野村総合研究所(NRI)は、東証プライム市場に上場しているコンサルティングファームであり、大企業や官公庁へコンサルティングサービスを提供しています。
数あるコンサルティングファームの中でも年収水準が高いことや、福利厚生が手厚いこともあり、転職市場では常に人気のファームだといえます。
平均年収や福利厚生、評価制度などを他のコンサルティングファームと比較したうえで転職先を決めたいという方は、このあと紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。
前述しているように野村総合研究所では複数の部署・部門で採用活動が行われています。
下記では、代表的な部門・ポジションと弊社でご紹介可能な人気求人を厳選してご紹介しますので、どのポジションに適性があるのか知りたい方はお気軽にご相談ください。
採用職種・募集ポジション
募集部門 | ポジション |
経営コンサルティング | ・マーケティング戦略コンサルタント ・グローバル製造業コンサルタント ・DXコンサルタント ・サステナビリティ事業コンサルタント 他多数 |
システムコンサルティング | ・ITマネジメントコンサルタント ・UXデザインコンサルタント ・プロジェクトマネジメントコンサルタント ・アナリティクスコンサルタント 他多数 |
産業ITソリューション | ・ソリューションコンサルタント ・ITストラテジーコンサルタント ・データサイエンティスト ・クラウドアーキテクト 他多数 |
金融ITソリューション | ・金融機関向けITコンサルタント ・行政機関向けコンサルタント その他多数 |
IT基盤サービス | ・ITアーキテクスト ・アプリケーションエンジニア その他多数 |
NRIセキュアテクノロジーズ | ・セキュリティコンサルタント ・クラウドエンジニア その他多数 |
NRIデジタル | ・戦略コンサルタント ・システムコンサルタント ・アーキテクスト |
札幌システムコンサルタント | ・デジタルソリューションアーキテクト ・クラウドDXコンサルタント 他多数 |
福岡システムエンジニア | ・インフラエンジニア ・プロジェクトマネージャー 他多数 |
コーポレート | 経理・財務に関する業務 プロジェクト管理担当者 他多数 |
野村総合研究所(NRI)では、幅広い職種で中途採用を行っております。
弊社で特に人気の求人をいくつかご紹介いたします。
【スマートシティ】幅広いバックグラウンドをお持ちの方を積極採用!
部門 | 経営コンサルティング部門 |
募集職種 | コンサルタント(不動産・住宅・都市インフラ領域) |
応募要件 |
・4年制大卒以上
以下いずれかに該当する方
・不動産、住宅、建設、商社、重電・設備メーカーなどの企業において、経営企画、事業企画、事業開発やそれに準ずる実務経験を有する方
・スマートシティ、スマートインフラ、スマートビルに関するプロジェクトの企画・開発・運営の実務経験を有する方
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職務内容 |
不動産、住宅、建設の各業界の企業の戦略立案、戦略の実行支援、新事業創出、デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング業務
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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担当者から一言 | 野村総合研究所でスマートシティ関連のコンサルティングプロジェクトに携わりたい方はこちらの求人がおススメです!
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官公庁出身者必見!
部門 | 経営コンサルティング部門 |
募集職種 | 経営コンサルタント |
応募要件 |
・4年制大卒以上
・官公庁出身者
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職務内容 | データエコノミー時代における国内外の政策やビジネスの動向を、法制度、技術、オペレーションの複合的な観点から分析し、官公庁と民間企業の両方のクライアントへ、調査研究から政策・戦略策定およびその実行支援に係るコンサルティング業務。
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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担当者から一言 | 情報通信、放送等の特定の産業に関する業界知識の有無は問われません!
官公庁の経験を活かしつつ民間企業へのコンサルをやってみたい方はこちらの求人がおススメです。 |
【事業戦略×デジタル】幅広いバックグラウンドをお持ちの方が活躍中!
部門 | 経営コンサルティング部門 |
募集職種 | 経営コンサルタント(事業戦略立案・推進) |
応募要件 |
・4年制大卒以上
以下いずれかに該当する方
・多様なデジタル技術を実務で活用した経験、もしくは、技術に対する興味関心
・事業会社における新規事業の企画・開発
・スタートアップにおけるサービスのグロースハックもしくはプロダクトマネジメント
・デジタル戦略や全社デジタルトランスフォーメーションの企画・推進
・システム開発におけるベンダーマネジメントのリード、もしくはベンダーサイドでのプロジェクトマネジメント
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職務内容 |
・デジタル時代における日本の産業・事業のあり方を見つめなおし、付加価値の最大化を検討
・事業戦略、事業改革にデジタルテクノロジーを融合させ、その実現と顧客の成長まで支援
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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担当者から一言 | 幅広いバックグラウンドをお持ちの方を積極的に募集しているので、ぜひご応募ください! |
第二新卒からNRIを目指す方必見!プレエントリーはこちら
部門 | 第二新卒ポジション |
募集職種 | 経営コンサルタント |
応募要件 |
・有名大卒以上
・職歴3年未満
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職務内容 | ・企業に対する経営戦略、事業戦略、新規事業立案、海外進出支援、DX、および各種戦略の実行を支援するコンサルティング業務
※入社後は、新卒入社社員等と同様に、研修プログラムおよび複数部署のローテーションを経験していただきます。また、インストラクターも付き、コンサルタントとして、しっかり成長していただけるようにサポートを行っていきます。
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年収 | 経験・スキルを考慮し決定
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担当者から一言 | 年に数回、第二新卒ポジションの募集がかかることがあります。
現在は募集終了していますが、今後引き続き開催される可能性が高いです。選考を有利に進めるために前もって準備しておきたい方はこちらからお申し込みください。 |
