アクセンチュアにエンジニアとして転職するには？アクセンチュア 転職情報

アクセンチュアは、世界で約71万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。"High Performance. Delivered."という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供しています。
ストラテジー＆コンサルティング、ソング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーXの5つの領域で分けて、幅広いコンサルティングサービスとソリューションの提供をしており、コンサルタントとエンジニアがそれぞれ在籍し、プロジェクトごとにチームを組みクライアント企業の課題解決を手掛けています。
アクセンチュアの強みはなんといっても世界最大級を誇る従業員を抱えるファームであること。グローバルネットワーク力を通じ、最適な業界ノウハウ、スキルセット、次世代テクノロジーを適用することができ、常に最新かつ先進的なコンサルティングテーマを扱っていることです。
そのためクライアント企業は業界を代表する有名企業であり、プロジェクト規模も大きいのが特徴であり、誰もが知っているサービスに対してコンサルティングを提供するため、やりがいも大きいでしょう。

また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であること、
高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向で、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも大きな特徴です。

キャリアパスでもご紹介しますが、エンジニアからコンサルタントへの社内異動もあるため、ビジネスのフロント側で働きたいと考えたときのキャリアパスも用意されています。

アクセンチュアで活躍するエンジニアには、技術力だけでなく、柔軟な思考能力やチームワークを重視する姿勢が求められます。

技術力と学習意欲
アクセンチュアは常に最先端の技術を駆使してクライアント企業の課題解決するため、エンジニアには高い技術力が求められます。
また、技術の進化は日進月歩であるため、最新のトレンドをキャッチアップするために、新しい技術への好奇心やそれらを学ぶ学習意欲も重要な資質の一つとして面接で見られます。
アクセンチュアでは、自主的に行動をする（受動的ではなく能動的）、年齢関係なく成長し続ける姿勢を高く評価しています。

問題解決能力と創造性（アイデア）
クライアント企業の複雑な課題に対し、その企業に合った柔軟な解決策を提案する能力が求められます。
単に技術を適用するだけでなく、問題の根本を理解し、ゼロベースで創造的（アイデア）なアプローチで解決策を導く能力が必要です。
アクセンチュアのエンジニアは、常に新しい視点で問題にアプローチする柔軟性が求められます。

コミュニケーション能力とチームワーク
プロジェクトはエンジニアだけでなく、コンサルタントなど多職種のメンバーが集まりチームで進められるため、チームメンバーやクライアント企業と円滑なコミュニケーションを取る能力が不可欠です。
また、プロジェクトによってはグローバルメンバーと協働する機会も多いため、ダイバーシティや英語力が必要になる場面もあります。
コミュニケーションは理解するための聞く能力、相手の立場に立って伝える能力が求められます。


またアクセンチュアの採用ページでは「未来のアクセンチュアに必要なDNA」と題して、求める人材像のマインドを掲載しています。

人のコンサルタントとしてアクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。どれか一つでも自分の気持ちが震えた人は是非アクセンチュアを目指してみてください。

アクセンチュアの企業研究
まずアクセンチュアのエンジニア職は、どんなポジションがあって、どんな仕事内容なのか、またアクセンチュアという会社自体についての情報収集も必要です。
なぜかというと、まずはどのポジションに応募するのか、自分のやりたい仕事ができるのか（自分の興味のある案件に関われるのか）を見るためと、面接において質問されたときに同社のことを答えられなければ面接官からは勉強不足だと思われてしまいます。
さらに、アクセンチュアのエンジニアとして成長していく過程で、自身が目指すキャリア像に近づくことが出来るのか、という点も大切です。

応募書類対策
ポイントは応募するアクセンチュアのポジションに合わせた内容にすることです。 職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。 例えば金融領域でのエンジニア経験がある方であれば、関わった案件の成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも活躍できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。 すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。
エンジニアとはいえ、一定の論理的思考能力とコミュニケーション能力が必須です。これらを職務経歴書でアピールすることが大切です。

面接対策
これまでの経歴からエンジニアとしてのスキルチェックはもちろんですが、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力もチェックされます。
面接官は現場のコンサルタントやエンジニアであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

書類選考後、2~3回程度面接になります。（ポジションや場合によって面接回数は変わる可能性があります）
面接官は、応募ポジションの現場コンサルタントやエンジニアが担当し、職位はマネージャーやパートナークラスの方になります。

前職経験としてSierや事業会社のエンジニアの方がやはり多く、経験としてはSAPやSalesforce、Microsoft製品の導入・開発経験者や、例えば金融業界など特定の業界での経験者を積極的に採用しています。

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