EYストラテジー・アンド・コンサルティングのケース面接を突破するには?EY出身者が徹底解説!

EYで活躍してきた元コンサルタントが、EYストラテジー・アンド・コンサルティングのケース面接について徹底解説!
弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成からケース面接対策までEYストラテジー・アンド・コンサルティングヘの転職を徹底サポートしています。今すぐの転職を考えていない方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。
コンサルタントへの転職をお考えの方へ
転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。
コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。
圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの基本選考情報
EYストラテジー・アンド・コンサルティングには、特定のセクターにフォーカスしその課題解決に尽力する“セクター”チームと、ストラテジーやテクノロジーなどのコンピテンシーを軸にサービスを提供する“ユニット”があり、ファーム全体としてではなくこれら部門・ユニット別で採用が行われております。(興味のある業界・テーマの専門性を身につけることができ、市場価値を高めることができます。)
各ユニット・部門に配属後も、個人のキャリアプランに合わせ、チーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度もあります。
選考フロー
書類→適性検査→面接2~3回
現状すべての面接がオンラインで、部門によりケース面接が実施される場合があります。
面接で聞かれる内容
「なぜ転職なのか?」
「なぜコンサルなのか?」
「なぜEYなのか?」
について深堀して質問されますので論理的に答えることができるかがポイントとなります。
またEYはパートナーの篠原氏が述べているようにEYの「Building a better working world」というパーパスへの共感、つまりカルチャーフィットを重視しています。
パーパス経営への共感とは簡単に説明すると、世の中をよくするために行動しているか、社会課題を解決するためのキャリアを思い描いているか、です。 面接ではその点をアピールすると選考を突破する可能性が高くなるでしょう。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのケース面接では何を見ている?
EYストラテジー・アンド・コンサルティングを含め、コンサルティングファームでは「論理的思考力」「コミュニケーション能力」、つまりコンサル適性があるかどうか見極めるために、ケース面接が実施されます。
ケース面接とは、コンサルティングファームで実際に取り組むような課題について解決策を面接官とディスカッションしていく形式の面接です。
現役のコンサルタントが面接官をやることが多く、ケース面接を通じて候補者の論理的思考力や課題に取り組む姿勢をチェックし、コンサルの現場で一緒に働いていけるかを判断しています。
そのため「特定の回答を出すこと」ではなく「コンサルタントとしての考え方」ができているかを見られており、論理的に説得力のある自分なりの結論を示すことが求められます。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのケース面接例題
EYストラテジー・アンド・コンサルティングをはじめ、多くのコンサルティングファームで出題される頻出3パターンをご紹介します。
ケース面接では実際のコンサルティングプロジェクトで取り組むような経営課題をテーマにしたケース問題が出されます。
内容は例えば社会問題や、あなたの趣味、その日の新聞内容、ニュースなど様々で、コンサルティングファームによって既に決まっている問題が出されることもあれば、面接官によっては当日の面接内容から問題が決まるなど、その問題内容は異なります。
数値算定系の問題
- 囲碁人口を 5 倍に増やすには?
- メロンの売り上げを2倍にするには?
- 年末特番の視聴率を10%上げるには?
ケース面接で頻繁に出題されるのが数値算定系の問題です。売上・利益向上施策や人口を増加させる方法など実際に数値を算定して解決策を考える問題です。フェルミ推定などを利用して現在の市場規模や人口などを求めたうえで、どうすれば数字を上げていくことができるか考えていきます。
所属する企業・業界に関する問題
- 農機具メーカーの成長戦略を提案してください
- 国内菓子メーカーが米国市場に参入するためにはどうすればよいか?
- ネット証券が台頭してくる中で対面証券が生き残っていくための戦略は?
次によく出題されるのが所属している企業・業界の課題について考える問題です。面接官とのディスカッションも非常に重要になってきます。
その他(新規事業・社会問題など)
- リモートワークの広がりで大ヒットが予想される新商品を考えよ。
- 高齢化・人口減少が問題になっている地方を活性化するにはどうしたらいいか?
- 昆虫の脚はなぜ6本なのか?
EYストラテジー・アンド・コンサルティングのケース面接を突破するには?
答えや解き方の暗記は通用しない!論理的思考力を磨くことが一番大事
ケース面接の対策で最も有効なのは、ご自身で問題集や面接練習などを通じて多くの問題に触れて論理的思考力を磨いていくことです。
面接官は対策されつくされていることを知っているので、当日の会話の内容から予想もできないような問題を出すことがあります。そのためケース面接に対して解き方や答えを覚えて挑もうとすると必ずボロが出ます。 どのような問題がでても対応できるように普段から物事を論理的に考える訓練が必要です。
また面接官とコミュニケーションを取りながら進めていくため、ある程度基礎ができたら、相手を用意して模擬面接をしましょう。
ケース面接対策ならムービン!
