SAPジャパン -コンサルティングファームリスト-

SAPはドイツ中西部にあるヴァルドルフに本社を置くヨーロッパで最大級のビジネスソフトウェアメーカーで、1972年にIBMドイツ法人を退社した5人のエンジニアによって創業されました。
特に大企業向けのエンタープライズソフトウェア市場においては圧倒的なシェアを持ち、現在では販売および開発拠点を 50ヶ国以上に展開。
109,000以上の法人顧客がSAP のアプリケーションとサービスを活用しています。
ここではSAPジャパン への転職をお考えの方へ、書類選考から面接対策、どんな方がSAPジャパンへ転職成功しているのか、そしてSAPジャパンへ転職するためのポイントもご紹介いたします。

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の幹部陣といったその業界を熟知した人たちであり、その彼らが納得するくらいの実績を出す必要があります。簡単ではないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー（ファームによって名称は変わります）と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして１人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

SAPジャパンでは、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に研修制度や福利厚生の一例をご紹介いたします。

個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入しており、他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

SAPジャパンでは社員のニーズに対応するため、リモートワークやフレックスタイム制、慶弔休暇、育児・介護休暇など柔軟な働き方ができる制度を整えています。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。

コンサルティング業界全般に言えますが、これまでのキャリアとコンサルの親和性、論理的思考能力、コミュニケーション能力があるのかなど確認されます。
これまでのキャリアの棚卸しを行い、論理的に伝えられるようにしましょう。
以下では参考までに、SAPジャパンへの転職理由や志望動機をご紹介いたします。

この業界の世界的なリーディング企業で、世界でも最先端のビジネスを見据えているから。
特にグローバル全体で事例のシェアがされているので、色々と勉強になっている。

SAPコンサルタントとしてのキャリアを歩むことを考えて入社しました。
製品元であるSAPに入社することで、他SIerやファームと比べて情報が揃っているため、効率良くSAP製品の経験や学習することができると考えたからです。

世界有数のソフトウェア会社でERPで確固たる基盤を持つ会社で最先端のソフトウェアの提案を行いたいと行いたいと思ったから。

職務経歴書だけでなく書類において重要な点は採用担当に「会いたい」と思ってもらうこと。そのためには自身の経歴を羅列するだけでなく、相手の会社の価値観や、相手の会社の言語で自身のキャリアを語ることが大切です。
SAPジャパンに限らずコンサルティングファームでは書類においても論理的思考力や問題解決能力が確認されます。
例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのではなく、その成果に至るまでにどんな課題があって、どのように解決したのかといったアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしなくてはいけません。

同様に自己PRについても、応募先ポジションとの親和性がある経験やスキルを得意分野として記述しましょう。具体的なエピソードなどを盛り込むと説得力が増しますので活用すると良いと思います。

いずれにせよ、相手企業が求めているものと自分の経歴を洗い出すことの重要性は強調してもし過ぎることはありません。一見すると繋がりがなさそうな要素であっても内容を深く検証してみるとお互いに対応する点が見出せるかもしれません。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

T.Yさん 27歳 男性
まずは書類の作成を行ったのですが、これがまたかなりの手直しをしていただき、序盤からだいぶご迷惑をおかけしていたと思います。
採用担当の方に会ってみたいと思わせるためには、論理的かつ簡潔に書く必要があったので、自分のキャリアを何度も思い返して作成していました。

Y.Oさん 25歳 女性
ムービンさんから職務経歴書等のフォーマットを頂き作成しました。
文体の統一感や内容の論理性、説得力、定量化することなどを添削していただき、書類を作りこむことができました。

A.Tさん 34歳 男性
各ファームの基本情報や特徴等の情報を最初に教えていただき各ファームのイメージを膨らませることができました。
コンサルの選考において最も特徴的な部分の1つがケース面接かと思いますが、対策としては、ムービンさんからオススメいただいたケース面接対策の書籍を読み、例題をノートに書きながら解くという方法をとっていました。

N.Rさん 32歳 男性
はじめに各ファームの基本情報や特徴等の情報を最初に教えていただき、ファームのイメージを膨らませていきました。
次にムービンさんから教えていただいたケース面接対策の本を読み、例題をノートに書いて解く方法をとっていました。 そしてノート写真をメールでエージェントの方に送ってチェックしていただくという流れを繰り返し行うことで、思考プロセスが明確になって面接でも上手く話せるようになったので良かったです。

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜSAPジャパンなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

弊社でSAPジャパンへの転職を支援させていただいた方々の平均年収は
約608万円
となっています。（平均年齢：27.9歳）

その約９割がコンサル未経験からの転職であるほか、あくまでも転職時の平均年収であり賞与（ボーナス）は含まれていません。そのため、入社後の平均年収水準はより高くなる傾向にあります。
※コンサル業界への転職支援実績No.1である弊社ムービンが支援させて頂いた転職者のデータを参照しております。口コミサイト等では新卒入社した方の給与について記載していることも多いため、中途採用者の給与を知りたい場合にはよりリアルな数値かと思います。

SAPへのご転職、ご興味のある方はぜひ一度ご相談ください。
各コンサルティングファームの詳細情報から書類、ケース面接対策まで「受かるための対策」、お一人お一人に合わせた転職支援サービスをご提供しております。