アクセンチュアにエンジニアとして転職するには？アクセンチュア転職情報

アクセンチュアはデジタル変革、クラウドサービス、セキュリティ対策など、最先端のテクノロジーを駆使したビジネスソリューションを通じて、顧客企業の成長と変革をサポートしています。
その中でエンジニアとしてアクセンチュアに転職したいという方向けに、そもそもアクセンチュアとはどんな会社なのか、どんなポジションがあり、どんな対策が必要なのか、ご紹介していきます。
またアクセンチュアでは社内教育制度やキャリアサポートも充実しているため、この辺りも合わせて参考にして頂ければと思います。

そもそもアクセンチュアとは？

アクセンチュアは、世界で約71万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファーム。"High Performance. Delivered."という企業コンセプトを掲げ、世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供しています。
ストラテジー＆コンサルティング、ソング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーXの5つの領域で分けて、幅広いコンサルティングサービスとソリューションの提供をしており、コンサルタントとエンジニアがそれぞれ在籍し、プロジェクトごとにチームを組みクライアント企業の課題解決を手掛けています。
アクセンチュアの強みはなんといっても世界最大級を誇る従業員を抱えるファームであること。グローバルネットワーク力を通じ、最適な業界ノウハウ、スキルセット、次世代テクノロジーを適用することができ、常に最新かつ先進的なコンサルティングテーマを扱っていることです。
そのためクライアント企業は業界を代表する有名企業であり、プロジェクト規模も大きいのが特徴であり、誰もが知っているサービスに対してコンサルティングを提供するため、やりがいも大きいでしょう。

また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であること、
高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向で、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも大きな特徴です。

キャリアパスでもご紹介しますが、エンジニアからコンサルタントへの社内異動もあるため、ビジネスのフロント側で働きたいと考えたときのキャリアパスも用意されています。

アクセンチュアで求められるエンジニア像

アクセンチュアで活躍するエンジニアには、技術力だけでなく、柔軟な思考能力やチームワークを重視する姿勢が求められます。

技術力と学習意欲
アクセンチュアは常に最先端の技術を駆使してクライアント企業の課題解決するため、エンジニアには高い技術力が求められます。
また、技術の進化は日進月歩であるため、最新のトレンドをキャッチアップするために、新しい技術への好奇心やそれらを学ぶ学習意欲も重要な資質の一つとして面接で見られます。
アクセンチュアでは、自主的に行動をする（受動的ではなく能動的）、年齢関係なく成長し続ける姿勢を高く評価しています。

問題解決能力と創造性（アイデア）
クライアント企業の複雑な課題に対し、その企業に合った柔軟な解決策を提案する能力が求められます。
単に技術を適用するだけでなく、問題の根本を理解し、ゼロベースで創造的（アイデア）なアプローチで解決策を導く能力が必要です。
アクセンチュアのエンジニアは、常に新しい視点で問題にアプローチする柔軟性が求められます。

コミュニケーション能力とチームワーク
プロジェクトはエンジニアだけでなく、コンサルタントなど多職種のメンバーが集まりチームで進められるため、チームメンバーやクライアント企業と円滑なコミュニケーションを取る能力が不可欠です。
また、プロジェクトによってはグローバルメンバーと協働する機会も多いため、ダイバーシティや英語力が必要になる場面もあります。
コミュニケーションは理解するための聞く能力、相手の立場に立って伝える能力が求められます。

またアクセンチュアの採用ページでは「未来のアクセンチュアに必要なDNA」と題して、求める人材像のマインドを掲載しています。

人のコンサルタントとしてアクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。どれか一つでも自分の気持ちが震えた人は是非アクセンチュアを目指してみてください。

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どんな対策が必要なのか

アクセンチュアの企業研究
まずアクセンチュアのエンジニア職は、どんなポジションがあって、どんな仕事内容なのか、またアクセンチュアという会社自体についての情報収集も必要です。
なぜかというと、まずはどのポジションに応募するのか、自分のやりたい仕事ができるのか（自分の興味のある案件に関われるのか）を見るためと、面接において質問されたときに同社のことを答えられなければ面接官からは勉強不足だと思われてしまいます。
さらに、アクセンチュアのエンジニアとして成長していく過程で、自身が目指すキャリア像に近づくことが出来るのか、という点も大切です。

