ベイカレントの転職難易度は高いですか？

コンサル転職は他業界より難易度が高く、ベイカレントも人気企業です。採用枠は増えている一方でハードルは下がっていないため、情報収集・書類・面接（必要に応じてケース）まで十分な選考対策が必要です。特に書類は「会ってみたい」と思わせる整理が鍵です。

選考プロセス（面接回数）はどうなりますか？

書類選考後に面接を2-4回実施するようです。年齢・経験により適性検査や論述試験が入る場合があり、人事→マネージャー以上/パートナーの順で進みます。1日選考会やカジュアル面談が実施されることもあります。

面接でよく聞かれる内容は何ですか？

ベイカレントの面接は、これまでの経験を丁寧に深掘りしていくスタイルが中心です。職務経験だけでなく学生時代まで含めて、何を考え、なぜその選択をし、どう動いたのかまで問われる傾向があります。また、マネージャー／エキスパートなど上位ポジションでは即戦力前提で見られるため、スキルの確認も具体的になります。今の案件でどの局面に入り、どんな価値を出せるのかを、面接官がイメージできるレベルで説明できるかが重要です。

面接突破のポイントは何ですか？

ベイカレントの面接では「結論ファースト」と「端的さ」が重要です。前置きが長いと評価が下がりやすいため、結論を先に一言で示し、理由・具体例を短く添える形が効果的です。エキスパート採用は専門性だけでなく、その経験を起点に提案や案件拡大につなげられるか、任せられる信頼感・説得力があるかも見られます。また適性検査（GAB）は足切りになり得るため、面接と並行して早めに対策し、時間配分と頻出パターンに慣れておくと通過率が上がります。

職務経歴書・自己PRはどう書くべきですか？

職務経歴書は経歴の羅列ではなく、成果に至るまでの課題と解決アプローチを論理的に示すことが重要です。自己PRも応募職種と合う経験・強みを軸に、具体例や数値、プロセスを添えて「会ってみたい」と思わせる構成にします。

キャリアパスはどうなっていますか？

ベイカレントのキャリアパスは、社員一人ひとりの適性や志向性を踏まえ、段階的に難易度の高い役割へステップアップしていく設計です。ワンプール制のもと、特定領域に縛られず多様な産業・テーマのプロジェクトを経験しながら複数の専門性を磨きます。コンサルタントの職位はスタッフ（アナリスト／コンサルタント）→リーダー（シニアコンサルタント）→PM（マネージャー／シニアマネージャー）→パートナーへ進むほか、専門性を軸に価値提供するエキスパート（エキスパート-チーフ）というキャリアも用意されています。

入社したあとの研修はどうですか？

入社時トレーニング：円滑なキャリアスタートをサポートするトレーニングを用意しています。プロジェクトで最低限必要とされるコアスキルとコミュニケーションを習得するトレーニングのほか、DXや戦略などの最先端潮流を学べるセミナーも開催しています。コアスキルトレーニング：豊富なトレーニングメニューを展開し、職位や求められる役割に応じたスキル開発を促進。コンサルタントの成長と、プロジェクトの付加価値向上へつなげます。外部トレーニング：社員のコンサルティングスキル向上とキャリア形成を支援するため、資格取得や社外研修、英会話スクール等の費用を補助しています。

ベイカレントへの転職におすすめのエージェントはいますか？

弊社にはベイカレント出身の転職エージェントが在籍しています。ベイカレントがどんな会社なのか、ベイカレントの選考対策等、サポート可能です。またコンサル業界自体を熟知しているので、ベイカレントだけではなくあなたに合うコンサルティングファームをご提案可能です。利用は無料ですので、ぜひお気軽にご相談ください。出身エージェントのプロフィールは当社サイト内の各紹介ページをご確認ください。

ベイカレントの転職・中途難易度は高い？

ポジション	経営コンサルタント
募集対象	・大卒以上・社会人経験4年目以上 ※企画系の経験がある方、経営企画やマーケティングを行っていた方歓迎 ※コンサルティングファーム出身者も歓迎です
職務内容	業界のリーディングカンパニーの経営課題をコンサルタントとして解決いただきます。ワンプール制の中で、様々な業界、領域でのプロジェクトに参画することができます。 ■プロジェクト事例通信：スマートシティ構想推進に向けた新規事業構想策定支援自動車：EV車普及のための事業領域の検討とロードマップの策定損保：デジタルプロダクト事業の全体営業戦略策定支援製造：自治体が持つ医療データを活用したAI事業企画検討消費財：業務プロセス/システムのグローバル統合支援飲食：大手ファストフード企業の次世代出店戦略策定支援
勤務地	東京本社(麻布台ヒルズ)
研修制度	・新規入社者向け研修・コアスキル研修：論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎　等・専門スキル研修：戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー・業界別研修：金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共　等【就業時間】就業時間：9:00～18:00(標準労働時間8時間0分) 平均残業時間；22時間/月
年収・給与	想定年収：700万円~　賃金形態：月給制月給\500,000~　基本給375,000~　固定残業代\125,000~を含む/月・昇給年1回(4月)、賞与年2回【モデル年収例】 26歳シニアコンサルタント1000万円 30歳マネージャー1500万円 38歳パートナー3000万円(+業績賞与)
休日・休暇	・休日：土曜、日曜、祝日・休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇・休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職

