三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC) -コンサルティングファームリスト-

MURCではコンサルティング部門とシンクタンク部門（政策研究事業）の2つに大きく分かれています。
各部門の複数のチーム・ポジションがあります。

以下で人気の求人をいくつかご紹介しますのでご参考にしていただければ幸いです。

弊社ムービンでは自分に最適なポジションを知りたい方のためにキャリア相談会を随時実施中です。是非お気軽にご相談ください。

書類選考（履歴書・職務経歴書）→Webテスト（SPI）→面接3~4回
※Webテストのタイミングは変更となる場合があります

面接ではビヘイビア面接に加えて、ケースやフェルミ推定の論理的思考能力が問われます。
コンサル未経験者の方も多数採用しているので、ご興味があればぜひご連絡ください。

経歴やスキルなど当然聞かれますが、特に以下の3点を話せるようにしておきましょう。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜ三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)

上記3点は必ず自己のキャリアと合わせて論理的に話すことが重要です。そのためには自身の転職・志望理由、今後成し遂げたいこと、自身のスキルや経験が三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)でどう活かせるのか、コンサル業界・三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)についてなど理解していることがポイントです。
実績だけではなく、結果までに至るプロセスを論理的に話せるようにしましょう。

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、なぜ三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)なのか」という質問は必ずと言っていいほど聞かれるので、論理的に話せることが大切です。
また、フェルミ推定などのケース面接も実施される可能性が高いです。
書籍、模擬面接などを通してケース面接に慣れ、論理的に話せるように準備しておきましょう。

「なぜ転職？」「なぜコンサル？」「なぜ三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)？」という質問かつフェルミ推定などのケース面接に対して論理的に説明できるのかが選考通過のポイントになるでしょう。
そのためには、コンサル業界やMURCへの理解を深める必要があります。
他の対策としては、

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり、役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)の全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は
約738万円
となっています。

※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事もおおいがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

MURCでは、会社による育成支援やフォローを受けながら、キャリアステージに応じた役割を担ってプロジェクト経験を積んでいくことで、「知のプロフェッショナル」としてのキャリアアップを図ることができます。
以下でコンサルティング部門とシンクタンク（政策研究）部門の役職・キャリアパスをご紹介いたします。

コンサルティング部門のキャリアパスは下記のようになっています。

MURCでは、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に研修制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。

個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入しており、他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

入社当初は、プロフェッショナルとしての業務遂行上のベースとなるスキルや姿勢（マインド）を学び、文章作成、各種ツールの使い方からプロジェクト業務で必要なコンサル・リサーチ基礎スキル（情報収集、問題解決法、ロジカルシンキングなど）を習得していきます。 基礎とはいえ、講師は社内外の第一線級のコンサルタント・研究員・エコノミスト・有識者等が務め、世界のトレンドや最先端の内容を盛り込んでいます。
その後、部門や部室の中でのカリキュラムやOJTにより、成長を支援します。最新のテクノロジーや文化を学ぶ社内勉強会も随時開催し、さまざまな刺激を受けながら、継続的に成長していける環境を整えています。

一人ひとりの専門性やキャリア形成を尊重し、自己研鑽費用を会社が支援する「自己投資支援制度」も導入しています。 会社の承認のもと、1人年間10万円を限度にスキルや知識を高める外部研修・セミナー受講や資格取得費用等に使用可能で、語学研修をはじめ多くの社員が利用。海外のビジネススクールや大学院への留学を支援する休職制度、官公庁や民間企業への出向を利用し、さらなるステップアップをはかることもできます。

また、マクロ経済、政策、コンサルティング等の幅広いフィールドを活かした、部門間を越えて学べる仕組みを各種設けています。階層別研修は組織横断的な開催で、専門領域の異なる社内の講師や受講者から新たな学びや刺激を受けることが可能です。
その他、社員が自主的に集まり研究活動を行う「社内学会」やナレッジマネジメント推進のための活動も活発に行われており、個人の意向や熱意次第で、知見やスキル・ノウハウの拡充、新しい専門領域の開拓、ネットワークを構築できる機会を幅広く用意しています。