弊社ムービンでは自分に最適なポジションを知りたい方のためにキャリア相談会を随時実施中です。是非お気軽にご相談ください。
野村総合研究所(NRI)の転職成功事例
未経験からNRIに転職される方は多くいらっしゃいます。
弊社ムービンでも様々な前職をお持ちの方をNRIへと転職支援させていただいております。転職支援事例を一部ご紹介しますので、前職や年齢などご参考になれば幸いです。
名前 | 前職 | 学歴 | → | 転職先 |
KOさん 27歳 男性 | 官公庁 | 国立大卒 | → | NRI |
LMさん 26歳 女性 | 官公庁 | 国立大卒 | → | NRI |
KNさん 24歳 男性 | 官公庁 | 有名私立大卒 | → | NRI |
ROさん 28歳 男性 | 総合電機メーカー | 有名私立大卒 | → | NRI |
THさん 25歳 男性 | 総合電機メーカー | 有名私立大卒 | → | NRI |
YEさん 27歳 男性 | 総合電機メーカー | 国立大卒 | → | NRI |
RNさん 28歳 男性 | 素材メーカー | 国立大卒 | → | NRI |
YMさん 27歳 男性 | メガバンク | 国立大卒 | → | NRI |
SIさん 25歳 男性 | メガバンク | 有名私立大卒 | → | NRI |
KMさん 34歳 男性 | 損害保険会社 | 有名私立大卒 | → | NRI |
LTさん 27歳 女性 | 生命保険会社 | 国立大卒 | → | NRI |
KSさん 33歳 男性 | 製薬企業 | 有名私立大卒 | → | NRI |
TTさん 33歳 男性 | ITベンダー | 有名私立大卒 | → | NRI |
EOさん 26歳 男性 | インターネット企業 | 国立大卒 | → | NRI |
SBさん 32歳 男性 | 総合人材会社 | 国立大卒 | → | NRI |
STさん 26歳 男性 | 研究員 | 国立大卒 | → | NRI |
野村総合研究所(NRI)への転職支援事例
野村総合研究所(NRI)への転職体験談

コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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セミナー情報・インタビュー:野村総合研究所(NRI)
野村総合研究所(NRI)の平均年収
野村総合研究所(NRI)の平均年収は
約1231万円
となっています。
※NRI有価証券報告書参照
年度 | 平均年間給与(千円) | 従業員数(人) |
2023年 | 12,421 | 6782人 |
2022年 | 12,320 | 6488人 |
2021年 | 12,251 | 6507人 |
2020年 | 12,352 | 6353人 |
2019年 | 12,217 | 6297人 |
コンサルティングファームでは、他業界と比べて平均年収が高くなっており、その理由として、コンサル業界には年功序列がなく、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていくことが挙げられます。
弊社で支援させていただいた方の中で、野村総合研究所へ中途入社した方の平均年収は下記の記事でも紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
転職したらどのくらい?野村総合研究所(NRI)の年収・給与
コンサルタントの年収・給与

野村総合研究所(NRI)への転職で失敗・後悔しないために、コンサル理解は必要不可欠
コンサルタントは「経営者の指南役」という華々しいイメージを持たれることが多いですが、泥臭い仕事も多い傾向にあります。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣かその業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットが必要です。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー(ファームによって名称は変わります)と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、ほとんどはプロジェクトにおけるリサーチ・情報収集から資料作成の業務を担当します。そもそもコンサルタントが前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業だといえます。ただし、企業の今後に関わる重要な役割を担うことに変わりはありませんので、大きなやりがいを感じることができるでしょう。
入社後のギャップに悩まされたり、キャリアに悩むこともなくなるため、「コンサルタント」という職業への理解を深めておくことが大切です。

野村総合研究所の評判・口コミ
ここでは、野村総合研究所への転職を成功させた方に聞いた野村総合研究所の生の口コミや評判をご紹介します。
成長・やりがい
自身のキャリア形成を半期に1度振り返るため、やりたいことを上司とすり合わせることが可能。
必ずしもアサインされるとは限らないが、意思表明することはできる。(30歳 男性)
有名な企業の案件や社会的に意義のある案件にかかわることができたりするので、その点でのやりがいは大きいと感じる。
また、インダストリーの調査・競合分析に関してはその領域と顧客に興味関心が高い場合は問題ないが、そうでない方は厳しいかもしれない。(29歳 男性)
大企業であるため、異動等が可能なのはメリット。
どこかの部署に異動させてほしい、あるいは残りたいのような希望は必ず通るとは限らないが、希望が通る可能性は高い。(27歳 女性)
多様なキャリア形成を選択できるような仕組みがあり、基本的はSIerのシステムエンジニアとしてのキャリアパスがメインで、人によっては営業寄りのキャリア、基盤寄りのキャリアになる方もいます。(32歳 男性)
社風・人間関係
量/質ともに徹底してやりぬき、高いシステム品質を目指す文化がある。
また、総じて物分かりが良い方が多いので、会話がスムーズに進む。(30歳 女性)
若いうちから責任のある仕事を任せてもらい、大企業の部長や課長とも直接話せる。
顧客が大企業であり、かれらのシステム開発、保守運用を行うことで社会貢献につながる仕事をしてると実感できる。(29歳 男性)
フラットな組織文化。
若手だから発言してはいけないような文化ではなく、ロジックが通っていれば採用されることが多い。(25歳 男性)
野村総合研究所(NRI)のキャリアパス
NRIは、経営コンサルタント、アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、法務スペシャリスト/経理スペシャリスト、エリア職エンジニアの職種があります。
全てにおいてキャリアステージは
メンバー→アソシエイト→エキスパート
の順でステップアップしていきます。
一般企業にありがちな年功序列ではなく、業績・成果・能力に応じて処遇が決定するので、積極的な自己研鑽は欠かせません。
野村総合研究所(NRI)のキャリアパス・育成制度
野村総合研究所(NRI)の働き方・研修制度・福利厚生
プロジェクトや時期によっては残業時間が多くハードな働き方になることもありますが、NRIではワーク・ライフ・バランスの改善に力を入れており、社員に効率的に働いてもらうための制度が充実しています。
人事評価制度
NRIグループは、人が資産という考え方を重視しており、だからこそ人を活かすことを最大の使命としています。
