リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）への転職を成功させる方法は？転職・中途採用難易度は？

書類選考→SPI選考→面接3回程度

コンサル・人事の経験がない完全未経験の方の20代若手クラスのポテンシャル採用を実施しています。会社説明会が開催されることもあり中途採用に力を入れています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職するのか
・なぜコンサルなのか
・なぜリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）なのか
特にこれらについて深掘質問されます。もう少し詳細にご説明すると、

【以下のような質問が多い】
転職を考えている背景と志望動機は？
他社と比較したときの本社の魅力と懸念点は？
なぜ人事コンサルタントを志望するのか？
担当してみたい業界や企業はどのようなところか？
現職を選んだ理由は？
これまでの職歴についての深堀と、そこで何を学んだのか？
失敗・挫折経験からどのように対処し、何を学んだのか？
ご自身の強みは何だと思いますか？
逆に弱みは何ですか？
その弱みを克服するためにどんな工夫をしていますか？
周りからどんな人と言われますか？
今後のキャリアプランはどのように考えているか？

などだが、定型で決まているわけではなく、応募者の学生時代からの経験や資格・スキルなどを深堀し、 主に「苦労したこと」「学んだこと」についてフォーカスした質問が多い傾向にあります。

これは難しい課題に直面した時に、どのように解決していくのか（周りとの協働）というスタンスと、 アンラーニング（素直さ）していく自己成長意欲や場面ごとの理解力が問われています。
そして全体を通して論理的に、かつ相手に伝わるように話せるか、すなわちコミュニケーション能力を見ているのがRMSの面接になります。

自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）に入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、 そして自分のスキルや経験がリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）でどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

弊社ムービンのご転職支援事例で、見事リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）への転職を成功させた方々の例を一部ご紹介いたします。
金融・SIer・WEB系開発企業など様々バックグラウンドの方がコンサル未経験から転職しています。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）のHPやインタビュー、情報サイトをみてみると
丸紅、双日、博報堂、みずほ銀行、三菱UFJ信託銀行、オリックス、ライオン、日本電産、サイバーエージェント、日本IBMなどがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

リクルートマネジメントソリューションズの全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は
約645万円
となっています。

※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

転職したらどのくらい？リクルートマネジメントソリューションズの年収・給与

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事もおおいがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。

多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネージャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社内の雰囲気や人間関係など入社後に感じるリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）について掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
※リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）　中途採用HP参照

・仕事をどんどん任されるので自分の成長を感じながら働くことができる環境でした。(K.Kさん 女性 27歳)
・提案できるソリューションが広く、網羅的な提案をすることは難易度が高いが、コンサルタントとしての力が鍛えられます。(H.Tさん 男性 29歳)
・人や組織が変化していく過程を目の当たりにするのは何よりの喜びです。(R.Sさん 男性 24歳)
・クライアントからの感謝と自分自身の成長が働き甲斐につながっています。(Y.Wさん 男性 25歳)
・難易度の高い案件が多くキャリアを磨くにはもってこいの環境です。(K.Nさん 男性 26歳)

コンサルティング部 部長の阿久津氏はムービンとのインタビューでRMSの社風について以下のように話しています。 Q.RMSの社風について教えてください
RMSには日本企業らしい温もりがあります。実際、私は入社当時、会社に馴染むまで少し時間がかかったのですが、周りの皆さんが心配して下さり、いろいろと助けていただいた時期がありました。困ったとき、互いに支え合える仲間がたくさんいることは、RMSのコンサルタントの強みの1つだと考えています。
その他、RMSの口コミ・評判について社員の生の声をご紹介します。転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社内の雰囲気や人間関係など入社後に感じるRMSについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。

年2回（4月、10月）実施
※自己申告制度あり：職種や勤務地等の希望を申告できる制度、社長や人事部門長との面談も希望できます

「市場で通用するプロフェッショナルとしての、中長期的なキャリアの形成の支援をすること」「一人ひとりの主体的なキャリアデザインを支援すること」を制度の基本思想としています
日常業務を通して、職種別に求められる専門性を高め、実力を積み上げ、磨き続けることを基本に、Off-JTでのさまざまな学習機会を提供し、自己学習を支援します。また、自立的にキャリアを考えるための機会を提供します

