EYへの転職難易度は？難しいと言われる理由とは

EY出身の転職エージェントが徹底解説！
EYストラテジー・アンド・コンサルティングはBIG4として知られる有名コンサルティングファームです。 高い年収水準や圧倒的な成長環境、案件の幅広さから転職難易度は「高め」です。採用基準も高いため準備を怠ると通過は難しいでしょう。

一方でEYは中途採用を積極的に行っており、未経験からの採用実績も豊富です。選考のポイントを押さえた対策ができていれば十分にチャンスはあります。

弊社「コンサル特化転職エージェント」ムービンがこれまでの支援実績事例からその対策方法をご紹介いたしますのでぜひご覧ください。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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なぜEYの転職難易度は高いと言われているのでしょうか？選考突破のハードルが相対的に高いと感じる求職者が多いことが大きな影響か思いますが、主な理由は以下の3点です。

EYは年収水準が高く、キャリアアップ志向のビジネスパーソンから非常に人気があります。製造業・メーカー、メガベンチャー、SIer、総合商社、コンサル経験者などからの応募も多く、必然的に選考の母集団のレベルが高くなる傾向にあります。

EYでは未経験者も歓迎されていますが、課題の構造化・論理的な説明力・仮説思考といった、コンサルタントとしての基本的な思考力を書類選考、適性検査、面接とすべてのフェーズでしっかり評価されます。
特にSIerや事業会社出身者の場合、「技術や業務知識はあるが、思考の筋道が見えづらい」といった理由で落とされるケースもあります。
また面接においての深堀質問に一貫性を持って、ロジカルに答えることや、自分自身の言葉で語れることがポイントとなってくるため対策が重要です。

EYは様々な業界のクライアントに対して様々なテーマでコンサルティングを展開しており、中途採用においてはこれら部門ごとへの応募となっています。
そのため、単にロジカルシンキングができるだけではなく、特定業界の深い業務知識やスキルなど、専門性や実務経験が求められる点も難易度が高くなっている要因となっているようです。 徹底した「コンサル理解」と「企業理解」が求められる
EYの中途採用では、「課題解決力」や「論理的思考力」などのスキル面に加えて、
・なぜ転職するのか？
・なぜコンサルなのか？
・なぜEYなのか？
という質問を深堀されるため、業界やEYへの深い理解と納得感ある回答が強く求められます。

以下のような観点で明確に語れないと、どれだけ職務経歴が優れていても選考を通過するのは難しい傾向があります。
・コンサルという働き方・価値提供に対する本質的な理解
・数あるコンサルファームの中で、なぜEYを選ぶのか
・自身のキャリア観とEYの環境がどうマッチするのか
単なる「有名だから」「年収が高いから」ではなく、これまでの経験や転職目的とEYの親和性に関して一貫性が求められるため、選考での説得力が非常に重要になります。

コンサル未経験でも転職は十分に可能です。
中途採用では大手事業会社、ベンチャー、官公庁など様々なバックグラウンドの方の転職事例も多く、「コンサル未経験＝不利」にはなりません。 EYも「今までの経験と能力を活かしてクライアントに価値を提供できる人材」を積極的に採用しています。
これはEYだけでなくコンサル業界全体に言えることで、約8割以上の中途入社者は「コンサル未経験者」となっています。

書類→適性検査→面接2~3回
現状すべての面接がオンラインで、部門によりケース面接が実施される場合があります。

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
さらに求められるスキルは応募ポジションごとに違ってきますが、例えば
・金融業界向けコンサルタントの場合は金融領域の知識・経験
・ヘルスケアコンサルタントの場合は医療業界の知識・経験
が求められます。
基本的に英語力は求められませんが、EYではグローバルプロジェクトを多数取り扱っていますので、ビジネスレベルの英語力があるとキャリアの幅が広がります。

求める人物像に関してEYのパートナー 篠原 学 氏は以下のように述べています。 コンサルタントの経験がないという方でも、EYが考えるBBWWというパーパスに共感する方には、安心してジョインしてほしいと思います。
※BBWW:Building a better working world（より良い社会の構築をめざして）