人事制度における3つの柱
「業績・成果・能力主義」を人事制度における3つの基本的な考え方としています。NRIグループでは、日本で目標管理と業務成果の評価が連動した人事制度を導入しました。
[1] 業績・成果・能力主義
専門職は年功序列ではなく、業績・成果・能力に応じて処遇が決まります。
[2] 裁量労働制
業務課題の達成に関して、業務の進め方や時間配分を本人の裁量、自己管理に委ねるという制度です。ポイントとして、何時間働いたかではなく、どれだけ質の高いアウトプットを出したかにあります。
[3] 評価・人材育成制度
「C&A(Challenge & Act)制度」は、能力開発と業績評価のために、上司との面談で半期ごとに個々の目標を決定し、その目標の達成度合いを確認・評価する制度です。
また、人材育成制度に関しては、人材開発部を中心に、各種研修、資格取得支援、業界トップクラスの教育エンジニアによるテクニカルスキル研修など NRIグループならではの制度を整えています。
研修制度
全社共通講座
全社共通講座は階層別/役職別プログラム、中核人材育成プログラム、キャリア基礎研修、キャリア実践研修、グローバル人材育成プログラムと分かれており、若手だけでなく中堅から部長まで幅広い年次向けの研修を用意しています。
ITソリューション講座
SEは担当する業務によって経験しにくい領域が発生することがあります。その領域を補い、幅広いプロフェッショナルを育成することを目的としています。この必須研修である講座群に対し、新卒から副主任までの間に受講を終えるよう、各自で計画を立てて身に付けるべきITスキルを高めていきます。
ビジネススキル講座
NRIグループの社員は個人の仕事だけでなく、全体を推進する力が求められます。そのため、顧客を理解し、ナビゲートするマネジメントスキルや自身で考え周りに伝えて推進する思考力やコミュニケーション力を身に付ける必要があります。それらを向上させる研修がビジネススキル講座となります。
福利厚生
野村総合研究所では社員のニーズに対応するため、リフレッシュ休暇や年末年始休暇、フレックスタイム制など社員が柔軟かつ安心して働ける環境を整えています。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。
休日 | 年次有給休暇、リフレッシュ休暇、暑中休暇、振替休日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、マタニティ有給休暇、半日休暇、子の看護休暇、パートナー出産休暇など |
働き方 | フレックスタイム制、裁量労働制、テレワーク制度など |
福利厚生 | 住宅手当、独身寮、各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度など |
女性活躍推進の取り組み
NRIでは女性社員一人ひとりが能力を最大限に発揮しながら、自身が思い描くキャリアプランを実現できるよう、様々な取り組みを推進しています。2008年にスタートしたNRI Women's Network(NWN)をはじめ、ライフイベントやキャリアステージに合わせた多彩な制度や仕組みを用意しています。
女性管理職者数:274名
女性社員数:1797名
育児休業取得者数:243名
女性の育児休業取得率:100%
女性のキャリア形成支援
若手はもちろん、それぞれのステップアップのタイミングに合わせ、多種多様な研修プログラムを行っています。年次や立場が変化する中で、女性社員がぶつかる課題や悩みに対し、お互いの経験や知識・スキルを共有する機会を提供。さまざまなケースを参考にしながら視野を広げ、自らの意志でより良い働き方やキャリアを選べる環境を整えています。
副主任向けキャリア開発研修
若手層の社員が、自身をもって前向きに仕事に取組み、早い時期にキャリアについて考えることを目的としています。自分が目指したい姿を描き、仕事に対するモチベーション向上を支援しています。
リーダー育成プログラム
中堅層の女性社員を対象に、女性の強みを活かしたリーダーシップで人・組織を動かすことができる力を身に付けることを目的としています。
女性リーダー養成塾
管理職の女性社員向けに女性役員自らが講師となる少人数研修を実施しています。
仕事と育児の両立支援
結婚・出産といったライフイベントによる影響が大きい女性社員に対し、柔軟で幅広い働き方を叶える充実した制度を提供。妊娠がわかったタイミングから産休・育休、職場復帰にいたるまで、段階ごとに利用できる各種休暇や選べる勤務形態などを通して、ワークライフバランスの実現をサポートします。
部下と上司の双方向理解を深める制度・研修
妊娠中や産休復帰後も女性がのびのびと働ける環境をつくるには、制度面の充実だけでなく周囲からの理解が不可欠です。NRIでは、妊娠中の女性社員とその上司、前述しているNWNの事務局による三者面談をはじめ、外部講師を招いての講演会や先輩ワーキングマザーとの座談会など、さまざまな機会を提供することで、
社内での相互理解を深めながら働きやすい環境づくりを目指しています。下記ではその活動の一環をまとめていますので、野村総合研究所への転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。
三者面談
妊娠届を提出した女性社員とその上司を対象に、産休前・育休復帰後の働き方や利用できる制度について話し合う。
産休・育休復帰支援面談
出産を経て職場に復帰する社員とその上司が、直近の状況や復帰後の働き方を改めて話し合い、職場復帰に向けた不安を解消。
仕事と育児の両立支援研修
育児休業から復帰した女性社員とその上司を対象に、今後のキャリア形成や業務アサインについて考える機会を設置。
仕事と育児の両立支援ガイドブック配布
妊娠届を提出した女性社員をもつ上司を対象に、コミュニケーションの取り方やサポートの仕方などを紹介するガイドブックを配布。
ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)セミナー
女性社員のさらなる活躍の推進のために、管理職向けにダイバーシティ&インクルージョン(D&I)のセミナーを行い、継続的に風土醸成・意識啓発を行っています。

自己PR・職務経歴書の書き方
すべての転職書類にいえることですが、書類作成のポイントは企業に「会ってみたい」と思ってもらえるかどうかであり、 野村総合研究所(NRI)に限らずコンサル業界では書類選考においても論理的思考力や問題解決能力が重視されます。
そのため、職務経歴書についていえば、自身の経歴を羅列するだけでなく、相手の会社の価値観や、相手の会社の言語で自身のキャリアを語ることが大切です。
例えば営業経験は「〇億円の売上を達成」ではなく、その成果に至るまでにどんな問題があり、どう解決して達成したのかという過程に重点を置き、採用側が「このような思考ができるならわが社でも活躍できそうだ」と思うような書き方がおすすめです。
同様に、自己PRであっても応募先ポジションとフィットする経験やスキルを得意分野として記述しましょう。具体的なエピソードなどを盛り込むとより説得力のある自己PRとなりますので、ぜひ参考にしてみてください。
どの転職書類であってもまずは自分の経歴を洗い出し、転職先の企業が求めているものとリンクさせることが重要です。一見すると繋がりがなさそうな要素であっても、内容を深く検証してみるとお互いに対応する点が見出せるかもしれません。

野村総合研究所(NRI)の転職理由・志望動機は?
