中堅企業向けコンサルティングを志望する多くの方が、その志望理由にクライアント企業に与えられるインパクトの大きさを挙げます。大手企業向けのコンサルティングプロジェクトでは、関わる人員の数も多く、ほとんどのケースでコンサルタントがプロジェクトの歯車となるため、なかなか自身がプロジェクトを通して、どのようなインパクトをクライアント企業へもたらしたのか、成果がわかりにくいことが挙げられます。一方で中堅・中小企業向けのコンサルティングでは、関わる人員の数も少なく、場合によってはクライアント企業の業績を一変させるようなインパクトを与えることが出来、この点が大きなやりがいとなるようです。また、カウンターパートが直接的にクライアント経営者（オーナー社長）となるケースが多く、幾度となく折衝を重ねるために、人間的な信頼関係を構築することができ、プロジェクトを成功に導いた際に、クライアントとその喜びを分かち合うことが出来ることも醍醐味となるようです。

また、これらコンサルティングファーム自体も比較的少数のファームが多いため、大手コンサルティングファームと比較しても仕事の裁量が大きく、実績に応じて昇給昇格が早い点も魅力の一つとなっています。

中堅・中小企業向けコンサルティングファームでは、多くのファームが財務会計をベースとしたコンサルティングサービスを展開しているケースが多いため、それらのファームについてはCPAやUSCPA有資格者はもちろん、簿記（最低２級、１級尚可）や税理士試験の科目合格者などが優遇されるケースが多いです。もちろん、有資格者でなくとも銀行における法人融資経験や、事業会社での財務経理経験、会計事務所や税理士事務所での決算や法人税務申告等、法人向けの財務・税務会計に関与した経験を持っていると有効です。

財務会計以外のコンサルティングサービスを提供している企業については、そのコンサルティングファームが提供しているコンサルティングサービスと関連する職務経験、例えば営業改革を行っているファームであれば営業戦略や営業企画の経験を、マーケティングコンサルのファームであれば、市場調査やデータ分析の経験等、関連業務の経験者を幅広く検討している傾向があります。類似の職務経験を有していなくとも、中堅・中小企業向けのコンサルティングサービスに活用できるなにかしらの経験、強みを持っている場合には選考が進むケースも多いので、まずは自身の職務経験上どのような点がコンサルタントとして活用できるのか、またどのようなファームで評価されるのか、ある程度把握しておくことが重要です。

もちろん、多くの方がコンサルティング未経験からこれらコンサルティングファームへ中途入社する形となるので、入社後早期に学習を重ね、必要な知見やスキルを身に着ける学習意欲を持っていることが必須条件となります。また、中小・中堅企業を支援したいという熱い志を有しているかどうかも、面接で重要な判断要素となっています。

コンサルティングファームへの転職を希望する多くの方が、外資系の戦略トップファームを中心とした大手かつネームバリューの高いコンサルティングファームへの転職を希望します。ただ、これら大手のコンサルティングファームは人気業界、人気職種のため、優秀な人材の応募も多く、当然ながら東京大学、京都大学といった有名国立大学出身者、私立では早慶出身者が、かつ新卒で就職難易度の高い大手企業へ在籍している方が優先的に採用されている傾向があります。

ただ、大手のコンサルティングファームに縁がなくとも、中堅・中小企業向けコンサルティングファームにてコンサルタントとしての経験を積み、その次のキャリアとして大手へ転職している方も数多いです。理由としてはクライアントの会社規模こそ違えど、提案書の作成スキルをはじめとしたコンサルタントとしてのスキルは直結するため、"コンサルティング経験者"として大手ファームが中堅・中小向けコンサルから人材を積極的に登用しているのです。特に、中堅・中小向けコンサルでは大手以上に業務上の裁量を与えられているケースも多く、大手ファームに入社後活躍するケースも多いため、大手コンサルティングファームから名指しで中堅・中小企業向けコンサルティングの●●出身者を採用したいといった話も我々エージェントには来ています。

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経営コンサルタント：国内最大規模の経営コンサルティング会社