MURCでは、社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、働きがいのある社会の実現に取り組んでいます。
ライフステージの変化に合わせた働き方の選択肢を設け、女性のキャリアステップにおけるロールモデルの拡充をすることで、自分らしく働き続けられる環境を整えています。

・女性管理職比率：11.4%
・女性採用比率：31.2%

ダイバーシティ推進によって、女性活躍推進に関する取り組み状況が優良な企業として3段階目の「えるぼし」認定や「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定（愛称：くるみん）を継続して取得しています。

MURCの面接で見ているポイントとして、なぜコンサルなのか、なぜMURCなのかといった志望動機を論理的に話せることが重要です。
自分のキャリアの棚卸を行い、転職理由・志望動機を作りこむのが良いでしょう。
以下では参考までに、MURCのコンサルタントへ転職された方々の転職理由・志望動機になります。
※MURC 中途採用HP一部抜粋

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

K.Kさん 30歳 男性
履歴書準備では、コンサル業界に刺さりやすい強みの書き方を事前に教えていただいていたので、前職の業務や実績を棚卸しから強みを書き出し、作成しました。
何回も何回もエージェントの方に添削をお願いして、履歴書を仕上げていきました。

H.Oさん 32歳 女性
書類については、ファームの面接官が何を見ているのかを意識しながら、これまでの経験からいかなる要素を抽出・アピールすべきなのか、詳細にアドバイスいただきました。
単純な経験を羅列していたのですが、きめ細かなアドバイスのおかげで、メッセージの強い書類を作成することができました。

Y.Sさん 29歳 男性
面接準備では、いただいた質問予想集に対して自分の答えを書き出し、その内容をご担当の方とオンラインMTGで仕事後の時間でブラッシュアップしていきました。
また、ケース面接も想定されていたため、いただいた想定ケース問題を解くことや実際に模擬面接を実施していただき、練習しました。

M.Mさん 33歳 男性
コンサルティングファーム向けは少し特殊であり、細かい書き方含め、的確にアドバイスをしていただきました。
ロジカルシンキングやケース面接対策についても、参考図書の推薦や実際にいくつかケース面接の問題を出していただき、私の回答に対しフィードバックもしていただきながら、手厚くサポートいただきました。

論理的思考能力・コミュニケーション能力などのコンサルタントとしてのスキルは必須になります。
さらに部門によって求められるスキルが変わってきます。
例えば、
大企業戦略コンサルタント【グローバル案件】の場合では、
・ビジネスコンサル又はITコンサルのご経験
・外国人との協働経験や海外法人でのリーダー経験等

サステナビリティ戦略コンサルタントでは、
・知的好奇心が旺盛で、論理的にものを考える力が高い方
・コンサルタント志望動機、ご自身のめざすべき将来像を自身の言葉でしっかりと伝えることができる方等

中堅~大企業・官公庁 業務改革・IT改革・DXコンサルタントでは、
・コンサルティングやシステム導入等のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとしての経験
・ご自身の専門領域を軸に、領域を広げていける柔軟性やチャレンジ意欲を重視等

中堅企業戦略コンサルタント 【戦略~実行まで経営全体に関与し、会社を丸ごと変える】
・コンサルティングファームにおける営業・受注活動、PJリーダー・PJマネジメントのご経験
・中堅~大手企業における経営企画・管理（経営戦略、人事、管理会計、システム企画等）または、事業企画・管理（計数管理、事業開発、製品開発、営業企画、生産管理等）のご経験等
が必要になっており、応募ポジションとの親和性が求められます。
ご自身のキャリアに合った求人があれば、ぜひご連絡ください。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜMURCなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせて面接官に伝える必要があります。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)への転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
現在は積極的に採用を行っており募集枠数自体は多いものの、採用ハードルは下がっていません。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)へのご転職、ご興味ある方はぜひ一度ご相談ください。
各コンサルティングファームの詳細情報から書類、ケース面接対策まで「受かるための対策」、お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。