応募書類対策
ポイントは応募するアクセンチュアのポジションに合わせた内容にすることです。職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。例えば金融領域でのエンジニア経験がある方であれば、関わった案件の成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも活躍できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。
エンジニアとはいえ、一定の論理的思考能力とコミュニケーション能力が必須です。これらを職務経歴書でアピールすることが大切です。

面接対策
これまでの経歴からエンジニアとしてのスキルチェックはもちろんですが、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力もチェックされます。
面接官は現場のコンサルタントやエンジニアであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

選考プロセス

書類選考後、2~3回程度面接になります。（ポジションや場合によって面接回数は変わる可能性があります）
面接官は、応募ポジションの現場コンサルタントやエンジニアが担当し、職位はマネージャーやパートナークラスの方になります。

前職経験としてSierや事業会社のエンジニアの方がやはり多く、経験としてはSAPやSalesforce、Microsoft製品の導入・開発経験者や、例えば金融業界など特定の業界での経験者を積極的に採用しています。

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どんな応募ポジションがあるのか

ソリューション・エンジニア

応募ポジション	ソリューション・エンジニア
仕事内容	◆業務内容企業における基幹系および情報系の業務システムの、Web系のカスタムアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当します。 ◆役割・期待主にWeb・基幹系のカスタム開発プロジェクトの業務アプリケーションチームやアプリケーション運用のアプリ改修・拡張チームなどに配属され、システム要件定義、アプリケーション設計、プログラミング、テスティング、データ移行、保守・運用などの業務を担います。・システム要件定義者、アプリケーション設計者、アプリケーションデベロッパ― ・保守・運用のアプリケーションエンハンス要員
応募要件	システム開発経験1年以上オープン系開発言語を用いたシステム開発経験・C#、C++ ・Python ・PHP ・VB,VBA ・SQL

SAPコンサルタント / エンジニア

応募ポジション	SAPコンサルタント / エンジニア
仕事内容	SAP導入を契機に全社改革やグローバルオペレーションを実現し、お客様のビジネス変革を推進していただきます。アクセンチュアではグローバル単位でのプロジェクトが多く、国内を代表する大企業や外資系企業に対して、アクセンチュアのグローバル拠点や社内の複数の部署と連携し、お客様の変革に携わっていただきます。 ■企業変革、オペレーションのグローバル化、DX化の中心で活躍できる ■大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーへのキャリアを目指せる ■充実した教育体制 ■SAPを中心に幅広い知識が得られる ■SAP社や企業との協業による先進的な取り組み【プロジェクト例】・大手半導体メーカーのグローバル基幹システム構築、全社展開およびクラウドソリューションによる調達業務改革・大手通信業の最新テクノロジーを活用した全社見える化の促進・大手メーカーの基幹システム刷新とデジタルツインの実現・大手ハイテクメーカーのIT組織改革とその一環での基幹システムの保守運用および拡張・大手ハイテクメーカーの基幹システムの刷新およびグローバル展開・大手インフラ企業の大規模企業統合に伴う基幹システム統合とDXプラットフォームの構築
応募要件	Sier/事業会社システム部門にて、SRM/CRM/MM/SD/PP/QM/APO、FI/CO/BO/BPC/BI/FSCM/PS、HR/PMのいずれかの業務プロセス経験２年以上【歓迎】・英語（TOEIC 650点以上） ※グローバルプロジェクトもあるため英語に苦手意識がないことが望ましい・ビジネスレベルの日本語力・HANA、SAPのCloud製品（ARIBA, SuccessFactors, hybris, Cloud for Customer等）に対する知見・製造業または素材・エネルギー業界でのご経験

