基本的にコンサルティングファームは前職関係なくポテンシャル採用を実施していること、コンサルの特性上高学歴が受かりやすいこと、の二つの理由から高学歴がコンサル転職で有利な理由について解説します。

新卒採用と異なり、中途採用では即戦力層が求められます。そのため応募企業・ポジションと類似する経験・スキルがないと転職することは難しいといえるでしょう。
さらに第二新卒の方ですと、まだ職歴が浅いわけですから即戦力となる経験・知識が身についている人の方が少ないかと思います。

一方でコンサルティングファームの場合は異なります。基本的にポテンシャル採用を実施しているため、前職問わず応募することができ、職歴の浅い第二新卒の方にも十分転職できる可能性がございます。
そのポテンシャルとは
・「論理的思考力」
・「コミュニケーション能力」
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのかを見極めます。特に第二新卒クラスの若手の場合、その傾向が顕著にみられます。

主に以下3点から高学歴がコンサルに受かりやすいといえます。

多くのコンサルティングファームのクライアント企業は日本を代表する大手企業であり、そうした企業で働いている方も高学歴が多いです。その場合、コンサルティングを行う側にも高学歴を求めるケースが多くなります。
コンサルファームとしても、案件獲得の際にクライアント側にメンバーの優秀さをアピールする手段として学歴を用いることが多いです。

高学歴であることは難関大学の試験を突破するだけの学習能力があることを示しています。
コンサルの仕事はプロジェクト単位で進むため、プロジェクトごとに膨大な情報を新たにインプットして活用していく必要があります。そのため学習能力が高いという点で高学歴は評価されます。

・年収アップ！最上位職は億越えも！
・市場価値アップ！どこでも通用するビジネス力
・キャリア選択肢拡大！好きな会社に転職できる！

弊社のこれまでの転職支援実績からみると、第二新卒でコンサルに転職する場合、約9割が年収アップ転職に成功しています。

経験・スキル面に関してコンサルで働くと、どこでも通用するビジネススキルが身につくため、将来企業に依存せずに個人で生きていく力がつきます。
さらにコンサル以外の事業会社の中途採用でもコンサル出身者は歓迎されることが多く、コンサルを経てイケてるベンチャー企業や大企業に転職できる方も多数いらっしゃいます。

コンサルティングファームは高学歴の方が多い傾向にありますが、学歴で全てが決まるわけではありません。

上述した通り、コンサル転職で最も重要なのはコンサル適性です。そのため、書類・面接では、前職の経験からコンサル適性をアピールできるエピソードを話せると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

またファームによってはファイナンススキルやITスキルなども求められるため、応募するコンサルティングファームについて情報収集し、コンサルの仕事と前職の仕事とで親和性のあるエピソードを話せるとよいでしょう。

では選考でコンサル適性をアピールするためにはどのような対策をすればいいのでしょうか？ 情報収集、書類作成、面接対策の3つにわけて簡単にご紹介します。

コンサルタント転職で論理的思考能力(ロジカルシンキング)とコミュニケーション能力を採用側に伝えるためには、情報収集は欠かせません。
コンサルティング業界といっても、戦略、IT、人事、医療、製造業など多種多様な業界領域があり、外資系、日系、シンクタンク系などコンサルティングファームの背景も様々です。
それらの知識を会得した上で、自分が目指すコンサルティングは何か、転職先のファームでどのようなキャリアビジョンを描くかを明確にして、 論理的にかつ分かりやすく伝えられるようになることがコンサル転職では重要となります。

職務経歴書や履歴書、志望動機書といった書類においてもただ事実を書くだけでは不十分です。相手の会社に合わせた内容にしていくことが重要です。
たとえば職務経歴書では、単に職務経歴を羅列するのではなく、自身の仕事内容の中から相手の会社が求めている要素を見つけ出し、コンサルタントとして必要な「論理的思考力」を伝えられるように書くことで、 採用担当者に『会ってみよう』と思ってもらえるようにする必要があります。

面接では面接官からの様々な質問を想定しその回答や説明を具体的に準備し、面接官の納得がいくように応えることで論理的思考能力をアピールする必要があります。 論理的思考能力だけではなく、「一緒に働く人物としてどうか」としてのコミュニケーション能力も面接では大いに見られています。身だしなみや振る舞いの他、 想定していない質問をされた場合でもその場に合わせて受け応えていくアドリブ力も重要になっていきます。

