セルム-コンサルティングファームリスト-

顧客の課題に最適なコンサルタントをアサインしながら、課題解決の方法を提供する「人材開発のプロフェッショナル企業」
「経営戦略と人的資源開発とが同期していること」が前提でのサービス提供を行うため、パッケージでではなく、各社の課題を捉え1社1社に合った提案から実行までを行う。
コンサルタントを抱えるコンサルティングファームであれば、ソリューションの提供は基本的に自社のリソースを使わなければならないが、セルムは顧客の課題に対して適切なコンサルタントをアサインし、プロジェクトを進めるというスタイルをとっているため、クライアントの真の課題解決を実現できる体制となっている。
ここではセルムへの転職をお考えの方へ、書類選考から面接対策、そしてセルムへ転職を成功させるポイントをご紹介いたします。

弊社ではこれまで多くの方をセルムへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、学歴をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

セルムに転職してくる人の前職の社名としては
アサヒビール、日本生命保険、みずほ証券、TOTOなどがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず、転職者がいるのが分かります。

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

セルムでは、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に研修制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。

セルムでは、社員のキャリア形成のために豊富な研修・支援制度を整えています。
例えば人材開発プロフェショナル支援制度は、仕事に必要なスキルアップや事例のインプットのためであれば、1人あたり年間で10万円まで会社が補助します。
以下で研修・支援制度の一例をご紹介します。
・導入教育（アセスメント、コンピテンシー診断等）
・各階層別・テーマ別教育制度（パートナーコンサルタントを活用）
・社内勉強会（営業道場・企画道場）
・人材開発プロフェッショナル支援制度（資格取得、外部研修受講、書籍購入等）

セルムでは社員のニーズに対応するため、産休育休制度、特別休暇、テレワークなど社員が柔軟かつ安心して働ける環境を整えています。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

O.Tさん 30歳 男性
履歴書・職務経歴書を作り始めた際は、経歴をただ並べるだけでお世辞にも良い書類ではありませんでした。
しかしムービンさんの書類添削を何回も行い洗練されていったので、なりふり構わず頼ることが大切だと思います。

K.Eさん 31歳 女性
職務経歴書、志望動機書の準備では的確なフィードバックをいただきました。
友人や転職エージェントに添削をしてもらうなど、第三者からの視点が入ることでよりブラッシュアップされた書類を準備できます。

S.Kさん 26歳 男性
自分という人間がどんな人間なのかを知りたい！という面接官が多く、面接が長引くことが多かったように感じます。
模擬面接でも本番の面接でも同じように振り返りを行い、次に活かすことが大切です。

M.Sさん 30歳 男性
自分にはどんな強みがあって、それがコンサルとしてどんな価値を生み出せるのかといったアピールが必要になると思います。
それを伝えるためには、今まで何をしてきてどう解決してきたのかのようなキャリアを振り返ることが必要なので、この点は徹底して対策しました。

セルムの採用ページでは、求める人材を以下のように掲載しています。
・顧客と共に、答えのない課題に向き合う事にドキドキワクワクできる
・0からモノゴトを考えるのが好き
・企業の「事業成長」に興味がある
・人/組織に関わる最先端事案に触れ続けたい/自分が創り出したい
・企業の課題やその背景を考えることが好き
・課題やできていないことを「変えていける」と捉えられるポジティブな方
・自分ができることだけにとらわれず、躊躇なく周囲の人を頼ることができる

部門によって募集要件は当然変わってきますが、セルムで働く際の取り組み姿勢として重要な素養です。
面接で確認するポイントである可能性が高いので、自身のキャリア、スキルなどと合わせて話すと良いかもしれません。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、例えば面接では、過去の実績だけでなく実績を出すまでのプロセスを重要視するので、なぜコンサル、なぜセルムなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。