ポジション	システムコンサルタント
募集対象	・システムエンジニアとしての実務経験4年目以上・社会人経験4年目以上(入社時点) ・日本語ビジネスレベル
職務内容	システムコンサルタントとして、業務/システム要件の定義、Fit&Gap 分析、データ・画面・機能の基本設計/詳細設計、開発・Configuration、各種テストの計画・実行、システム/データ/業務移行の計画・実行、デプロイ・導入等を担当いただきます。経験や志向性に合わせ、システム開発における様々なフェーズ、領域、業界でのプロジェクトに参画することができます。 ■プロジェクト事例エネルギー：会社統合による基幹システム刷新(SAP) 銀行：インターネットバンキングシステム更改製造：AIを用いた工場省人化システムのPoC 決済：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援流通：ドローン運航管理サービスのPoC 商社：グローバルデータセンターの再構築に係るインフラ構築エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援
勤務地	東京本社(麻布台ヒルズ)
研修制度	・新規入社者向け研修・コアスキル研修：論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎　等・専門スキル研修：戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー・業界別研修：金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共　等【就業時間】就業時間：9:00～18:00(標準労働時間8時間0分) 平均残業時間；22時間/月
年収・給与	想定年収：600万円～　賃金形態：月給制月給\428,600~　基本給\317,600~　固定残業代\111,000~を含む/月・昇給年1回(4月)、賞与年2回【モデル年収例】 28歳マネージャー1000万円 38歳パートナー3000万円(+業績賞与)
休日・休暇	・休日：土曜、日曜、祝日・休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇・休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職

年度	従業員数	平均年収
2018年	1358人	8,981,056円
2019年	1531人	9,331,317円
2020年	1839人	10,310,374円
2021年	2161人	11,016,487円
2022年	2638人	11,069,104円
2023年	3310人	11,176,217円
2024年	4321人	10,743,524円

前職	ご年齢（性別）	学歴	→	転職先部門・ポジション
大手保険会社	29歳（女性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
化粧品メーカー	28歳（男性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
総合電機メーカー	25歳（男性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
飲料メーカー	27歳（女性）	国立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
精密機器メーカー	28歳（男性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
自動車メーカー	28歳（男性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
メガバンク	26歳（男性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
大手証券会社	25歳（女性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
政府系金融機関	30歳（男性）	国立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
総合商社	27歳（女性）	国立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
IT関連企業	30歳（女性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・テクノロジー
通信会社（社内SE）	30歳（男性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・テクノロジー
総合ITベンダー	26歳（男性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・テクノロジー
サイバーセキュリティー会社	27歳（女性）	私立大卒	→	ベイカレント・テクノロジー
大手SIer	31歳（男性）	私立大卒	→	ベイカレント・テクノロジー
シンクタンク系ファーム	25歳（男性）	国立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
戦略系ファーム	35歳（男性）	国立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
総合系コンサルファーム	26歳（女性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
総合系コンサルファーム	31歳（男性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
IT系コンサルファーム	27歳（男性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング
監査法人	30歳（女性）	有名私立大卒	→	ベイカレント・コンサルティング

以下では弊社が実際に支援した候補者様の転職体験談をご紹介しています。
弊社の支援内だけではなく、実際にベイカレントに入社してどうだったかも詳細に記載しております。

前職の経歴・転職を考えたきっかけ
前職はIT企業に入社し、SEとして働いていました。もともと「落ち着いた環境で働きたい」「残業はできるだけ避けたい」と考えて入社したこともあり、働き方の面では希望どおりでした。一方で、業務を続けるうちに「想像していたほど面白いと感じられない」と思うようになりました。次第に、より真剣にキャリアを考えたいという気持ちが強まり、転職を決意しました。

コンサル業界を選んだ理由・ベイカレントを選んだ理由
コンサル業界を選んだ理由はシンプルです。頭の切れる友人がBig4に入社しており、なんとなく「すごそう、かっこいい」と感じたのがきっかけでした。また、当時はコンサル転職が注目されていたこともあり、自分も挑戦してみたいと思うようになりました。