企業概要	国内最大規模の経営コンサルティング会社。中堅・中小企業を対象に、各テーマ・領域の専門家を擁し、業種・テーマ別に支援スタイルをとっている点が特徴です。その現場に密着し、経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。
ポジション	経営コンサルタント
仕事内容	これまでの仕事で培ってこられた自分自身の強みと同社の持つコンサルティングノウハウを活用しながら、中小企業向けに経営に関するアドバイスを行っていただきます。
求める人材	・大学卒以上 ・特定業界及び職種での経験を1社につき3年以上有する方（業界問わず） 以下のような方を歓迎します！ ・ある業界の特定業務に精通し、一定以上の成果をあげた方 ・もっとこうしたらクライアントの課題解決に寄与できるというアイディアを持っており、その実行が自由にできる場を求めている方 ・法人営業での新規開拓経験など、顧客折衝能力を磨いてこられた方 ・経営者層に対する折衝経験がある方

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上場大手日系コンサルティングM&A部門にて若手銀行マンを募集！

企業概要	日系総合系コンサルティングファーム
ポジション	コンサルタント
仕事内容	M&Aアドバイザリー、及び事業承継コンサルティングに従事 ��M&Aアドイザリー ・マッチングサービス ・ファイナンシャル・アドバイザリー業務 ・買収監査、企業/株式価値算定業務 ・M&A戦略策定支援 ・ポストM&A支援（PMI） �∋�業承継コンサルティング ・事業承継プランの策定支援 ・未上場・上場企業オーナーの自社株承継対策 ・不動産オーナーの承継対策 ・分散株式の集約対策 ・経営の承継に向けた社内体制整備（後継者育成等）
求める人材	・M&A経験者 ・公認会計士、税理士（科目合格者可） ・事業会社企画系人材 ・証券リテール、銀行法人営業経験者

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コンサルタント：名実ともに有名な老舗コンサルティング会社

企業概要	日本の経営コンサルタント業界の草分け的存在。企業ドクターとして地域密着ワンストップ型、実情に合ったコンサルティングを展開し、チームコンサルティングで顧客に提供できるビジネスモデルを強みとしている。幾多の中小企業を中堅・上場企業に育て上げた名実ともに有名な老舗コンサルティング会社です。
ポジション	コンサルタント
仕事内容	これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 コンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。
求める人材	大卒以上 歓迎する資格： ・中小企業診断士 ・MBA保有者 ・税理士 ・公認会計士 ・社会保険労務士 ・金融機関（銀行）出身者 ・人事労務経験者 ・研究開発、生産管理業務経験者 など

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コンサルタント：メガバンクをバックに持つ大手シンクタンク

企業概要	メガバンクをバックに持つ大手シンクタンク。同社グループのネットワークを活用し、さまざまなプロジェクトに携わりやすいことや、それほど部門規模も大きくないので裁量が大きく個人がやりたいことにチャレンジできる環境でもあります。
ポジション	コンサルタント
仕事内容	幅の広い業種・業態のクライアントに対して以下のような経営課題に対してのコンサルティング行う ?経営戦略・事業戦略の立案〜実行支援 ?マーケティング戦略・製品戦略 ?業務改革支援 ?組織再編の戦略立案〜実行支援
求める人材	?有名大卒以上 ?上場企業での業務経験 ?なぜコンサルティングをしたいかがクリアであり、地道な泥臭い作業も厭わずにこなせる方 ※ スキルやご経験(職種・職務内容)は不問だが、企画系経験者、何らかのコンサル経験者は歓迎

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人事コンサルタント：新進気鋭の人事コンサルファーム

企業概要	中堅・中小企業を中心とした顧客企業に対して企業の継続的発展・成長を支援する経営、とくに人事領域に強みがある専門家集団。経営計画の策定から組織の行動変革、各種制度改革、人材教育といった様々な経営課題を顧客企業とともに解決を目指しています。
ポジション	人事コンサルタント
仕事内容	主に、中堅・中小企業を対象とした ・人事制度構築 ・制度運用支援 ・講演・セミナー などを実施しています
求める人材	・人事コンサルタント経験者 ・人事部経験者

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