OXYGY -コンサルティングファームリスト-

OXYGYは、クライアントが持つ最大の課題を特定するのを最初から支援します。知的好奇心を活かして、経験豊富なコンサルタントのチームとともに、効果的なソリューションを設計します。既存のスキルセットを活用しながら、継続的な学習によって知識と能力を拡大する機会があります。

一人より二人の方がいい。OXYGYは、自分の思考と他者の思考を組み合わせることが、より良い結果を生み出すと信じています。これは、社内での業務とお客様との仕事の両方に適用される手段です。OXYGYは、持続可能な結果のために、共同で発見し、共同で創造し、共同でソリューションを提供します。

この先の業務で経験するコンサルティングの範囲、複雑さ、レベルに上限はありません。当社の多様なサービスラインとクロスセクターの顧客基盤により、常に新しい方法を見つけて、自分自身に挑戦することができます。

国際的な法律事務所と提携している最大級の経営コンサルタント会社として、両方の専門分野に直接触れることができます。自己成長と発展のための真にユニークな機会です。

OXYGYはお客様の横に常に寄り添って伴走し、双方の価値をすり合わせながら、持続性のある成果を創出します。
伝統的な大手ファームとは異なる、新しいコンサルティング体験を生み出す私達の取組みに参加しませんか？

・ プロフェッショナルバリュー発揮のために、常に新しい知識・スキルを獲得しようとする意識。
・ クライアント視点、マーケットインの発想で、本質的なカスタマーファーストの意識。
・ クライアントを支援し、成功していくことに喜びを感じる感性。
・ 不確実性の高い状況を楽しめるマインド。
・ 多文化・異文化の中での業務を楽しめるマインド。
・ Courageous、Open、Curious、Original、Optimisticであり、水先案内人となって行動するマインド。

サービス領域：事業成長＿事業のグローバル化

サービス領域：事業成長＿M&Aによる価値創出

サービス領域：事業成長＿イノベーション

サービス領域：デジタルトランスフォーメーション＿全社DX戦略

サービス領域：デジタルトランスフォーメーション＿データとデジタル戦略

サービス領域：デジタルトランスフォーメーション＿デジタルカスタマーエクスペリエンス

サービス領域：デジタルトランスフォーメーション＿デジタルオペレーションモデル

サービス領域：経営（オペレーションモデル）変革＿オペレーショナルエクセレンス (OPEX)

サービス領域：経営（オペレーションモデル）変革＿グローバル組織マネジメント・ガバナンス

サービス領域：経営（オペレーションモデル）変革＿ケイパビリティ構築

サービス領域：法規制対応＿法令遵守管理体系構築

サービス領域：法規制対応＿法令遵守プログラム

Work hard and Play hard を全員が体現しています

気軽に話ができる環境です。メンバー全員が肩書、年齢、経験等にとらわれないコミュニケーションを体現しています

勤務時間は完全フレックスタイムです。クライアントの要請を優先しつつ、いつ、どこで、どのくらい働くかは、個人の裁量に任されています

以下のポジションが用意されています。

・Business Analyst

・Consultant

・Senior Consultant
OXYGYにおけるシニアコンサルタントは、一般的なコンサルティングファームでの、マネージャー昇格手前から、ある程度の経験を積んだプロジェクトマネージャーまでを含んでいます。ファームにおける主な役割として、プロジェクトにおけるデリバリー、ファームのブランディング、人材育成への貢献、そしてそれらによるファーム成長への貢献が期待されています。 OXYGYでは、クライアントの力を梃子にした変革を志しています。自社の中でタスクを抱え込み、ブラックボックスの状態でプロジェクトを進めるのではなく、クライアントリソースもしっかり巻き込んでプロジェクトを進めていきます。 シニアコンサルタントは、プロジェクトの内容により、プロジェクトマネージャー、またはメンバーとして、クライアントの変革実現を支援する役割を担います。プロジェクトの全体設計へ関与し、支援を行い、主要タスクの設計・実行責任を持ちます。プロジェクトへコンサルタント・アナリストが参画する場合は、自身の担当するタスク以外でも、コンサルタント・アナリストのスキル獲得、経験値向上の支援を行います。 プロジェクトデリバリーにおいては、OXYGY社員以外に、契約ベースでプロジェクトに参加するスタッフがいることもあるが、社員か否かで隔てることなくチームとしての活動を行います。

・Senior Manager
OXYGYにおけるシニアマネージャーは、一般的なコンサルティングファームでのシニアマネージャーと比較すると、ディレクターの役割に近い経験とスキルが求められるレベルです。ファームにおける主な役割は、ファームの主要価値を実現するプロジェクト獲得への支援とデリバリーの完遂、ファームのブランディングへの貢献、人材育成です。現場でのコンサルティングに加え、各種マーケティング活動（提案活動・セミナー・執筆など）も行い、ファームの成長に貢献する。ファーム成長への貢献が期待されています。 OXYGYでは、クライアントの力を梃子にした変革を志しています。自社の中でタスクを抱え込み、ブラックボックスの状態でプロジェクトを進めるのではなく、クライアントリソースもしっかり巻き込んでプロジェクトを進めていきます。 シニアマネージャーは、プロジェクトマネージャーとしてチームをリードし、クライアントの変革実現を支援します。そのためにアカウントマネージャーと定期的に連携し、クライアントとコミュニケーションを図り、クライアント及びスタッフと共に円滑にプロジェクトを進めていきます。クライアントからの評価を高められるプロジェクト設計を行うために、プロジェクト提案時から主体的に関与、提案支援を行い、プロジェクトの全体像を設計します。コンサルタントに指示を出すだけでなく、主要タスクについては自ら実行責任も持ちます。プロジェクトへコンサルタント・アナリストが参画する場合は、自身の担当するタスク以外でも、コンサルタント・アナリストのスキル獲得、経験値向上の支援を行います。 プロジェクトデリバリーにおいては、チーム全体の価値向上を目的とした活動を行い、人材育成や組織的なデリバリーノウハウの構築も行います。プロジェクト管理面では、プロジェクトスタート時点でのプロジェクト収益を尊重してプロジェクトを進行させます。

・Director

・Partner

「クライアントが新しい可能性や仕事のやり方に前向きになっていくのは、いつ見てもワクワクするものです。
協力的なアプローチを持ちいて、差し迫った課題を解決することは、変革の歩みに繋がります。」

「チェンジマネジメントは私たちの情熱であり、私たちのDNAの一部です。
特に、新しい組織設計や行動の変化など、変化の激しい環境の中で、クライアントが現状から望ましい状態に移行するためのサポートをするのが好きです。」

「私にとってOXYGYとは、お客様に広く利益をもたらすためにまとめられた相乗効果のあるパワーとエネルギーを意味します。多様な個性のパワーとエネルギー。複雑に変化し続ける環境の中で、ソリューション・ファインダーとしてのパワーとエネルギー。 私にとってOXYGYは、仕事をするにもお客様にサービスを提供するにも最高の場所です。」

「私にとってOXYGYは、高機能な多国籍料理のようなものです。国際色豊かな同僚や熱心なクライアントが、スタイル、テイスト、コンビネーションを持ち寄ってユニークな独自のソリューションを提供しています。私は特に、産業の未来を形作る力を活用するために、クライアントのビジネスモデルやオペレーションをどのように最適化できるかを発見するサポートを楽しんでいます。」