書類準備・面接準備・面接対策
当初はエージェントを利用せず、大手コンサルを複数社受けましたが、まったくうまくいきませんでした。Big4を2社受けた結果、1社は書類選考で不合格、もう1社は書類は通過したものの一次面接で不合格でした。
振り返ると、書類選考では「経験値が乏しい」と見られてしまったことが大きな要因だったと思います。自分がやってきたことを、書類の中で十分に書き切れておらず、適切に表現できていませんでした。また面接も初めてだったこともあり、ほとんど対策をしないまま臨んだ結果、厳しい指摘を受けてしまいました。

そこで、コンサル転職は一筋縄ではいかないと感じ、ムービンに相談しました。担当はコンサル出身のエージェントで、コンサルファーム側が応募者のどこを見ているのかを細かく教えていただき、書類の完成度も大きく改善しました。その結果、以降の書類選考はほぼ通過するようになりました。
具体的な支援としては、まず書類の添削が非常に丁寧だったことが印象に残っています。誇張ではなく一行ずつ添削してもらい、どのように書けば伝わるかという改善案を提示していただきました。
さらに印象的だったのが模擬面接です。自分でも書籍などで面接対策をしていましたが、視点の網羅性がまったく異なりました。元コンサルならではの「実際の現場ではこう見る」という評価軸でフィードバックをもらえるため、面接対策でありながら、コンサルタントとして働くイメージも具体化できました。

また、無理に応募を促されることは一切なく、2-3週間ほどの準備期間を設けたうえで、書類と面接の対策を集中的に行い、その後に応募・選考へ進む流れでした。この準備期間を経たことで通過率が明らかに改善し、「あの1か月がなければ今の自分はいない」と感じています。

入社後のギャップ
入社前は、コンサルタントは長時間労働が当たり前で、深夜まで働くことも多いと覚悟していました。しかし実際は、そうしたイメージとは異なりました。
労働時間の管理は良い意味で厳格で、無駄な残業が発生しないよう、むしろ効率的な働き方が推奨されておりこれは良い意味でのギャップでした。
私は最終的にマネージャーになったのですが、管理職へのバックアップもしっかりしていました。コンサルって意外とマネージャー層への仕事の負荷が大きかったりするのですが、会社としてのバックアップが強くて「一人でなんとかして」ではなく「会社一丸で」といったチームプレイを意識しているファームだと思います。もちろん仕事の内容や時期によっては稼働がひっ迫するタイミングもありますが、ワークライフバランスを重視している人にもおすすめの会社だと思います。

もう一つ印象的だったのが研修です。コンサルは「自分でやりながら覚える」「放任気味」というイメージがありましたが、ベイカレントは入社後研修の質が非常に高かったです。形だけの研修ではなく、内容が定期的にアップデートされており、入社後2週間で未経験でも最低限やっていける力が身についた実感がありました。

プロジェクトの内容や働き方
ベイカレントの特徴として、ワンプール制が挙げられます。私にはこの制度が非常に合っていました。ワンプール制のため、さまざまな業界・テーマのコンサルティングプロジェクトに携わる機会があります。最初は前職と関連のある業界のプロジェクトに参画しましたが、その後は多様な業界へとアサインが広がりました。

当初は戸惑いもありましたが、キャッチアップの仕組みが整っていたことに助けられました。プロジェクトには先輩社員が在籍しており、フォローアップも手厚く、放置されるようなことはほとんどありません。本人の意欲は前提ですが、諦めずに取り組めば周囲が見捨てずにチャンスを与え続けてくれる環境だと感じます。未経験者でもランディングしやすい会社だと思います。
また、ワンプール制には「人間関係をリセットできる」というメリットもあります。仮に相性が合わない相手がいたとしても、次のプロジェクトで環境が変わるため、気持ちを切り替えやすい点も良かったです。

候補者へのメッセージ
私自身、準備不足のまま選考に臨んでうまくいかなかった経験があるため、未経験からコンサルファームに挑戦する場合は、選考対策が非常に重要だと感じています。コンサルティングファーム全般に言えることですが、特にベイカレントは対策を十分に行わないと選考通過が難しいと思います。
そのため、ベイカレントやコンサル業界の選考を熟知している方から、書類・面接の対策支援を受けることが最も確実です。本気でコンサルティング業界を目指す方は、ムービンに相談してみることをおすすめします。

前職の経歴・転職を考えたきっかけ
前職は金融機関で営業を担当していました。転職を考えたきっかけは、金融の専門知識は身につく一方で、ビジネススキルが培われにくい環境かもしれないと感じ始めたことです。将来的なキャリアの広がりを意識するようになり、転職を検討するようになりました。

コンサル業界を選んだ理由・ベイカレントを選んだ理由
コンサル業界を志望した理由は、ビジネススキルを身につけられると考えたためです。専門性に加えて、業界や職種を越えて通用するポータブルスキルが得られる点に魅力を感じました。
その中でもベイカレントを選んだ理由は、ワンプール制に惹かれたからです。ビジネススキルを高めたいという思いはあるものの、当時は特定の領域に強い志向があったわけではありませんでした。ワンプール制でさまざまな業界のプロジェクトにアサインできれば、自分に合う領域やキャリアの方向性を見つけられるのではないかと考え、ベイカレントを選びました。

