リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）とリクルートの違いとは？

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リクルートマネジメントソリューションズとリクルートの一番の違いは、「企業の人材・組織開発を支援する“組織人事コンサルティングファーム”か」 「生活・仕事に関する情報サービスを提供する“プラットフォーム運営会社”か」という事業領域の違いです。

どちらもリクルートホールディングス傘下のグループ会社ですが、役割は大きく異なります。
リクルートマネジメントソリューションズは、企業の採用・育成・評価・組織開発を支援するための適性検査（SPIなど）、各種研修、コンサルティング、サーベイといったBtoBサービスを提供しており、「企業の人と組織の中身」に深く入り込むビジネスが中心です。

一方、株式会社リクルートは、SUUMO・じゃらん・ホットペッパー・ゼクシィ・リクナビなど、住まい・旅行・飲食・結婚・就職といった領域の情報サイトやマッチングプラットフォームを運営し、主に広告・掲載料やSaaS利用料を収益源としています。

つまり、同じリクルートグループでも、RMSは「企業人事・組織向けのコンサルティングファーム」、リクルートは「生活者と企業をつなぐ情報プラットフォーム会社」という形で、対象顧客・提供価値・ビジネスモデルがはっきり分かれているのが両社の違いです。

リクルートグループは、1960年に大学新聞専門の広告代理店として創業し、1962年には大学生向け就職情報誌『企業への招待』を創刊することで、 「企業の採用情報を学生に開示する」という新しい就職マーケットをつくり出したことから始まります。
1963年には株式会社日本リクルートセンターとして法人化され、その後も住宅情報、旅行、結婚、飲食、美容など、ライフイベントや日常消費のあらゆる領域へ事業を拡大していきました。

1984年には社名を「株式会社リクルート」に変更し、情報誌ビジネスからインターネット・モバイルへと媒体を広げながら、 「個人と企業の最適なマッチングを生み出すプラットフォーム企業」として成長していきます。

さらに2012年には会社分割により持株会社体制へ移行し、商号を「株式会社リクルートホールディングス」に変更。
人材、住宅、結婚、旅行などの主要事業をそれぞれ専門子会社として分社化することで、グループとしての機動力と専門性を高めました。

その後、分社化していた中核事業会社（リクルートキャリア、リクルートジョブズ、リクルート住まいカンパニー、リクルートライフスタイルなど）を 2021年4月に再統合し、「株式会社リクルート」として再スタート。

現在の株式会社リクルートは、SUUMO・じゃらん・ホットペッパー・ゼクシィ・リクナビなど、 日本国内のマーケティング・マッチングサービスを束ねる中核事業会社として位置づけられています。

一方、リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の源流は、1963年にリクルート社内でスタートした「人事測定事業」にあります。 当時としては珍しかった心理検査・適性検査を用いて、「履歴書だけではなく、人材の可能性を科学的に見極める」採用支援を始めたのが出発点です。
その後、1970年にはトレーニングサービスを開始し、管理者研修や組織活性化プログラムなど、企業向けの人材育成・組織開発のノウハウを徐々に蓄積していきました。

こうしたアセスメント（適性検査）、トレーニング（研修）、人事制度構築などのコンサルティング機能を統合する形で、 2004年に「株式会社リクルートマネジメントソリューションズ」が設立されます。

RMSは、リクルートグループの中でも「人と組織」に特化したプロフェッショナルファームとして位置づけられ、 採用・育成・評価・組織開発を一貫して支援する専門会社へと発展してきました。
2018年には総合適性検査「SPI3」を含むHRアセスメント事業も再統合され、企業の人材マネジメント全体をカバーする体制がより強化されています。

このように、株式会社リクルートは「就職・住宅・旅行・結婚など、生活と仕事に関する幅広い情報サービスを展開してきた母体企業」であり、 その中で培われた人事測定・研修の知見が、リクルートマネジメントソリューションズという「人と組織に特化した専門会社」として切り出され、 進化してきた――という関係性で整理すると、両社の違いがイメージしやすくなります。

ここでは、リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の基本情報と特徴についてご紹介します。

社名	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）
URL	日本：http://www.recruit-ms.co.jp/
設立	創業 1963年　設立 1989年
代表	山崎 淳
資本金	1億5千万円
売上	223億3千万円（2024年3月期）
従業員	614名（2024年4月1日時点）
所在地	東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F （登記上本社）東京都千代田区丸の内1-9-2

創業60年以上！人・組織領域における業界トップレベルの専門性
リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）は、1963年のアセスメント事業の発足以来、 人材アセスメントや研修を通じて「人と組織」に向き合い続けてきた歴史を持ちます。

