プロレド・パートナーズ 　-コンサルティングファームリスト-

プロレド・パートナーズはコンサルティングファームかつ成長企業であるため、体系的にビジネスを学び、自社の組織運営にも関わることができます。特に以下の３点を強みとしています。

戦略の立案にとどまらず、実行支援重視のコンサルティングモデル。高度な専門知識、実行力を融合させ、実効性の高いソリューションを提供します。

リスクを自ら負い、成果創出にコミット。成果/成功報酬型のコンサルティング、顧客とのJV、PEファンドなど、課題に応じた最適な支援を実現します。

デジタル/AI、成長戦略、組織戦略、M&A、SCM、マーケティング、業務改革、調達戦略など多様な専門家の知見を融合し、企業の成長を支えます。

プロレドが大切にしている価値観・Valueに共感し、実践できる、もしくは取り組み続けられる人物を求めます。

「Compassionate Leadership」
相手の立場になったとき、チームとして、個人として、何ができるか

それは役職や立場にとらわれない姿勢です。一人ひとりが組織を成り立たせるために持つ責任感や、個々と全体に対する思いやりが、リーダーシップの本質だと考えます。クライアントや協力会社にも同様に、コンサルタントである前に一人の人間として接する。相手と誠実に向き合い、ともに未来を切り開き続ける。この姿勢が、私たちの考えの根底にあります。

「Be Aspirational」それは挑戦的か
コンサルティング業界の実務者として、確かな実行力で最高の成果を追求し、新たな価値を創造するコンサルティングファームとして挑戦し続けます。クライアントに価値と感動を届け、何より私たち自身が成長を続けながら、共に挑戦していきます。

「Think Forward」取り組むべき真の目的は何か
短期の成果に囚われず、未来を見据え、今優先すべきことを明確にし、柔軟に対応します。日々の行動の積み重ねが、遠い未来への展望を拓き、その実現への原動力となります。

「GRIT」プロフェッショナルたり得るか
単なる遂行者ではなく、目的の完遂者であり続けます。徹底的に準備し、着実に積み上げ、目的の完遂のために強い意志を持ち続けます。私たちの使命は、顧客の想いを形にし、真の満足を生み出すことです。

弊社ムービンでは自分に最適なポジションを知りたい方のためにキャリア相談会を随時実施中です。是非お気軽にご相談ください。

2022年に課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで成長を遂げています。その他には、祖業であるコストマネジメント（プロキュアメント）を始め、PEファンド支援から、SCM／物流コンサルティング、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。

デジタル化が加速する社会において、アジャイルかつタイムリーな戦略を構築し、経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。VDTチームはクライアント企業の攻めと守りの成長アプローチを進化させ、持続的な競争力を確立します。

昨今の人的資本経営の高まりを背景に、既存組織の変革、新組織の立ち上げ、次世代リーダー・経営人財開発、採用・育成・配置の一体強化など、各社様のニーズに合わせた幅広いHRテーマについて、弊社の豊富な知見とノウハウを活用して伴走支援します。

急速な市場の変化に対応可能な実行管理を含む、最適なデジタル戦略を立案します。スモールスタートにて試行しリスクを最小限に抑えつつ、確実な成長をサポートし、貴社のビジネスを次のステージへと導きます。

クライアントの課題やニーズに合わせた最適な変革プランを設計・実行します。専門家チームが貴社と共に伴走し、柔軟かつ実効性の高いソリューションを提供。独自のアプローチで、持続可能な成長と競争優位性の確立を支援します。

戦略×クリエイティブ×テクノロジーを融合し、新規事業の創出を包括的に支援。専任チームX-Leap Insightが、リサーチやプランニング、事業計画、プロダクト構築、マーケティング、セリングまで実行を一貫サポート。成長・拡大を見据えたグロース戦略まで伴走し、事業の成功確度を高めます。

M&Aのプロフェッショナル集団であり、最も目線が厳しいPEファンドより多数の受注を受けております。クライアントの具体的な成果創出を目的に、現場の経営陣・従業員との信頼関係構築に重きを置いて泥臭く動きます。

全国に営業支店があるものの、商材が乱立し顧客に最適な提案が難しい。既存チャネルで売れない新サービスの営業方法が不明確。こうした課題に対し、法人営業の立ち上げから推進、成功パターンの仕組化・横展開まで、コンサルタントが実際の現場に入り、実行支援いたします。

需給計画、調達、製造、物流などのSCM領域に加え、事務作業や店舗作業など、幅広い領域におけるオペレーショナル・エクセレンスをご支援しています。システム導入を前提としない、貴社の課題に寄り添った改革・改善を推進します。

現状把握から契約締結までを一気通貫して支援することで、クライアントの負担を最小限に留め、クライアントと伴走いたします。コスト削減の実現のために、どう物事を進めるべきか、という点に徹底してこだわります。

プロレド・パートナーズはクライアントに最高のパフォーマンスを提供することと、全メンバーに継続的な成長機会を提供するために下記の環境を提供しています。

・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能
・プロレド・メンバーの一人ひとりが自らの個性を発揮できるフラットな社風
・互いに連携し、刺激し合い、チームとして、組織として機能的に活動できる環境

・チーム内でのミーティングは頻繁に行われ、新人コンサルタントも自分の調査・分析結果を提示し、議論に加わります。
・議論においてヒエラルキーは存在せず、仮説に基づいた意見を持ち、討議への積極的参加が求められます。

・四半期に1度、経営トップも含む全社員が一同に会し、社内情報共有・ディスカッションを行っています。
・ディスカッションの後は、毎月異なる内容のエンターテイメントを行います。食事やお酒を飲みながら、普段関わらない部署の社員とコミュニケーションをとることで、社内活性化を図っています。

・オフィスではフリーアドレス制を設けており、チームの垣根を越えてコミュニケーションを取ることができます

・社員同士のコミュニケーション促進のための活動に補助金を支給しています。

・外部顧問等も招いて、プロレド全体で年次総会を行います。
・プロジェクト、行動規範の「MVP」受賞者の表彰式も実施しており、仲間を称え合う文化です。

コンサルティングファームの中途入社の方はそれまでの経験と実力により入社時のポジションが決定されます。