書類準備・面接準備・面接対策
もともと金融業界の営業出身なこともあり、コンサル業界はまったくの無知。そこでコンサル転職に強みのあるムービンに転職相談をしました。まず驚いたのが書類添削の徹底さです。業界未経験なこともあり、書類で何を強調すべきかが分からなかったのですが、担当者に深掘りしていただきながら、書類の添削を徹底的に行ってもらえました。

私の場合は営業経験のみでしたが、その中でもコンサルに親和性のある強みを言語化してもらいました。たとえば「どのような工夫をして営業活動を行い、どのような成果につながったのか」を整理し、課題発見・課題解決の力や推進力など、自分だけでは見つけきれなかったアピールポイントを引き出してもらえたと感じています。
また、書類だけでなく面接対策も手厚く支援してもらいました。頭では理解していても、面接官を前にすると想定どおりに話せないことは多いと思いますが、繰り返し練習を重ねたことで、本番でも概ね滞りなく受け答えできました。
印象に残っているのは「結論ファーストで端的に話す」といった基本を徹底的して練習したことです。シンプルなことですが、実際にやってみると意外と難しく、改善すべき点が多いと実感しました。加えて身だしなみや表情、笑顔ではきはきとした話し方など、基本的な印象面の重要性も改めて指摘していただきました。営業経験者でしたし、自分ではできていると思っていた部分が想像以上にできていなかったことに気づけたのは大きかったです。回数だけでなく、フィードバックの質の高さが印象的でした。

さらに実際の選考経験を通じて、志望度の高い企業を受けるタイミングを見極めることも意識しました。まずは複数社の面接を経験しながら改善を重ね、そのうえで現時点で本当に志望度の高い企業に挑戦する、というものです。こうしたプロセスを踏む中で、当初はそこまで志望度が高くなかった企業が第一志望になることもあると聞いていましたが、私自身もまさに同じ流れでした。複数社を受ける中で、ベイカレントが自分に合いそうだという確信が強まり、志望度が上がっていきました。

入社後のギャップ
私はワンプール制に惹かれてベイカレントに入社したため、実際に戦略からITまで幅広い領域、かつ多様な業界のプロジェクトを経験できた点は期待どおりでした。その意味で大きなギャップはありませんでした。
また、未経験で入社した自覚があったため、基本から学ぶ必要があることは覚悟していました。実際に入社してみると、ドキュメンテーション力や論理的思考力など、コンサルタントとして不足している部分は多かったと感じます。
一方で、良い意味でのギャップもありました。社内の人は親切で、分からないことがあればすぐに教えてくれる雰囲気があります。そのためキャッチアップしやすく、また入社後の研修も手厚く、コンサルタントとしての基本を学ぶことができました。

プロジェクトの内容や働き方
ワンプール制は、特に「自分に何が向いているかがまだ分からない人」にとって大きなメリットだと思います。実際に私は戦略からITまで幅広く経験でき、選択肢を広げながら方向性を探せました。

具体的なエピソードとして、以前金融機関でクレジットカード関連の案件に関わっていた経験が、通信業界のクライアント支援の中で活きたことがあります。異なる業界にアサインされたとしても、過去の経験が思わぬ形で役に立ち、クロスインダストリーでシナジーが生まれることがあると実感しました。
もちろん、知らない業界にアサインすると大変な面はありますが、キャッチアップは慣れの要素も大きいと思います。どの業界でも共通する構造や似た経験が見つかるようになり、続けていく中で徐々にキャッチアップもしやすくなっていきました。

働き方については、プロジェクトによる差はあるものの、比較的「早く帰ろう」という文化が根付いていると感じます。19時頃に退社する人も珍しくなく、ワークライフバランスは整っている印象です。
また、自由度の高い会社だとも思います。本人の適性や能力は前提になりますが、例えば「戦略をやりたい」といった希望を踏まえてアサインを検討してもらえる環境があります。キャリアの選択肢が広く、自分が経験したいことに挑戦しやすい会社だと感じています。
その一方で、実力主義の側面も強く、昇進スピードは比較的速い印象です。結果として最終的に年収は転職前の倍ほどになり、キャリアの幅も大きく広がりました。

候補者へのメッセージ
ベイカレントは、コンサルタントとしてだけでなく、ビジネスパーソンとして成長できる環境だと感じています。制度面や研修面も含めて整っており、現時点で不足している部分があったとしても、フォローしてもらえる土台があります。
プロジェクトの種類も多く、どこかに必ず活躍できる場があると思います。過度に心配せず、まずは飛び込んでみれば、ベイカレントには成長しながら活躍できる環境があるはずです。