2025年の売上高は239.4億円、従業員627名という業界でもトップレベルの規模感で、 人材・組織開発に特化したプロフェッショナルファームとして事業を展開しています。

アセスメント・研修・コンサルティングをワンストップで提供
年間利用社数16,000社超の適性検査SPI3シリーズをはじめとする各種アセスメントから、管理職・若手向けの研修、組織開発・人事制度設計のコンサルティングまでを 網羅的にカバーしている点が強みです。

こうしたソリューションは業界を問わず数多くの企業に利用されており、企業が人・組織のマネジメントにおいて意思決定を行う際の有効な指針として活用されています。

自社研究所を持つリサーチドリブンな人事コンサル会社
リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）では「組織行動研究所」「測定技術研究所」という2つの研究部門を持ち、 組織・人材マネジメント領域の調査・研究や、アセスメント／サーベイの開発・品質向上を継続的に行っています。

これらの研究機能を背景に、SPIなどの心理測定ツールやエンゲージメント調査など、データに基づいたソリューションを展開している点も リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）ならではの特徴です。

RMSのコンサルタントになるために特別必要な資格や経験はありませんが、論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。 また、求める人物像について、RMSのHPでは以下のように中途採用メッセージを掲載しており、これらの要素を面接でアピールすることが重要だといえます。 中途採用メッセージ
リクルートマネジメントソリューションズは、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すという思想です。
私たちは、この思想をクライアントに対して実現していくと同時に、自らがこれを体現できる会社でありたいと考えています。
そのために、社員にはプロフェッショナルとして持続的に成長していくことを求めています。プロフェッショナルとは、自ら専門性を磨き成長機会を創り出し仕事の領域を拡大する「自律」と、周囲の知見や力を生かしより大きな成果を創出する「協働」ができる人をさします。
人・組織の可能性を拡大する事業に共感し、「自律」と「協働」を通して成長したいと思う人材を求めています。

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ここでは、リクルートの基本情報と特徴についてご紹介していきます。

売上3兆円超！業界トップクラスのグローバル企業
リクルートは、人材領域だけでなく、住宅・美容・旅行・飲食などの販促領域まで幅広くサービスを展開する、日本発のグローバル企業グループです。 1960年の創業以来、求人広告から始まり、現在は連結売上収益3兆円超・60カ国以上に広がる事業基盤を持ち、 人材・情報サービス領域においてトップクラスといえます。

若手から挑戦できる成長環境と企業文化
リクルートは「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」という言葉に象徴されるように、 若手のうちから大きな裁量とチャレンジの機会が与えられるカルチャーを持っています。

新卒・第二新卒・中途を問わず、早い段階から事業責任やプロジェクト推進を任されるケースが多く、 「個の成長」を重視した人材育成企業としての色合いが濃い点も、リクルートの特徴といえます。

人材会社にとどまらない多角的なビジネスモデル
リクルートは、人材紹介・派遣といった人材サービスにとどまらず、住宅・美容・旅行・飲食などの販促メディアや、 予約・顧客管理などのSaaSも展開しており、「採用」と「集客・業務」の両面から企業を支援できることが特徴です。

さらに、IndeedやGlassdoorといったグローバル求人プラットフォームもグループに持ち、 求人だけでなく生活者の行動データを含めた大規模なデータ基盤を活かして、 人と機会をつなぐビジネスを多面的に展開している点が、一般的な人材会社とは異なる強みといえます。

リクルートの中途採用で転職成功を目指すなら、求める人物像「自律・チーム・進化（強化）」を面接対策の軸にしましょう。
ボトムアップ型の組織のため、会社の方針に従うだけでなく、個人として仕事で何を成し遂げたいかが重視されます。面接では転職理由・志望動機として「なぜ転職するのか」「なぜリクルートなのか」を論理的に説明できることが必須です。 人事評価でも内省支援としてWill-Can-Mustシートが知られ、Will（将来像・実現したいこと）／Can（強み）／Must（期待役割）を整理しておくと、面接官の深掘り質問に一貫性をもって答えられます。

さらに「チーム」では上司・部下・チームメンバーの指摘やアドバイスを受け入れ、周りを巻き込む力・コミュニケーション力で成果を出した経験を自己PRしましょう。「進化」は困難な局面でもあきらめず泥臭く成果を求めた行動力が鍵です。

さらに詳細な情報を知りたい方はキャリア相談会でお気軽にご相談ください。弊社ムービンにはリクルート出身者も在籍しているため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。

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※2025年12月1日に、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社は合同会社デロイト トーマツになります。