野村総合研究所の転職理由や志望動機について掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
転職理由・志望動機
※野村総合研究所HP参照
Y.Tさん 男性 経営コンサルタント 前職:生命保険会社
生命保険会社にて営業や本社企画部にてCRM構築を経験したのち29歳の時にNRIに転職しました。
CRM構築の仕組みの構想~導入の定着までを一貫して担いました。この経験を通して企画の力をさらに強めたいと考え転職を決めました。
コンサルタントなら短期間でさまざまな業界の企画に関わることができ、私が関心を寄せるマーケティングや営業改革など、目の前の顧客を相手に実践することもできます。そして、複数のコンサルティングファームを検討する中で、戦略立案だけでなくリサーチから実行支援、ITまで幅広い領域に携われるという点を魅力に感じ、NRIで新たなキャリアを積もうと決意しました。
A.Hさん 女性 経営コンサルタント 前職:ネットリサーチ会社
マーケティング×データでキャリアを積みたいと考えていた私は新卒でネットリサーチ会社で入社し新規事業立ち上げなどに関わっていました。
しかし調査会社はお客様が求めるデータを出すことが第一のミッションであり、そのデータを使ってお客様のマーケティング戦略を立案、実行するところまではなかなか関われない。そこに物足りなさを覚え、データをいかに活用するかにまで踏み込み、社会に対してより影響力のある仕事がしたいと、社会人3年目でNRIのマーケティングコンサルタントに応募しました。
K.Hさん 男性 システムコンサルタント 前職:SE
前職では、官公庁向けの大規模なシステム開発を専門とするチームにて、SEとして要件定義や設計フェーズに携わっていました。しかしSEとしての限界を感じ、超上流工程からお客様の意思決定を支援するコンサルタントとして働いてみたいと思いました。
NRIは、数あるコンサルティング会社の中でもデジタル領域に強い印象があり、今後の経営戦略にDXは欠かせないといったところから転職を決めました。
T.Nさん 男性 システムコンサルタント 前職:大手通信会社
新卒で入社した大手通信企業にて医療従事者向けに電子カルテなどのIT化による業務改善の提案を経験。医療分野だけに留まらず、培った業務コンサルタントの経験を活かし、多様な業界に携わってみたいという想いがあり転職活動を始めました。
入社の決め手はNRIのコンサルタントの「人」と「熱意」です。お客様のために何ができるのかを考え抜く、地味で地道な作業の部分について、熱意を持って語っていただきました。
転職成功者に聞いたどんな対策をした?
実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策を合わせてご紹介していきます。
書類対策
K.Dさん 28歳 男性
コンサル未経験からの転職だったので、何も知らない状況からのスタートでした。
何度も書類を添削していただき、苦労して書類を作りこみましたが、ロジカルな志望動機と自分のセールスポイントなどを上手く面接に活かせたので、今となっては良かったと思います。
K.Tさん 32歳 女性
職務経歴書、志望動機書の準備では的確なフィードバックをいただき、かなりブラッシュアップできました。
友人や転職エージェントに添削をしてもらうなど、第三者からの視点が入ることでより洗練された書類を準備ができるのでおすすめです。
面接対策
A.Kさん 34歳 男性
ケース面接で、対面だとホワイトボードや書き込んだノートを見ながら回答に至った過程を共有できますが、オンラインだと口頭で伝えなければならないので大変でした。
オンラインの場合は、「筆跡の濃い筆記具を使用して、画面で共有する」「なるべく早く回答を導き出し、どうすれば会話の中で上手く伝えられるか整理する」ことを実施することが大切です。
Y.Kさん 29歳 男性
ケース面接は特に苦労しました。
はじめのうちは、ケース問題を検索して解こうとしたり、ハウツー本などを見たりしていましたが、一番大事なのは自分で考えて回答してアドバイスをもらい、次に活かす。これが大事です。
野村総合研究所が求める人物像
また野村総合研究所の採用ページでは、求める人物像を掲載しています。
デジタルイノベーションやグローバリゼーションをリードできる人材
IoTやAIなどのデジタル技術がビジネスのあり方そのものを革新しようとしている状況で、どのプロジェクトにおいてデジタルの活用は必須になってきています。
NRIでも状況は同じで、顧客の利益向上のためデジタルに強い人材を求めています。
また、事業のグローバル化も推し進めているので、新たなビジネスを創造する、グローバルな環境でもリーダーシップを発揮する方もNRIに欠かせない存在です。
よくあるご質問 野村総合研究所(NRI)への転職FAQ
野村総合研究所(NRI)への転職を成功させるポイント
コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
1、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
2、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
3、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
4、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。
効率的に転職活動を進めるためにも転職エージェントの利用をおすすめします。
野村総合研究所(NRI)の会社概要
社名 | 株式会社野村総合研究所 |
URL | 日本:http://www.nri.co.jp/ |
設立 | 1965年4月1日 |
代表 | 代表取締役社長 柳澤 花芽 |
従業員数 | 7,206人(NRIグループ 16,708人) 2024年3月31日現在 |
資本金 | 25,655,413,800円 |