第二新卒未経験からコンサルタントへ転職するためにはやるべきことが数多くあります。
情報収集から始まり、自分に合った求人探し、会社ごとに書類の準備、面接の日程調整とその対策など、多岐にわたります。 それらを現職の傍らで行うとなると、割けられる時間も制限され、転職活動は非常に大変なものとなるでしょう。

転職における不安も多くあると思います。 見つけた求人が本当に自分に合っているか、採用担当に伝わる書類の書き方ができているか、面接対策は十分かなど、不安要素を挙げればキリがありません。 門戸は決して広いわけではないコンサル転職を個人で行うのには限界があります。

さらに企業に直接応募して落ちてしまった場合、転職エージェント経由での再応募は難しくなります。
せっかくコンサル転職するなら、ぜひ一流の転職エージェントの選考対策・サポートを受けてから挑戦してみてはいかかでしょうか？

弊社ムービンではBCG、ローランド・ベルガー、アクセンチュアなどトップコンサル出身のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、求人の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）から面接日程調整など、コンサル転職に必要な全てを無料でサポートしております。

ここでは高学歴の第二新卒を歓迎しているコンサルティングファームの最新求人情報を一部ご紹介します。 他にも数多く取り扱っていますので興味のある方はお気軽にご相談ください。

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ボストン コンサルティング グループ（BCG）：外資戦略ファームが若手積極採用中！採用熱の高い今がチャンス！

事業概要	誰もが知る戦略トップコンサルティングファーム。外資系戦略ファームにおいて最大規模を誇っており、業界・テーマを広くカバーしていることが大きな特徴。コンサルタントが多いということは≒案件数が多い、幅が広い、ということで日本全体に対する影響力、プレゼンスも大きい。同社を経て、経営者、大学教授等に転じた著名人も多く人材輩出ファームとしても有名。 現在積極採用中で第二新卒の採用にも力を入れています。弊社でも第二新卒の方のBCGへの転職支援事例が多数ございます。採用熱が高まっている今がチャンスです！興味のある方は是非お気軽にご相談ください。
ポジション	戦略コンサルタント
職務概要	幅広い領域に渡って経営戦略コンサルティングを提供する。 最近は大手事業会社の経営企画に入り込み、クライアントと共に戦略立案だけでなく実行支援を手掛けている。
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験スキルに応じて

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A.T.カーニー：有名外資戦コンで日本の成長に貢献したい方必見！

事業概要	有名外資系コンサルティングファーム。消外資戦略コンサルティングファームの中でも日本の成長にフォーカスしているファームです。 費財や通信、エネルギー、金融に強いファームとして業界でも知られており、主に国内大企業がクライアントとなっている。一人一人のやりたいことを尊重し、個々の目指すキャリアを支援する場を提供することに重きを置いており、起業も推奨しているファームです。
ポジション	戦略コンサルタント
職務概要	日本の大手企業へのコンサルティング。 プロジェクトベースだけでなく海外オフィスへのトランスファーや転籍可能性もあり。
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験スキルに応じて

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アクセンチュア：組織再編に伴い未経験者の積極採用開始！アクセンチュアソング

事業概要	世界最大級の総合系コンサルティングファーム。今回はソング本部での採用で、アクセンチュアソング（Accenture Song）では生活者体験を起点とした新たな商品/サービスの企画・開発や、それを実現するための企業変革全般の計画立案・実現支援を行なっています。中でもそのようなカスタマー案件におけるビジネスコンサルタントポジションでの募集です。 営業企画、事業企画、新規事業、CRM、コールセンター改革、JV立ち上げ、新規サービス開発、DX、Salesforce、コンタクトセンター　等のキーワードを聞いてピンとくる方は是非この機会にご応募ご検討ください。
ポジション	コンサルタント
職務概要	顧客（生活者/消費者、法人顧客および従業員）が求める提供価値/体験を再定義し、新たな商品/サービスの企画・開発や、それを実現するための企業変革全般の計画立案・実現支援を担います。アクセンチュア ソングやアクセンチュア全体の多様な人材やサービスラインと協業して、お客様の成長を最短距離で実現するためのダイナミックなソリューションや、お客様の環境を踏まえた全体アーキテクチャを提案しています。 【具体的な業務内容】 ・生活者体験設計、新規事業サービス開発/ブランド立ち上げ、運用支援 ・先進デジタルサービス/テクノロジーの調査・評価 ・企業・業務・システムの課題抽出、デジタルを活用した変革テーマ企画 ・新規ビジネス戦略・計画・実行 ・営業・チャネル改革
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験スキルに応じて