「なぜ転職なのか？」
「なぜコンサルなのか？」
「なぜEYなのか？」
について深堀して質問されますので論理的に答えることができるかがポイントとなります。

またEYはパートナーの篠原氏が述べているようにEYの「Building a better working world」というパーパスへの共感、つまりカルチャーフィットを重視しています。
パーパス経営への共感とは簡単に説明すると、世の中をよくするために行動しているか、社会課題を解決するためのキャリアを思い描いているか、です。 面接ではその点をアピールすると選考を突破する可能性が高くなるでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、EYをはじめコンサル出身者が多数在籍しており、書類作成からケース面接まで転職を徹底サポートしています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としても是非お気軽にご相談ください。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
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BIG4の総合系コンサルティングファームの中では後発ですが、2019年にデロイト トーマッコンサルティングを2010年代に急成長させた立役者である近藤聡らがEYにジョインしたことをきっかけに急成長を遂げている。元々、経営戦略・業務IT・M&A・ファイナンスなどの幅広い領域を手掛けていましたが、それぞれEYパルテノン・EYACC・EYTASに分かれてしまっていたところ、2020年にEYSCとしてひとつのファームとなり、後発ながら猛烈な勢いで追い上げ、総合系ファームとして、またBIG4系ファームの一角としてのプレゼンスを発輝。

特定のルール・制度や既存ツールに当てはめるのではなく、マネジメントの視点から課題にアプローチし、その解決策を提案・支援いたします。

プロジェクト担当者にとどまらず現場担当者とのコミュニケーション・コワークを通じて現場へ深くコミットすることにより、より正確に実態を把握したうえで提案が可能です。現場との心理的・物理的かい離を抑制し、バランスのとれた支援とプロジェクトの目的達成を実現いたします。

現場担当者とのコミュニケーションをベースとしてプロジェクトを推進するため、プロジェクト推進における課題や現場担当者のタスクについても柔軟な対応が可能です。

戦略と実務双方の視点から、各分野の豊富な経験を有するメンバーが「ワンチーム」で支援します。また、必要に応じてオールEYとしての支援も視野に入れ、サービスの品質を確保すると共にお客様の様々な動きに対するセカンドオピニオンを提供可能です。

国内に展開するEY Japanグループのネットワークとナレッジを活用し、ロケーション運用に寄り添った日本ならではの支援を行っています。また、グローバル施策展開においては世界150ヶ国にまたがるEY Globalのネットワークと豊富な知見を活用し、クライアントの課題解決やプロジェクト推進を支援しています。

BIG4の総合系コンサルティングファームの中では後発ですが、2019年にデロイト トーマッコンサルティングを2010年代に急成長させた立役者である近藤聡らがEYにジョインしたことをきっかけに急成長を遂げている。元々、経営戦略・業務IT・M&A・ファイナンスなどの幅広い領域を手掛けていましたが、それぞれEYパルテノン・EYACC・EYTASに分かれてしまっていたところ、2020年にEYSCとしてひとつのファームとなり、後発ながら猛烈な勢いで追い上げ、総合系ファームとして、またBIG4系ファームの一角としてのプレゼンスを発輝。

Big4の一角であり、チームワークの色が強く、組織間の垣根が低いことによる風通しの良さは若手社員にとって魅力的なポイントの1つだといえます。

監査/税理/TASも集結しており、他チームとの連携機会も豊富です。幅広くコンサル提案ができるため経験値が向上することに加えて、豊富な人脈形成が可能であるためキャリア形成という視点においても魅力的です。

社員を大切にする企業文化があるため、EYでは社員がワークライフバランスを保つことができるよう様々な面でサポートしており、長期的なキャリア形成が可能という点も非常に魅力的だといえます。

EYでは海外案件を多数保有しているため、日本に居ながら海外のEY Globalのメンバーと協働するプロジェクトが複数存在しています。そのため、英語力を活かして働くことができるほか、グローバル視点でビジネススキルを向上させることが可能だといえます。
また、EY Globalでは社員育成に年間5億米ドルもの膨大な投資を実施しています。Global共通の、先端テクノロジーに特化した研修制度によりスキル向上に繋がるというのも大きな魅力の一つです。

ITエンジニアの開発部隊を有していないため、上流工程に特化した戦略メインのプロジェクトを多数有していることも特徴となっています。

EYでは幅広い職種で中途採用を行っております。以下に弊社で人気の求人を一部抜粋してご紹介いたします。

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・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
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社名	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
URL	https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-strategy-and-consulting
発足	2020年10月
資本金	4億5千万円
代表	代表取締役社長　近藤　聡
従業員	4,104名（2024年10月1日現在）
所在地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー ＜大阪オフィス＞大阪府大阪市北区角田町8番1号大阪梅田ツインタワーズ・ノース ＜福岡オフィス＞福岡県福岡市中央区天神一丁目10番20号天神ビジネスセンター6 階（CROSSCORP 福岡）
沿革	2010年、アーンスト・アンド・ヤングの各社展開してきたアドバイザリー業務を、より専門性を発揮し、フォーカスしたサービス部隊を作るため設立。 2017年、日本におけるEYメンバーファーム間の調整機能を担う「EYジャパン合同会社」、またこれまで新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング（EYACC）株式会社」を立ち上げ、組織再編 2020年、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）に社名変更。EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務開始。