売上 | 7,365億円(2024年3月期) |
所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
拠点 |
木場総合センター
横浜総合センター
大阪総合センター
中部支社
大手町分室(東京サンケイビル)
札幌開発センター
横浜開発センター
大阪開発センター
福岡開発センター
コンサルティング事業本部 名古屋オフィス
コンサルティング事業本部 大阪オフィス
|
関係会社 |
◆国内
NRIネットコム株式会社
NRIセキュアテクノロジーズ株式会社
NRIワークプレイスサービス株式会社
NRIデータiテック株式会社
NRI社会情報システム株式会社
NRIプロセスイノベーション株式会社
NRIシステムテクノ株式会社
株式会社ユービーセキュア
株式会社だいこう証券ビジネス
株式会社DSB情報システム
NRIみらい株式会社
日本智明創発ソフト株式会社
NRIリテールネクスト株式会社
ブライアリー・アンド・パートナーズ・ジャパン株式会社
NRIデジタル株式会社
株式会社NDIAS
株式会社Financial Digital Solutions
日本証券テクノロジー株式会社
|
沿革 |
1965年 |
野村證券株式会社 調査部が分離独立し発足。
株式の上場をきっかけに、経営の効率化を目的として、リサーチ部門の在り方を変えた。
証券・経済研究等を行う部門は、証券調査・市場調査などの一部を野村グループへインハウス化し、残る一部は研究創発センターに移管され、政策・金融・経済研究などを引き続き行っている。
また、社会・産業研究等の部門はコンサルティング機能を強化し、「~研究部」から「~コンサルティング部」へ名称を変え、現在に至っている。
コンサルティング部門としてリサーチ機能・コンサルティング機能を併せ持つことで高い付加価値を実現している。
|
1967年 1月 | ニューヨーク事務所(現 ノムラ・リサーチ・インスティテュート・アメリカ)を開設 |
1972年11月 | ロンドン事務所(現 ノムラ・リサーチ・インスティテュート・ヨーロッパ)を開設 |
1976年 1月 | 香港事務所(現 ノムラ・リサーチ・インスティテュート・ホンコン)を開設 |
1984年 7月 | シンガポール事務所 |
1987年10月 | 野村コンピュータシステム(株) |
1988年 1月 | (株)野村総合研究所と野村コンピュータシステム(株)が合併し、(株)野村総合研究所に |
1994年 8月 | 台北事務所(現 野村総合研究所(台湾)有限公司)を開設 |
1995年 4月 | ソウル支店(現 野村総合研究所ソウル)を開設 |
1999年 4月 | (株)野村総合研究所がNRI情報システム(株)を合併 |
2000年 8月 | NRIセキュアテクノロジーズ(株)を設立 |
2001年12月 | 東京証券取引所第一部に株式を上場 |
2002年 7月 | 野村総合研究所(上海)有限公司を設立 |
2002年10月 | 野村総合研究所(北京)有限公司を設立 |
2008年10月 | モスクワ支店を開設 |
2010年 9月 | 野村総合研究所(大連)有限公司を設立 |
2013年 1月 | 野村総合研究所タイを設立 |
2016年 8月 | NRIデジタル(株)を設立 |
2016年12月 | ASGをグループ会社化 |
2017年 9月 | ノムラ・リサーチ・インスティテュート・ホールディングス・オーストラリアを設立 |
2018年 4月 | Nvantage India Private Limitedを設立 |
2019年10月 | (株)Financial Digital Solutionsを設立 |
2019年12月 | 日本証券テクノロジー(株)をグループ会社化 |
2021年 5月 | AUSIEXをグループ会社化 Planitをグループ会社化 |
2021年12月 | Core BTSをグループ会社化 |
|
野村総合研究所(NRI)の特徴・魅力
組織体制
未来開発センター
コンサルティング事業本部
システムコンサルティング事業本部
金融ITイノベーション事業本部
証券ソリューション事業本部
資産運用ソリューション事業本部
保険ソリューション事業本部
金融ソリューション事業本部
産業ITイノベーション事業本部
流通ソリューション第一事業本部
流通ソリューション第二事業本部
サービス・産業ソリューション事業本部
関西支社
中部支社
野村総合研究所(NRI)の組織体制
野村総合研究所(NRI)のサステナビリティ
NRIグループは、持続可能な未来社会づくりとNRIグループの成長戦略は一体という考えのもと、サステナビリティ経営を推進しています。
教育のデジタル化
西オーストラリア州教育省に包括的なICTサービスを提供するために創設された「LIFTアライアンス」に参加。
現地の専門的なIT企業と協働して、ソリューション開発、アプリケーション開発、インフラ整備、専門家からの助言などのトータルサービスを提供します。
オーストラリアの次世代を担う約50万人の学生たちが自らの可能性を伸ばすというビジョンを実現していけるようなサポートを今後も行っていきます。
資産循環型社会の実現を目指す
ブラスチックごみが世界的な社会課題とされるなか、プラスチック製品のライフサイクルにおけるトレーサビリティをDXで実現し、再生プラスチックの利用促進環境を整える取組みが始まっている。
三井化学、日本アイ・ビー・エム、NRIの3社は、資源循環型の社会の実現に向けたコンソーシアムの設立に合意。
トレーサビリティを基盤とした再生プラスチックの利用促進、資源循環に関するステークホルダー間の連携支援、資源循環に貢献した人や企業へのインセンティブ制度構築の3つを目的としている。

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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事業概要・領域:野村総合研究所(NRI)
