エーオン リタイアメント部門 インタビュー

エーオン リタイアメント部門 インタビュー

人材マネジメントに関するコンサルティングからアウトソーシングまで、あらゆる領域についてのサービスを提供しているエーオン。
今回はエーオンのリタイアメント部門について、代表取締役の曽我様にお話を伺ってまいりました。

  1. エーオン リタイアメント部門とは
  2. エーオン リタイアメント部門の業務内容
  3. エーオン リタイアメント部門で得られるキャリア・経験
  4. 候補者へのメッセージ

※役職・肩書、インタビュー内容は、本インタビュー時のものになります。

エーオン リタイアメント部門とは

エーオン リタイアメント部門とは

movin:

本日は宜しくお願い致します。
まずエーオン、リタイアメント部門の東京チームについてお伺いしてもよろしいでしょうか。

曽我様:

エーオンのリタイアメント部門の東京チームは、世界120か国以上500か所の拠点を持ち、リスク・リタイアメント・ヘルスに関して幅広く専門的なソリューションを提供するAon plc において、リタイアメント及びベネフィットに関するコンサルティングサービスを提供しています。
私たちが具体的に取り扱っている退職金・年金、その他ベネフィットは企業が優秀な人材を採用しリテインする為に、報酬制度と並んで非常に重要な制度です。昨今はウェルビーイングという切り口で議論をする事が多くなりましたが、ウェルビーイングは社員のエンゲージメント、更には会社業績にも影響を与える事が分かっています。
また、それらの制度のコストインパクトやリスクは会社の財務諸表の中でも無視出来ず、適切にガバナンスを効かせていく必要があります。
私たちはそれらの制度に関わる様々な課題について、世界中のエーオンのネットワークに基づいて蓄積されたノウハウ・ナレッジやマーケットデータを活用し、最適な解決策をお客様へ提案しています。

エーオン リタイアメント部門の業務内容

エーオン リタイアメント部門の業務内容

movin:

ありがとうございます。それでは具体的なプロジェクト、業務内容はいかがでしょうか。

曽我様:

当社の業務内容は、退職金・年金およびベネフィットに関するコンサルティング全般ですが、近年のお客様の期待値の高まりに伴い、より広範囲になり、且つ、深化しています。先ほど触れた2つの点を例にとってお話します。
先ず、ウェルビーイングですが、単なる心身面からのみ論じる事で出来るものではなく、経済的な自立性、社会的なつながり、およびキャリア等の様々な側面から考える必要があるものです。 各側面は相互に関連しており、且つ、全体として業務の生産性や社員エンゲージメント等、企業の経営課題に密接に関連しています。ウェルビーイングに資するプログラムを導入する場合は、部分最適ではなく、人事戦略や企業文化と整合性のあるウェルビーイング戦略を策定した上で、その戦略に合致するプログラムを導入する必要があります。
他方で、ガバナンスの観点からは、退職金・年金およびベネフィットについて、それらの制度を維持する事による財務的なリスクをしっかりと判断する事が肝要です。 特にグローバル企業の海外現地法人の年金や医療その他保険については、年々そのニーズが高まってきている一方で、自社のみでプロジェクトを立ち上げても、言語や現地の法規制や専門知識、またはマーケットの情報等の壁に阻まれて、プロジェクトが中々進まないのが実態です。そこで当社の出番となります。当社東京オフィスのリタイアメント部門は、世界中のリタイアメントやベネフィットのコンサルタントと協働し、どのような制度を各国の法人が有しているか棚卸しを実施した上でお客様の事情に合ったガバナンスシステムを導入し、導入後の定期的なモニタリングに至るまで当社で一気通貫でサポートします。
リタイアメントのコンサルタントというと、単純な制度設計屋をイメージされる方もいらっしゃるかもしれないのですが、当社ではチャレンジングではありつつも奥の深い業務内容となっています。

エーオン リタイアメント部門で得られるキャリア・経験

エーオン リタイアメント部門で得られるキャリア・経験

movin:

