ベイカレントの中途難易度は高い？

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なぜベイカレントの中途採用は“難易度が高い”と言われているのでしょうか？選考突破のハードルが相対的に高いと感じる求職者が多いことが大きな影響か思いますが、主な理由は以下の3点です。

ベイカレントは年収水準が高く、キャリアアップ志向のビジネスパーソンから非常に人気があります。特に戦略・ITコンサルファーム、メガベンチャー、SIer大手、総合商社などからの応募も多く、必然的に選考の母集団のレベルが高くなる傾向にあります。

ベイカレントでは未経験者も歓迎されていますが、課題の構造化・論理的な説明力・仮説思考といった、コンサルタントとしての基本的な思考力を書類選考、適性検査、面接とすべてのフェーズでしっかり評価されます。
特にSIerや事業会社出身者の場合、「技術や業務知識はあるが、思考の筋道が見えづらい」といった理由で落とされるケースもあります。
また面接においての深堀質問に一貫性を持って、ロジカルに答えることや、自分自身の言葉で語れることがポイントとなってくるため対策が重要です。

ベイカレントの中途選考では、「課題解決力」や「論理的思考力」などのスキル面に加えて、“なぜコンサルか” “なぜベイカレントなのか”への深い理解と納得感ある回答が強く求められます。
以下のような観点で明確に語れないと、どれだけ職務経歴が優れていても選考を通過するのは難しい傾向があります。
・コンサルという働き方・価値提供に対する本質的な理解
・数あるコンサルファームの中で、なぜベイカレントを選ぶのか
・自身のキャリア観とベイカレントの環境がどうマッチするのか
単なる「有名だから」「年収が高いから」ではなく、“本当にこの環境で成長したい”という想いと論理の一貫性が求められるため、選考での説得力が非常に重要になります。

コンサル未経験でも転職は十分に可能です。
中途採用ではSIerや事業会社の企画・推進系ポジションからの転職事例も多く、「コンサル未経験＝不利」にはなりません。ベイカレント側も「他業界での実務経験を持ち、論理的に思考し、行動できる人材」を積極的に採用しています。
これはベイカレントだけでなくコンサル業界全体に言えることで、約8割以上の中途入社者は「コンサル未経験者」となっています。

ベイカレントは、いわゆる「戦略」「業務」「IT」などのコンサル領域を横断的にカバーする総合系コンサルティングファームです。
そのため、様々なクライアント課題に対応するには、多様なバックグラウンドを持つ人材が必要不可欠です。

特に以下のような経験は、未経験でも高く評価される傾向にあります。
・SIerでの上流工程（要件定義、PMOなど）経験
・事業会社での業務改革、新規施策立案・推進の経験
・チームを巻き込みながら主体的にプロジェクトを動かした経験
これらの経験は、コンサルタントとしての基礎素養（論点思考、仮説構築、ファシリテーション）に通じる部分が多く、選考でも強みとして活かせます。

ベイカレント・コンサルティング、ベイカレント・テクノロジーでは通年でコンサルタント採用を行っています。
ベイカレントの特徴的な点として、他コンサルティングファームのようなインダストリーやソリューションなどにより区切られた部門・ユニットのない「ワンプール型」となっており、特定のテーマに縛られることなく多岐にわたるPJTに参画する事が可能となっており、自身の志向性から専門性を磨いていくことが出来ます。
金融、ヘルスケア、通信、製造、エネルギーなど幅広い業界からコンサルティング案件受注できており、コンサルティングファーム出身者のみならず、新たにコンサルティングにチャレンジしたい事業会社の方々（コンサル未経験者）も求めています。

ポジションとしては大きく分けて2つ、コンサルタント職、システムコンサルタント職になります。
違いとしては、コンサルタント職は戦略立案、BPR、ITグランドデザインなど、システムコンサルタント職は要件定義~PMO（一部開発）などの業務を担当します。