マネジメントコンサルティング
豊富な経験をもつ業界の専門家による戦略策定、顧客固有の課題を理解した意思決定の伴走、経験な裏打ちされた実効性のある施策策定および実行支援を行います。
コンサルティングサービス
業種・サービス
電機・ハイテク
化学・素材
自動車
消費財・サービス
ヘルスケア・社会保障
エネルギー・環境
運輸・物流
住宅・不動産
ICT・メディア
金融
公共
コンサルティングテーマ
サステナビリティ(ESG/CSV/CSR)
働き方改革
DX
アナリティクス
Global ERP
SCM
イノベーション(事業創出)
組織・人事人材コンサルティング
CRM・マーケティング・CX
経営管理
スマートシティ・スマートビル
デジタル業務改革
グローバルコンサルティング
NRIは、日本だけでなく世界各国にコンサルティングの実績があり、サービスを提供してグローバルに事業を展開する企業を支援しています。
ソリューション
Insight Signal
マーケティング戦略の効果を「科学的に見える化」し、戦略の効果を最大化することを目的とした総合支援サービス
Market Translator
NRIの独自推計データとノウハウを搭載したGISソフト
True Navi
コンサルティングのなかで独自に開発したインターネット・リサーチ・サービス
システムコンサルティング
長年にわたるシステムコンサルティング実績を通じて、日本企業のビジネスや業務、ITを熟知しており、クライアントの課題に真摯に向き合い、一体となって、DX実現のための支援を行っています。
DXサービス
戦略立案、ビジネスモデル創造、顧客接点革新、業務プロセス改革、データ活用力の向上、IT基盤の高度化、組織・人材・文化の変革の実現に向け、企業のケイパビリティを高め、発揮させるための様々なサービスを提供しています。
デジタル変革マネジメント
デジタル変革を“企業活動全般の抜本的な変革”と“継続的な成長を支える組織能力の獲得”と捉え、変革の実現を支援します。
デジタルアーキテクチャー
業務アプリ、データ、インフラ、セキュリティ、運用といったシステム全体を構成するITアーキテクチャーについて、全体構想から個別技術の活用検討に至るまで支援します。
ビジネスアナリティクス
アナリティクスの実行支援から体制整備、分析プラットフォーム提供など、クライアントのビジネスアナリティクスの実行力の獲得を支援します。
デジタル新事業創発
デジタル技術動向と事業環境の変化の両側面から既存事業の変革・新事業の立案・新サービス設計~運用改善までをトータルで支援します。
製造DX
“モノ”売りから、顧客に寄り添ったビジネスを実現する“モノ+コト”売りへのビジネス変革実現に向けた支援を提供します。
CiT(コーポレートIT)トランスフォーメーション
企業のDX戦略を推し進めるための、既存基幹系システム(CiT)の診断、ビジネス・システムの刷新計画の立案とその推進を支援します。
システムコンサルティングサービス
幅広い業種の企業や行政機関を対象に、IT戦略策定やIT活用業務改革、標準アーキテクチャ確立、ITガバナンスの確立など、企業のIT活用力の向上を支援する多様なサービスを提供しています。
情報戦略・ITガバナンス
経営方針や事業戦略と整合した情報戦略の策定から、情報戦略を推進していくためのITガバナンスなど、主に企業経営とITとを結ぶ手法やノウハウを提供します。
IT投資管理・コスト管理
IT投資・ITコスト・IT資産の3つの視点から、情報化の価値を管理・統制する手法やノウハウを提供します。
業務・ITリレーション
事業部門と情報部門とが一体となって推進する、業務改革、及びシステム化の企画・計画に関わる手法・ノウハウを提供します。
サービス管理
システム開発やシステム保守・運用など、ITサービス管理における標準的なルールやプロセス、ツール等に関わる手法・ノウハウを提供します。
ITアーキテクチャー管理
各種情報技術の成熟度や、要求される品質やコスト水準等を踏まえた、最適なシステムアーキテクチャーを検討・確立するために必要な手法やノウハウを提供します。
ソーシング・スキル管理
情報部門に要求されるケーパビリティを踏まえた上で、情報部門・情報子会社・外部委託先間での最適な機能配置や、情報部門に求められるIT人材像・育成方法を検討するのに必要な手法やノウハウを提供します。
ITリスク管理
情報化運営に関連するリスクを正確に把握し、包括的 且つ 適切にコントロールするのに必要な手法やノウハウを提供します。
金融ITソリューション
NRIが最も精通する分野の一つが金融です。創業以来、業界の変化を先取りしながら、金融ビジネスにかかわる多くのクライアントにソリューションを提供してきました。NRIが構築した仕組みの多くは、金融業界のインフラとして機能しています。
産業ITソリューション
NRIでは、流通、サービス、製造等、産業界の幅広い企業様のビジネス革新をITで実現します。
ビジネスIT
デジタル化の進展により、クライアントのビジネスの拡大に直接貢献するビジネスITが求められています。
NRIでは、コンサルティングとソリューションがクライアントと併走してビジネスITを構想・推進する新たなビジネスモデル「コンソリューション」を進めていきます。
コーポレートIT
1979年、NRIはセブン−イレブン・ジャパンの発注システムを構築。続いて1982年には、小売業で日本初となる本格的なPOSシステムを構築、稼働させ、「いつでも欲しいものが手に入るお店」という、今のコンビニの姿をシステムから支えることとなりました。これを契機に、POSシステムを流通業だけでなく宅配業界や製造業などでも活用させていきます。
グローバル
グローバル事業展開のサポートを加速し、クライアントとともに成長します。中国・アジアに加え欧米においても、グローバル展開を支えるサービスとサポート体制を強化します。海外発の先進的なビジネスモデルや先端技術も取り込み、流通をはじめとする最適なサービスを提供することで、クライアントとともに持続的な成長を実現していきます。
