リンクアンドモチベーション（LMI）　-コンサルティングファームリスト-

リンクアンドモチベーション（LMI）は、49ヵ国に87箇所のオフィスを構え、2,600 人を超えるスタッフを抱えるグローバル組織人事コンサルティングファーム。
コンサルティング、トレーニング、各種診断・分析サービス、社員意識調査などを通じて、事業戦略の実現を人と組織の側面から幅広く支援する。日本では、約60人のスタッフが、グローバルの知見やネットワークを活用して企業の課題解決、戦略実行のために活躍中。近年増加するニーズに応えるために組織を拡大している。

人材輩出/事業創出企業であるリクルートの社風を活かしつつ、ユニークな制度を展開

企業内大学である「LMアカデミー」では、一流のコンサルタントかつ一流のアントレプレナーとなる人材を育成すべく、様々なプログラムを当社の社員に提供しています。
将来的にはアントレプレナーとして、経営戦略立案や新商品開発、業務プロセス改善など様々な切り口から当社の経営にも参画する。

社員一人一人が圧倒的なスピードで成長することを意識した独自の制度。

◆LM カレンダー
世の中の3ヶ月はリンクアンドモチベーションの1年。3ヵ月を1年（1期）として、期末には全社員が一同に会して総会を行い、その後に年末休暇として「ピットイン休暇」として3連休が設定されている。

◆評価/報酬制度
「パフォーマンス」と「ストレッチ」の2点で評価を行い、給与も3ヵ月毎の会社の業績と個人の評価に対応した「プレミア報酬（賞与）」と「クラス報酬（月給）」を支給し、成果に応じて報酬の増減がある「即時性」を意識した報酬制度になっている。

◆アイカンパニーブランディング制度
自分自身をひとつの株式会社としてみなす考えで、LMグループの事業戦略と社員が目指すアイカンパニーの接点を探り、両者が共に経営目標を実現する「Win-Win」の関係性でいることを目指し、「自社」を発展させるため2月と8月に全社員がアイカンパニーの経営企画書である「アイカンパニーブランディングシート」への記入をする。

◆オーナーシップ制度
2002年に社員持株会を設立。全社員に対して、オーナーシップ制度を積極的に開放している。

◆ライフイベントサポート制度
社員が長期的に会社にコミットしやすい環境を創るために、各種制度を設けている。