■階層別研修
年次や役割の変化にあわせ、新人・中堅・リーダークラス・管理職向けなど多数あります
主に自社がお客様に提供しているトレーニングサービスを活用します

■テーマ別研修
営業強化、生産性向上、ロジカルシンキング、ファシリテーションスキル、人事労務知識理解など多数あります

キャリア自己申告、キャリア面談、カウンセリング、自身の「テーマ」設定研修などがあります

プロ支援ポイント制度、教育研修費など（自己学習や組織学習による成長を金銭面から支援する制度です）

・業務の成果やプロセスの発表会（ナレッジグランプリ、FORUM、ARINAなど多数あります）
・社員の知見還元の機会となる社内講座（RMS Academy）
・現場でのソリューション構築・提案に有効な資料や情報を共有する、独自の情報インフラ（Information Management）
・新規事業提案制度（Ring ※Recruit Innovation Groupの略）
・業務改善コンテスト（VAC）

「ビジョン実現のためのco-creative（協創）が最大限に促進される場」を実現すべく、フリーアドレス制の導入などABW（Activity Based Workplace）の考え方にもとづいた自律と協働を促すオフィス空間づくりを目指しています

・フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します（内線もiPhoneを利用）
・席は自由なので、好きな場所を選んで働くことができます（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）
・カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能です
・新聞やビジネス誌、書籍多数用意しています
・備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます

カフェテリアプランは毎年50万円相当のポイントが支給され、さまざまな福利厚生メニューの中から自分に必要なものを選んで利用する制度です。
メニューは、通信教育・社外スクール受講費・書籍購入費・キャリアカウンセリング受講料・住宅補助・子女教育費補助・医療費補助・スポーツクラブ補助・テレワーク環境整備/通信費等補助など多数あります

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

Uさん 29歳 女性
組織･人事領域の観点でプロジェクトや会社に関わった経験を記載し。そこから｢なぜ組織人事コンサルタントになりたいのか｣｢なぜコンサルタントになりたいのか｣が読み取れるよう意識しました。

IRさん 30歳 女性
特別なことは記載しませんでしたが、プロジェクトマネージャーとしてコンサルタントと同様の高い視座･視点でプロジェクトに関わったかを記載しました。

C.Tさん 28歳 女性
上長や役員へ会社への問題提起をした経験を問われた。問題を挙げることはできていたが、｢原因はなにか｣｢解決策はあるのか｣を深掘りできておらず、批判で終わってしまった失敗とそこから何を学んだかを正直に伝えた。

U.Wさん 26歳 男性
プロジェクトメンバーとしてメンバー間で協業するときに意識していることを問われた。
大規模なプロジェクトに参加した際、協業の重要性を痛感していた。プロジェクトは複雑で多岐にわたり、協力者の力が不可欠。RMSでもプロジェクト成功の要因として協業の重要性を意識していると感じた。

RMSのコンサルタントになるために特別必要な資格や経験はありませんが、論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。

また求める人物像についてRMSのHPでは以下のように中途採用メッセージを掲載しています。 中途採用メッセージ
リクルートマネジメントソリューションズは、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すという思想です。
私たちは、この思想をクライアントに対して実現していくと同時に、自らがこれを体現できる会社でありたいと考えています。
そのために、社員にはプロフェッショナルとして持続的に成長していくことを求めています。プロフェッショナルとは、自ら専門性を磨き成長機会を創り出し仕事の領域を拡大する「自律」と、周囲の知見や力を生かしより大きな成果を創出する「協働」ができる人をさします。
人・組織の可能性を拡大する事業に共感し、「自律」と「協働」を通して成長したいと思う人材を求めています。

是非エージェントを利用してください！
コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）への転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。
現在は積極的に採用を行っており募集枠数自体は多いものの、採用ハードルは下がっていません。さらにリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）は世界的に有名なコンサルティングファームであり、その人気も高く転職希望者が多いことから採用競争率も高いでしょう。
内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。