IT基盤サービス
事業活動の拡大やIT活用の深まりとともに、企業のシステムが巨大化・複雑化する中で、その土台となる「システム基盤」は、ますます重要になっています。NRIは、先端的な技術を見通し、戦略的に各ソリューションに取り入れ、提供しています。
マネージドサービス
パブリック・プライベートクラウドの利用やオンプレミスなど、システムのIT基盤の多様化・複雑化に伴い、システム全体への最適化への需要が高まってきています。マネージドサービスは、システム全体を最適化してトータル支援を行うとともに、各領域の専門家チームがクライアントのDX変革をリード・サポートします。
先端技術獲得・顧客との共創
クライアントと共に、新たなデジタルビジネスを創造すべく、技術起点・クライアント起点の両方の視点で、実現と効果検証のサイクルを繰り返し、オープンイノベーションやコンソリューションに取り組んでいます。また、人工知能(AI)/機械学習、IoT、5Gなど先端技術の調査・研究を積極的に行っているほか、スタートアップとの連携、先端技術を保有する企業とのアライアンスや出資なども行っています。
セキュリティサービス
IT技術が進化するとともに、複雑化・多様化するセキュリティリスクに対して、最先端の技術と知見を活用し、クライアントが安心して事業が開始・継続できるよう、コンサルティング、セキュリティ診断や監視、セキュリティ対策支援、ソリューションの提供など様々な情報セキュリティ事業を展開しています。
野村総合研究所(NRI)のコンサルティングサービス

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
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人事担当者メッセージ:野村総合研究所(NRI)
野村総合研究所Webサイト
野村総合研究所(NRI)でキャリアを積む魅力
野村総合研究所(NRI)でキャリアを積む魅力。それは、スケールの大きなテーマに裁量をもって挑み、世の中を変えていくような新しい仕組みをその手で創り出せることです。NRIは企業理念として「未来創発」を掲げ、社会を進化させる新しいビジネスモデルを次々と創り出していくことを使命としています。「ナビゲーション×ソリューション」という、問題発見から解決策を導くまでのナビゲーションと、その解決策を業務改革やシステムの設計、構築、運用によって実現するソリューションを高次元で相乗的に機能させる、他には真似のできない独自の事業を展開していることが特長です。
事実、これまでNRIが世の中の仕組みを変えるプロジェクトを手がけた事例は枚挙に暇がありません。得意とする金融分野では、過去、官公庁とともにNISA(少額投資非課税制度)やマイナンバー制度の制度設計から関わり、対応するシステムの開発も担当しました。産業分野においても、大手コンビニエンスストアのコンビニ業態の確立を情報システムでサポートしてきましたし、大手化粧品会社の新規販売チャネルの創出を事業モデルの企画段階からシステムの開発・運用まで一貫して支援しました。こうした社会を大きく進化させるプロジェクトに関われるチャンスがNRIには溢れています。
デジタルイノベーションやグローバリゼーション
将来を見据えれば、デジタル技術によるイノベーションがますます加速していくことは疑いありません。IoTやAIなどのデジタル技術がビジネスのあり方そのものを革新しようとしており、NRIもいち早くそうしたテーマに取り組むことで、Fintechをはじめ、顧客の収益拡大に直接貢献する「ビジネスIT」をいっそう強化していく方針です。また、さらなる成長を果たすために、事業のいっそうのグローバル化もNRIにとっての大きな課題です。例えばモンゴルの証券会社向けに共同利用型ITソリューションを提供して証券市場を高度化する様な、国内で築き上げてきたIP(知的財産)の海外展開や、あるいは欧米企業が持つ先進的なIPをM&Aによって取り込むなど、積極果敢な戦略を展開しています。
こうしたデジタルイノベーションやグローバリゼーションをさらに加速させていくために、ぜひ多様なキャリアをお持ちの方々の力をお借りしたいのです。改革をリードし、新たなビジネスを創造していこうとする気概のある方や、グローバルな環境でもリーダーシップを発揮し、積極果敢にチャレンジできる方にとって、これほどエキサイティングな企業は他にはないと思います。
「顧客の期待を超える」というカルチャー
NRIには「顧客の期待を超える」というカルチャーが根付いています。例え顧客からいただいた要望であっても、それが顧客の真の利益に繋がらないと判断すれば、意に沿わない提案をすることも躊躇しません。このように全ての社員は本質を考えて行動しています。顧客からよく寄せられる、『ただシステムを作るだけならNRIには頼まない』という声に、NRIの存在価値が表れていると考えています。一度おつきあいさせていただいた顧客からリピートをいただくケースがほとんどであり、それもNRIの実力の証だと捉えています。
NRIはきわめてフェアな風土であり、プロパー入社者もキャリア入社者も評価や待遇に全く違いはありません。社歴を問わず重要なポジションを担うことができます。また「健康経営」を実践しており、全ての社員が心身ともに健康でクリエイティブに働ける環境づくりに努めています。女性のキャリア形成にも積極的に取り組んでおり、出産後の女性社員の復職率は100%近くに及んでいます。成長意欲のある方にとってNRIはまさに絶好のフィールドです。「未来創発」の理念に共感し、高い志をお持ちの方に、ぜひNRIでそれをかなえていただきたいと思っています。

ファームの魅力(特徴):野村総合研究所(NRI)
問題発見から問題解決まで
NRIの強みは「トータルソリューション」を提供できる総合力にあります。