Salesforce コンサルタント / エンジニア

応募ポジション	Salesforce コンサルタント / エンジニア
仕事内容	Salesforce(セールスフォース)を用いて、お客様の顧客サービス（CRM）領域の業務改革を推進していただきます。システムデザイン、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで全てを担当します。 Salesforceと強固なパートナーシップを有し業界のリーダー企業と評されるアクセンチュアでは、豊富なスキルアップの機会を活用することが可能です。多様な業界におけるプロジェクトの幅広いフェーズに携わり、市場価値の高いSalesforceエキスパートを目指すことが可能です。
応募要件	・以下のいずれかの経験2年以上　- Salesforce等のCRMソリューションのコンフィグ設計・開発（Sales, Service, Community Cloud） - Salesforce等のCRMソリューションのコーディング（LWC:Lightning Web Component, Apex, Visualforce）　- Javaの開発経験　- SPA、PWAの開発経験　- Angular、React、Vueの経験　- フィールドサービスの業務領域におけるコンサルティングまたはシステム導入経験【歓迎】・CRM（営業支援(SFA)、コールセンター、フィールドサービス、代理店支援、顧客ポータル、代理店ポータル等）の一般知識・CRMソリューション導入プロジェクトにおける3～5名程度のチームリード経験（チーム運営、進捗、品質、課題管理、お客様対応・Salesforce Field Service LightningまたはService Maxの実装経験

Microsoftコンサルタント

応募ポジション	Salesforce コンサルタント / エンジニア
仕事内容	・ビジネスアプリケーション主にDynamicsの導入により、企業の変革を実現する領域です。 Dynamicsの提供する機能を最大限活かした導入により、お客様企業に最適な業務プロセス及びそれに基づく成果を提供します。また、システムの導入だけでなく、業務の変革、そのためのデータの利活用なども行うことにより変革の成果を最大化します。Teams/Power BIによる新しい従業員体験の提供や、セキュリティ対策などもあわせて実施します。・Azureプラットフォーム AzureのIaaS/PaaS、サーバレスコンピューティング、Kubernetesなどの技術を活用したデジタルトランスフォーメーション、新サービス立上の基礎となるアーキテクチャの設計・構築、アプリケーションの継続的な改善・開発を行います。Azureのリファレンスアーキテクチャや、海外を含めたアクセンチュアの技術的なネットワークから得られる情報や経験を融合し最適なアーキテクチャとアプリケーションを提供する役割です。・データ/AI 企業のデジタル改革の基底となるデータ/AI基盤を企画/実現に向けて推進します。データの標準化・管理・解析により顧客体験・働き方・モノづくりなどにリアルタイムにフィードバックするなどを実現するためにMicrosoftの技術を用い貢献します。・モダンワークプレース/セキュリティ企業の業務のライフラインであるコミュニケーション/セキュリティ基盤を企画/実現に向けて推進します。Teams・Sentinelのようなデジタルコミュニケーション、セキュリティ製品を用いてソリューションを提案・実現しコスト最適化や、利便性、安全・安心を実現し、デジタル化されたコミュニケーションの分析を可能にします。 ◆プロジェクト事例・製造業：基幹システム刷新プロジェクトにてD365 F&Oを用いて基幹業務のデジタル化を推進。D365標準機能の活用に加え、PowerAppsなどを活用する事で工場や営業の情報武装を実現。・サービス業：営業改革プロジェクトにてD365CEをベースとしつつM365などとの連携なども実装し生産性向上を実現。・運輸業：AzureのサーバレスコンピューティングとIaaSを組み合わせたデジタルサービス立上プロジェクト。ブロックチェーン、API管理ツール、B2C認証などを用いたプラットフォームサービスの実現。・大手小売業：デジタルプラットフォーム構築プロジェクトにてシステムのクラウド化に向けた全体システムアーキテクチャの構想から設計、PoCを支援。・製造業：ファイル管理システムクラウド移行プロジェクトにて企業再編に伴い肥大化したファイル管理システムの統合とクラウド移行しコスト最適化と従業員利便性の向上を実現。・運輸業：クラウドサービス導入プロジェクトにて、ソリューションの試行・導入・デリバリモデルの構築を実施し働き方改革と生産性向上を実現。
応募要件	以下のうちいずれかのご経験をお持ちの方・言語問わずハンズオンでのアプリケーション開発経験/インフラ構築経験・ERP/CRM製品導入経験・ITコンサルティング経験・SIプロジェクトにおけるPMのご経験 ◆望ましい経験・スキル・Microsoftソリューション(Azure、O365、Dynamics)に対する興味・知見、提案・プランニング、及び導入の経験・AWS/GCPなどの他プラットフォームでの基盤構築経験・提案資料や説明資料の作成経験・プロジェクトマネジメント経験・チームマネジメント経験・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験

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