大和総研 転職、採用情報-大和総研への転職を成功させる方法は？難易度は？ - 面接・選考対策をご紹介-

書類選考→面接複数回

面接ではビヘイビア面接に加えて、ケースやフェルミ推定が行われる可能性が高いので、準備をしておきましょう。
ITを勉強中の第二新卒の方から、金融機関における企画・システム業務経験者まで幅広く採用中です！

経歴やスキルなど当然聞かれますが、特に以下の3点を話せるようにしておきましょう。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜ大和総研

上記3点は必ず自己のキャリアと合わせて論理的に話すことが重要です。そのためには自身の転職・志望理由、今後成し遂げたいこと、自身のスキルや経験が大和総研でどう活かせるのか、コンサル業界・大和総研についてなど理解していることがポイントです。
また、実績を述べる際は、具体的な数字とともに、結果までのプロセスを論理的に話せるようにしましょう。

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、なぜ大和総研なのか」という質問は必ずと言っていいほど聞かれるので、自身のキャリアとの一貫性がある回答を心掛けましょう。
大和総研の面接に限ったことではないですが、大和総研のインプット量を増やすことや今までの経験を大和総研に入ったあとにどのように活かすのかなどを論理的に話せることが大切です。
模擬面接を何回も行って慣れることが大切なので、実際の面接を想定して対策を行いましょう。

大和総研では、システムエンジニアやアプリケーションエンジニア、ITコンサルティング営業など様々な職種で募集をかけていますが、それぞれの部門毎に適した面接対策が必要です。
例えば、アプリケーションエンジニア PM/TL（通信・カード会社）であれば、アプリケーションエンジニアのチームリーディング経験が必要なので、その経験を大和総研でどのように活かせるのか論理的に話す必要があります。
そのため、選考でも「なぜコンサルなのか」「なぜ大和総研なのか」などの質問に、自分のキャリアとの一貫性を持って答えることができれば選考突破の可能性が高まるでしょう。
また、大和総研では第二新卒のポテンシャル採用も行っているので、上記例と同様に自分の経験やスキルをどう活かせるのかという視点を持って取り組めると転職成功の可能性が高まります。

その他対策としては、

弊社ムービンのご転職支援事例で、見事大和総研への転職を成功させた方々の例をご紹介いたします。
年齢、前職等を掲載しておりますのでご参考になれば幸いです。大和総研を含めた総合系コンサルティングファームへの転職体験談も掲載しておりますのでぜひ合わせてご覧ください。

大和総研のHPやインタビュー、情報サイトをみてみると
前職の業界ではIT企業（SIer）、金融機関、事業会社（IT以外）、IT企業（製品ベンダー）、コンサルティングファーム、官公庁、シンクタンクなどがありました。
ややIT・金融よりですが前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

大和総研では、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に研修制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。

個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入しており、他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

大和総研の研修制度は、部門を問わず必要とされるスキルやマインドを身につけるための「一般研修」と、それぞれの社員が目指すキャリアに応じて必要とされるスキルを身につけるための「スキル研修」で構成されています。
このうち、スキル研修は「ITコンサルティング・ ITソリューション」「システム開発」「データサイエンス」の3分野で構成しています。

新入社員研修
大和総研で働き、キャリアを形成していく上で土台となる基礎的な知識やスキル、ビジネスマナー等を習得します。上位のレベルにチャレンジする新入社員に向けて、スキルレベルに応じたアドバンスコースもあります。

OJTチューター制度
新入社員研修後の初期配属から1年間、新入社員それぞれの目標達成に向けて、配属先の各部署でOJTチューターからサポートを受けられる制度です。

若手社員向け研修
幅広い分野の基礎的な研修を通じて、将来、プロフェッショナルとして活躍するための基礎を築きます。例えばシステム開発の研修では、入門レベルのクラウドやサイバーセキュリティの研修を受講できます。

データサイエンス力育成
STEP1からSTEP3までの3つのステップアップ形式でデータサイエンススキル・ビジネススキルを高める研修を提供しています。
STEP1では、Pythonの基礎からモデル構築までの一通りの知識、STEP2では実践的なデータ分析演習に取り組み、STEP3はビジネスの企画・推進に取り組みます。

キャリア研修
部長や課長、マネージャー、リーダーといった各階層で求められる役割を果たすための研修を実施し、人材マネジメントやリーダーシップ、モチベーションコントロール、コンプライアンスなどの知識やスキルを習得します。

大和総研では社員のニーズに対応するため、リフレッシュ休暇や年末年始休暇、フレックスタイム制など社員が柔軟かつ安心して働ける環境を整えています。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。

大和総研では、社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、働きがいのある社会の実現に取り組んでいます。
ライフステージの変化に合わせた働き方の選択肢を設け、女性のキャリアステップにおけるロールモデルの拡充をすることで、自分らしく働き続けられる環境を整えています。

・全社員数に占める女性社員：25.7%
・平均勤続年数：15.6%

また、管理職手前の女性社員を対象にしたキャリア支援研修や女性管理職向け研修、女性マネージャーの横のつながりを作る女性ライン部課長会など様々な支援を行っているのが大和総研の魅力の1つです。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

O.Hさん 30歳 男性
まずは、職務経歴書を作成することから始めました。「コンサルタントの方は業務で忙しい為、簡潔に内容が伝わるように作成してください。」というアドバイスをはじめ、注意点などを纏めた資料を参考に、作成いたしました。
同時にコンサルタントとしての業界知識やコンサルタントの思考法などに関する書籍リストをいただき、その中から10冊ほど購入して読みました。

K.Tさん 32歳 女性
職務経歴書、志望動機書の準備では的確なフィードバックをいただき、かなりブラッシュアップできました。
友人や転職エージェントに添削をしてもらうなど、第三者からの視点が入ることでより洗練された書類を準備ができるのでおすすめです。

A.Kさん 34歳 男性
ケース面接で、対面だとホワイトボードや書き込んだノートを見ながら回答に至った過程を共有できますが、オンラインだと口頭で伝えなければならないので大変でした。
オンラインの場合は、「筆跡の濃い筆記具を使用して、画面で共有する」「なるべく早く回答を導き出し、どうすれば会話の中で上手く伝えられるか整理する」ことを実施することが大切です。

Y.Uさん 33歳 男性
なぜコンサルなのか、なぜ転職なのかまずはこの2点を押さえることが大切だと思います。
論理的思考能力は必須のスキルなので、書籍や模擬面接でフィードバックをもらって磨いていきました。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜ大和総研なのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。