弊社ムービンは1996年に設立された日本初のコンサル業界特化型転職エージェントです。
これまで10000人以上、合格率1%未満と言われている外資戦略ファームにおいても、BCG:300名以上、マッキンゼー:100名以上、ベイン:100名以上と、業界No.1の転職支援実績を誇ります。
コンサル出身者が多く在籍しているため、コンサルタントの考え方ができているのか、フィードバックをもらいながらケース面接の対策をすすめることができます。
コンサル転職ノウハウが蓄積されていますので、興味のある方はお気軽にご相談ください。
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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職成功事例・転職体験談

弊社ムービンのご転職支援事例で、見事EYへの転職を成功させた方々の例をご紹介いたします。
年齢、前職等を掲載しておりますのでご参考になれば幸いです。EYSCを含めた総合系コンサルティングファームへの転職体験談も掲載しておりますのでぜひ合わせてご覧ください。
名前 | 前職 | 学歴 | → | 転職先 |
T.Fさん 33歳 男性 | 総合電機メーカー | 国立大卒 | → | EY |
S.Oさん 28歳 男性 | 医療機器メーカー | 国立大卒 | → | EY |
T.Yさん 34歳 男性 | 総合重工業メーカー | 国立大卒 | → | EY |
S.Gさん 24歳 女性 | 大手アパレルメーカー | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Sさん 25歳 男性 | 化学メーカー | 有名私立大卒 | → | EY |
S.Mさん 27歳 男性 | メガバンク | 有名私立大卒 | → | EY |
H.Yさん 24歳 男性 | 信託銀行 | 有名私立大卒 | → | EY |
Y.Sさん 29歳 男性 | 信託銀行 | 有名私立大卒 | → | EY |
M.Sさん 31歳 女性 | 外資系資産運用会社 | 国立大卒 | → | EY |
J.Yさん 24歳 女性 | 総合リース会社 | 有名私立大卒 | → | EY |
K.Rさん 35歳 男性 | 投資ファンド | 国立大卒 | → | EY |
S.Yさん 31歳 男性 | 官公庁 | 国立大卒 | → | EY |
Y.Tさん 43歳 男性 | 総合商社 | 国立大卒 | → | EY |
T.Bさん 31歳 男性 | ガス・石油関連企業 | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Fさん 23歳 男性 | 外資系ITベンダー | 有名私立大卒 | → | EY |
N.Kさん 25歳 男性 | 大手Sler | 有名私立大卒 | → | EY |
N.Yさん 32歳 女性 | 大手Sler | 有名私立大卒 | → | EY |
K.Kさん 33歳 男性 | 大手小売業 | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Oさん 25歳 男性 | 国内IT関連企業 | 有名私立大卒 | → | EY |
N.Kさん 27歳 男性 | サービス業 | 有名私立大卒 | → | EY |
Y.Yさん 30歳 男性 | 有名ネット系企業 | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Fさん 27歳 男性 | 情報関連企業 | 国立大卒 | → | EY |
T.Iさん 30歳 女性 | シンクタンク系ファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
Y.Yさん 28歳 女性 | ヘルスケアベンチャー | 有名私立大卒 | → | EY |
T.Yさん 32歳 男性 | 外資ヘルスケア企業 | 国立大卒 | → | EY |
K.Sさん 30歳 男性 | 大手総合系コンサルファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
N.Oさん 32歳 男性 | 総合系コンサルファーム | 国立大卒 | → | EY |
H.Oさん 25歳 女性 | 総合系コンサルファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
R.Hさん 27歳 男性 | IT系コンサルファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
R.Yさん 30歳 女性 | IT系コンサルファーム | 有名私立大卒 | → | EY |
EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)への転職体験談
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの会社概要
社名 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
URL | https://www.ey.com/ja_jp/about-us/ey-strategy-and-consulting  |
発足 | 2020年10月 |
資本金 | 4億5千万円 |
代表 | 代表取締役社長 近藤 聡 |
従業員 | 4,104名(2024年10月1日現在) |
所在地 | 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
<大阪オフィス>大阪府大阪市北区角田町8番1号大阪梅田ツインタワーズ・ノース
<福岡オフィス>福岡県福岡市中央区天神一丁目10番20号天神ビジネスセンター6 階(CROSSCORP 福岡)
|
沿革 |
2010年、アーンスト・アンド・ヤングの各社展開してきたアドバイザリー業務を、より専門性を発揮し、フォーカスしたサービス部隊を作るため設立。
2017年、日本におけるEYメンバーファーム間の調整機能を担う「EYジャパン合同会社」、またこれまで新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(EYACC)株式会社」を立ち上げ、組織再編
2020年、EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)に社名変更。EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務開始。
|
特集・インタビュー:EYジャパンピープル・アドバイザリー・サービス
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