
元コンサルタントが徹底解説!
ここではベイカレントの年収・給与について詳しくご紹介します。
そもそもコンサル業界は他業界と比較して年収水準が高くなっています。現在未経験者も積極採用中で多種多様な業界から転職する方が増えています。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますのでコンサルに興味がある方、ベイカレントに興味がある方はお気軽にご相談ください。
※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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大手口コミサイトによるとベイカレントのおおよその平均年収レンジは約900万-1100万円となっています。
(エン カイシャの評判、タレントスクエア、ワンキャリア等参照)
個人の経験・スキルによって役職・給与が決定されるため平均年収レンジも広くなっています。
ベイカレントを含め、多くのコンサルティングファームは年収を公開していないため、正確な平均年収を示すことは難しくなっています。
そのためここではベイカレントを含む大手総合系コンサルティングファーム複数社の平均年収を弊社独自調査をもとにご紹介します。
※複数社のまとめデータのため、下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
ベイカレントの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。
| 役職 | 年数 目安 | 下限 (ベースのみ) | ~ | 上限 (最大賞与含む) |
|---|---|---|---|---|
| アナリスト | 1年~3年 | 450万円 | ~ | 650万円 |
| コンサルタント | 2年~3年 | 580万円 | ~ | 900万円 |
| シニアコンサルタント | 2年~3年 | 680万円 | ~ | 1300万円 |
| マネージャー | 2年~4年 | 1000万円 | ~ | 1800万円 |
※参照:(「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本 著:久留須 親)
総合コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
年収はベース給+ボーナスで構成されており、年収は昇格に伴って急激にアップするというよりは、なだらかにあがっていく感じです。
マネージャーになると最大で年収は1500万円~1800万円程度になります。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収1500万円を実現することができます。
中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントやシニアコンサルタントとして総合コンサルに中途入社した場合、ベース給は500万円-900万円位が見込まれます。
総合コンサルの年齢別・役職別年収をご紹介しましたが、年収はこれまでの経験やスキル、入社する際の役職などによって年収は変わってきますので、参考として捉えてください。
国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の正社員の平均年収は545万円となっているため、コンサル業界の年収水準が非常に高いことがわかります。
ベイカレントのコンサルタント職の新卒年収額は公式HPによると
標準年収額:600万円※年2回(夏期6月、冬期12月)の賞与を含む
となっています。
つまり中途採用で入社される場合は上記年収額と同等以上の年収になると考えていいでしょう。
大手求人サイト(dodaなど)に掲載されているベイカレントの募集要項では以下のように想定年収が記載されています。
<予定年収>セキュリティコンサルタント:800万円-2500万円、戦略・経営・DXコンサルタント:600万円-2,000万円
※上記はあくまでも目安でありご経験・スキルに応じて変動いたします。
※上記年収は、固定手当を含めた金額となります。
年収レンジの幅を見てもわかる通り、個人の経験・スキル・コンサル適性により、年収が大幅に異なることがわかります。あくまでも平均年収は参考程度にイメージするのがいいでしょう。
ベイカレントの求人に応募したい方はこちらから
ここでは弊社ムービンが転職支援させて頂いたコンサル業界全体の転職後の平均年収をご紹介します。
弊社が昨年ご支援させて頂いた平均年収は、
約720万円
でした。(平均年齢:29.2歳)
中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均です。高額になるパートナークラスの内定については省いております。
また未経験からのコンサルタント転職においての最高年収は、
1,520万円
となっており、1,400万円以上でも複数名いらっしゃいました。
高年収の要因としては、個々によって違いますが、
よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価(コンサル適性)が高かったなどがあります。
以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。
| 厚労省が公表する全業界・全職種における 「転職して年収アップする人の割合」 |
弊社転職支援実績からみる 「コンサル転職で年収アップする人の割合」 |
|---|---|
| 約35%が年収アップ | 約95%が年収アップ |
上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。
弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。アクセンチュアを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
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・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
