コンサル転職成功率、業界No.1のムービンが転職対策を伝授！

国家公務員が選考でアピールすべきポイントはコンサルタントの仕事と現職との親和性です。
では一体その親和性とは何か？ここでは国家公務員からの転職をお考えの方に向けて転職先や最新求人情報、転職を成功させるためのポイントなどをご紹介します。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

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弊社から転職支援させて頂いた国家公務員の方々から、なぜ転職を考えたのか聞いてみました。

国家公務員としてブロックチェーン技術を用いた途上国の開発支援に携わる中で、現職で培った問題解決能力・コミュニケーション能力・外国語能力、修士課程で学習した自然言語処理技術・機械学習に関する知識を土台に、コンサルタントとしてデジタルソリューションの提供そのものを手掛けたいと思うに至りました。

自らの成長に限界を感じ、また、より「攻め」の仕事がしたいと思い、転職を考えるようになりました。

官僚組織で働く中で、若手のうちから自分の頭を使っている、成果を出していると実感できる機会が限られていると感じており、また、周りの民間で活躍している友人の方が社会人としてずっと成長しているのではないか、という漠然とした危機感から転職を考えました。

定年まで国家公務員をしている自分が想像できず、転職を決意しました。前職は官庁で、年次が上がるにつれ、工夫や改善を試みようとしても前例踏襲や予算の高い壁を感じることが増え、「本当に社会の役に立っているのだろうか？」という気持ちと、「このままで自分は成長できるのだろうか？」という気持ちが強くなったことがキッカケです。

医療やエネルギーなど我が国が世界にリードする分野で、日本発で法整備や事業スキーム策定等を主導・展開できれば、我が国のプレゼンを高めながら、国内外の課題解決も図ることができると考え、自身の職務経験をこうした次元で役立てたいとの思いに至り転職を考えました。

勤続年数6年間、安定した生活を送れていましたが、政治主導の政策では国民に対して本当に必要な価値を提供できないこと、また、社会に貢献したいという思いから、自分なりに出来ることを考えた結果、転職を決意しました。

転職理由は様々ですが、自身のやりたいこと＝国家公務員という立場では実現できないこと、学生時代の友人たちが民間企業で活躍している姿に感化された理由が多く目立ちました。
一方で、やはり官と民では違うのでは、という考えから転職への不安もあるようです。

転職に対する不安は、ぼんやりとはありましたが現職中に様々な転職エージェントにお会いし、自分の経験ニーズがなければ国家公務員として務めあげようと考えていました。

友人から官僚の仕事は何をやっているかわからないと言われたので、転職先企業でも同じように自分のこれまでの業務評価が高くないかもしれない。

そもそも転職先が無い可能性がある。若ければやり直せるが30代になるとかなり厳しい現実があるのではないかと懸念している。

など、総じて国家公務員としての働いてきた業務経験評価が高くない、採用企業として求める人材ではない、という不安点が大きいかと思います。

転職に終える不安点でも、自身がどう評価されているか分からないという方もいらっしゃったので、ここでは転職マーケットにおける国家公務員の評価ポイントをご紹介します。

法制度や政策立案の経験、論理的な思考力、体系的な物事の理解力を持っている方が多く、企画力・実行力、ルールメイキング、法令や経験省庁での知識、やり抜く力、難しい折衝経験や調整能力、資料作成能力、などが評価ポイントとなります。
また人によっては、ベンチャー支援やESGなどの業界経験、ロビイングやアドボカシー活動に関するネットワークと文化理解も強みとなり得ます。 さらには中央省庁の中でも国会対応からの答弁資料用意のための体力、精神力、タフさなどが評価され、特に若手においては今後の成長、伸びしろを加味してポテンシャルも期待されています。

逆に懸念点としては、やはり民間企業での就業経験がないこと。国家公務員は営利で利益を生むための業務でないため、そのギャップがや、民間企業の場合、対クライアント企業やBtoCであったりする部分が違うなど、働き方や意識の違いという点が大きいようです。
ただし、この部分はこれまで転職された先輩方々のおかげで払拭されつつあり、コンサルティングファーム、ベンチャー企業や大手民間企業でも採用人数は徐々に多くなっています。

転職市場において国家公務員は、難易度の高い仕事をこなす精神的・体力的なタフさ、難関試験を突破する地頭の良さ、各部署・業界・クライアントをまとめてプロジェクトを進めるコミュニケーション力、SDGsやスマートシティに関する官の立場からのビジネス経験・ネットワークなどを高く評価されています。

国家公務員の転職先として以下のような転職先が挙げられます。
・コンサルティングファーム（戦略・総合・再生・経営支援など）
・シンクタンク
・事業会社
・金融機関（銀行/証券/保険）
・ファンド（ベンチャーキャピタルなど）
・ベンチャー企業
等

企業の経営課題を解決することがコンサルティングファームの仕事になります。コンサルでは国や官公庁の案件を手掛ける機会も多く、国家公務員の方の中には協業されたりリサーチ依頼されたご経験がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
国家公務員の場合、地頭力や資料作成スキル、ハードワーク経験、さらにこれまでの業務知識が評価ポイントとなっており、入社後は公共領域でのコンサルティングプロジェクトにアサインされるケースが多くなっています。
特に戦略コンサルティングファームや大手総合系コンサルティングファームの公共部門での採用が目立っており、コンサルを経験後、民間企業（大手事業会社やベンチャー企業）の経営幹部や上席クラスのポジションに転職したり、自ら起業してビジネスを始める方もいらっしゃいます。

