リクルートマネジメントソリューションズ 求人情報 【コンサル求人検索】

リクルートマネジメントソリューションズを含めコンサルでは、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
そのため個人の経験・スキルによって年収は大きく異なり、明確に示すのは難しくなっています。

以下ご参考としてリクルートマネジメントソリューションズを含むコンサルティングファーム各社から収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。 リクルートマネジメントソリューションズの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

コンサルティング部 部長の阿久津氏はムービンとのインタビューでRMSの社風について以下のように話しています。 Q.RMSの社風について教えてください
RMSには日本企業らしい温もりがあります。実際、私は入社当時、会社に馴染むまで少し時間がかかったのですが、周りの皆さんが心配して下さり、いろいろと助けていただいた時期がありました。困ったとき、互いに支え合える仲間がたくさんいることは、RMSのコンサルタントの強みの1つだと考えています。
その他、RMSの口コミ・評判について社員の生の声をご紹介します。転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社内の雰囲気や人間関係など入社後に感じるRMSについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。

年2回（4月、10月）実施
※自己申告制度あり：職種や勤務地等の希望を申告できる制度、社長や人事部門長との面談も希望できます

「市場で通用するプロフェッショナルとしての、中長期的なキャリアの形成の支援をすること」「一人ひとりの主体的なキャリアデザインを支援すること」を制度の基本思想としています
日常業務を通して、職種別に求められる専門性を高め、実力を積み上げ、磨き続けることを基本に、Off-JTでのさまざまな学習機会を提供し、自己学習を支援します。また、自立的にキャリアを考えるための機会を提供します

■階層別研修
年次や役割の変化にあわせ、新人・中堅・リーダークラス・管理職向けなど多数あります
主に自社がお客様に提供しているトレーニングサービスを活用します

■テーマ別研修
営業強化、生産性向上、ロジカルシンキング、ファシリテーションスキル、人事労務知識理解など多数あります

キャリア自己申告、キャリア面談、カウンセリング、自身の「テーマ」設定研修などがあります

プロ支援ポイント制度、教育研修費など（自己学習や組織学習による成長を金銭面から支援する制度です）

・業務の成果やプロセスの発表会（ナレッジグランプリ、FORUM、ARINAなど多数あります）
・社員の知見還元の機会となる社内講座（RMS Academy）
・現場でのソリューション構築・提案に有効な資料や情報を共有する、独自の情報インフラ（Information Management）
・新規事業提案制度（Ring ※Recruit Innovation Groupの略）
・業務改善コンテスト（VAC）

「ビジョン実現のためのco-creative（協創）が最大限に促進される場」を実現すべく、フリーアドレス制の導入などABW（Activity Based Workplace）の考え方にもとづいた自律と協働を促すオフィス空間づくりを目指しています

・フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します（内線もiPhoneを利用）
・席は自由なので、好きな場所を選んで働くことができます（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）
・カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能です
・新聞やビジネス誌、書籍多数用意しています
・備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます

カフェテリアプランは毎年50万円相当のポイントが支給され、さまざまな福利厚生メニューの中から自分に必要なものを選んで利用する制度です。
メニューは、通信教育・社外スクール受講費・書籍購入費・キャリアカウンセリング受講料・住宅補助・子女教育費補助・医療費補助・スポーツクラブ補助・テレワーク環境整備/通信費等補助など多数あります

書類選考→SPI選考→面接3回程度

コンサル・人事の経験がない完全未経験の方の20代若手クラスのポテンシャル採用を実施しています。会社説明会が開催されることもあり中途採用に力を入れています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職するのか
・なぜコンサルなのか
・なぜリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）なのか
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）に入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）でどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜリクルートマネジメントソリューションズ（RMS）なのか？」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の転職成功者から
･企業規模に限らず｢働きがい｣が求められる個人と組織の活性化を支える仕事がしたいと思ったのがきっかけです。リクルートグループという大きな組織で広範囲に自分のスキルや経験、人･組織への想いをのせることができるのでは感じました。実際に入社して顧客志向のカルチャーも環境としてマッチし、顧客価値に貢献できていることを日々感じています。

･人事の次のキャリアとして、人事･組織のプロフェッショナルとして大きく貢献したい想いから志望しました。人事と勝手が違うコンサルタントという職種について、当初は戸惑いもありましたが人材開発･組織開発支援などのさまざまなソリューションで人と組織を変える担い手として、少しでも社会にとって価値ある人間になろうと思います。

リクルートマネジメントソリューションズの転職・選考対策についてさらに詳しい情報を知りたい方はこちら
リクルートマネジメントソリューションズへの転職、その難易度と選考対策は？

リクルートマネジメントソリューションズへの転職活動において必要な手順は以下になります。
・リクルートマネジメントソリューションズやコンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・リクルートマネジメントソリューションズへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、リアルなリクルートマネジメントソリューションズやコンサル業界の情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、リクルートマネジメントソリューションズを含む複数のコンサルの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

弊社ムービンにはコンサル出身者が多数在籍しております。転職をお考えの方に向けて現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスができるかと思います。
業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

コンサルティングファームだけでなく事業会社やその他求人案件もございます。
ご自分に合う案件をお探しの方や知りたい方は、是非一度弊社までご相談下さい。
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