コーチ・エィ　転職、採用・求人情報｜転職サービスのムービン

募集職種	法人営業兼エグゼクティブコーチ
応募要件	・個人目標を複数年にわたり達成したことがある・新規案件を自分で創出する力・経営視点を持って仕事をしてきた経験
職務内容	1）法人営業・新規営業・既存営業（継続・拡大）・受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント・その他営業活動に付随する業務全般 2）コーチ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング・ミドルマネジメント層への1on1コーチング・DCDおよびコーチ・エィアカデミアのクラス進行（クラスコーチ）・その他コーチングサービスに付随する業務上記2つの業務の割合はご自身の担当案件数や営業成果、コーチング力などによりますが、入社3年以内であれば法人営業：コーチ＝７：３が標準的です。
年収	経験・スキルを考慮し決定
勤務地	東京

コーチ・エィの平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。

コーチ・エィ全体の全体の平均年収（※弊社転職支援実績およびインタビュー調査から）は771万円
となっています。

コーチ・エィでは、全員に共通するキャリアパスや年功序列のような評価制度ではなく、実力反映型の評価制度なので、前年実績によって年収が上下する場合があります。

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルティング業界に転職をした場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収集から資料作成の業務を担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業のバックから支援するという側面が強いです。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

コーチ・エィの役職は、社長、取締役、執行役員、マネージャー、スタッフの5階層のみで、非常にフラットな組織です。
一般企業にある年功序列のような勤続年数に応じた昇格や全員に共通するキャリアパスなどは設けていません。
この背景として、「自分の成長に責任を持つのは、上司や会社ではなく自分自身だ」というスタンスを重視しており、望むキャリアや機会を自ら開いて掴んでいくことにコーチ・エィとして期待しています。

コーチ・エィでは、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に評価制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。

評価制度

コーチ・エィでは、パフォーマンス（定量：営業実績とコーチ実績）と9Valuesの体現度合い（定性）による2軸マトリクス評価を採用しています。
前年評価に基づき翌年の等級と年俸が改訂されるため、前年の実績によっては下がることもある実力反映型の評価制度です。

休日	完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
福利厚生	退職金制度、社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、確定拠出年金、社員持株会制度、通信費補助、誕生日お祝い金、通勤手当、在宅勤務手当など

コーチ・エィの求める人物像について、採用ページから抜粋してご紹介します。

コーチ・エィで活躍するには「自分から関わりを作っていける」能力が不可欠です。周囲から声をかけてもらったり、上司から期待されたりするのを待つのではなく、自分からたくさんの人に関わり、信頼関係を作りながら物事を前進させることのできる人を求めています。

周りと協力をし、積極的に関わりを持てる方がコーチ・エィの環境にマッチしているようです。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜコーチ・エィなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

未経験でもコンサル転職できる？

十分可能です。
未経験者のコンサルタント中途採用（戦略・経営コンサルタント）では基本的に「ポテンシャル採用」を行っています。
そのポテンシャルとは
論理的思考能力（ロジカルシンキング）
コミュニケーション能力
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのか見極めています。

コンサルタントの仕事は企業の経営課題を明らかにし問題解決することで最終的に「クライアントの収益をあげること」ですが、実際に経営の経験を積んだ方は少数であるため、ポテンシャルが重要視されています。

弊社の転職支援でもメーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。

転職スケジュールは？

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月ほどで内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、仕事の都合やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にコンサルタントへとご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
時間も重要ですが、ご転職のタイミングやご自身が納得したうえで決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

どんな準備・対策をすればいい？

コンサルティング業界における転職活動において必要な準備は以下の通りです。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
例えば、ケース面接やフェルミ推定の対策なら、書籍から知識をインプットし、思考プロセスを整理して回答する必要があります。しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。