ここではベイカレントの年収・給与について詳しくご紹介します。
そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高くなっています。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、ベイカレントに興味がある方はお気軽にご相談ください。
※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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まずは、ベイカレントの平均年収をみていきましょう。
ベイカレント全体の平均年収は、約1,074万円となっています。
※参考:ベイカレント有価証券報告書
また、直近の平均年収の推移は下記のとおりで、平均年収は2019年から1,000万円を超えていることがわかります。
年度 | 従業員数 | 平均年収 |
---|---|---|
2018年 | 1358人 | 8,981,056円 |
2019年 | 1531人 | 9,331,317円 |
2020年 | 1839人 | 10,310,374円 |
2021年 | 2161人 | 11,016,487円 |
2022年 | 2638人 | 11,069,104円 |
2023年 | 3310人 | 11,176,217円 |
2024年 | 4321人 | 10,743,524円 |
コンサルティングファームには年功序列という考え方はなく個人の実力によって評価されて年収が決定しますので、未経験であっても仕事に対するやりがいを感じやすい環境といえるでしょう。
さらに、近年コンサル業界のベース給与は右肩上がりになっているため、今後上記で記載している以上の平均年収になる可能性も十分にあります。
ベイカレント社への転職支援実績から見た年収レンジ(職位別)をご紹介しています、面接評価によって決定されますので、あくまでも参考としてご覧ください。(下記年収を保証するというわけでありません。予めご了承下さい。)
職位 | 年収レンジ |
---|---|
コンサルタント | 600-800万円 |
シニアコンサルタント | 800-1200万円 |
マネージャー | 1200-1600万円 |
シニアマネージャー | 1600-2000万円 |
ディレクター | 2000万円- |
ベイカレントコンサルティングに転職した方々の生の声をご紹介します。やりがいや成長、社内の雰囲気や人間関係などベイカレントコンサルティングについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
広い視野を得ることを最優先に、ベイカレントへの入社を決めました。コンサルタントが業界の垣根なく一つの部門に所属し、様々な産業・テーマを経験できるワンプール制の総合コンサルティングファームだったからです。
なるべく幅広いコンサルティング経験が積みたかった自分にはワンプール制がとても魅力的でした。また、選考過程で会った社員の方々の仕事に対する姿勢や視座の高さに共感したことも決め手でした。
コンサルティングを通じて、クライアント企業、その顧客、ひいては経済・社会全体にインパクトを与えることができると思ったからです。ベイカレントはビジネスパーソン、コンサルタントとして一流に成長できる環境と機会があると思い入社しました。
コンサルタントが業界の垣根なく一つの部門に所属し、さまざまな業界・テーマを経験できるワンプール制の総合コンサルティングファームだったからこそ、自分自身の可能性を広く見れることや、自分に合った領域を見つけることができました。
現在はDX や企業・個人のブランディングに関するスキル・経験を磨くことができ、今後はこの2つのスキルをさらに高め、コンサルタントとして市場価値を高め、さらにはベイカレントの価値やブランドを向上させられるよう努めていきたいと思います。
もともと私はIT畑のキャリアでしたが、直近ではサステナビリティ領域に挑戦する機会を得るなど、幅広く経験を積むことができています。チャレンジを称える風土、さまざまな業界・テーマのプロジェクトに参画できるチャンスがあるからこそだと思っています。 今後はサステナビリティの領域で専門性を磨いて行こうと考えています。
真摯にアドバイスをくれるチームメンバーが多く、プロジェクト内では、若手であっても実力に応じて裁量を与えてもらえ、成長の場を沢山いただけます。こういった環境と機会は実際に入社してみて、想像以上のものであったと感じています。
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以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。
厚労省が公表する全業界・全職種における 「転職して年収アップする人の割合」 | 弊社転職支援実績からみる 「コンサル転職で年収アップする人の割合」 |
---|---|
約37%が年収アップ | 約95%が年収アップ |
上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。
弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。デロイト トーマツ コンサルティングを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。
