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高学歴の第二新卒こそコンサルへ 転職・求人特集
コンサルティングファームでは現在第二新卒を積極採用中！ポテンシャル採用のため前職関係なく応募可能です。
ここでは高学歴の第二新卒がコンサル転職で有利な理由や現在積極採用中の求人をご紹介します。
・年収UP！社格UP！ハイキャリアに挑戦したい
・どこでも通用する経験・スキルを身につけたい
・キャリアをやり直したい、リセットしたい
などお考えの第二新卒の方にとって「コンサル転職」は絶好の機会かと思います。随時キャリア相談会も実施中ですのでお気軽にお問い合わせください。
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コンサルタントへの転職をお考えの方へ
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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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高学歴の第二新卒がコンサル転職で有利な理由
基本的にコンサルティングファームは前職関係なくポテンシャル採用を実施していること、コンサルの特性上高学歴が受かりやすいこと、の二つの理由から高学歴がコンサル転職で有利な理由について解説します。
前職関係なし！コンサルはポテンシャル採用
新卒採用と異なり、中途採用では即戦力層が求められます。そのため応募企業・ポジションと類似する経験・スキルがないと転職することは難しいといえるでしょう。
さらに第二新卒の方ですと、まだ職歴が浅いわけですから即戦力となる経験・知識が身についている人の方が少ないかと思います。
一方でコンサルティングファームの場合は異なります。基本的にポテンシャル採用を実施しているため、前職問わず応募することができ、職歴の浅い第二新卒の方にも十分転職できる可能性がございます。
そのポテンシャルとは
・「論理的思考力」
・「コミュニケーション能力」
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのかを見極めます。特に第二新卒クラスの若手の場合、その傾向が顕著にみられます。
高学歴はコンサルに受かりやすい
主に以下3点から高学歴がコンサルに受かりやすいといえます。
コンサルで活躍している人は高学歴が多い
コンサルティングファームで活躍している人は高学歴が多い傾向にあるため、各ファームではその成功事例から選考では学歴が1つの指標となっています。
ご参考として、大手ファーム抜粋のWebサイトで紹介されているパートナー陣の出身大学を以下にまとめてました。
※パートナーとはコンサルティングファームにおける最上位の役職。
| 出身大学 | 人数 |
|---|---|
| 東京大学 | 57名 |
| 慶應義塾大学 | 23名 |
| 京都大学 | 12名 |
| 早稲田大学 | 12名 |
| 一橋大学 | 8名 |
| 大阪大学 | 5名 |
| 東京工業大学 | 4名 |
| 東北大学 | 4名 |
| 横浜国立大学 | 1名 |
| 神戸大学 | 1名 |
| 中央大学 | 1名 |
| 同志社大学 | 1名 |
| 明治大学 | 1名 |
クライアント企業に対する箔付け
多くのコンサルティングファームのクライアント企業は日本を代表する大手企業であり、そうした企業で働いている方も高学歴が多いです。その場合、コンサルティングを行う側にも高学歴を求めるケースが多くなります。
コンサルファームとしても、案件獲得の際にクライアント側にメンバーの優秀さをアピールする手段として学歴を用いることが多いです。
学習能力が高い
高学歴であることは難関大学の試験を突破するだけの学習能力があることを示しています。
コンサルの仕事はプロジェクト単位で進むため、プロジェクトごとに膨大な情報を新たにインプットして活用していく必要があります。そのため学習能力が高いという点で高学歴は評価されます。
第二新卒でコンサルに転職するメリット
・年収アップ！最上位職は億越えも！
・市場価値アップ！どこでも通用するビジネス力
・キャリア選択肢拡大！好きな会社に転職できる！
弊社のこれまでの転職支援実績からみると、第二新卒でコンサルに転職する場合、約9割が年収アップ転職に成功しています。
経験・スキル面に関してコンサルで働くと、どこでも通用するビジネススキルが身につくため、将来企業に依存せずに個人で生きていく力がつきます。
さらにコンサル以外の事業会社の中途採用でもコンサル出身者は歓迎されることが多く、コンサルを経てイケてるベンチャー企業や大企業に転職できる方も多数いらっしゃいます。
注意！高学歴だから転職できるわけではない
コンサルティングファームは高学歴の方が多い傾向にありますが、学歴で全てが決まるわけではありません。
