社名 | 株式会社リンクアンドモチベーション | ||||||||||||
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URL | 日本:http://www.lmi.ne.jp/![]() | ||||||||||||
設立 | 2000年 | ||||||||||||
代表 | 代表取締役会長 小笹 芳央 代表取締役社長 坂下 英樹 | ||||||||||||
所在地 | 東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 12F | ||||||||||||
沿革 |
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リンクアンドモチベーション(LMI)は、49ヵ国に87箇所のオフィスを構え、2,600 人を超えるスタッフを抱えるグローバル組織人事コンサルティングファーム。
コンサルティング、トレーニング、各種診断・分析サービス、社員意識調査などを通じて、事業戦略の実現を人と組織の側面から幅広く支援する。日本では、約60人のスタッフが、グローバルの知見やネットワークを活用して企業の課題解決、戦略実行のために活躍中。近年増加するニーズに応えるために組織を拡大している。
人材輩出/事業創出企業であるリクルートの社風を活かしつつ、ユニークな制度を展開
企業内大学である「LMアカデミー」では、一流のコンサルタントかつ一流のアントレプレナーとなる人材を育成すべく、様々なプログラムを当社の社員に提供しています。
将来的にはアントレプレナーとして、経営戦略立案や新商品開発、業務プロセス改善など様々な切り口から当社の経営にも参画する。
社員一人一人が圧倒的なスピードで成長することを意識した独自の制度。
◆LM カレンダー
世の中の3ヶ月はリンクアンドモチベーションの1年。3ヵ月を1年(1期)として、期末には全社員が一同に会して総会を行い、その後に年末休暇として「ピットイン休暇」として3連休が設定されている。
◆評価/報酬制度
「パフォーマンス」と「ストレッチ」の2点で評価を行い、給与も3ヵ月毎の会社の業績と個人の評価に対応した「プレミア報酬(賞与)」と「クラス報酬(月給)」を支給し、成果に応じて報酬の増減がある「即時性」を意識した報酬制度になっている。
◆アイカンパニーブランディング制度
自分自身をひとつの株式会社としてみなす考えで、LMグループの事業戦略と社員が目指すアイカンパニーの接点を探り、両者が共に経営目標を実現する「Win-Win」の関係性でいることを目指し、「自社」を発展させるため2月と8月に全社員がアイカンパニーの経営企画書である「アイカンパニーブランディングシート」への記入をする。
◆オーナーシップ制度
2002年に社員持株会を設立。全社員に対して、オーナーシップ制度を積極的に開放している。
◆ライフイベントサポート制度
社員が長期的に会社にコミットしやすい環境を創るために、各種制度を設けている。
著者:小笹 芳央
出版社:PHP研究所
出版日:2011/3
世界初の、「モチベーション」をテーマにしたコンサルティング会社、リンクアンドモチベーション代表が、10年間進化を重ねた「やる気」を呼び起こす究極の手法を公開する! 周囲の環境が高速で激変する今、変化に対して二の足を踏むことは死を意味する。逆に、モチベーション高く変化に挑むことができたら、どんな時代も軽々と生き抜いてゆける――。 本書では、絶対化された状況を「アンフリーズ=解凍」し、「チェンジ=変化」させる誘因を提供、新たな行動が正しいと認識させて「リフリーズ=再凍結」する6つのマジックを紹介。 部下を生き生きと変化させ、組織を変革する方法論を、豊富な事例や物語をまじえてわかりやすく解説する。
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