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HRM/OD領域の人事・組織開発シニアコンサルタント

リクルートマネジメントソリューションズ(RMS)

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募集要件

会社概要

大手人材会社グループのプロフェッショナルサービスファーム

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ポジション

人事・組織開発シニアコンサルタント(HRM/OD領域)_HRD・OD

ポジション

人事・組織開発シニアコンサルタント(HRM/OD領域)_HRD・OD

役割概要

人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援 など

人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

役割概要

人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援 など

人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

要件

【必須要件】
人事・組織コンサルタント経験者 5年以上(または大手企業人事部門管理職(課長、マネジャー)経験)

【求める人物像】
・人や組織に関心の高い方(RMSの理念に共感できる方)
・コミュニケーション能力の高く、キャラクターの良い方(暗い方などは完全NG)
・基礎スキル(ドキュメンテーション・プレゼンテーション)
・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力

要件

【必須要件】
人事・組織コンサルタント経験者 5年以上(または大手企業人事部門管理職(課長、マネジャー)経験)

【求める人物像】
・人や組織に関心の高い方(RMSの理念に共感できる方)
・コミュニケーション能力の高く、キャラクターの良い方(暗い方などは完全NG)
・基礎スキル(ドキュメンテーション・プレゼンテーション)
・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力

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日本最大の人事コンサルティングファーム。リクルートが優秀な人材を育成し、新しい事業をどんどん生み出すしくみや風土の作るコツを元に、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」「カウンセリング」などの手法を用いて組織人事領域における経営・人事ソリユーションを提供。

社名株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
URL日本:http://www.recruit-ms.co.jp/
設立創業 1963年 設立 1989年
代表山崎 淳
資本金1億5千万円
売上212億1千万円(2023年3月期)
従業員585名(2023年4月1日時点)
所在地東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
拠点 東海
愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル

関西
大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース

九州
福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル

新潟・山形(庄内)
<オフィシャルパートナー>
株式会社マネジメントソリューションズ
新潟県新潟市中央区旭町通1番町754-27 メゾン・ド・コリン201
沿革
1963年リクルートにて人事測定事業開始(後にHRR株式会社となる)
1970年リクルートにてトレーニング事業開始(後にHRDディビジョンとなる)
1989年人事測定事業がリクルートから分離独立し、株式会社人事測定研究所を設立(後にHRR株式会社に社名変更)
1997年HRRにてコンサルティング事業開始
2004年HRRとリクルートHRDディビジョンを統合し、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(RMS)設立(HRRへのHRDディビジョンの営業譲渡という形態をとったうえで社名変更)
2014年中国(上海市)に事業進出
2015年認定特定非営利活動法人カタリバと業務提携
2017年タイに事業進出

リクルートマネジメントソリューションズ(RMS) 転職体験談

リクルートマネジメントソリューションズ(RMS) 転職成功事例

前職 ご年齢(性別) 学歴 転職先

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