上述した通り、コンサル転職で最も重要なのはコンサル適性です。そのため、書類・面接では、前職の経験からコンサル適性をアピールできるエピソードを話せると選考を通過する可能性が高まるでしょう。
またファームによってはファイナンススキルやITスキルなども求められるため、応募するコンサルティングファームについて情報収集し、コンサルの仕事と前職の仕事とで親和性のあるエピソードを話せるとよいでしょう。
高学歴の第二新卒が転職を成功させるには？
では選考でコンサル適性をアピールするためにはどのような対策をすればいいのでしょうか？ 情報収集、書類作成、面接対策の3つにわけて簡単にご紹介します。
情報収集
コンサルタント転職で論理的思考能力(ロジカルシンキング)とコミュニケーション能力を採用側に伝えるためには、情報収集は欠かせません。
コンサルティング業界といっても、戦略、IT、人事、医療、製造業など多種多様な業界領域があり、外資系、日系、シンクタンク系などコンサルティングファームの背景も様々です。
それらの知識を会得した上で、自分が目指すコンサルティングは何か、転職先のファームでどのようなキャリアビジョンを描くかを明確にして、
論理的にかつ分かりやすく伝えられるようになることがコンサル転職では重要となります。
書類作成
職務経歴書や履歴書、志望動機書といった書類においてもただ事実を書くだけでは不十分です。相手の会社に合わせた内容にしていくことが重要です。
たとえば職務経歴書では、単に職務経歴を羅列するのではなく、自身の仕事内容の中から相手の会社が求めている要素を見つけ出し、コンサルタントとして必要な「論理的思考力」を伝えられるように書くことで、
採用担当者に『会ってみよう』と思ってもらえるようにする必要があります。
面接対策
面接では面接官からの様々な質問を想定しその回答や説明を具体的に準備し、面接官の納得がいくように応えることで論理的思考能力をアピールする必要があります。 論理的思考能力だけではなく、「一緒に働く人物としてどうか」としてのコミュニケーション能力も面接では大いに見られています。身だしなみや振る舞いの他、 想定していない質問をされた場合でもその場に合わせて受け応えていくアドリブ力も重要になっていきます。
第二新卒からの転職事例
高学歴・第二新卒の方のコンサル転職事例をいくつかご紹介します。実際の体験談もありますので合わせて参考にしてみてください。
| 年齢 | 学歴 | 前職 | 転職先 |
|---|---|---|---|
| 24歳 | 早慶 | 不動産デベロッパー | BCG |
| 25歳 | 東京一工 | インフラ系企業 | PWCStrategy& |
| 25歳 | 早慶 | 精密化学メーカー | ADL |
| 26歳 | 東京一工 | 専門商社 | ADL |
| 26歳 | 早慶 | 工業メーカー | BCG |
| 26歳 | 早慶 | 医療機器メーカー | A.T.カーニー |
| 26歳 | 東京一工 | 国内大手IT系企業 | ローランドベルガー |
| 26歳 | 早慶 | 電子機器メーカー | A.T.カーニー |
転職体験談
せっかくコンサル転職するなら万全の状態で！
第二新卒未経験からコンサルタントへ転職するためにはやるべきことが数多くあります。
情報収集から始まり、自分に合った求人探し、会社ごとに書類の準備、面接の日程調整とその対策など、多岐にわたります。
それらを現職の傍らで行うとなると、割けられる時間も制限され、転職活動は非常に大変なものとなるでしょう。
転職における不安も多くあると思います。
見つけた求人が本当に自分に合っているか、採用担当に伝わる書類の書き方ができているか、面接対策は十分かなど、不安要素を挙げればキリがありません。
門戸は決して広いわけではないコンサル転職を個人で行うのには限界があります。
さらに企業に直接応募して落ちてしまった場合、転職エージェント経由での再応募は難しくなります。
せっかくコンサル転職するなら、ぜひ一流の転職エージェントの選考対策・サポートを受けてから挑戦してみてはいかかでしょうか？
弊社ムービンではBCG、ローランド・ベルガー、アクセンチュアなどトップコンサル出身のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、求人の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）から面接日程調整など、コンサル転職に必要な全てを無料でサポートしております。
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【積極採用中】高学歴の第二新卒を歓迎しているコンサル求人情報
ここでは高学歴の第二新卒を歓迎しているコンサルティングファームの最新求人情報を一部ご紹介します。 他にも数多く取り扱っていますので興味のある方はお気軽にご相談ください。
