プロレド・パートナーズ 　-コンサルティングファームリスト-

プロレド・パートナーズはコンサルティングファームかつ成長企業であるため、体系的にビジネスを学び、自社の組織運営にも関わることができます。特に以下の３点を満たす企業であることを強みとしています。

・プロレドの成長スピードが早く、社内の環境も大きく変化するため、メンバーに提供されるチャンスも多く、新しいことに挑戦できる
・2年後を目途に上場準備中

・戦略コンサルティングファーム出身者も多く、トップコンサルタントとチームで仕事し成長できる環境
・成果報酬のコンサルティングかつPEファンドからの依頼が多いため、既存のコンサルティングファームより実践的なプロジェクト

・大手企業の役員がプロジェクト責任者となり、業務難易度の高いプロジェクトが多い
・比較的早い段階でのプロジェクトマネジメント経験が可能

プロレドに企業理念はなく、プロレドへのロイヤルティも求めません。 しかしながら、各個人の価値観を持つことと、仕事に対する2つのスタイルを強く求めます。 スタイルの一つは、プロレドのすべての活動に強く求められる「Think Out（考え抜く）」があります。 コンサルティングという仕事は考えるだけでは、足りません。他のコンサルティングファームより、優れたコンサルティングを提供するためには、深く考えただけでは足りません。クライアントが解決できない問題や感動するサービスを提供するには考え考え、考え抜くことが必要です。「できた、これでいいよな」と思った後に、「本当にこれでいいのか」考え抜く。考えに考え、考え抜くことが求められます。
それはコンサルティング活動だけでなく、管理部門においても、新規事業においても、営業や投資先においても同様です。プロレドのメンバーである以上、考え抜くことが求められます。
もう一つのスタイルは、クライアントへのPromise（約束）として、「Definitely Yes」があります。クライアントに対し、コンサルタントとしてどうあるべきか。一言で表すと「Definitely Yes」です。クライアントの課題に対し、一歩一歩着実にプロジェクト進め、確かな成果を提供し、クライアントから信頼される存在になるということです。

プロレド・メンバーとして仕事をする上で、Valueである『Prored Spirits』に共感し、実践できるもしくは取り組み続けられる人物を求めます。
3つのValueとして
「Be Professional（情熱的に、そしてプロフェッショナルとして日々の仕事に取り組む）」
「Compassion（多様性を受け入れ、敬いと思いやりを持って人々に接する）」
「Outside The Box（革新的なアイデアを生み出すための、枠にとらわれない様々な視点を持つ）」
があります。
Professionalは、情熱的であることが必要不可欠と考えているため、情熱を外側に出す、出さないは関係ありませんが、情熱的である人物を求めます。尚、『Prored』はプロフェッショナル＋情熱（赤）の造語です。Compssionはお互いの価値観を認め合うために重要なValueの一つです。私たちは、素晴らしい価値観は多様性を組織に包含することによって、育まれると考えています。Outside The Boxであることは仕事する上で非常に重要です。特にコンサルティングにおいては、既存の考え方を捨て去り、独自の視点で対象を把握し、考えを構築することが求められます。

弊社ムービンでは自分に最適なポジションを知りたい方のためにキャリア相談会を随時実施中です。是非お気軽にご相談ください。

BtoBビジネスを中心に、売上UPに伴う粗利益の増額を実現します。現状の営業実態をつぶさに分析し、顧客軸／プロダクト軸／営業担当者軸はもとより組織体制や人事評価体系に至るまで課題を明確化し、売上インパクトの大きな施策を支援します。

店舗や現場運営、バックオフィス（経理／人事／総務）、調達や生産ラインに至る幅広い領域において業務改善を実現します。通常の業務プロセス見直しに留まらず、AIやRPAの活用、アウトソーシング／BPOを組み合わせることで、最適なソリューション提供を可能とします。

経営課題を抱える企業に対し、現在まで培ったバリューアップのノウハウを駆使しながら、クライアントに現場レベルでのコンサルティングを提供することで、財務成果を創出し、企業価値向上を実現します。

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Pro-Signは見積取得・購買機能を中心に、現状の支払いデータの可視化・分析や、請求書のデータ化・管理モニタリングなど、コストの最適化に必要なサービスをすべてクラウド上で活用することができるサービスです。Pro-Signを活用いただく事で会社の無駄なコストを省き、財務状況を改善します。

Pro-Leadは企業価値向上に強みをもつプロレド・パートナーズが一社一社厳選した商材＆パートナーが集結し、双方向でマッチングできるアクセラレーションプラットフォームです。

プロレド・パートナーズはクライアントに最高のパフォーマンスを提供することと、全メンバーに継続的な成長機会を提供するために下記の環境を提供しています。

・企業よりも個人の成長にフォーカスし、企業理念よりも３つのバリューを重視した経営方針
・プロレド・メンバーの一人ひとりが自らの個性を発揮できるフラットな社風
・互いに連携し、刺激し合い、チームとして、組織として機能的に活動できる環境

・チーム内でのミーティングは頻繁に行われ、新人コンサルタントも自分の調査・分析結果を提示し、議論に加わります。
・議論においてヒエラルキーは存在せず、仮説に基づいた意見を持ち、討議への積極的参加が求められます。

・毎月1度、経営トップも含む社員全員で社内情報共有・ディスカッションを行っています。
・食事やお酒を飲みながら自由なテーマで話し合うため、普段の打ち合わせでは話せない活発な議論の場になっています。
・議論の後は、毎月異なる内容のエンターテイメントを行い、普段関わらない部署の社員とコミュニケーションをとりながら、社員全員で楽しんでいます。

・プライベートの予定がある場合は、自分の裁量で早く帰ることができますので、メリハリのある働き方が実現できます。

・オフィスではフリーアドレス制を設けています。ソファで寛いだり、外を見たり、心地良く仕事できます。

・社員同士のコミュニケーション促進のための活動に補助金を支給しています。

・１０月には外部顧問等も招いて、プロレド全体で年次総会を行います。
・社員投票により選ばれた「MVP」受賞者の表彰式やイベントなどで盛り上がります。
・年末にはプロレド全体で忘年会を行います。

コンサルティングファームの中途入社の方はそれまでの経験と実力により入社時のポジションが決定されます。