シンクタンクも上記コンサルティングファームと同じ企業の経営課題解決を行うコンサルティング事業を展開するとともに、国・政府、官公庁などの行政機関からの依頼からのリサーチ業務や社会情勢や政策提言に関するリサーチ・研究を行う機関も設けています。
コンサル、リサーチ、どちらも国家公務員からの転職としてありますが、特徴的な点はパブリック側の色が強いことです。官公庁向けのDX推進のプロジェクトはもちろん、近年ではSDGsにはじまりESG・サステナビリティや、気候変動、脱炭素、医療ヘルスケアなど様々な公共領域のコンサルおよびリサーチを手がけていますので、 国家公務員の方々にとっては非常に親和性は高い転職先になるかと思います。

一般的な転職、主に事業会社への転職の際には、これまでご経験されてきた領域、職種との親和性がポイントとなります。
そのため求職者の方によって、そのポジションはさまざまになるかと思いますが、例えば事業企画などの企画系や、IT企画、情報システム部門、さらには事務職や財務・経理においても可能性はあるでしょう。
また営業職の場合、若手ポテンシャルから未経験から採用する企業もありますのでチャレンジが十分に可能です。
事業会社（大手、中小、ベンチャー含め）については、その方による、という曖昧な表現となっていますが、これまでの経験業務やご年齢によって変わってくる傾向にあります。

金融機関では従来の業務に加えて、デジタル活用やESG・サステナビリティへの動きを強化しており、同じ領域経験者は十分にチャンスがあるのと、 国家公務員同様、コンプライアンスや法令順守は細かく厳しく決められており、環境という部分では似ている部分はあるかと思います。またその他企画職ポジションにおいてもルール策定や資料作成などと親和性の高い業務内容となっています。

難易度も高く、そもそもの採用枠も少ないことから狭き門となっていますが、財務会計知識および英語力、地頭力が求められるため、国家公務員の中でも限られた方のみとなりますが若手ポテンシャル採用があった場合には可能性はあるかと思います

事業会社部分でも軽く触れましたが、企業によっては国や政策について詳しい人材を採用するケースもあり、これまでの知識・経験を活かしながらのジョブチェンジが可能です。 こうしたポジションは企業で採用オープンになった、というタイミングが合えばのハードルがありますが、 他ポジションでも未経験でも優秀層を獲得したいという企業は多いため、転職できる可能性は十分にあるでしょう。注意点としては20後半から30代を過ぎると給与・年収のギャップが生まれてくるため、どうしても年収ダウンでの転職になっていまうため、キャリアチェンジを考えの場合には早く動かれた方がいいでしょう。

転職をお考えの国家公務員の方に、転職エージェントである弊社ムービンがご紹介したい転職先は「コンサルティングファーム」です。
これまでの業務経験から得られた、課題解決能力や難しい折衝・交渉能力、調整能力、資料作成能力、さらにはご経験された省庁での業界知識や法令、働き方についても一定のプロジェクト経験から、ハードワークの経験、高いコンプライアンス意識。 これらと親和性が一番高い職種であり、さらにジョブチェンジということで今後のキャリア展開の選択肢を多く望める、というポイントを加味すると「コンサルタント」という職業が合うかと思います。


もちろん弊社では求職者のご志向に応じて、大手事業会社、ベンチャー企業、金融機関などもご紹介しておりますが、以下国家公務員の方へなぜコンサルタントへの転職がお勧めなのかご説明します。

日々業務で培われた課題解決能力は、コンサルタントで活かせる能力の一つです。
コンサルタントは経験を売るわけではなく、クライアント企業の課題解決のため論理的に様々な仮説を立てて解決へと導きます。 自分の頭で考えアウトプットを出していくことは国家公務員でも行っていた業務とも親和性があるため、お勧めできる点の一つかと思います。

コミュニケーション能力はコンサル適性として非常に重要なファクターです。
プロジェクトにおいてはクライアント企業側のチームとの協業や、関係者等へのインタビュー、さらには課題解決のための実行の際には中に入り込んでクライアント企業を動かしていかなければいけません。 国家公務員の方は関係各所と調整や、折衝・交渉経験など、人によっては非常にタフな状況における折衝もご経験があるかと思います。どうすれば相手が分かってくれるのか、伝わるのか、動いてくれるのか、これら経験はコンサルタントになっても十分に活かせるスキルの1つです。

国家公務員を目指した方の中には、社会課題解決をしたいという志望理由から選んだ方もいらっしゃるかと思います。
コンサルと協業した経験をお持ちの方はご存じかもしれませんが、コンサルティングファームでは中央省庁、官公庁と同じように社会課題解決を手がけており、グローバルでトレンドとなっているテーマから、従来のトラディショナルな案件まで幅広く支援しています。
社会課題という志はそのままで、これまでとは違った側面からこれら課題解決ができます。

コンサルティングファームでは企業の経営陣が抱える経営課題解決を手がけます。
一般的な企業ではこれら業務を経験するには20代では難しく30代でも一部の幹部候補の従業員のみしか経験ができません。
しかし、コンサルティングファームでは20代からこうした経営課題と向き合うこと、さらには決まったプロジェクト期間内でクライアント企業が納得するアウトプットを出さなければいけません。
これら環境から個人としても圧倒的な成長機会があることが大きな魅力です。若くして大手企業の経営幹部やベンチャー企業を立ち上げ有名企業となった経営者に元コンサルタントが多いのはこうした背景があります。

直近の転職支援事例を一部ご紹介しますので、年齢・前職・転職先などご参考になれば幸いです。

マッキンゼー、BCG、ベインなどの戦略コンサルティングファームやアクセンチュア、デロイト、EY、PwC、KPMGなどの総合コンサルティングファームに転職する方が多くいらっしゃいます。
特に幅広い業界に対して様々なコンサルティングサービスを提供している総合コンサルティングファームには公共・官公庁向けのコンサルティングチームがあり、国家公務員の方を積極的に採用しています。

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