ボーナスの高いコンサルティングファーム 転職・求人特集

年功序列ではなく完全に個人の実力で年収が決定するコンサルティングファーム。 年収は固定給（ベース給）＋賞与（ボーナス）で構成されています。
ここではボーナスがどのように決定されるのか、そしてボーナスが高く現在コンサル未経験者を積極採用中のコンサルティングファームをご紹介します。
実力・成果に見合ったボーナスが欲しい方、高いボーナスが欲しい方はこの機会にご応募ください。

※ボーナスは会社の業績や個人のパフォーマンスによって異なります。また複数のコンサルティングファームのボーナス事情を取りまとめたものですので、個別ファームの実情と比較すると異なる場合もあります。 より詳細なボーナス・年収といった給与情報を知りたい方は是非お気軽にご相談ください。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

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・創業28年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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冒頭申し上げた通り、コンサルの年収は固定給（ベース給）+業績賞与（ボーナス）で構成されます。
固定給については、多くのコンサルティングファームでは役職ごとに決まった額が支払われており、同じ役職であれば個人差はありませんが、業績賞与（ボーナス）については、個人の成果・実力に応じて、一定の幅が設けられた上で支払われています。

では一体どのように業績賞与が定められているのでしょうか？
賞与は「会社の業績」と「個人のパフォーマンス」によって決定されることが多いです。

近年コンサルティング需要の増加からコンサル業界全体が好景気のため、各コンサルティングファームの業績も好調で賞与水準も高くなっています。
ある業績好調な総合系コンサルティングファームでは転職後数年のコンサルタントのボーナス支給額が400万円を超えたという話も聞いております。

個人のパフォーマンスは「参加したプロジェクトの数」と「プロジェクトの評価」の2つで主に評価されます。

コンサルの仕事は基本的にプロジェクト単位で進みます。
期間は3ヶ月〜半年などプロジェクトによって異なります。様々なプロジェクトを1年間で複数参画していきますが、プロジェクトに参画しない期間がある場合もあります。
この期間、コンサルタントとして稼働していないわけですから、固定給は支払われるもののボーナスの面では評価されません。

コンサルタントはプロジェクト単位で上司から評価を受けます。
役職に応じて評価の基準は変わってきますが、アウトプットが期待値から離れていることはないか、頼まれた分析ができているか、クライアントのニーズを捉えて分析や設計ができるか、あるいはクライアントが気付いていないものに気付き提言できているか、などの評価を受けます。
また現在は360度評価制度を採用しているコンサルティングファームも多く、上司の他にも部下や同僚、クライアントなど様々なポジションのメンバーからも評価もあります。

こうした評価を1年の内にいくつか貰うことになるわけですが、それら全てを考慮した上で、個人パフォーマンスについて年間の評価がなされ、ボーナスが決定されます。
つまり普段のプロジェクトでの個人の頑張りが直接的にボーナスにも結びつきやすい仕組みとなっています。

実際どの程度のボーナスが支給されるのでしょうか？
上述の通りコンサルティングファームのボーナスは会社の業績と個人パフォーマンスによって大きく異なるので一概に伝えるのは難しいと言えるでしょう。
ただコンサル業界はボーナスが高いという認識は間違ってはいないでしょう。


厚生労働省が発表する「毎月勤労統計調査」令和5年2月分と令和5年9月分の結果速報等によると、日本の全産業におけるボーナスの平均額は夏季ボーナスの平均額は約38万円、冬季ボーナスの平均額は約40万円となっています。 参照：厚生労働省 毎月勤労統計調査
会社の業績や個人のパフォーマンスによりますが、コンサルティングファームに転職した場合、ボーナスがこの水準を上回るということは期待しても良いと思います。
例えば、30歳前半でシンクタンクから総合系コンサルティングファームに転職した場合、入社1年目の賞与が夏・冬合計で260万程度という事例もございます。この場合、日本のボーナスの平均額が夏冬合計で80万程度と考えると約3倍にもなることがわかります。

業績好調はボーナスの増加につながります。ここでは近年業績好調で現在積極採用中のコンサルティングファームの求人をいくつかご紹介します。
他にも多数の求人を取り扱っていますので興味のある方はお気軽にご相談ください。

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