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経営共創基盤（IGPI）：第二新卒採用強化！！将来経営人材を目指す方必見です！

事業概要	国内戦略コンサルティングファーム。就職・転職においても非常に人気のファームとなっており、経営コンサルティング、財務/M&Aアドバイザリー、経営者派遣/ハンズオン支援、自己投資、の4領域をカバーしている。近年ではグローバル海外案件も増えており、海外常駐もあり。コンサルだけでなく投資などの事業も展開している。 この度第二新卒の採用を強化することになりました。入社後は新卒と合同研修（マナー研修等、一部の研修を除く）となります。大変貴重な機会ですので第二新卒でコンサルタントを目指す方は是非この機会にご応募ください。
ポジション	コンサルタント
職務概要	事業戦略構築、事業開発、M&A等の支援、再生の支援、事業投資などの経営コンサルティングに従事していただきます。クライアント企業はスタートアップベンチャーから大企業までと幅広く、支援テーマも（海外展開を含む）戦略立案・計画策定はもとより、企業再生、M&A、投資、企業研修、等と非常に多岐に亘っています。ハンズオンの案件も多く、多数のコンサルタントがクライアントに常駐して経営支援を行っています。 官公庁・公共との協働プロジェクトが多いことも特徴の一つであり、例えばクールジャパン機構の立ち上げメンバーとしてIGPIから複数名が参画しています。
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験スキルに応じて

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三菱UFJリサーチ＆コンサルティング：政策・戦略立案など上流に関わりたい若手必見！大手シンクタンク

事業概要	日本最大クラスのシンクタンク系コンサルティングファーム。官民双方に対して経営戦略や政策立案などの上流コンサルティングを多く手掛けています。三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の総合力を活かした大きく複合的なアプローチで解決策を提供できます。
ポジション	コンサルタント
職務概要	幅広い企業規模、多岐にわたる業種のクライアントに対する総合的な経営コンサルティングサービスの提供。 （具体的な業務例） 全社戦略、グローバル戦略、DX推進、組織人事戦略、サステナビリティ戦略、M&A、事業継承など
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験スキルに応じて

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日本総合研究所（JRI）：「やりたいこと」が明確な方は日本総合研究所！

事業概要	SMBCグループのシンクタンク系コンサルティングファーム。参画したいプロジェクトを自分で選ぶことができ、やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あるため主体的に自らのキャリアを設計出来ます。やりたいことが明確な第二新卒の方におススメのコンサルティングファームです。
ポジション	コンサルタント
職務概要	業界・テーマ問わず幅広いクライアント・プロジェクトに携わりコンサルタントとして成長することができます。
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験スキルに応じて

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NTTデータ経営研究所：若手積極採用に伴い新規ポジションがオープン！官民双方に強いコンサル

