エーオンヒューイットジャパン　-コンサルティングファームリスト-

エーオンヒューイットは、退職給付制度を数理的に評価・分析し、適切な情報・見解・アドバイスを提供することで、退職給付に関わるリスク管理をサポートしています。
エーオンヒューイットが提供する主なサービスの一つが、毎年の会計報告用の退職給付債務・費用の計算です。グローバルに展開するエーオンヒューイットの豊富な経験により、クライアント収益に影響を与えうる要因を分析し、費用のコントロールを高めるための支援をしています。

総報酬戦略からエグゼクティブおよび従業員のためのプラン・デザインに至るまでのサービスも行っており、社員が総報酬を構成する給与と福利厚生について正しい理解を確実に得られるよう、特定層に対するコミュニケーション戦略の提案も行っています。

グローバルな年金制度を管理し、企業が行う年金に対する数百万ドルもの年間投資に対する効果を最大限高めるため、経営戦略に従った制度設計、財務シミュレーション、更には従業員に対するコミュニケーションにいたるまで、分野の壁を越えて問題解決に取り組んでいます。

企業が生産性を高め、優秀な人材を長期に維持するためには、従業員が安心して精一杯働ける職場環境を整える必要があります。それを実現するため福利厚生全般に関するクライアントの課題に対し、最良で最適なソリューションを提供しています。

エーオンヒューイットでは、社員エンゲージメントを、企業のパフォーマンスの測定基準としてとらえ、企業の回復力と持続性を測るのに用いることができると考えています。今までの何千もの実績と経験で、ローカル・グローバルのニーズに合わせたコンサルティングを行っています。

さまざまな企業のニーズに合わせて開発したオリジナルの人材開発研修プログラムには、組織の成長を推進し変革を実現するリーダーの育成、自主・自律型人材としての若手・中堅社員育成、現場における戦略的な部下育成、目標管理・評価の適正運用などのソリューションなどが含まれますが、研修パッケージの単なる提供にはとどまらず、企業の人材育成を幅広く支援しています。

日本企業の国際化に長年取り組んできた経験をもとに、グローバル化を推進するクライアント企業に対し、国内チームと、海外チームが連携をとりながらスピーディーな支援を行っています。

グローバルで29,000名のコンサルタントを抱え、グローバルでは、マーサー、デロイト、タワーズワトソンをおさえ、No1の規模