これまでの知見・スキル・経験・ご志向を踏まえると、以下の職種がおすすめです。
・経営や上流工程における戦略立案に携わりたい方　→ コンサルタント職（特定分野で豊富なご経験をお持ちの方はエキスパート職）
・IT領域でのご経験があり、現場での構築に関わりたい方　→ システムコンサルタント職（特定分野やソリューションにおいて経験豊富な方はスペシャリスト職）
※どのポジションが良いのかは、弊社キャリアコンサルタントや、ベイカレントの採用人事と相談して決めることも可能です。

ベイカレントの中途採用は書類選考のあと面接が2~4回実施されます。ご年齢・ご経験によって書類選考の後に適性検査・論述試験を受ける場合があります。
・書類選考
・適性検査/論述試験
・人事担当者
・マネージャー以上、もしくはパートナー
というプロセスになります。


一方で通常の選考とは別に一日で選考を完結できる一日選考会が開催されることもあります。休日に一日で複数回の面接を実施し内定を獲得することができるため、現職が忙しい方にとっては選考をスピーディーに進める絶好の機会です。
※カジュアル面談も可能です！

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜベイカレント
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、ベイカレント・コンサルティング、ベイカレント・テクノロジーに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がベイカレントでどう活かせるのか、論理的に且つ、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてベイカレントについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接で聞かれる上記内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜベイカレント・コンサルティングなのか？」をロジカルに答えられることが大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

ベイカレント・コンサルティング転職成功者から
・ムービンさんから「コンサル」についての理解が大きなポイントだと教わり、自分の言葉で言えるように具体的にまとめました。これをやることで自身の志望動機や転職理由、さらにはベイカレントで何がしたいのか、何ができるのかを整理できました。
・面接ではかなり深堀質問されるため、面接対策は必須。どんなプロジェクトやりたい？からの質問も自身の志望動機や経験とズレがあればマイナスになるので一貫性のある答えが必要。
・現職内容だけでなく、なぜ新卒でその会社に入ったのかも問われる。ケースや論述試験もあるのでロジカルシンキングの訓練は大事。入ってからもベーススキルとして役立つのでやるべき。
・笑顔や礼儀正しさなど、基本的なマナーを身につけて臨むことも大切。

「ベイカレントの中途難易度は高い」と言われながらも、毎年多くのビジネスパーソンが転職を目指しチャレンジしています。それは、“成長機会の多さ”が手に入る環境だからです。ここでは、ベイカレントが中途求職者にとって魅力的な理由を整理してご紹介します。

ベイカレントは、適性を踏まえた複数の専門性を築くための『ワンプール制』を導入しています。
この制度により、若いうちから多様な産業やテーマに触れ、実践的な経験を積みながら専門性を磨いていくことができます。
つまり特定の領域に縛られず、プロジェクトによって柔軟に役割やアプローチが変化するため、ビジネス全体を俯瞰して成長できる環境があることが大きな魅力となっているのです。
自分にある専門性を探せること、さらには適性を踏まえた専門性を定めコンサルタントとして、ビジネスパーソンとしててキャリアを形成するためのフィールドが整っています。

中途採用でも年収800?1,200万円以上のオファーが出ることも多く、待遇面での魅力も非常に大きいです。
また、評価は「何をやったか」「どう成果を出したか」が明確に紐づくため、年功ではなく成果主義でしっかり評価されたい人にとっては理想的な環境です。
※2024年度の平均年収は1000万円を超えており、新卒・中途に限らず20代後半で1000万円を超えてくる方が多いです。

ベイカレントのカルチャーは、フラットかつ個人に任される裁量が大きいのが特徴です。年齢や前職に関係なく、実力次第で大きなプロジェクトの中心を担うことも可能。
自分で考え、動く人にはとことんチャンスが与えられるため、「受け身でなく、自らキャリアを切り拓きたい」人には理想的な土壌があります。

ベイカレントは東証プライム上場企業であり、安定性のある経営基盤を持ちながら、直近も毎年2桁成長を継続しています。プロジェクト数も豊富で、業界・業種を問わず多様な案件に関わることができるため、長期的なキャリア形成がしやすいのも魅力です。

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