ありがとうございます。エーオンではグローバルという点も特徴的かと思いますが、御社で得られるキャリアや経験領域にについてお伺いしてもよろしいでしょうか。

曽我様:

当社リタイアメント部門で得られるキャリア・経験で特筆すべき点が2つございます。
1点目は、担当する事が出来る業務の広さと奥深さです。
エーオンではリタイアメント部門において、退職金・年金のコンサルティングのみならず、ベネフィット全般のコンサルティング並びにウェルビーイング・働き方改革に関するアドバイザリー等も対応しています。 また、M&Aに関わるHRDDやPMIについても、リタイアメント部門で対応しています。この点、一般的な人事コンサルティングファームにおいては、ソリューションラインが細分化されていますが、当社ではリタイアメント部門に全てのサービスが集約されているので、リタイアメント コンサルタントが横断的に経験出来る様になっています。 元々はお客様のご要望に包括的に対応する為のアプローチとして考え出されたストラクチャーですが、当社のコンサルタントの成長スピードをみるにつけ、彼らのディベロップメントにも有効である事を実感しています。
その上で、専門性を各コンサルタントが持つ様にしています。年金数理の領域を深堀りする者がいれば、M&A関連に造詣が深いコンサルタント、ファイナンシャルウェルビーイングの領域に強みを持っている者等、各コンサルタントがお客様からみて唯一無二のコンサルタントとなる様に日々専門性を磨いております。また、専門性は当社内でプレゼンスを高める為にも非常に重要です。 世界に散らばっている当社のリタイアメント、ベネフィット領域のコンサルタントから信頼され、一緒に働きたいと思われる為に特定の分野に強みを持つ事は重要だと私自身の経験から実感しています。どの分野においても国内のみならず、グローバルで優れたコンサルタントを有しておりますので、当社に在籍して貰えれば、グローバルで最先端の取組みに触れる事が出来ると自負しております。

movin:

個人でさらに専門領域にエッジを立たせていけるのは良いですね。

曽我様:

2点目が、真のグローバルチームの一員としての経験です。
当社リタイアメント部門の東京チームの半数が外国人社員という環境で、英語を使って業務をする事は多くなります。それだけではなく、案件の多くにおいて、お客様の海外オフィスの方とのやり取りが発生します。簡単なメールのやり取りに加え、日常的にWebミーティング等を通じて海外のお客様へプロジェクトについての進捗報告やプレゼンテーションを行っています。 また、当社の海外オフィスとのコラボレーションも多く、朝はUSのコンサルタント、日中はアジアのコンサルタント、そして夕方はヨーロッパ・UKのコンサルタントと議論する事も多く発生します。どのような頻度でグローバルのプロジェクトに関わるかはコンサルタントの能力と経験によりますが、本人が望めば新しく入った方でもどんどんそのような機会を提供します。 また、本人の希望と会社のニーズが合致すれば、国を跨いだ異動もありえます。実際に東京オフィスでも過去5年に4,5件発生しています。

候補者へのメッセージ

候補者へのメッセージ

movin:

ありがとうございます。それでは最後に候補者様へ特にお伝えされたいことがありましたら、お願いいたします。

曽我様:

私たちの使命は、リタイアメントおよびベネフィット領域に関わるコンサルティングサービスを通じてお客様の経営課題を解決する事であり、非常にやりがいのある仕事です。グローバルチームの一員となって働く真のグローバルプロフェッショナルファームとしての経験をお約束します。
ここまで申し上げると、当社で勤務する事は相当な苦難を強いられると思われるかもしれません。しかしながら、実際には当社のコンサルタントには小さなお子さんを持つコンサルタントも多く在籍しており、メンバーの中で協力し合いながら、業務を遂行しています。 また、プライベートでは趣味の世界に没頭して、日本中を飛びまわっているメンバーもおり、うまくワークライフバランスを取りながら、趣味もキャリアも実現させているコンサルタントが多く在籍しています。
リタイアメントおよびベネフィット領域に興味がある方で単純な制度設計業務では物足りず、更なるチャレンジを求める方々からの参画を、心からお待ちしております。

movin:

本日はお忙しいところありがとうございました。

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