トータルソリューションとは、クライアントの問題を先取りして解決策を導いていく「ナビゲーション」から、具体的な解決策を実施・運用していく「ソリューション」まで、いわばフルラインの一貫したサービスです。この総合力によって、クライアントの企業価値を高めていけると考えています。
さまざまな技術やビジネスが絡み合いながら変化していくこの時代。断片的な知識や知見、その場限りの解決策を提供するだけではなく、社会・産業に関する日常からの地道な調査研究活動を通じて未来への深い洞察力を培い、コンサルティングからシステム設計、構築、運用といった幅広い機能を活かして、あらゆる問題の解決策を導き出しています。
トータルソリューションは、
(1)社会・産業の予測と展望
(2)市場分析・業務分析・経営診断
(3)企業経営・政策立案に関する提言
(4)経営・業務革新のソリューション提示
(5)システム設計・ソリューション提供
(6)アウトソーシング・システム運用
(7)ビジネスの実行支援
の7つに分かれています。NRIグループの各分野における専門家がコラボレートしながら、大きな相乗効果を生み出しています。
強固な顧客基盤
顧客との長期的なパートナーシップにより、顧客の戦略をさまざまな側面からサポートしています。こうしたパートナーシップから得たノウハウは、事業資産として、大きな強みのひとつとなっています。
ビジネスモデルの特徴
得意領域のさらなる強化
NRIは、コンサルティングによって問題発見から解決策を導く「ナビゲーション」と、システム開発・運用などによって課題解決を実現する「ソリューション」までを一貫して提供しています。
新しい成長ドライバーの創造
NRIは、持続的な成長のために、「ビジネスITの創出」と「グローバル関連事業の拡大」を進めています。
NRIのデジタルビジネス戦略
NRI では、企業の DX に向けた取り組みについて、既存ビジネスの業務プロセス変革に寄与する DX を「DX1.0」、デジタルで新しいビジネスモデルそのものを生み出す DX を「DX2.0」と定義しています。
DX を実現するためには、業務プロセス変革やビジネスモデル創造、そして、それらを実現する IT を同時並行で、共に議論しながら、かつ、スピーディーに実装できる戦略パートナーが必要です。NRI は、コンサルティングと IT ソリューションの人材と機能を併せ持ち、クライアントと併走し、仮説検証を繰り返しながらビジネスを創出する「コンソリューション」の提供を強みとして、DX の実現を推進します。
人材が支えるNRI
NRIは、社員約13,000人(2021年3月末)、国内パートナー約7,500人(同)、中国オフショアパートナー20地域20社約5,000人(同)の人材を効果的に活用しています。
中国オフショアパートナーの活用に早くから取り組んでいて、この開発パワーを、強みの一つとしています。
業界トップクラスの収益力
NRIは業界でも高い収益力を継続的に維持しています。
大手コンピュータメーカー各社と比較して売上規模は劣りますが、売上高営業利益率は他社を圧倒しています。

プロジェクト事例
野村総合研究所のプロジェクト事例のうち一部抜粋したものをご紹介します。
auじぶん銀行で、勘定系システム、フロントシステムを同時更改
auじぶん銀行において、次世代勘定系システムが稼働した。
次世代勘定系システムを構成するのは、勘定系システム、インターネットバンキングシステム、ESBの3システム。
勘定系システムには、日本ユニシスのオープン勘定系パッケージシステムを「BANKSTAR」を採用しており、野村総合研究所(NRI)がシステムのインテグレーション・アプリケーション開発を担当している。
また、インターネットバンキングシステムにおいては、勘定系システムと複数のシステム間の連携基盤となるESBをNRIが導入・開発、稼働後の運用・保守もNRIが受託することになった。
野村総合研究所、東海東京証券に店頭取引プラットフォーム「Allain」を提供開始
野村総合研究所(NRI)は、東海東京証券に、店頭取引を効率化・高度化するための店頭取引プラットフォーム「Allain」を提供開始。
本サービスを利用することで、提携合弁証券会社・取引先証券会社との間で従来はメールやFAXで行っていた販売可能数量・プライス配信が、リアルタイムで行えるようになり、アライアンス全体でのポジション・価格管理が可能になります。
NRIは今後も、Allainをはじめとする各種ソリューションによって、金融機関やさまざまな企業に対して、DXによるビジネスの高度化・効率化を支援していく。
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NEWS 最近の野村総合研究所の動向
NRIグループ、2050年度までのネットゼロ達成を宣言
野村総合研究所は、2050年度におけるScope1+2+3の温室効果ガス排出量をネットゼロとする目標を設定しました。
Scope1+2の排出量削減に向けては、2021年度にNRIが保有する主要3か所のデータセンターで、使用する電力を再生可能エネルギー由来のものに切り替え、Scope3の排出量削減に向けては、ビジネスパートナーの環境目標設定に向けたワークショップを開催するなど、サプライチェーン全体における削減に向けた支援を進めています。
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ツーリズム事業のデジタル化に向けたアライアンスの締結
野村総合研究所、日本旅行、JR西日本は、「ツーリズム事業のデジタル化」の実現に向けたアライアンス契約を締結した。
日本旅行の基盤となるツーリズム事業において、自らの商品仕入・造成・販売力と、JR西日本グループの持つ地域との繋がりや顧客基盤、NRIのデジタルの知見とノウハウをそれぞれ活かして、3社が提携し協働することで、新たなツーリズム事業への変革を通じて、地域活性化・持続可能な経済社会の実現といった社会課題の解決に取り組みます。
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