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ベイカレントコンサルティングに転職した方々の生の声をご紹介します。やりがいや成長、社内の雰囲気や人間関係などベイカレントコンサルティングについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。
広い視野を得ることを最優先に、ベイカレントへの入社を決めました。コンサルタントが業界の垣根なく一つの部門に所属し、様々な産業・テーマを経験できるワンプール制の総合コンサルティングファームだったからです。
なるべく幅広いコンサルティング経験が積みたかった自分にはワンプール制がとても魅力的でした。また、選考過程で会った社員の方々の仕事に対する姿勢や視座の高さに共感したことも決め手でした。
コンサルティングを通じて、クライアント企業、その顧客、ひいては経済・社会全体にインパクトを与えることができると思ったからです。ベイカレントはビジネスパーソン、コンサルタントとして一流に成長できる環境と機会があると思い入社しました。
コンサルタントが業界の垣根なく一つの部門に所属し、さまざまな業界・テーマを経験できるワンプール制の総合コンサルティングファームだったからこそ、自分自身の可能性を広く見れることや、自分に合った領域を見つけることができました。
現在はDX や企業・個人のブランディングに関するスキル・経験を磨くことができ、今後はこの2つのスキルをさらに高め、コンサルタントとして市場価値を高め、さらにはベイカレントの価値やブランドを向上させられるよう努めていきたいと思います。
もともと私はIT畑のキャリアでしたが、直近ではサステナビリティ領域に挑戦する機会を得るなど、幅広く経験を積むことができています。チャレンジを称える風土、さまざまな業界・テーマのプロジェクトに参画できるチャンスがあるからこそだと思っています。 今後はサステナビリティの領域で専門性を磨いて行こうと考えています。
真摯にアドバイスをくれるチームメンバーが多く、プロジェクト内では、若手であっても実力に応じて裁量を与えてもらえ、成長の場を沢山いただけます。こういった環境と機会は実際に入社してみて、想像以上のものであったと感じています。
ベイカレントの年収は国内平均給与を大きく上回る金額であり、数年で1000万円以上の報酬を手に入れることも可能といえます。 ベイカレントはもちろんコンサルティング業界全体が高年収である理由は、大きく分けて2点考えられます。
1つ目の要因として、コンサルティング業界自体のビジネスモデルが挙げられます。
コンサルティング業界は、そもそも大規模な生産設備や原材料のコストが必要なく主なコストは人件費であるため、売上に対する利益率が高いという特徴があります。固定費を抑えられるということは、その分他業界と比較して売上に対する利益率が高くなるといえるでしょう。
2つ目の要因は、コンサルティングサービス自体の付加価値が非常に高いためです。
クライアント企業は、企業成長の過程で浮き彫りになった経営課題や、規模感が大きく社内リソースでは対応できない問題の解決のためにコンサルティングを依頼します。ニーズや企業課題が複雑であるほどその付加価値は高くなり、報酬もそれに比例するといえます。
書類選考→面接3~4回程度(部門によってはケースあり)
通常の面接から自然とケース面接が始まることもあるので、気を抜かず用意しておくことが大切です。
また通常採用の他に、休日一日で面接を複数回実施し内定をスピーディーに獲得できる一日選考会が開催されることもあります。興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。
面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜコンサルなのか?
・なぜベイカレントなのか?
・もし今いる会社のコンサルティングをするならどんな提言をする?
特にこれらについて質問される場合が多いです。
自身の今の仕事はどんな業務なのか、どのような社会意義があるのか、そこからなぜコンサルなのか、ベイカレントで何をしたいのかといった形で、過去→現在→未来と一貫性を持ってロジカルに志望動機を語れなければいけません。
また面接では、自分の意見を言える、議論できる人材なのかも見ていますので、面接官(=現役コンサルタント)の言った内容を鵜呑みにして止まってしまったり、受け身になってしまってはNGです。もし入社した場合には面接で会ったコンサルタントたちと一緒に働くことになるため、彼らは入社した後のことも見据えて、ふさわしい人材なのかを見極めています。
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| 社名 | 株式会社ベイカレント | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| URL | http://www.baycurrent.co.jp![]() | ||||||||
| 代表 | 代表取締役社長 北風 大輔 | ||||||||
| 資本金 | 282百万円 | ||||||||
| 売上高 | 1,160億円(2025年2月期) | ||||||||
| 従業員 | 従業員 5,904名(2025年4月時点) | ||||||||
| 所在地 | 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー | ||||||||
| 沿革 |
| ||||||||
| その他 |
2020年4月 国連グローバルコンパクト加盟 2020年5月 日本ディープラーニング協会加盟 2022年3月 健康経営優良法人(ホワイト500)2022認定 2022年4月 メタバース推進協議会 正規一般会員 2022年8月 フォーブスアジア「Best Under A Billion」選出 2022年8月 日本ブロックチェーン協会 賛助会員 2022年9月 子育てサポート企業 くるみん2021の認定 2022年9月 XRコンソーシアム 法人会員 |
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