ベイカレントの年収は国内平均給与を大きく上回る金額であり、数年で1000万円以上の報酬を手に入れることも可能といえます。 ベイカレントはもちろんコンサルティング業界全体が高年収である理由は、大きく分けて2点考えられます。
1つ目の要因として、コンサルティング業界自体のビジネスモデルが挙げられます。
コンサルティング業界は、そもそも大規模な生産設備や原材料のコストが必要なく主なコストは人件費であるため、売上に対する利益率が高いという特徴があります。固定費を抑えられるということは、その分他業界と比較して売上に対する利益率が高くなるといえるでしょう。
2つ目の要因は、コンサルティングサービス自体の付加価値が非常に高いためです。
クライアント企業は、企業成長の過程で浮き彫りになった経営課題や、規模感が大きく社内リソースでは対応できない問題の解決のためにコンサルティングを依頼します。ニーズや企業課題が複雑であるほどその付加価値は高くなり、報酬もそれに比例するといえます。
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ここでは、ベイカレントを含めた複数の総合系コンサルティングファームの年収水準を役職別にご紹介します。
※下記の表に該当しない例外的な給与や役職の事例も存在するほか、個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますので一概にこの給与というわけではありません。
まず、コンサル業界では年齢・性別に関係なく評価されるため年功序列のような評価基準はなく、完全に実力によって、役職・給与が決定されます。
30歳前後で総合系コンサルティングファームに中途入社する場合、役職があるかどうかにもよりますが年収は600万円-1000万円程といえます。
コンサルタントの年収・給与
役職 | 年齢 | コンサル経験 | 固定給与 | 業績賞与 |
---|---|---|---|---|
コンサルタント | 22~30歳 | 0~3年 | 500~700万円 | 固定給の10~20% |
シニアコンサルタント | 25~35歳 | 0~6年 | 700~900万円 | 固定給の10~20% |
マネージャー | 28~40歳 | 2~10年 | 900~1400万円 | 固定給の10~20% |
シニアマネージャー | 32~45歳 | 5~15年 | 1300~1800万円 | 固定給の10~20% |
パートナー | 35歳以上 | 7年以上 | 2000万円以上 | 業績次第 |
国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照:国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査結果」
書類選考→面接3~4回程度(部門によってはケースあり)
通常の面接から自然とケース面接が始まることもあるので、気を抜かず用意しておくことが大切です。
また通常採用の他に、休日一日で面接を複数回実施し内定をスピーディーに獲得できる一日選考会が開催されることもあります。興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜコンサルなのか?
・なぜベイカレントなのか?
・もし今いる会社のコンサルティングをするならどんな提言をする?
特にこれらについて質問される場合が多いです。
自身の今の仕事はどんな業務なのか、どのような社会意義があるのか、そこからなぜコンサルなのか、ベイカレントで何をしたいのかといった形で、過去→現在→未来と一貫性を持ってロジカルに志望動機を語れなければいけません。
また面接では、自分の意見を言える、議論できる人材なのかも見ていますので、面接官(=現役コンサルタント)の言った内容を鵜呑みにして止まってしまったり、受け身になってしまってはNGです。もし入社した場合には面接で会ったコンサルタントたちと一緒に働くことになるため、彼らは入社した後のことも見据えて、ふさわしい人材なのかを見極めています。
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社名 | 株式会社ベイカレント | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
URL | http://www.baycurrent.co.jp![]() | ||||||||
代表 | 代表取締役社長 阿部 義之 | ||||||||
資本金 | 282百万円 | ||||||||
売上高 | 939億円(2024年2月期) | ||||||||
従業員 | 従業員 4,761名(2024年4月時点) | ||||||||
所在地 | 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー | ||||||||
沿革 |
| ||||||||
その他 |
2020年4月 国連グローバルコンパクト加盟 2020年5月 日本ディープラーニング協会加盟 2022年3月 健康経営優良法人(ホワイト500)2022認定 2022年4月 メタバース推進協議会 正規一般会員 2022年8月 フォーブスアジア「Best Under A Billion」選出 2022年8月 日本ブロックチェーン協会 賛助会員 2022年9月 子育てサポート企業 くるみん2021の認定 2022年9月 XRコンソーシアム 法人会員 |
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