法務転職市場のトレンドとして、インハウスローヤーが非常に増えています。
2000年ごろは100名も満たない人数が2020年には2400名超と爆発的に増えており、背景として個々の企業でのM&Aの増加や訴訟、さらにコーポレートガバナンスの強化などから、企業内でも法律の専門家需要が高まっています。
さらに社会・経済情勢の変化から企業責任や関わる範囲も劇的に変わっていく中で、法律関連をアウトソースするのではなく、企業として法務のスキルアップを図りたいという側面からインハウス弁護士の採用を増やしている背景もあるようです。
法務部の働き方においても大きく変化が見られ、訴訟メインの業務というのが一般的なイメージでしたが、昨今ではM&Aの検討段階においての法的リスクのデューデリや、コロナウイルス影響から一般社員の働き方が大きく変わる中での人事労務設計も携わらるなど、企業の一部門としてではなく企業経営や経営戦略に関わる業務など範囲は広がっているようです。
採用企業という面からでは、これまではいわゆる大手上場企業の法務部門がほとんどでしたが、中小からベンチャー、スタートアップ企業まで法務担当を採用する企業が増えており、大手転職サイトでは2年で求人数が2倍になったという話もあります。
求める人材スキルの面からは、英語を求める企業が増えています。企業のグローバル化が最近10年顕著であり、大企業だけでなく中小でもグローバル展開を見せる企業が増えている背景から海外対応を行える人材を求める声が年々増えています。
さて、以下幾つかインハウス弁護士、企業法務部門の求人をご紹介していきますのでご興味のある求人がございましたらご相談、お問い合わせ頂ければ幸いです。
下記案件以外にも多数求人情報もございますのでご興味のある方は、是非ムービンのコンサルタントにお問い合わせを頂ければと思います。
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