- ボストン コンサルティング グループ（BCG）：外資戦略ファームが若手積極採用中！採用熱の高い今がチャンス！
- A.T.カーニー：有名外資戦コンで日本の成長に貢献したい方必見！
- アクセンチュア：組織再編に伴い未経験者の積極採用開始！アクセンチュアソング
- 経営共創基盤（IGPI）：第二新卒採用強化！！将来経営人材を目指す方必見です！
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング：政策・戦略立案など上流に関わりたい若手必見！大手シンクタンク
- 日本総合研究所（JRI）：「やりたいこと」が明確な方は日本総合研究所！
- NTTデータ経営研究所：若手積極採用に伴い新規ポジションがオープン！官民双方に強いコンサル
- グロービング：戦略案件多数！新興ドリームファーム
- フロンティア・マネジメント：東証プライム上場の大手コンサルで第二新卒積極採用中！
- 山田コンサルティンググループ（YCG）：超人気FASポジションで第二新卒・未経験者を積極採用中！
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2025年9月20日（土）13:00-15:00 締切：9月13日（土）
グローバルヘルスコンサルティング 会社説明会
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PwCコンサルティング Architecture/Engineering/ITStrategy・DDにおいて、キャリア座談会の開催が決定いたしました。
2025年9月20日（土） 申込締切：2025年9月13日（土）
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2025年9月13日（土）,9月27日（土）,10月18日（土）,10月23日（木） 締切：各回開催1週間前まで
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NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会
NTTデータ経営研究所の戦略部門にて集中選考会が開催されます！官民双方に強みをもつコンサルティングファームですので興味のある方はこの機会にご応募ご検討下さい。
2025年9月18日（木）,2025年11月20日（木） 各回19:00-20:00 締切：開催3日前まで
EYストラテジー・アンド・コンサルティング SAPチーム キャリアセミナー
構想策定に軸足を置きつつも、上流から実装まで一気通貫で行うことで、パッケージ導入支援にとどまらず、業務変革支援に携わることができるチームです。SAPに興味のある方は是非お気軽にご参加ください！
2025年9月19日（金）19:30- 締切：2025年9月15日（月）
JDSC オフラインイベント
AIを核とした産業協調を目指すJDSCがオフラインイベントを開催いたします。ご興味のある方は是非ご参加ください！
2025年9月27日（土）10:00-19:00 締切：2025年9月20日（水）
ノースサンド 1DAY選考会
経営/IT戦略立案からその実行まで、ワンストップでサービスを提供するスタートアップのコンサルティングファーム「ノースサンド」。順調に規模を拡大している注目のファームにて1day選考会が行われます。
2025年10月11日（土） 10:00-20:00 申込締切：2025年10月7日（火）
プロジェクト・カンパニー 一日選考会
2016年に設立後、右肩上がりに売り上げを伸ばし、事業を拡大しているコンサルファーム発事業開発会社、プロジェクト・カンパニーにて一日選考会が開催されます。
9月2日(木)19:00-20:00,9月17日（水）19:00-20:00 締切：各日1日前の12:00まで
DIGGLE社 1day選考会
経営管理SaaSの提供会社であるDIGGLE社が1day選考会を開催します。ご興味のある方は是非ご参加ください！
SDGsプロジェクト始動！
ムービンは持続可能な開発目標を支援しています
ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め､ 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。
ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的なプランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界にご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。
PICKUP
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