キャリアパス・トレーニング制度 -野村総合研究所(NRI) 転職・採用情報-

キャリアフィールドは職種毎の専門分野に分かれており、その全てにおいて、キャリアステージはメンバーをスタートにアソシエイト、エキスパートとステップアップしていきます。業績･成果･能力に応じて処遇が決定するので、入社年次で処遇が決まるという、年功序列の考え方を撤廃しています。

【キャリアフィールド一覧】
経営コンサルタント
アプリケーションエンジニア
テクニカルエンジニア
法務スペシャリスト／経営スペシャリスト
エリア職システムエンジニア

【キャリアステージ】 メンバー　→　アソシエイト　→　エキスパート

＆A(Challenge＆Act)制度
C&A制度は、社員一人ひとりの自主性と個性を尊重し、その成長を支援するとともに、組織として高い成果を実現していく制度です。 C&A制度では上司とのコミュニケーションを通して、経営戦略や組織の目標に基づき自己の目標を立て、適宜上司の指導を受けながら、自己の目標の実現を目指していきます。ＮＲＩグループのC&A制度は、コミュニケーションを重視した人材育成制度であり、業務の目標管理だけでなく能力開発の側面もあることが特長です。

自己申告制度
現在の業務内容、専門分野、現在の業務フィールド、能力、性格上の適性、目標とする専門分野など、年２回申告できる制度です。社員個々から人事部長に直接申告することができます。申告内容は、キャリア形成や自己啓発支援、配置転換のための情報として活用されます。
※エリア職システムエンジニアは配置転換はありません。

「人」は、ＮＲＩグループの経営資源の中で最も重要なものであり、すべての付加価値の源泉です。志の高い人材の能力を開花させ、現場で成果につなげていけるような「人財」に育成していくことが、ＮＲＩグループの人材育成です。ＮＲＩグループ社員のプロフェッショナルとしての活躍は、人材育成の仕組みによって支えられています。

プロフェッショナルの力を備えるためには、
【1】OJT(On the Job Training)　
【2】研修
【3】自己研鑽
の3つが、さまざまな局面で有機的に結合していくことが重要です。これらのうちの1つでも欠けてしまう と、プロフェッショナルとして思うような成長ができないとNRIは考えています。

OJTがプロフェッショナルとしての力を備える最良の機会だと考えています。自らの業務を通じて、さまざまな知識と技能を身に付けていきます。ＮＲＩグループの社員はそれぞれのキャリアフィールドにおいて専門性の高い先輩、同僚と職場を共にしています。そのような人材に恵まれた環境で業務にあたることで、力を養っていきます。
OJTでは能力に応じた計画的なジョブアサインやさまざまな経験を積むためのジョブローテーションがあり、社員一人ひとりの成長を考えて業務が与えられます。よくありがちな、OJTという名のもとにただがむしゃらに業務をこなす、ということではなく、与えられた役割がTrainingになるように、タスク配分から折々の指導に至るまで、十分に考慮された仕組みとなっています。

研修は以下の2つの目的で実施されており、目的を達成するためにさまざまな研修が年間をとおして用意されているため、自らの成長に合わせて自由に選択受講することができます。
1) OJTで蓄積した知識や技術を体系的に整理し、別の角度から見直す
2) OJTでは習得できない知識や技術について講義や演習を通じて習得する
さらに、社内外の有識者による最新動向セミナーなどの講演も随時行われており、オンラインライブや収録eラーニングの形で最先端ナレッジを吸収できる機会もあります。

OJTや研修といった与えられた場だけでは、プロフェッショナルとしてのさらなる発展は期待できません。あわせて各自の不断の努力が必要となります。
ＮＲＩは、自己研鑽に対してさまざまな支援を行っています。例えば、情報処理技術者試験や証券アナリスト試験など業務上取得しておくことが望まれる資格には試験対策講座を設けており、その受講費用を会社が負担しています。
このほか、およそ100の公的な資格についても、合格時には受験料を負担し、併せて研修受講が必須の資格については受講料の補助も行っています。

ＮＲＩグループの研修は、大きく【１】階層別プログラムと、【２】スキル開発プログラムに分かれています。またそれ以外にも、D&I関連プログラムや、各部門が事業特性に合わせて独自の研修プログラムを行っています。

階層別プログラムでは、階層別・役職別の研修に加えて、選抜型の経営人材育成のほか、職種別カリキュラム、女性活躍支援、マイキャリアデザインなどのプログラムを実施しています。
若手だけでなく中堅から部長まで幅広い年次向けの研修を用意することで、自分の立ち位置や役割を理解したり、ＮＲＩグループの成長戦略・事業創造を担う中核人材を育成するための重要な機会になっています。

スキル開発プログラムでは、個々人の能力開発、社内認定を目指したスキル開発などを意識して、多様な社員ニーズを満たせるようコンサル研修、ＩＴスキル研修をはじめ、DX人材育成、グローバル人材育成など各階層に対応した多彩なプログラムを選択できるよう提供しています。
例えば、ＩＴスキル研修は、担当する業務によって経験しにくい領域が発生するシステムエンジニアに対し、その不足領域を補って幅広いプロフェッショナルを育成することを目的とした講座群で、各自で受講計画を立てて身に付けるべきITスキルを高めていきます。
重点領域であるDX人材育成プログラムでは、ＡＩ、アナリティクス、ブロックチェーン、UXデザイン、アジャイル、マイクロサービスなど、ＤＸ時代に必要なスキル強化をはかっています。
また、グローバル人材育成プログラムは、グローバルビジネスを推進し世界で活躍できる人材を育成するため、海外派遣留学、海外トレーニー制度、海外短期研修・語学研修と3つの方法を用意しています。
※エリア職システムエンジニアは海外派遣留学の対象外です。