NRIの採用大学ランキング 学歴フィルターは存在する？

業界最大手シンクタンク「野村総合研究所(NRI)」は学歴が求められるのでしょうか？ 採用大学ランキングをもとにNRIと学歴、コンサルと学歴の関係について解説いたします。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策まで未経験からのコンサル転職を徹底サポートしています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでNRIに興味をお持ちの方、情報収集したい方はお気軽にご相談ください。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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大学通信ランキングによると2024年のNRIの大学別就職者数は以下のようになっています。
東京一工、早慶、旧帝大などの有名大学卒業者が多いことがわかります。

具体的な学校名を採用要件に含めているコンサルティングファームはありませんが、結果的にGMARCH・早慶・東京一工などの上位校出身者が多くなっています。
野村総合研究所(NRI)を含め、コンサルティングファームの採用において学歴は指標の一つとして存在しているといって良いでしょう。

特に第二新卒採用においては前職不問の完全ポテンシャル採用を実施しているため学歴がより重要になります。高学歴＝難関大学の試験を突破するだけの学習能力があることをアピールできます。コンサルの仕事はプロジェクト単位で進むため、プロジェクトごとに膨大な情報を新たにインプットして活用していく必要があります。そのため学習能力が高いという点で高学歴は評価されます。

ただし、あくまで学歴は指標の一つであり、募集ポジションの採用ニーズや個人の経験・スキルによって、学歴基準が異なる場合が多いです。そのため学歴でコンサル転職を諦めるのはもったいないかと思います。
選考では「論理的思考力」「コミュニケーション能力」といったコンサルタント適性が重視されるため、学歴が高いから採用されるわけではありません。

コンサルティングファームが学歴を重視する理由として、以下3点が大きな理由です。

近年コンサルティングファームへの就職・転職人気が増し、多くの転職希望者が増えています。
応募者が増えれば増えるほどファーム側にとってはうれしいことですが、書類選考を行う人事にとっては多くの時間を擁してしまい、大きな負担となってしまいます。
また面接を担当するのは現場のコンサルタントであり、多忙なスケジュールの中多くの面接をアサインすることはかなり難しいのが実情です。
ですので、スムーズな採用業務を行うため学歴フィルターとしてまずは応募者を絞り込むこと、スクリーニングするファームも多いです。

多くのコンサルティングファームのクライアント企業は日本を代表する大手企業であり、そうした企業で働いている方も高学歴が多いです。
経営層になればそれは顕著であり、コンサルティングを行う側に対しても学歴を求められます。
自分より学歴が低いコンサルタントがコンサルティングを行う、ということに対して、抵抗のある方もいるでしょう。
また、コンサルファームではプロジェクト案件を獲得する際に、クライアント側に対して我々は優秀なメンバーが揃っていますとアピールすることもあるので、 コンサルティングファームとしては高学歴な人材を獲得したいという思いもあるかと思います。

コンサルティングファームで活躍している人は高学歴が多い傾向にあるため、各ファームではその成功事例から選考では学歴が1つの指標となっています。
ご参考として、各社のWebサイトで紹介されているパートナー陣（コンサルティングファームの最上位役職）の出身大学をまとめてみました。（大手ファーム抜粋・MBAは割愛：2021年）

未経験からNRIに転職される方は多くいらっしゃいます。 弊社ムービンでも様々な前職をお持ちの方をNRIへと転職支援させていただいております。転職支援事例を一部ご紹介しますので、前職や年齢などご参考になれば幸いです。

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書類選考→適性検査→面接複数回
※モデルケースのため、採用フローが変更になる場合があります。
現在NRIでは、キャリア採用と若手採用の2つ採用プロセスがあります。

キャリア採用
キャリア採用は、いわゆる通常の中途採用のことでコンサル経験をお持ちの方であったり、既にお持ちの経験・専門性を活かして活躍したい方向けの採用プロセスです。通年で採用しています。
複数の部門・募集ポジションがございますので、ご自身の経歴・スキルと親和性のある部門・ポジションを選んで応募することが重要です。

若手採用
こちらは社会人経験が浅く、これから専門性を身につけていきたい方向けに第二新卒を対象とした採用プロセスのことで、年に数回開催されることがあります。
第二新卒から野村総合研究所（NRI）への転職

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点は聞かれる可能性が高いです。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜ野村総合研究所
上記3つの質問は、論理的に回答できるようにしておきましょう。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリアから野村総合研究所に入ってどう活躍できるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサル業界・野村総合研究所について把握しておくことが大切です。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしておくと良いでしょう。

また野村総合研究所の採用ページでは、求める人物像を掲載しています。
デジタルイノベーションやグローバリゼーションをリードできる人材
IoTやAIなどのデジタル技術がビジネスのあり方そのものを革新しようとしている状況で、どのプロジェクトにおいてデジタルの活用は必須になってきています。
NRIでも状況は同じで、顧客の利益向上のためデジタルに強い人材を求めています。
また、事業のグローバル化も推し進めているので、新たなビジネスを創造する、グローバルな環境でもリーダーシップを発揮する方もNRIに欠かせない存在です。

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜ野村総合研究所なのか？」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

野村総合研究所の転職成功者から
・自分がコンサルでやりたいことについてかなり深く聞かれた。
・「野村総合研究所で何をやりたいか、今後目指すキャリアはどんなものか」についての質問を深堀された。
・これまでやってきたこと、そして日本総研でやりたいことを、根拠を持って論理的に話せたことが評価された。
・受け身の姿勢はダメ。目指すキャリアのために能動的に動ける人間であることをアピールする。

野村総合研究所への転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
野村総合研究所(NRI)への転職、その難易度と選考対策は？

NRIの採用大学ランキングや転職支援事例から見ても、高学歴の方が多い傾向にありますが、学歴で全てが決まるわけではありません。

上述した通り、コンサル転職で最も重要なのはコンサル適性があるかどうか、という点です。
そのため、応募書類や面接では、コンサル適性をアピールできる前職の経験やエピソードを伝えることで、選考を通過する可能性が高まるといえます。

実際NRIのコンサルティング事業部パートナーの青嶋稔氏はインタビューで以下のように述べています。 Q.NRIに転職を希望されている読者の方々にメッセージがありましたらお願い致します。

私は、メーカー時代に蓄積してきた経験知をまとめて、中途入社でNRIに参画し、コンサルティングを行ってきました。皆様にも、ご自身がこれまで行ってきたことを常に整理すること、また、その経験からの学びのエッセンスを整理しておくことをお勧めしたいと思います。これこそが、中途入社のコンサルタントにとって最大の武器になると考えます。
このように、キャリア入社される方々にとって、大事なのは自分の過去のキャリアを整理し、自分は何が得意なのか、何が売り物なのかを明確にされることだと思います。そして、それを市場価値があるものまで常に高めるよう、努力されることをお勧めします。そのためには、世の中で今何が求められているか、アンテナを高く、感度良く持つことが必要になります。感度の良いアンテナを持つには、現在いらっしゃる会社内部にとどまらず、社外のネットワーク作りに努め、幅の広い見識を得ていくとともに、常に人の立場になり、考える癖をつけられることをお勧めします。これらにより、即戦力として活躍できる大きな基盤を作ることができると考えます。 皆様の中には、これまでの経験から面接で何をどのように話せば「コンサル適性」をアピールすることができるか分からないという方も多くいらっしゃるかと思います。
弊社ムービンにはコンサル出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しておりますので、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
書類作成から面接対策まで転職を徹底サポートしているほか、情報収集や疑問解消の場としてキャリア相談会も随時実施しているため、是非お気軽にご相談ください。

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