システムコンサルティング業務経験をお持ちの方募集中!
募集職種 | 公共系システムコンサルタント(営業職) |
応募要件 |
・大学院、大学卒以上
・システムコンサルティング業務、またはシステム開発業務に関する経験のある方
・主体性をもち、リーダーシップを発揮できる方(自ら考え行動できる)
以下のいずれかの条件を満たす方
・顧客とのリレーションシップを構築することが得意な方
・新しいビジネス、アイデアを企画できる方
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職務内容 | ・公共分野における当社受託案件(調査研究・運用管理等)を協力会社と連携を図りながら、遂行していただきます。
・政府施策に沿った新規企画、提案、案件遂行を行っていただきます。
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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担当者からひと言 | 大和証券グループと連携して、公共系システムコンサルタントとして働きたい方はご連絡ください。 |
大和総研の平均年収
大和総研全体の平均年収は750万円
となっており、
年収レンジは300万円-1250万円となっています。※1
※1:openwork 大和総研 年収・給与
個人の経験やスキルによっても異なりますが、中途入社する場合は400万円〜1000万円が目安になります。
高い給与水準に惹かれて転職を決める方も多くいらっしゃいます。
大和総研への転職で失敗・後悔しないために、コンサルへの理解は必要
コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー(ファームによって名称は変わります)と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして1人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。
コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。
大和総研の評判・口コミは?
大和総研の口コミ・評判について社員の生の声をご紹介します。やりがいや成長、社内の雰囲気や人間関係など入社後に感じる大和総研について掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
成長・やりがい
・自分が手掛けたシステムが稼働し、大切なお客様の資産を管理していると考えると自分の仕事が世の中とつながっていることを実感しやりがいを感じます。
・ユーザからの情報をそのままカタチにするのではなく、提示された要件をより理解することで見えてくる根本課題への対応策を提案することに面白さを感じています。
・ITやシステムについて基礎しか知らない状態で入社しましたが、研修と、先輩方の丁寧な指導で、成長することができました
・自分が手掛けた仕事がマスメディアに取り上げられることも多く、目にしたときにはやりがいと責任の重さを実感します。
・一人ひとり異なるキャリアを持つ社員がそれぞれの経験・知見を持ち寄り、案件に取り組む環境が用意されていて大和総研の魅力の1つだと思います。
・男女関係なく仕事を任されるのでやりがいを感じています。
社風・人間関係
・大和総研は、自ら手を挙げればやりたい仕事ができる社風です。
・若手社員でも十分にシステムの知識を身につければ、お客様の要望に沿った新しいサービスを提案する機会がどんどん与えられます。
・育児休職の取得可能期間が法定よりも長く、実際に復職した社員も多く活躍しています。
・これまで働いてきた中で、当社では仕事とプライベートの両立もしやすいと感じています。
・大和証券の子会社ということもあり福利厚生が充実しています。
・穏やかで頭のいい人が多いと思います。
大和総研の働き方・研修制度・福利厚生
大和総研では、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に研修制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。
人事評価制度
個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入しており、他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。
育成制度
大和総研の研修制度は、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身につけるための「一般研修」と、それぞれの社員が目指すキャリアに応じて必要とされるスキルを身につけるための「スキル研修」で構成されています。
このうち、スキル研修は「ITコンサルティング・ ITソリューション」「システム開発」「データサイエンス」の3分野で構成しています。
新入社員研修
大和総研で働き、キャリアを形成していく上で土台となる基礎的な知識やスキル、ビジネスマナー等を習得します。上位のレベルにチャレンジする新入社員に向けて、スキルレベルに応じたアドバンスコースもあります。
OJTチューター制度
新入社員研修後の初期配属から1年間、新入社員それぞれの目標達成に向けて、配属先の各部署でOJTチューターからサポートを受けられる制度です。
若手社員向け研修
幅広い分野の基礎的な研修を通じて、将来、プロフェッショナルとして活躍するための基礎を築きます。例えばシステム開発の研修では、入門レベルのクラウドやサイバーセキュリティの研修を受講できます。
データサイエンス力育成
STEP1からSTEP3までの3つのステップアップ形式でデータサイエンススキル・ビジネススキルを高める研修を提供しています。
STEP1では、Pythonの基礎からモデル構築までの一通りの知識、STEP2では実践的なデータ分析演習に取り組み、STEP3はビジネスの企画・推進に取り組みます。
キャリア研修
部長や課長、マネージャー、リーダーといった各階層で求められる役割を果たすための研修を実施し、人材マネジメントやリーダーシップ、モチベーションコントロール、コンプライアンスなどの知識やスキルを習得します。
福利厚生
大和総研では社員のニーズに対応するため、リフレッシュ休暇や年末年始休暇、フレックスタイム制など社員が柔軟かつ安心して働ける環境を整えています。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。
休日 | 完全週休2日制(土日)、祝祭日、年末年始、夏季休暇(最長連続10日間)、リフレッシュ休暇(連続5日間まで)、フレックス休暇(連続12日間まで)、勤続感謝休暇(最長連続5日間)、結婚準備休暇など |
福利厚生 | 住宅手当、家賃補助、財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金、奨学金返済サポート貸付など |
女性の働きやすさ
大和総研では、社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、働きがいのある社会の実現に取り組んでいます。
ライフステージの変化に合わせた働き方の選択肢を設け、女性のキャリアステップにおけるロールモデルの拡充をすることで、自分らしく働き続けられる環境を整えています。
・全社員数に占める女性社員:25.7%
・平均勤続年数:15.6%
また、管理職手前の女性社員を対象にしたキャリア支援研修や女性管理職向け研修、女性マネージャーの横のつながりを作る女性ライン部課長会など様々な支援を行っているのが大和総研の魅力の1つです。
大和総研への転職理由・志望動機は?