事業概要	NTTグループのシンクタンク系コンサルティングファーム。研究所と名前はついているものの、手掛けている事業内容はコンサルティングそのもので、シンクタンクと戦略系・総合系コンサルティングファームに跨る領域を中心に、上流コンサルティングを手掛けている。具体的には、社会課題や業界課題、課題(CXOレベル)の解決支援のためのコンサルティングを主としており、事業コンセプト「Social and Business Design Cycle」という官と民の両面から支援しているのが特徴。それにより「官に対する、(現場を踏まえた現実的な)社会政策の提言」、「民に対する、(先行優位を活かした)政策提言実行支援(事業開発＆推進)」が実現でき、官民双方からの信頼も厚い。 今回はビジネストランスフォーメーション部門のコンサルタントポジションでの募集です。現在若手クラスを積極採用中です。未経験からコンサルタントを目指す方にとっては絶好の機会かと思います。興味のある方は是非一度ご相談ください。
ポジション	コンサルタント
職務概要	大手事業会社の経営層・事業部長格を相手として、中長期的な成長戦略や業態変革・新規事業開発に関する客観的な情報分析と方向性の提案に関する役割と担っていただきます。 ◇具体的な役割としては、以下のとおり ・外部環境の将来変化・テクノロジーの将来動向の予想 ・顧客のありたい姿・取り組むべきドメインの特定 ・新規事業・新規サービスの市場構造・問題点の分析、解決策の仮説立案 ・事業特性・KSF・ニーズの特定、ビジネスモデル構築、差別化戦略立案 ・課題や仮説を導出するためのフレームワークの設計 ・仮説検証のための調査設計・調査実施、関係者へのヒアリング ・クライアントや関連する人達とのディスカッション時のファシリテーション ・デジタル技術の国内外先進事例やビッグ ・オペレーション・実施体制の構築 ・アライアンス候補企業の調査・選定
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・社会人1年以上 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験スキルに応じて

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グロービング：戦略案件多数！新興ドリームファーム

事業概要	アクセンチュア戦略コンサル部門にてマネジングディレクター（MD）としてご活躍されたツートップが率いる新興戦略ファーム。 元MBBで若手エース級だった方々や他外資戦略コンサルティングファームのパートナークラスも続々とジョイン予定。戦略コンサルティングファームとしてのポジショニングがより明確になってきています。 現在若手優秀層も積極採用しており新卒1年目から採用ターゲットになっています。急成長戦略コンサルティングファームで働きたい若手の方はこの機会にご応募下さい。
ポジション	コンサルタント
職務概要	大手企業への戦略コンサルティング 下記はプロジェクトの一例です。 ・大手製造業におけるDXプロジェクトCDOサポート ・大手企業カーボンニュートラルビジネス事業戦略立案 ・大手化学企業、海外M&A戦略サポート ・大手総合商社次世代型モビリティ事業戦略立案 ・大手コングロマリットにおける新規事業におけるデータ活用による競争優位創出支援　 ・SkyDrive社との空飛ぶクルマ事業における戦略コンサルティング契約締結 (協業戦略)
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験スキルに応じて

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フロンティア・マネジメント：東証プライム上場の大手コンサルで第二新卒積極採用中！

事業概要	東証プライム市場上場の国内独立系コンサルティングファーム。 今回はフロンティア・マネジメントの中でもハンズオンのコンサルティングに強みをもつ部門で現在最も積極採用しているポジションです。 直近弊社ムービンで転職支援させていただいた第二新卒の方で財務経験が一切ないSier出身者がオファーを獲得しています。若手のうちから経営者として働きたい方、ハンズオンで現場に入り込んで企業の課題を解決したい方におすすめのポジションです。
ポジション	コンサルタント
職務概要	複雑化・高度化する経営課題を抱える企業に対し、経営改革に直截的に参画し課題解決を図る「ターンアラウンドと経営改革のプロフェッショナル」として従事していただきます。クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参加し、経営計画の実行を行います。 ・経営者派遣含む経営チームによる多層的ハンズオン支援 ・ハンズオンを基軸とした国内外のPMI支援 ・クロスボーダーの経営執行、事業開発推進
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
給与・年収	経験スキルに応じて

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山田コンサルティンググループ（YCG）：超人気FASポジションで第二新卒・未経験者を積極採用中！

事業概要	経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援の総合コンサルティングファーム。日系独立コンサルティングファームの中では最大級の規模を誇り、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修など幅広いサービスを提供している。 今回はFASポジションでの募集です。第二新卒・未経験者でもM&Aアドバイザリーやコーポレートガバナンスに挑戦できる非常に人気のポジションとなっております。弊社では山田コンサルティンググループへの転職支援実績が多数ございますので、FASに興味のある方はぜひ一度ご相談ください。
ポジション	M&Aアドバイザリー
職務概要	■バリュエーション業務 ■FA業務（TOB、株式交換等） ■コーポレートガバナンス業務 ・役員報酬制度・株式報酬制度にかかるコンサルティング ・サクセションプランニング、ガバナンス体制に関するコンサルティング ■その他（DD、モデリング、組織再編アドバイザリー）
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力
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