EYの組織図と部門構成を徹底解説！最適なポジションは？

EY出身の転職エージェントが徹底解説！
BIG4として有名なEYですが、コンサル、アドバイザリー、監査、税務など幅広い事業を展開しており、その全体像を把握するのは中々手間がかかるかと思います。 ここではEYの組織図や部門構成をわかりやすくご紹介します。

弊社「ムービン」は1996年に設立された日本初・業界No.1のコンサル業界特化型転職エージェントです。
EYはもちろん、MBB、BIG4など大手コンサル出身者をはじめ業界に精通したキャリアコンサルタントが書類作成からケース面接対策まで転職を徹底サポートいたします。
今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますので情報収集の場としてもぜひご活用ください。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

EY（アーンスト・アンド・ヤング）は、世界150カ国以上で展開するBIG4（世界4大会計事務所）の一角であり、日本国内では「EY Japan」として複数の法人がそれぞれの専門領域で事業を展開しています。グローバルで393025人、EY Japanで12532人の従業員が働いています。

EY JapanはEYの日本におけるメンバーファームの総称で、たとえば、監査法人の「EY新日本」、税理士法人の「EY税理士法人」、そしてコンサルティング部門である「EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）」などがあります。

これらEYのメンバーファームは法的にそれぞれが独立した組織であり、EYといえば外資系のイメージをお持ちの方も多いと思いますが、資本の観点から外資系ではありません。
ただグローバルネットワークが強く社風やカルチャーの点では外資系企業と捉えてもらってもいいかと思います。

アシュアランス、税務、ストラテジー・アンド・トランザクションおよびコンサルティングの領域で、クライアント企業が支える様々な課題に対して、最先端かつグローバルな視点から最適なサービスを提供しています。

＜その他メンバーファーム＞
・EYビジネスパートナー株式会社
・EY弁護士法人
・EY行政書士法人
・EY社会保険労務士法人
・EYプロフェッショナルサポート株式会社
・EYソリューションズ株式会社
・EYフォレンジック・アンド・インテグリティ合同会社
・EY Japan株式会社
・EYジャパン合同会社

EY Japan全体の社員数は12532人、うち4170人がEYSCで働いています。EYSCはBIG4で唯一コンサルティング組織とM&Aアドバイザリー機能を持つコンサルティングファームとなっています。 BIG4はコンサルティングとM&Aが分かれている？
他BIG4はコンサルティング組織とM&Aアドバイザリー組織が別会社として独立して存在しています。

デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）

KPMGコンサルティング
KPMG FAS

PwCコンサルティング
PwCアドバイザリー もともとEY Japanでも、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングとEYトランザクション・アドバイザリー・サービスがありましたが、2020年にEYストラテジー・アンド・コンサルティングとして統合されました。

EYSCでは多様なチームがサービスを展開。各チームでコラボレーションすることにより複雑な企業の課題を解決しています。

個人やポジションによって異なる場合もありますが、選考フローは
書類選考→適性検査→面接2回
となっています。基本的にオンライン面接となっています。上記ユニット別・チーム別の採用となっていますのでご自身の経験・志向にマッチしたポジションに応募することが重要です。

「なぜ転職なのか？」
「なぜコンサルなのか？」
「なぜEYなのか？」
について深堀して質問されますので論理的に答えることができるかがポイントとなります。

経験が浅くとも現職の職務内容から応募先ポジションの職務との親和性をアピールし、入社後早期戦力化できることをアピールしましょう。

また求める人物像についてEYのパートナー 篠原 学 氏は以下のように述べています。 コンサルタントの経験がないという方でも、EYが考えるBBWWというパーパスに共感する方には、安心してジョインしてほしいと思います。
※BBWW:Building a better working world（より良い社会の構築をめざして） EYの「Building a better working world」というパーパスへの共感、つまりカルチャーフィットを重視しています。
パーパス経営への共感とは簡単に説明すると、世の中をよくするために行動しているか、社会課題を解決するためのキャリアを思い描いているか、です。 面接ではその点をアピールすると選考を突破する可能性が高くなるでしょう。

書類・面接ではどのように親和性をアピールすればいいのか、カルチャーフィットの面では具体的にどのようなアピールをすればいいのか、わからない方も多くいらっしゃるかと思います。

弊社転職エージェント「ムービン」にはEYはもちろん、BCG、アクセンチュア、デロイト、KPMG、PwC、アビーム、ローランド・ベルガー、ドリームインキュベータ、アーサー・ディ・リトルなど業界トップレベルのコンサル出身者が多数在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルだからこそ、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。

書類作成から面接対策までコンサル転職を徹底サポートしておりますので、EYに興味をお持ちの方は情報収集の場として活用していただいても構いませんので是非お気軽にご相談ください。

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