コンサルティング業界全般に言えますが、これまでのキャリアとコンサルの親和性、論理的思考能力、コミュニケーション能力があるのかなど確認されます。
さらに面接では、なぜコンサルなのか、なぜ転職なのかを詳しく深堀されることが想定されます。
これまでのキャリアの棚卸を行うことをおすすめです。
以下では参考までに、大和総研への転職理由や志望動機をご紹介いたします。
シンクタンクとして、リサーチ・コンサル・システムが協力することで、他のSIerやコンサルティングファームには提供できないような価値を、世の中に提供できると考えたためです。
また、外販部門もあるので様々な業界の顧客と関われることも理由の1つです。
「システムを通してヒト・モノ・カネの動きのすべてを俯瞰し、将来的には経営にも役立つ知識を習得したい」という将来像を持っていました。
金融機関向けシステム・健康保険組合や国民健康保険組合の基幹業務を担う社会システムなど大規模なシステムに若いうちから関わることができる土壌があったので、入社を決めました。
シンクタンクということもあり、深い洞察・研究に基づくコンサルティングが実施できる会社と考えたからです。
また、日系の会社であるため、成長のための支援が手厚いと思いました。
転職成功者に聞いたどんな対策をした?
実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。
書類対策
O.Hさん 30歳 男性
まずは、職務経歴書を作成することから始めました。「コンサルタントの方は業務で忙しい為、簡潔に内容が伝わるように作成してください。」というアドバイスをはじめ、注意点などを纏めた資料を参考に、作成いたしました。
同時にコンサルタントとしての業界知識やコンサルタントの思考法などに関する書籍リストをいただき、その中から10冊ほど購入して読みました。
K.Tさん 32歳 女性
職務経歴書、志望動機書の準備では的確なフィードバックをいただき、かなりブラッシュアップできました。
友人や転職エージェントに添削をしてもらうなど、第三者からの視点が入ることでより洗練された書類を準備ができるのでおすすめです。
面接対策
A.Kさん 34歳 男性
ケース面接で、対面だとホワイトボードや書き込んだノートを見ながら回答に至った過程を共有できますが、オンラインだと口頭で伝えなければならないので大変でした。
オンラインの場合は、「筆跡の濃い筆記具を使用して、画面で共有する」「なるべく早く回答を導き出し、どうすれば会話の中で上手く伝えられるか整理する」ことを実施することが大切です。
Y.Uさん 33歳 男性
なぜコンサルなのか、なぜ転職なのかまずはこの2点を押さえることが大切だと思います。
論理的思考能力は必須のスキルなので、書籍や模擬面接でフィードバックをもらって磨いていきました。
大和総研が求める人物像
論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
さらに部門によって求められるスキルは変わってきますが、
例えば、
ITコンサルタント(新規顧客提案/新規ソリューション開発)の場合は、
・IT企業における要件定義からリリースまでの一貫したプロジェクト経験
・事業会社や金融機関においてDX推進担当を務めた経験
データサイエンティストでは
・エンジニアリング力(データ分、ビッグデータ関連システムの構築スキル)
ソリューション営業(通信・カード会社)では
・IT/デジタル業界での営業やプリセールスの経験
・価値訴求/提案書作成/プレゼンテーションの経験
アプリエンジニア(証券・銀行)では、
・証券、銀行等の金融系システム開発業務経験5年以上
が必要になってきており、応募ポジションとの親和性が求められます。
自身の経験やスキルに合った求人を見つけて、ご応募してみましょう。
大和総研への転職を成功させるポイント
コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜ大和総研なのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
1、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
2、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
3、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
4、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。